人事-招聘岗位职责

1、Word 文档Word 文档 PAGE PAGE 3 / 3人事招聘岗位职责人事聘请岗位职责聘请岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人事聘请岗位职责 1 职位描述：行政：关心公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩处法的执行负责办公室选购与管理工作档案管理人事：建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；聘请管理负责相关公司的人员聘请绩效薪酬福利管理员工关怀，组织团建员工关系负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜培训培训准备的制定与落实入职体检的管理任职要求：三年及以上相关行政人事经理阅历

2、曾在外国留学或在英文工作环境中有工作阅历的优先大专及以上学历熟识国家各项劳动人事法规政策具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带着和调动团队的工作主动性娴熟使用相关办公软件优秀的中英文读、写、口语能力人事聘请岗位职责 21、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等60%2检、劳动合同签订，员工档案整理30%3、HR 部门数据汇总统计5%3、 领导支配的临时性工作。5%1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等60%2检、劳动合同签订，员工档案整理30%3、HR 部门数据汇总统计5%35%人事3岗位

3、职责：1、负责制定公司人力资源进展规划，有效监督各项准备实施；2、负责制定公司年度聘请准备，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培育；3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；6、其他上级领导支配事务。岗位要求：12640 1 2、4 年以上人力资源工作阅历，2 年以上人力资源管理阅历；3、擅长聘请体系完善、渠道管理、定向人才猎挖阅历者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；5 年成立，处于初期进展阶段，目前亟待解

4、决的问题更多是聘请问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同进展。岗位职责：1、负责制定公司人力资源进展规划，有效监督各项准备实施；2、负责制定公司年度聘请准备，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培育；3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；6、其他上级领导支配事务。岗位要求：12640 1 2、4 年以上人力资源工作阅历，2 年以上人力资源管理阅历；3、擅长聘请体系完善、渠道管理、定向人才猎挖阅历者优先，有家具建材营销端口人才储备优

5、先考虑；4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同进展。人事聘请岗位职责 4职责描述：1、完善聘请渠道，发布聘请信息，筛选简历，邀约面试；2、负责支配应聘人员的面试工作；3、完成聘请任务目标；并按时将聘请数据整理汇报上级领导；4、负责员工入职培训及协作其他培训工作；5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及准时更新职位说明书；7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；8、完成上级支配的其他相关工作。任职要求：1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；2、 2 年以上聘请工作阅历，有培训阅历者优先：3、拥有操作校招阅历者优先