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文档简介

1、人事档案岗位职责人事档案岗位职责 112、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;45、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;67、完成上级安排的其他工作。人事档案岗位职责 21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3激励团队成长。4. 完成其他相关行政工作。一、招聘：二、绩效考核：1三、培训：四、员工关系管理负责员工入职调动离职手续的办理负责建立和完善员工培训的个人档案五

2、、协助上级完成其他相关人事工作。人事档案岗位职责 41、根据业务发展需求，协助制定招聘目标并执行招聘计划;2、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;3、负责每月考勤数据汇总/核算，员工入、离、调、转、合同等手续的办理;人事档案岗位职责 51、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;3员工满意度、离职等等。人事档案岗位职责 61、负责员工劳动关系管理2、负责员工培训管理3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等6、负责制定修改规章制度7、协办活动8、完成上级交代其他工作人事档案岗位职责 71、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知;23、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;6、执行企业管理规章制度、行

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