化验员半年工作总结汇报

1、Word 化验员半年工作总结汇报 化验员半年工作总结汇报篇1 回顾过去的半年，在化验室同事的大力关心与支持下，利用自己所把握的学问，严格要求自己，在自己的岗位上尽职尽责，较好的完成了本职工作。现将本人上半年的工作从以下几方面做一总结： 一、连续学习，不断完善自己 从新年伊始，我就深深地感觉到工作的重担向我压来，为能保质保量的完成任务，担当起班长的职责与重担，我只能在过去学习的基础上连续学习，加深熟悉，使之更加系统，从而提高我的化验水准。充分利用现在网络的便利，深化检验学问，不断完善自己。在工作中通过向其他同事的学习以及阅历的借鉴，学习到许多东西，也熬炼了自己。经过不懈的努力，是工作水平有了长足

2、的进步。在这半年里，我本着“把工作做得更好”的目标，乐观圆满的完成了本职工作。 二、加强平安学习，提高平安意识。 常言道：“平安高于生命，责任重于泰山”。化验室的部分药品有微弱的毒性，虽说微弱，但积少成多，即便再少也是带有毒性的，所以始终以来都特殊留意平安。另外，部分药品属于易燃易爆物品，常常保持通风，保证空气顺畅流通，更能避开事故的发生，尽可能的削减平安隐患。身体是革命的本钱，平安是顺当工作的前提，而健康才是一切的根本。通过前段时间的消防学问的学习，会运用灭火器以及消防栓了，这更增加了我们的平安保障。在日常工作中，如有一期设备消失任何的特别状况，我们都会准时的查找缘由，自己或联系兄弟部门予以

3、解决。在保证平安的同事，也维护了仪器设备，削减了仪器设备的损毁，延长了仪器设备的使用寿命，也间接为公司节省了成本。 三、团结同事，虚心学习，协作进展 天时不如地利，地利不如人和。团结就是力气，只有团结，工作才能形成聚合力。遇事和大家商议 ，虚心真诚的听取看法，严于律己、恳切待人、敬重同事、关怀同事，努力制造宽松、和谐、愉悦的工作环境。通过与同事共同努力，相互协作，做好各项化验，共同完成领导交付的任务。 四、积累了20_年上半年的工作阅历，让我意识到自己虽然较以前有了不少进步，但还是有不足之处的。 当自己受到其他非工作的事情的干扰的时候，有可能会影响到自己的工作状态。虽然在化验的过程中会全身心的

4、投入，但是在其他时候就有可能消失失误，导致一些不应当消失的错误。我会在以后的工作生活中努力克服这个问题，进一步提高自己的抗击打力量，使工作更精确更精准，尽可能的避开不应当消失的错误。 在这半年的班长生涯中，使我意识到责任的重要性，以及工作的紧迫性，经过这半年紧急有序的工作，我感觉自己工作技能上了一个新台阶。我会带领本班的化验员连续努力工作，做好每一个细节，以高度的责任心、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，努力完成各项工作任务。 化验员半年工作总结汇报篇2 一、上半年工作状况 1、圆满完成居民医疗保险基金征缴任务。_市下达任务指标为518100人，截止至20_年6月30日，我市参保5235

5、44人，圆满完成任务。 2、对辖区内21家定点医疗机构下达了20_年度医保基金总控限额。鉴于20_年度我市居民医保基金超支，20_年_市辖区内协议管理医疗机构总控指标比20_年度下调达1000多万。经过多次和有关部门、单位座谈，5月上旬将指标下达到各定点医疗机构，目前没有消失不稳定因素。 3、仔细做好医疗保险精准扶贫工作。按上级精神，将扶贫办上报的扶贫对象共631人全部纳入居民基本医疗保险参保范围，为享受“四降低四提高”待遇的17096人进行了系统标识，为打赢扶贫攻坚战垫定了基础。 4、对定点医疗机构乐观开展医疗费用稽核。对定点医疗机构在院病人状况进行了检查，对违规住院和挂床住院状况进行了处理

6、，追回资金32.61万元;对辖区内重症监护病房医保基金使用状况、民营医院诱导病人住院状况进行了核查，下一步将针对有关问题作出处理。 二、亮点工作及创新工作 1、严格掌握市外转诊转院及慢性病准入，降低医疗基金支出。针对总控指标紧急的现状，多次和我市二级医院座谈，探讨节约资金的方法和措施，目前已经实施并初见成效的有两项，一是严格掌握市外转诊。印发了关于进一步规范居民基本医疗保险转诊转院管理工作的通知,在执行转诊转院的规定上做到了疑难重症该转的转，一般疾病不转，杜绝人情转诊。从近三个月的转院状况来看，效果比较明显，原一个月转诊转院200多人次，现降至60余人次。二是严格慢性病鉴定。要求医院严把第一关

7、，对不符合门诊慢性病条件的患者，不能填写慢性病鉴定申请表。实行初审、复审两次鉴定，复审请外地专家。通过严控门诊慢性病准入关，削减基金支出，将有限基金用在刀刃上。 2、意外损害同商业保险公司合作运行状况得到济宁市级确定。_居民医疗保险意外损害同商业保险公司合作，居民医保赐予业务上的指导，保险公司供应人力、物力及技术支持，增加了调查核实数量及调查频率。半年来，现场或入户调查核实数量为去年同期的3倍，拒付案例将近3.6倍，同期意外损害支付占比由去年的1.78%下降至1.46%。现场或入户调查的增加，既保证了审批的正确率，又维护了政策的公正性，同时加快了审批进度，提升了群众满足度。作为_市唯一试点，5

8、月30日，济宁市局领导来调研，给与了充分确定。 3、跨省异地就医直接结算工作获得好评，被省厅评为_省跨省异地就医直接结算先进单位。 三、存在问题 受政策限制，部分疑难重症的慢性病定点不能直接定到上级医院，给我们的医疗监管增加了难度。 四、下半年准备 1、严格落实政策，保障居民医疗保险待遇，提升群众满足度。 2、强化基金监管，保障基金平安。连续严控市外转诊转院的办理及门诊慢性病鉴定，加强对定点医疗机构的监管，加大对市外非联网住院的审核调查力度，加强医保经办工作作风建设，做到十五个严禁，有效维护医疗基金平安。 化验员半年工作总结汇报篇3 20_年上半年，检验科依据医院年初工作支配及要求，坚持内强质

9、量，外抓防控，在医院国家委的顽强领导下，各项工作有序开展，现将上半年工作状况总结如下： 一、工作任务完成状况 1.工作量数据统计 20_年上半年(20_.11-20_.04)，我科室总体业务较去年同期有所下滑，共完成各种检验10.79万人次，较去年同期下降8.4%，其中临床基础检验同比下降10.9%，生化检验同比下降7.1%，各种免疫检验同比下降4.1%，微生物检验同比增长36.9%，各项基因检测共计3824人次，完成各种体检8299人次，同比下降36.4%，上半年检验中心共完成业务收入882.95万元，同比下降10.3%，协作院感科完成本院及医共体单位院感监测741份。 2.临床用血状况 检

10、验中心血库上半年共抽查病历145份，发觉问题后准时反馈并与临床沟通，通过与各临床用血科室共同努力，输血病历质量明显提高，临床用血指标把控进一步规范。上半年共向临床发送血液制品120600ml，其中红细胞制品10500ml，病毒灭活血浆15600ml，血小板1个单位，成份输血率100%，参加危重症患者抢救性输血2次，有力保证了临床医疗平安。 3.培训学习状况 上半年组织科室参加新冠肺炎防控培训、院内感染培训、业务力量培训30余次，加大了对科室工作人员的防控培训力度，从实战动身，模拟突发生物平安事故场景进行演练，保证每名员工能做到遇事不慌，条理清楚，随时可投入疫情防控工作。 4.试验室质量管理 在

11、20_年二甲医院复审基础上，逐步规范试验室管理，完善工作流程，转变工作方式，理顺科室进展，充分发挥科室质量管理小组职能，连续扩大“管理提升年”取得成效，进一步明的确验室人员分工，因人制宜，以人为本，充分调动人员主观能动作用，按期申报参与国家及省级室间质量评价，重点做好各试验室指标室内质量掌握，优化检验项目，提高检验时效。 二、工作中存在问题与不足 1.网络信息化建设明显滞后，严峻影响患者就医感受 检验报告自助打印终端自20_年审请后，经过几轮努力至今未能安装到位，一方面严峻影响患者就医体验另一方面简单造成人员聚集，存在平安风险，今年3月省督导检查组已明确指出该不合理项，但仍未落实到位。 2.试

12、验室布局欠合理，就医环境亟待改善 检验中心在我院领导大力支持下，经过10年的快速进展期，现已拥有大小设备共计60余台，但随之而来的仪器摆放及人员操作空间已明显不足，试验室整体规划及各专业组分区不合理，不利于科室的连续进展。标本采集室作为检验中心窗口，同时也是我院门诊的窗口，其设施破损严峻，布局陈旧，亟待拓宽试验室面积并重新科学规划。 3.工作人员综合力量不强，人才队伍建设仍是短板 科室要进展，尤其是从量到质的跨越，人员综合素养是关键，科室不能满意于现在取得的成就，想要突破，我们必需在质的提升上下功夫，科室工作人员普遍存在重业务、轻学习的状况，不考不学，不问不学，新进员工理论基础薄弱，实践操作阅

13、历不足，综合力量培育任重道远。 4.新项目开展难度大，耗材成本居高不下 检验项目区分于影像、超声、心脑电等帮助检查，在于其单项目临床意义较为局限，通常需通过几个相关项目综合评价方能赐予临床诊断支持，但我院现在控费形势严峻，新项目不组合就必将面临着高成本、高消耗、低存活的风险，且单开项目易造成临床较大工作负担，多数临床医师对新兴项目认知有限，支持度差。 三、下半年工作方案 1.加快PCR试验室建设步伐，加强相关人员力量培育 检测对我们来说即是一项挑战也是一种机遇，我们要迎接这种挑战，也要抓住这个进展机遇，努力做好这项工作，逐步进展分子生物学试验，补足检验短板。由科室主任牵头，抽出业务骨干，特地负

14、责PCR室日常管理操作，做好前期评审资料预备、人员培训、设备调试等基础工作，尽快开展新冠核酸PCR检测工作。 2.激发员工创新活力，努力发掘科室潜力 针对新进员工及年轻员工要加大培训力度，调动年轻人创新活力，鼓舞员工肯思索、勤思索，从实际工作动身，挖掘自身潜力，多为科室进展出谋划策，在论文写作、科研创新上下功夫，调动工作人员创新乐观性，每个专业组由组长牵头，形成以科研带动业务，以内科综合楼的投入使用为契机开展适合我院进展的新项目，为医院新进展添能助力。 3.进一步规范科室管理，完善质量体系建设 逐步完善质量体系文件，明确人员分工，强化梯队建设，形成老中青、高中初团队，高职称、老资格员工要担负起

15、培育新人的重任，保持人才队伍不断层，保证科室进展的持续活力。 20_年留给我们的时间已然不多，检验科将奋起直追，不断提升工作效能，优化工作流程、完善工作制度，迎接挑战、抓住机遇，争取夺回被疫情耽搁的工作时间，为我院医疗工作进展、为全区人民健康保驾护航。 化验员半年工作总结汇报篇4 20_年上半年对于化验室而言，是共同进步的半年，是团结向上的半年，半年内在化验室全体同志的乐观支持下，在领导的批判指导下，在有关部门的帮助下，化验室较好的完成了本半年度的工作，现将详细状况分几个方面总结如下： 一、上半年工作总结 1、平安方面：我们一贯秉承平安第一，预防为主的观念。将平安工作深化落实到每个工作环节中，

16、坚持每天的现场平安检查工作，针对发觉的问题准时处理；加强对化验员的平安学问培训，在平常工作中时刻提示员工保证自身平安。 2、人才培育方面：定期对化验人员进行培训，加强理论实践相结合的理念，半年内对化验人员共培训9次，引进老师培训3次，外出培训2次，内部培训共5次，培训内容包括基础学问，新方法的开发，检验项目的留意事项等等。 为了满意检测中心进展的需要，我们对新进人员进行了化验室检验技能培训，使他们能达到实际的岗位要求；实行了一对一的实操培训，分岗培训，统一的基础学问阶段性的培训等，这样的培训使新员工对检测的每一个项目的操作细节更透彻；在对新员工进行培训的同时，我们也加强了对化验员的培训。针对老

17、员工我们实行更深一层次的培育，开展回收率试验，开发新方法，使整体检测力量提高。 3、质量掌握方面：20_年化验室参与中检院的力量比对验证，验证的检验项目有沙门氏菌、阪骑肠杆菌、金黄色葡萄球菌、菌落总数、大肠菌群、霉菌酵母菌。参与力量验证的主要目的是要使试验室的检验力量更上一个台阶，真正了解自己在该检测项目的真实水平，发觉问题，实行措施，准时订正和整改。 无论是参与力量验证还是日常的化验室检验工作，我们都实时跟踪微生物检验结果，现场跟踪每一个平板现象，有效掌握检验结果的精确 性。定期对培育箱进行消毒和核查培育箱的温度，使培育箱温度精确 ，保证检验的精确 性。定期对高压锅杀菌效果进行验证，保证检验

18、结果精确 。对新购进培育基验收检查，确保在有效期内使用等，我们明白质量掌握是从日常的工作细节中抓起的，所以我们时刻规范自身的操作流程，严格把控检验质量。 4、存在的不足：随着上半年工作的开展，我们也暴露了一些问题，在管理上不够严谨，整个工作的乐观性还未完全调动起来；未找准工作重心，导致人员的工作安排上存在问题，从而拖延了部分工作的开展。 二、下半年的工作方案 针对上半年的工作总结，我们方案了下半年的相关工作。首先我们将一如既往的重视平安工作；其次在人才培育方面，加强新老员工的技术沟通与探讨，让新员工学习老员工的阅历，让老员工学习新员工的创新思维；然后，下半年我们将把工作重心转移到部门管理上，加

19、强人员的沟通，强化管理结构，合理安排工作，完善质量监督机制等。 化验员半年工作总结汇报篇5 金秋降至，月桂飘香。转瞬之间20_年上年的工作已经结束。假如说去年的工作让人感到紧急，慌乱。那么今年的工作就显得井井有条，忙而不乱，紧而不散。作为化验员我们今年上半年的工作主要有以下几点。 1.二月份全部原酒倒灌时，我们负责对每一罐原酒的游离二氧化硫，总二氧化硫，挥发酸，酒度，含糖量，总酸等进行检测，并准时对结果分析上报。 2.三月份对化验室的滴定管，量筒，容量瓶，天平，压力表等送计量局进行校准。五月份由于一些设备要搬到酒庄，所以对化验室的全部仪器设备，玻璃仪器，化学药品等重新盘库并建立化验室仪器设施台

20、账。 3.依据公司质量管理要求，每半个月对现存全部原酒的游离二氧化硫，挥发酸，进行普测，对一些半罐酒或不稳定的酒加强普测频率。并填写通知单送主管部门。 4.每周对全部现存原酒是否有涨罐，满罐及是否有菌膜，等现象进行检查并填写记录，汇报结果。 5.每半个月对原酒储存过程中的总酚，单宁，色度的变化状况总跟踪分析，并对其变化趋势总结。 6.平常不检测样时下车间和其他员工一起工作，主要负责打水，给原酒降温，打扫卫生等工作。 化验室的工作虽然精细琐碎，但我们留意收集点滴。从事化验工作肯定要细心，不能放过一个疑点。如蒸馏酒度和挥发酸，一次和一次的结果有时会有偏差，经分析总结发觉其实在每次蒸馏时它的结果还和火力的大小，排气时间，手法等都有关。所以我们在工作时都要分析结果对每一