创新型领导班子建设经验交流会领导讲话稿

1、创新型领导子建设经交流会领导话稿在和谐型创新型领导子经验交流会上的讲话同志们：这次会议既是一次经的交流推广会，也是一次深入开 展和谐型、创新型领班子建设活动的总结推进会，总的目 的是，深入贯彻党的七大精神，总结前一段和谐型、创新 型领导班子建设工作一步推进这项工作深入开展才， 有 14 乡级领导班以发言和书面交流等形式对班子在和 谐型、创新型领导班建设活动中的主要做法和经验，与大 家进行了交流。从总上看，这些做法和经验集中体现了乡 级领导班子建设的和思想和创新精神，具有很强的实践性 和可操作性，希望大多学习借鉴。可以说，在和谐型、创 新型领导班子创建活中其它乡级领导班子也有很多好的 做法和经验

2、们将以后的工作中进一步总结交流面， 就和谐型、创新型领班子建设，我讲两个方面的问题。一、和谐型、创新型导班子工作开展情况以来，按照县委的部，全县乡级领导班子紧紧围绕执 政能力建设和先进性设，以发扬学习钻研精神、敬业务实 精神、团结协作精神艰苦奋斗精神、开拓创新精神等“五 种精神高招商资和项目建设能力、依法行政能力、科学管理能力、组织施能力和做群众工作能力等“五种能 力”为总体目标，扎开展了和谐型、创新型领导班子建设 活动。活动中，各乡场、县直各部门领导班子高度重视， 认真研究，结合实际采取形式多样的综合保障措施，把和 谐与创新的理念和行，落实到班子建设的方方面面，贯穿 于各项工作的始终，创建活

3、动扎实有效的开展起来，并取 得了阶段性成果导班基本实现了观念更新质提升、 合力增强，做到了常工作有发展、重点工作有突破、整体 工作有创新。一是深入开展主题活，作风建设进一步夯实。按照省 委提出的“树新风正，促和谐发展”主题实践活动有关要 求领导班子和领干部联系点制度五结合促进” 活动为载体，乡级领班子严抓共管，全面加强机关作风建 设，大力发扬勤奋好、服务群众、真抓实干、艰苦奋斗、 顾全大局、团结共事廉洁从政、作风正派的良好风气，促 进了乡级领导班子和导干部进一步解放思想、大胆实践， 提高了为民服务和廉从政意识，增强了严格执行民主集中 制原则和团结干事、群众工作的能力，使领导干部的思想 作风、学

4、风、工作作、领导作风和生活作风得到了明显改 进。全县乡级领导干都经常深入基层、深入群众解决实际 困难，增强了领导干在群众中的威信，进一步密切了党群 干群关系。二是创新教育培训形，领导干部综合素质进一步提高。 通过积极创新干部教培训方式，丰富学习培训内容，不断 强化能力培养。在办“十一五”规划培训班、招商引资和 项目建设培训班等主班次的基础上，组织了第一批 20 副乡级领导干部赴井山干部学院接受作风建设暨革命传 统教育培训。实行了源共享“搭车培训后选派 人参加了长春市委组部主办的 4 班次的培训。将“创新 与发展”领导干部双一讲活动融入间周学习之中，现已完 成 7 个讲座。在全县乡局级以上领导干

5、部中开展了自主选 学活动。积极“走出”学，全县各级干部有组织地先后到 北京、大连、青岛、东等经济发达地区参观考察，学习先 进经验达 460 人次注重“请进来”学，先后聘请了白城 市农业科学院副院长长忠、吉林农业大学教授孙立成、省 委党校党史党建教研主任邱信利、副主任来历梅、省委党 校哲学教研室主任傅世、省委党校教育长邹之民和吉林陆 军预备役反坦克炮兵政治部主任连振刚来我县作专题讲 座，共培训副乡级以领导干部 2900 人次，使领导干部 开阔了眼界，综合素得到切实提高。三是着力加强规范管，各项工作制度进一步健全。各 乡级领导班子把制度设作为领导班子建设的根本性问题， 紧紧抓在手上，逐步立健全了科

6、学合理的规章制度，努力 实现了工作机制创新两年来，县委相继建立完善和坚持执行乡级领导班子民生活会制度领导班子决策重 大事项议事规则干部函询问责制度领 导班子和领导干部学制度级领导班子例会制度、 党员干部扶贫帮困度导干部个人重大事项请 示报告制度导干部调查研究制度导干 部联系群众制度项工作得到规范有序章可循、 优质高效地开展。四是建立健全管理机，考核渠道进一步畅通。为进一 步将和谐型、创新型导班子建设活动抓实抓好，县委在实 行定点观察员制度的础上，实行了定点观察员制度与民意 调查机制相结合的双考核机制。通过采取集中考核与平时 考核相结合、定期检与不定期抽查相结合、数据分析与综 合评定相结合的方法

7、采取大事调度随机抽查段考核、 蹲点调查报督办形式工作一线行调度考核。 采取发放民意调查征意见表、设立民意调查征求意见箱、 召开民意调查会、设民意调查员等形式，深入了解民意， 充分掌握乡级领导班和领导干部的综合情况。将二者结合， 增强了考核的全面性准确性和真实性，使县委对各班子的 综合评价更加科学、加全面，切实解决了“干多干少一个 样、干好干坏一个样的问题。五是强化创新工作意，项目招商成果进一步扩大。在 创建活动中，各乡级导班子切实把招商引资和项目建设摆上首要位置，以改革新的精神，争创一流工作，使招商引 资和项目建设工作实了新突破引进项目 175 个， 到位资金亿元在委和县政府主要领导带领下，先

8、后组 织乡级领导干部进行 10 次大型外出招商活动，有针对 性的敲门招商 余止目前全共引进各类项目 个际到位资金亿同比增长%开建设项目 111 ， 固定资产投资完成 38 元，比去年超出亿元，在全市保持 前列水平。在今年引落地的几个重点项目中，部分乡级领 导干部起到了十分重的作用。六是发扬和完善党内主，组织建设进一步加强。在创 建活动中，各乡级领班子创新工作方法，以民主集中制建 设为核心取多种施面强了民主管理主决策、 民主监督的各项制度设步使党内生活制度化规范化， 进一步推动了决策的主化、科学化进程。各乡级领导班子 民主生活会实行了统确定主题、统一学习篇目、统一操作 程序、统一监督指导“四个统

9、一使民主生活会的质量 明显提升。同时，县注重干部队伍年轻化、知识化、专业 化建设，实行了部分级领导干部在岗招商的同时，大力选 拔年轻干部、专业干进入乡级领导班子，并注重使用具有 丰富基层工作经验、力素质较强的中青年领导干部，使乡 级领导班子的整体功得到进一步加强。总的看，通过开展和型、创新型领导班子建设活动，全县乡级领导班子的体面貌发生了较大变化。绝大多数领 导班子呈现出团结协、和谐共进、开拓创新、争创一流的 和谐发展新局面数领导干部想干事干事干事， 还能干成事，进取意、创新意识增强了，执政能力和领导 水平提高了。在带领大干部群众推动通榆经济社会加快发 展进程中，发挥出强力的战斗堡垒和先锋模范

10、作用。虽然全县和谐型、创型领导班子建设活动取得了明显 成效，但在实际工作，仍存一些问题需要认真加以解决。一是个别领导班子思认识不够，领导不得力。少数乡 级领导班子对和谐型创新型领导班子建设活动重视不够， 没有投入足够的精力个别班子一把手对活动的重要性认识 不足，致使和谐型、新型领导班子建设活动得不到深入开 展。二是个别领导班子作不实，工作成效不明显。个别乡 级领导班子工作作风够扎实，有的对工作缺乏调查研究， 对基层实情把握不准；有的对工作缺乏理性思考和认真推 敲，没有明确清晰的作思路；有的科学执政、依法执政的 意识淡薄，不能较好指导和推进工作；还有个别领导班子 存在着不和谐因素。三是个别领导班

11、子思保守僵化，缺乏新思维、新思路 和新方法举措别领导班子存在求稳怕乱和不求有功、 但求无过思想，致使子整体工作比较沉，想问题、干工作缺乏系统性和前瞻性不能做到开拓进取、与时俱进。 四是个别领导干部综素质提高不快，不能适应当前发展形式。有些乡级领班子和领导干部紧迫感、危机感、责 任感不强，学习自觉不高，动力不足，不善于学习积累， 知识结构严重老化，不上时代的发展和知识更新的要求。二、今后一个时期和型、创新型领导班子建设工作重 点今后一个时期，我们把和谐型、创新型领导班子建设 做为贯彻落实党的十大精神的一个有效载体，深入扎实、 坚持不懈地开展下去努力探索新方式，采取新举措，实现 新突破，取得新成果

12、使我县乡级领导班子建设工作再上一 个新台阶。提高认识，强化领导全面推进和谐型、创新型领导班 子建设一要切实提高认识。建和谐型、创新型领导班子是加 强党的执政能力建设先进性建设的一项重要任务，是落实 党的十七大以改革创精神全面推进党的建设新的伟大工 程的具体行动，是带全县人民贯彻落实科学发展观、实现 全面建设小康社会奋目标的现实要求，是顺利完成我县 “绿色农畜产品生产地县、绿色能源示范县、绿色生态旅 游县”建设目标的组保证。各乡级领导班子要进一步提高 认识，解放思想，转观念，把和谐型、创新型领导班子建设活动做为一项重要作摆上日程，紧紧抓在手上。 二要切实加强领导。子一把手要肩负起第一责任人的职责，切实加强对活的组织领导，要把创建活动