行政总监岗位职责16篇

1、Word 行政总监岗位职责16篇 【第1篇】人事行政部总监岗位职责任职要求 人事行政部总监岗位职责 职责描述: 1全面统筹规划公司的人力资源策略，向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本; 2建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施; 4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设; 5负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培育机制，保证公司人才储备，保障公司及各

2、种新项目的顺当开展; 6负责公司各级管理者管理力量、团队建设力量的培训开发，建立优秀、高效的管理团队; 全面负责人力资源各项工作的顺当开展，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人事行政部总监岗位 【第2篇】人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1、依据集团进展策略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作方案; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格

3、: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量,具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。 岗位职责: 1、依据集团进展策略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作方案; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才进展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,

4、高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量,具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。 【第3篇】行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监 1. 负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展策略和经营方案制定公司的人

5、力资源方案。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与力量开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无 1. 负

6、责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展策略和经营方案制定公司的人力资源方案。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，

7、收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与力量开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 行政人力总监岗位 【第4篇】人事行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等方案、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、

8、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经受 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导力量强,具备良好的组织协调力量、方案执行力量,责任心强、诚信正直 【第5篇】房屋租赁行政管理部总监岗位职责 房屋租赁平台行政管理部总监岗位职责 岗位职责 参加制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级

9、部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议。 制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作方案,经批准后执行。 主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实状况。 把握行政人事工作状况和运作状况,适时向总经理汇报。 负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参与总经理办公例会以及其它重要会议。准时、精确 传达上级指示并贯彻执行。 负责公司行政人事制度执行状况的检查工作,汇总各部门的反馈看法,整理分析后向总经理汇报。 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。 领导公司的后勤服务工作,制造和保持良好的工作

10、环境。 组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行状况。 负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。 按程序做好与相关系统的横向联系,乐观接受上级和有关部门的监督检查,准时对系统间争议提出界定要求。 指导、监督、检查所属下级的各项工作,把握工作状况和有关数据,视状况填写过失单或嘉奖单,按程序办理。 定期向总经理述职,准时对所属下级工作中的争议做出裁决。 向上级或有关部门供应政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,根据程序处理。 【第6篇】行政财务总监岗位职责任职要求 行政财务总监岗位职责 职责描述: 1、制度建设:拟定各类行政管理

11、制度，梳理各项流程，完善制度体系，规范行政管理工作; 2、费用管控:负责财务管理工作，制定财务年度预算，审核费用使用状况，准时订正和掌握费用支出; 3、选购及供应商管理:管理供应商的素养和服务质量，规范选购流程，确保供应商符合标准; 4、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作; 5、运营管理:开展公司日常行政运营管理，包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作; 6、人事管理:负责人员聘请、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理，组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先

12、; 2、5年以上行政工作经受，其中3年以上团队管理阅历，具备全国化行政管理阅历优先考虑; 3、具备良好的客户服务意识及较强的供应商管理力量; 4、具有跨部门沟通力量，执行力强，抗压力强，能组织带领团队按时精彩完成各项工作。 行政财务总监岗位 【第7篇】行政总监岗位职责、任职条件以及应具备的力量 行政总监含义 行政总监，是企业行政事务的负责人，负责制定企业的经营业务方案管理日常行政事务。行政总监是企业的高层管理人员。 行政总监不是ceo，在一些企业中，不肯定会设置ceo的职位，这时行政总监就是行政工作的总负责人。 行政总监的直接上司是总经理。 行政总监岗位职责 1.负责制定企业行政管理、总务后勤

13、管理等有关制度; 2.组织实施和监督各项规章制度的执行状况，并不断的依据企业和市场的进展修改完善各项制度; 3.负责处理企业的日常行政事务，准时发觉问题并解决，制定措施防止类似大事发生; 4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件; 5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作; 6.负责组织企业文化建设工作; 7.组织编制企业的行政性资产、物资购买方案以及组织预算，合理掌握企业行政经费; 8.负责监督和检查部分的各项工作及方案执行状况。 行政总监应具备的力量 1.具备专业的行政管理学问与相关法律法规; 2.具备良好的领导管理力量; 3.具备良好分析推断力量; 4.具备良好的团队管理力量

14、，人际沟通力量以及组织协调力量; 5.具备开拓创新力量很容具有责任心。 行政总监任职资格 1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理阅历，3年以上同等职位工作阅历; 3.了解国家有关的法律法规政策; 4.具备专业的行政管理学问，具备良好的团队管理力量; 5.具备领导力量，组织协调力量; 6.具备优秀的外联及公关力量。 行政总监职业进展 行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理进展而来，其职业进展方向是ceo、副总经理、总经理。 行政总监年薪 行政总监的年薪与自身的工作阅历与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在

15、15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业聘请可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。 【第8篇】人事行政总监岗位职责任职要求 人事行政总监岗位职责 岗位职责: 1、帮助决策层制定公司进展策略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和策略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及策略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层供应人力资源、组

16、织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本; 5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格: 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以

17、及解决简单问题的力量。 人事行政总监岗位 【第9篇】行政人事总监助理岗位职责 总监助理,行政专员,人事主管 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 职责描述:1、主要负责保单录入和简洁的网络聘请工作 2、办公理 3、销售数据的整理上报 4、通知的上传下达等 任职要求: 1、20-35岁大专及以上学历;特殊优秀者可适当放宽聘请条件;无阅历者可供应终身免费培训。 2、具备较强的学习力量和优秀的沟通力量。 3、性格坚韧,思维灵敏,具备良好的应变力量和抗压力量。 4、娴熟把握办公软件。 5、勤奋踏实,擅长学习,良好的理解、表达、沟通及管理力量。 【第

18、10篇】行政总监办公室主任岗位职责 集团行政总监(集团办公室主任) 新联集团 江门市新英房地产开发有限公司,新联集团,新英 任职要求: 1、年龄38-48岁;男女不限,全日制本科及以上学历,中文、法律、人力资源、工商管理类等相关专业; 2、良好的沟通力量与公文写作力量; 3、有较强的组织、协调力量,方案和执行及应变力量,职业敏感度; 4、责任心强,思维灵敏缜密,保密意识强,工作严谨细致,有良好的职业道德; 5、学问结构较全面,了解法律及财务相关学问,具有较强的学习力量和抗压力量。 6、娴熟使用计算机及相关应用软件。 7、有大型集团公司(非制造业)或地产开发类公司同等工作阅历者优先。 岗位职责:

19、 1、负责集团办公室及行政的全面工作,监督维护正常秩序; 2、帮助集团领导对公司各部门的正常运营工作进行管理,并负责协调公司内部各部门工作关系; 3、组织、筹备公司办公会及其他重大会议,负责记录、整理各类重要会议的纪要,跟踪和督促各项决议的执行落实状况; 4、协作处理公司外联事务及外部公共关系,参加公司运营活动的策划、支配、组织执行等工作; 5、组织集团相关渠道的宣扬工作; 6、帮助集团领导制定公司策略规划、年度经营方案及各阶段工作目标分解,并起草公司各阶段工作总结及其他正式文件; 7、负责对资产的实物管理与动态监管。 8、巡察各业务部门及职能部门的工作状况,并依据发觉的问题,准时与相关人员进

20、行沟通,并推动改善。乐观参加完善各类内部管理制度和流程,并协作相关部门进行监督检查及落实改进措施; 9、完成集团领导交办的其他事项。 【第11篇】行政总监岗位职责任职要求 行政总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行聘请方案，熟识各聘请模式和渠道，做好人才储备; 3.负责组织培训，协调整体流程实施; 4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作，统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相

21、关工作阅历，三年以上同岗位工作阅历; 3.工作仔细负责，具有良好的沟通协调力量、统筹支配力量，具有较强的执行力; 身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。 行政总监岗位 【第12篇】行政总监助理岗位职责任职要求 行政总监助理岗位职责 岗位职责 一、人事事务 1.负责集团公司及其下属子公司人员的聘请; 2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算; 3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理; 4.领导交代的其他人力资源工作。 二、行政事务 1.处理公司工商事务，如公司信息的更新、变更，公司部门公章的管理; 2.帮助总监做好会议的召集、召开和记录; 3.做好来访人员的接待。 三、项目事

22、务 1.帮助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写; 2.对接政府部门，做好政府项目数据的填写、政府项目的申报; 3.做好相关政策的整理和分析 任职要求: 1.本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先; 2.娴熟使用word、excel、ppt等基础办公软件，并能娴熟操作; 3.具有高度的责任心，良好的协调沟通力量和肯定的语言表达力量，以及较强的执行力量; 4.团队合作精神强，做事细致严谨，工作主动性强; 5.接受常常性出差。 行政总监助理岗位 【第13篇】服务公司行政管理部总监岗位职责 科技服务公司行政管理部总监岗位职责 1)参加制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核

23、下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议; 2)制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作方案,经批准后执行; 3)主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实状况; 4)把握行政人事工作状况和运作状况,适时向总经理汇报; 5)负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参与总经理办公例会以及其它重要会议。准时、精确 传达上级指示并贯彻执行; 6)负责公司行政人事制度执行状况的检查工作,汇总各部门的反馈看法,整理分析后向总经理汇报; 7)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件; 8)领导公司的后

24、勤服务工作,制造和保持良好的工作环境; 9)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行状况; 10)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查; 11)按程序做好与相关系统的横向联系,乐观接受上级和有关部门的监督检查,准时对系统间争议提出界定要求; 12)指导、监督、检查所属下级的各项工作,把握工作状况和有关数据,视状况填写过失单或嘉奖单,按程序办理; 13)定期向总经理述职,准时对所属下级工作中的争议做出裁决; 14)向上级或有关部门供应政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,根据程序处理。 15)在规定时间做好周方案表以及周总结

25、表汇总至总经办助理处。 【第14篇】办行政总监岗位职责 人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述: 1.负责董事会办公室的各项工作; 2.负责传达董事会决议、打算和指示,督促检查其贯彻执行状况; 3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况; 4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发; 5.综合管理公司各项行政事务; 6.依据公司策略及业务进展,统筹规划公司的人力资源策略; 7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度; 8.向公司高层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方

26、面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9.完成公司高层交办的其他工作任务。 任职要求: 1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右; 2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先; 3、 具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设; 4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。 【第15篇】行政中心总监岗位职责 行政中心总监 1、负责制定公司行政规章制度及工作流程; 2、起草年度工作方案; 3、制定预算编制标准,主持编制集团及分公司、门店行政费用年度预算; 4、资产管理:规

27、范及监督集团及分公司、门店的资产管理工作,包括收货、出入库、保管、员工交接等流程的制定,并抽查;配置标准制定,年度盘点工作; 5、供应商管理,选购执行:建立供应商库,集采方案制定,主持集团及分公司、门店的采买工作,有效提升各类物资采买质量,降低选购成本; 6、证照、印鉴管理:办理股权、注册资本、年审、注销等业务;保管全国证照(除正本)、集团及子公司印鉴,规范证照、印鉴的使用流程,保障用印平安; 7、办公环境管理与维护、会务管理、机票、酒店、快递物流、职场物业等后勤保障工作的规范及监督; 8、公文、档案管理工作的规范及监督; 9、负责组织协调年会、员工活动等公司大型会议的筹备工作 1、负责制定公

28、司行政规章制度及工作流程; 2、起草年度工作方案; 3、制定预算编制标准,主持编制集团及分公司、门店行政费用年度预算; 4、资产管理:规范及监督集团及分公司、门店的资产管理工作,包括收货、出入库、保管、员工交接等流程的制定,并抽查;配置标准制定,年度盘点工作; 5、供应商管理,选购执行:建立供应商库,集采方案制定,主持集团及分公司、门店的采买工作,有效提升各类物资采买质量,降低选购成本; 6、证照、印鉴管理:办理股权、注册资本、年审、注销等业务;保管全国证照(除正本)、集团及子公司印鉴,规范证照、印鉴的使用流程,保障用印平安; 7、办公环境管理与维护、会务管理、机票、酒店、快递物流、职场物业等后勤保障工作的规范及监督; 8、公文、档案管理工作的规范及