关于勤工助学岗位重聘情况调查报告

1、关于院内岗位重聘情况的调 查 报 告 组 长： 冯嘉敏 小组成员：陈依、韦秀娟、冷雪、张永杰调查日期： 2011年10月 学 生 工 作 部（处）学 生 资 助 管 理 办 公 室宣 传 信 息 部导 读调查问卷分析：前期宣传：过半的学院对院内的岗位重聘工作进行了前期的宣传，但是宣传效果不明显，多数学生不知此项工作的开展。岗位重聘方式：多数是由勤助部直接推荐，重聘的范围窄，岗位供不应求。对未在岗贫困生的引导：主要引导学生参加其他的校内外兼职岗位。意见与建议：加大宣传力度，并确保通知下发及时有效，建立兼职岗位信息平台。合理安排岗位，尽可能公平的对待在岗学生。调查问卷关于院内岗位重聘情况的调查报告

2、1. 请问你所在学院是否做过有关院内勤助岗位换岗重聘的宣传工作？A.是 - 65% B.否 - 23% C.不清楚 - 12%2. 请问你是通过何种途径了解到你所在学院的勤助岗位的招聘？A.勤助部通知 - 42% B.老师介绍 - 10% C.班长通知 - 12% D.同学、学长学姐介绍 -36%3. 请问你申请院内勤助岗位的目的是A.补贴生活费，减轻家里负担 - 58%B.丰富自己勤工助学的经验 - 38%C.充实自己的课余时间 - 4%4. 请问你所在的学院院内的勤工助学岗位的供求关系如何？A.供大于求，勤工助学岗位的数量大于贫困生的需求 -0% B.供求相当，勤工助学岗位的数量基本满足贫

3、困生的需求 -12% C.供小于求，勤工助学岗位的数量小于贫困生的需求 -56% D.严重不足，勤工助学岗位的数量基本不能满足贫困生的需求 -31% 5. 请问你所在学院院内勤助岗位的主要招聘对象是A.大一为主，大二为少数 -32% B.大二为主，大一为少数 -15%C.按大一、大二贫困生比例进行岗位分配 -30% D.不清楚 - 23%6. 请问你看待你所在勤工助学岗位的工作量与工资？A.工作量过大，工资微薄 - 28% B.工作量适中，工资合理 -56%C.工作量较少，工资可观 - 16%7. 请问你所在学院是按什么标准决定上岗人员的名单？A.按照贫困生的贫困程度进行安排 -17% B.根

4、据不同的工作岗位要求进行安排 -57%C.没有什么特别的要求 -5% D.不清楚 - 21%8. 请问你所在学院的勤助岗位如何进行招新？A.有意向的同学提交申请表，再由勤助部选出适合人选 - 67%B.由勤助部直接联系贫困生，确定名单 - 5%C.由班长直接推选，决定并上交名单给勤助部 - 12% D.不清楚 - 16%9. 请问你所在的学院如何处理未在岗的贫困生？(多选)A.引导他们往其他校内岗位方向考虑 - 29%B.引导他们往市场部、家教家政部提供的校外岗位方向考虑 - 58%C.勤助部在校外为贫困生们开拓兼职市场 -21% D.不清楚 -43% 往市场部、家教家政部提供的校外岗位方向往

5、市场部、家教家政部提供的校外岗位方向不清楚勤助部自主开拓岗位往其他校内岗位方向处理未在岗的贫困生请问你对你所在学院的勤工助学岗位的换岗工作有何建议以及对勤工助学岗位的待遇等问题有何看法？ 学生资助管理办公室宣传信息部制表关于院内岗位重聘情况的调查报告汽机学院：陈依 经管学院：韦秀娟化生学院：冷雪 设艺学院：张永杰数计学院：冯嘉敏调查地点：云塘校区调查对象及方式：问卷调查各学院勤工助学岗位在岗的同学调查目的：了解各学院院内勤工助学岗位重聘工作的开展情况，同学们对勤工助学岗位的看法，以及勤助部对未在岗同学引导情况。本月，各学院先后都完成了院内勤工助学岗位的重聘工作。由于各学院的贫困生人数与勤助岗位

6、的比例有所不同，以致勤助部开展重聘工作的方式也各有所别。因此，在开展工作的过程中也出现了各种不同的问题，故此次调查报告，重在了解工作开展中出现的问题并总结了相关建议。此次调查共发放调查问卷100份，回收有效问卷100份，以下是详细内容：调查问卷分析一、院内勤工助学岗位重聘工作的前期宣传工作据调查结果显示，超过一半的同学表示知道勤助部有对院内勤助岗位的重聘工作进行相应的宣传工作。但仍然存在接近三成的同学表示勤助部没有开展宣传工作或者宣传工作没有达到宣传的效果。在在岗的同学中，有略多于一半的同学是通过勤助部或班长的通知了解到院内勤助岗位的重聘消息，而其余接近百分之五十的同学是通过身边的同学或者老师

7、介绍得知的。由此可知，院内勤助岗位重聘工作的宣传力度不够，不能让院的的贫困生们及时地得到勤助岗位的招聘消息。而且下发通知不够到位，不能让贫困生们及时地了解到相关信息，使部门有应聘意向的同学错失了机会。二、院内勤助岗位在岗同学的情况据调查结果显示，在各学院在岗同学中，超过一半的同学申请院内勤助岗位的目的是补贴生活费，减轻家里的负担，还有四成的同学是为了丰富自己的勤工助学的经验。因此，勤助部在开展宣传工作时，可以鼓励同学们多参加勤工助学，丰富自己的经验，以提高同学们的积极性。大部分的在岗同学都认为所在岗位的工作量与工资都比较合理。但也存在部分岗位工作量偏大或偏小的情况。适当地分配好工作量与工资也能

8、提高同学们的积极性。三、学院勤助岗位的供求关系以及招聘对象据调查结果显示，大部分同学表示所在学院的的勤助岗位存在供应不足的情况，其中有三成的同学反映由于所在学院的贫困生较多，勤助岗位的供应严重不足。同学们表示能难在院内能聘上勤助岗位，加上竞争激烈，也间接地让部分同学失去应聘的信心。反映所在学院院内勤助岗位主要的招聘对象为大一新生，按大一、大二贫困生比例进行分配的同学各占三成。小部分同学则表示大二为主，大一的只占少数。但亦有相当一部分同学表示不清楚。四、勤助岗位的重聘方式与标准据调查结果显示，大部分同学表示勤助部是以让有意向的同学提交申请表的方式进行招新。也有部分同学反映名单是班长直接推选给勤助

9、部的，并表示这种做法剥夺了同学们公平竞争的权利。关于招聘的标准，有略多于一半的同学表示所在学院的勤助部是根据不同工作岗位的要求决定上岗人员的名单，小部分同学则表示是按照贫困生数据库中贫困生的贫困程度进行安排，但也有小部分同学表示不清楚。名单的决定标准应该明确并公开，这样可以增加勤助部的公信度。在同学们心中树立良好形象，也为以后工作的顺利开展提供保障。五、对未在岗贫困生的引导据调查结果显示，勤助部对未在岗贫困生们的引导主要分为三个方向：校内其他勤助岗位、市场部，家教家政部提供的校外兼职岗位、勤助部自主开拓的校外兼职市场。而往市场部、家教家政部提供的的校外兼职方向引导占了主流。大部分同学们表示勤助

10、部会定期为他们提供市场部的兼职信息，让他们有更多的勤工助学机会。意见与建议据了解，本次各院的院内勤助岗位的重聘工作都顺利完成。但各个学院在下发通知和名单决定与安排方面仍然存在不少问题。而同学们对勤助岗位的待遇也有相关的看法。，对此笔者结合调查问卷反馈出的信息和自己的观点提出了一些意见与建议：一、通知的下发本次院内勤助岗位重聘工作的通知下发依然存在以下问题：下发的通知内容不明确。在下发通知的过程中，仅仅把工作的目的下发到每个班级，但其中原因及相关岗位的介绍没有明确，以致让有意向应聘的同学产生很多疑问。信息丢失。据了解，勤助部下发通知的形式主要为口头形式，从而导致了相关信息的丢失。此现象普遍存在于

11、各年级，大一最为严重。针对大一新生对院内勤助岗位不太了解，勤助部可以在勤工助学知识宣传会上提及院内勤助岗位的相关情况。二、合理地安排与分配岗位据了解，有同学反映本次的勤助岗位重聘工作的名单确定有不透明的现象。例如班长直接确定并上交名单，勤助岗位中有非贫困生等。勤助部应该公开招聘的标准和要求，并透明化地安排工作。面对某些岗位的特殊性质（助教助研，院内机房值班等），勤助部应作出合理的解释说明，避免造成不必要的误解。三、待遇的不合理性据调查报告显示，大多数的同学都认为院内勤助岗位待遇存在不合理现象。主要有以下两个方面：1）工资的发放问题。工资发放应该在该月底或下月初,不要推迟太久,特别是30%的那份

12、工资。2）工作时间不合理。工作时间的安排应该作充分的考虑，以方便同学们的生活作息。如果有特殊情况可以允许同学们自己安排时间完成规定的工作。四、建议换岗的信息渠道单一，很多时候无法获取相关有效的信息。宣传的方式可以增加，可以通过校园宣传板，宿舍下的宣传栏，班级内部的通知，做的及时准确，让更多的同学参与进来，有一种竞争压力。勤助部可以给广大的在岗学生提供一个信息更新平台，例如新建博客等。目的在于让工作中的信息与工作动态为在岗学生所了解。勤助部在下发通知的过程中最好利用纸质档，并对相关的事项进行一定的简单说明介绍。可以向勤助岗位的贫困生提供更全面更有利的帮助，例如，对于新上岗的同学，勤助部可以提供相关方面的指导，经验总结介绍，工作的注意事项，工作细节等。若发现有同学对工作厌倦或者有辞退意向，应及时做好沟通工作。有必要进行换岗时务必