行业薪酬报告

1、Word 行业薪酬报告 随着人们综合素养的提升,大家都离不开报告,在撰写报告时肯定要做到全面。以下是笔芯我为大家收集整理的行业薪酬报告。 行业薪酬报告 第1篇 从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，20 xx年的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141，666元。部门经理层和主管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增长幅度分别达到了13.2%和14.4%。而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。专员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。 医疗器

2、械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培育供应和人才获得性紧缺三个维度。从详细的人才紧缺岗位上看，项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪幅度最大的主要缘由。 这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只是在当前的进展阶段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥，为企业制造更多的价值。 尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其它机械制造行业类似的，这种流失在基层表现得尤为严峻。但大多数企业认为流淌性稀缺并不是当前人才紧缺性问题的核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。” 在154家接受调查的医疗器械企业中，医疗器

3、械各细分行业的薪金构成基本相同。30%-35%的企业采纳的主要激励政策是提高薪酬和奖金；约20%的企业采纳供应职位晋升和培训机会的方式；少数企业供应特殊的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工嘉奖等。不同职位工作人员的流淌性从大到小依次为：销售人员；注册人员；市场人才；生产人员。销售人员在一家公司的平均工作年限只有1.8年；生产人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我国医疗器械行业人才需求正面临着严峻挑战。 行业薪酬报告 第2篇 目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。20年，我国医疗器械行业迎来了政策密集推动期，这些政策掩盖了从研

4、发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器械自主创新的步伐正在加快，一些高科技成果不断消失，提升了国产医疗设备的国际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速进展时期。 20年医疗器械行业整体薪酬水平较20年的增长幅度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过20年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。20年医疗器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，估计今年行业薪酬涨幅仍将保持高位，涨幅将达到12.7%。 医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求，使人才供需平衡持续向人才供应方偏移，结

5、果就是人才的增值。而另一方面，国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培育的进程，这种努力无疑也增加了企业的人力资源成本。日趋激烈的国内外竞争环境迫使企业加速发掘自身的核心竞争力，人才则理所当然的纳入考量，不同的只是外部聘请和内部培育所产生的分歧。 随着我国医疗器械行业的急速进展，国内外企业对人才的渴求程度也日益激烈，这也让医疗器械企业想方设法通过创新的途径选拔优秀人才。 行业薪酬报告 第3篇 【销售代表】 职位行情： 医疗器械行业对于销售代表的需求始终很迫切，销售代表成了绝大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。可即使这样，仍旧不能满意企业的需求。从医疗器械销售代表的任职资格来看，相关专业毕业

6、，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。医疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。 薪资水平： 销售代表薪酬具有较大的上升空间。目前市场上75分位值为143，236元人民币。中分位值为72，232元人民币，平均值为75，454元。 通用入职要求： 专科及以上学历;1年以上销售工作阅历，有医疗器械销售阅历者优先;有医院销售阅历;具有较强的自立工作力量和社交技巧，较好的沟通力量、协调力量和团队合作力量;具有自立分析和解决问题的力量。 【招商经理】 职位行情： 国内医疗器械行业的快速崛起，使原来就不甚充分的营销人才更是捉襟见肘。首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背景，其次，

7、工作阅历是制约医疗器械行业人才猎取的重要缘由。不行避开的，招商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。 薪资水平： 招商经理薪酬的75分位为187，677元人民币。平均值为12万元，50分位为112，245元人民币。 通用入职要求： 医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5年以上;擅长沟通，有较强的敬业精神和团队协作力量;熟识医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。 【人力资源经理】 职位行情： 一个企业能否健康进展，在很大程度上取决于员工素养的凹凸与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。随着医疗器械行业的不断进展，对于优化人力资源管理的需求日益迫切，优秀的

8、人力资源经理人变得愈加抢手。 薪资水平： 医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114，232元人民币，中位值年薪为105，343元。高分位值可达168，677元。 通用入职要求： 人力资源管理或相关专业本科以上学历;受过策略管理、策略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发培训;5年以上人力资源主管工作阅历;对现代人力资源管理有深化讨论;熟识薪酬制度、用人机制、保险福利等;有很强的方案性和实施执行力量;较强的激励、沟通、协调水平。 【质量管理经理】 职位行情： 商品质量是企业的生命，是企业进展长远的根本。随着人们生活水平的不断提高，消费者对于商品质量的要求也在提高。作为质量管理经理要带领团队抓好医疗器械的质量的掌握，制造肯定的社会效益，为企业赢得声誉，开拓更宽阔的市场，质量管理经理的重要作用可见一斑。 薪资水平： 质量管理经理的薪酬平均值为132，456元，高分位值达到17万元。50分位值