第五讲大学生就业过程中权益保护

1、第五讲大学生就业过程中权益保护第一页，共38页。 一、大学生就业权益平等就业权自主择业权求职知情权获取劳动报酬权社会保险权人事服务权第二页，共38页。二、求职过程中常见侵权和违法行为(一)大学生求职过程中常见的侵权行为1、虚假招聘陷阱 虚假招聘就是指某些用人单位实际并无招聘意向，而是为达到其它的目的而进行的招聘。第三页，共38页。2、高薪诱惑 有些用人单位只开具的空头支票，实际根本无法兑现；或是薪酬名义上非常高，但是在被层层克扣之后，实际薪酬已经所剩无几；有些不法单位甚至以高薪为诱饵，诱骗大学毕业生去从事非法活动第四页，共38页。案例：小石是某大学生计算机专业的毕业生，不仅学习成绩好而且专业水

2、平高。有两家来学校招聘的用人单位看中了他。一家是某国营计算机厂，另一家是某私营软件公司。到底和哪家单位签约小石举棋不定，他决定先问问待遇问题然后再做决定。国营计算机厂的人事科长告诉他，国企的待遇是按国家标准执行，虽然不高但却很稳定；而私营软件公司的老总却告诉他，他在他们公司年薪至少十万，干得好的话还有股份分红。听到这小石没细想就和后者草草签了三年的约。但他在到这家企业工作后却发现，他们的待遇远远不如在招聘时说的那么好，甚至还不如那家国营计算机厂。他感觉到上当受骗了，却“哑巴吃黄连、有苦说不出。”第五页，共38页。3、协议欺诈案例：小吴系某大学市场营销专业的毕业生，在看到某公司招聘营销人员的启示

3、便去应聘。公司在经简单面试后同意录用她，但公司在和她签约时约定了三年的服务期，她在此期间若离职须交三万元违约金。小吴觉得这家公司还可以，况且三年时间也不长，就和这家公司签了约。她后来才发现这家公司招聘了大量像她这样的大学生做营销，但他们的底薪低得几乎不能满足基本生活，而销售提成像他们这样的新手根本就拿不到。但即使是这样她也不敢提出辞职：她根本就没赚到什么钱，根本就付不起这笔违约金。第六页，共38页。 4、合同违法案例：小刘系某大学文秘专业的毕业生，在某民营企业当办公室秘书。公司在与其签约时列出了“劳动合同期内不得怀孕”的字样，说是为保证秘书工作举止端庄的需要。当时小刘急于要进这家企业，所以尽管

4、这家企业提出如此苛刻的条件，她违心地签了这份合同但心理总是很不舒服。第七页，共38页。（二）防止误入求职陷阱的对策1、保持正确心态2、防范招聘陷阱3、重视签约环节4、注意面试安全第八页，共38页。三、就业协议和劳动合同(一) 高校毕业生就业协议书1、就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转个人档案、户口关系和党团组织关系的依据。第九页，共38页。(二)劳动合同1、涵义合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权利和民事义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务所达成的协议。第十页，共

5、38页。2、劳动合同条款必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第十一页，共38页。2、劳动合同条款约定条款约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项，比方说福利等。第十二页，共38页。用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用

6、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任第十三页，共38页。3、有关劳动合同的若干问题劳动关系的建立劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”案例分析试用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间： 第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四页，共38页。 A、小张于2007年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。 B、小王于200

7、7年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2007年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2008年4月的劳动合同。 C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。2007年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。第十五页，共38页。 订立劳动合同 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”不签订劳动合同用人单位将承担下列法

8、律风险： *支付双倍报酬劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” *导致无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第十六页，共38页。劳动合同的期限和效力劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限无固定期限合同的订立1、协商订立2、强制订立 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同

9、的除外。（第十四条）第十七页，共38页。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第14条） 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第14条）第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

10、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第十八页，共38页。 第40条第1、2项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 3、视同订立 用人单位自用工之

11、日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）第十九页，共38页。4、试用期试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（第19条）劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限试用期期限3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月第二十页，共38页。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法第20条）试用期包括在劳动合同

12、期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（劳动合同法第19条）特别注意！第二十一页，共38页。5、违约金劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十二页，共38页。服务期劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件（1）用人单位对劳动者进行了培训；（2）用人单位支付了专项的培训费用；（3）培训的性质是专业技术培训。 2、违约金

13、的数额 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（劳动合同法第22条）第二十三页，共38页。【案例分析】 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元。公司和王某签订一个服务期协议，要求王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额是多少？36000/31=12

14、000元第二十四页，共38页。保守秘密与竞业限制 劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的前提条件必须有可保护的商业秘密。义务主体必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业 商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过2年（第24条）竞业限制的

15、范围行业及业务范围；区域范围。经济补偿。劳动者违约责任第二十五页，共38页。第二十六页，共38页。三、毕业生就业手续的有关规定（一）签约 当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后就应该以协议的形式确定下来。毕业生与用人单位签订就业协议，并经学校毕业生就业主管部门鉴证，即为协约。从毕业生这一方面言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。第二十七页，共38页。（一）签约 1.就业协议书的签订顺序毕业生就业手续第二十八页，共38页。（一）签约 2.就业协议书的文本格式毕业生就业手续第二十九页，共38页。（二） 解约手续办理程序1、在校毕业生手续办理程序毕业生就业手续第三十页，共3

16、8页。（二） 解约手续办理程序2、 （毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及办理程序：须准备的材料：新接收单位出具的人事主管部门接收函或就业协议书；已经签约又因特殊情况改派的，应提供原报到单位解除就业协议的证明材料；收回原签定的协议书。毕业生就业手续第三十一页，共38页。（二） 解约手续办理程序2、 （毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及办理程序：须准备的材料： 因毕业生档案在离校时已由学校档案室寄出，故改派的毕业生若档案已寄往原单位，就须将档案退回学校档案室，再由档案室寄往新签单位。 办理了离校手续后需改派的，应退回原报到证，原户口迁移证交保卫处重新办理。毕业生就业手续第三十二页，共3

17、8页。具体办理程序如下：毕业生就业手续第三十三页，共38页。（三） 改派 毕业生在两年择业期内均可以办理改派手续。省内生源跨市调整、出省或在省内、省直单位就业的毕业生，由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手续；已派回生源地的省内高校外省生源毕业生，要求跨省改派的，也由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手续。毕业生就业手续第三十四页，共38页。（三） 改派办理调整、改派需提供的资料：（1）人事主管部门接收函或就业协议书（申请回原籍不 需要接受函）；（2）原就业报到证；（3）户口迁移证（武汉市落户领取常住人口登记表）；（4）已经签约又因特殊情况改派的，应提供原报到单位解除就业协议的证明材料。 毕业生就业手续第三十五页，共38页。办理调整、改派流程：毕业生就业手续修改派遣信息，办理地点：校毕业生就业指导中心所需材料：原单位退函（没有签约的不需要），原报到证，原单位接收函（回原籍不需要）。办理新的报到证，办理地点：湖北省高校毕业生就业指导中心所需材料：原单位退函（没有签约的不需要），原报到证，原单位接收函（回原籍不需要）。办理新的户口迁移证，办理地点：校