HR工作手册小结课件

1、HR工作手册From：Date：HR工作手册From：人力资源六大模块劳动关系招聘与配置绩效与考核培训与发展薪酬与福利人力资源规划人力资源六大模块人力资源规划制定公司规章制度、员工手册一二三宣传公司企业文化规划其他各模块的人力资源规划人力资源六大模块劳动关系招聘与配置绩效与考核培训与发展薪酬与人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系绩效与考核培训与发展薪酬与福利人力资源规划招聘与配置招聘与配置规划公司Organizational一二三制定招聘流程制作招聘表格招聘与配置人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系绩效与考核培训与发展规划公司Organizational一二三制定招聘流程制作招聘表格招

2、聘与配置招聘流程招聘与配置提交用人申请用人申请提供材料 准时到岗审批填写应聘登记表实施招聘筛选初试复试同意录用录用手续调整，需找新的侯选人是否审批用人部门总经理人力资源部侯选人规划公司Organizational一二三制定招聘流程制作招规划公司Organizational一二三制定招聘流程制作招聘表格招聘与配置招聘与配置招聘表格招聘反馈表应聘登记表Offer具体内容具体更改规划公司Organizational一二三制定招聘流程制作招人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系绩效与考核培训与发展薪酬与福利人力资源规划招聘与配置培训与发展基本培训项目3制定培训与发展流程2规划年度培训发展计划1人力资

3、源六大模块人力资源六大模块劳动关系绩效与考核培训与发展培训与发展基本培训项目3制定培训与发展流程2规划年度培训发展计划1基本培训项目公司介绍、人事规章制度、岗前技能培训等岗位技能提升培训、案例分享等提升工作技能等储备发展管理培训新员工Orientation在职培训专题培训发展培训培训与发展基本培训项目3制定培训与发展流程2规划年度培训发展9、经验显示，市场自己会说话，市场永远是对的，凡是轻视市场能力的人，终究会吃亏的！10月-2210月-22Monday, October 10, 202210、判断对错并不重要，重要的在于正确时获取了多大利润，错误时亏损了多少。04:09:1704:09:17

4、04:0910/10/2022 4:09:17 AM11、没有竞争的地方表示没有市场。10月-2204:09:1704:09Oct-2210-Oct-2212、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。04:09:1704:09:1704:09Monday, October 10, 202213、不要只看塔尖，二三线市场比一线的更大。10月-2210月-2204:09:1704:09:17October 10, 202214、有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步行进。10 十月 20224:09:

5、17 上午04:09:1710月-2215、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more。十月 224:09 上午10月-2204:09October 10, 202216、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2022/10/10 4:09:1704:09:1710 October 202217、当有机会获利时，千万不要畏缩不前。当你对一笔交易有把握时，给对方致命一击，即做对还不够，要尽可能多地获取。4:09:

6、17 上午4:09 上午04:09:1710月-229、经验显示，市场自己会说话，市场永远是对的，凡是轻视市场能人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系培训与发展薪酬与福利人力资源规划招聘与配置绩效与考核绩效与考核制定绩效考核制度一二三制定绩效考核流程绩效考核工具绩效考核管理人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系培训与发展薪酬与福利人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系培训与发展薪酬与福利人力资源规划招聘与配置薪酬与福利绩效与考核制定薪酬福利制度及结构设计一二事务性操作执行薪酬福利计划人力资源六大模块人力资源六大模块劳动关系培训与发展薪酬与福利制定薪酬福利制度及结构设计一二事务性操作执行薪酬福利计划薪酬与福利薪酬架构及制度福利制度：保险、年假、节假日福利等3薪酬制度：基薪+津贴+绩效等2结构设计：根据岗位制定薪酬福利制度1制定薪酬福利制度及结构设计一二事务性操作执行薪酬福利计划薪酬人力资源六大模块人力资源六大模块培训与发展薪酬与福利