劳务用工制度

1、Word 劳务用工制度 在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是人见人爱的我共享的5篇劳务用工制度，盼望可以启发、关心到大伴侣、小伴侣们。 劳务派遣无效的风险 篇一 劳务派遣在某些状况下会被判定无效。用工单位与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系，用工单位预期通过劳务派遣降低成本，规避责任的愿望不但无法达成，反而要额外承受惩罚。劳务派遣单位不具备劳务派遣资质：有的劳务派遣单位就是用工单位自己设立的或自己参股设立的；有的是个人设立的。这类派遣单位不具备派遣资质，劳务派遣

2、协议无效。“逆向派遣”行为可认定为无效行为：“逆向派遣”即用人单位将在本单位工作了几年甚至十几年的劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，这种行为在法律实践中被认为是无效行为。用工单位留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工：劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同到期后不再续签，而用工单位未获知此信息，因工作疏忽或急于用人等缘由未停止劳动者的工作，也未准时与劳动者签订劳动合同，造成劳动者与企业之间形成无书面合同的事实劳动关系。 劳务用工制度 篇二 第一章 总 则 第一条 本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派

3、遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形 式。 其次条 劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动酬劳、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动爱护； 5、双方认为需要商定明确的其他事项。 第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工； 3、依据工作要求，对劳务

4、工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等状况。 第四条 公司依据各分子公司劳务用工的使用状况，与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议。 第五条 各分子公司与劳务工签订劳务用工协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 其次章 使用原则与批准权限 第六条 各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严峻不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 第七条 各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、

5、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条 各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要准时报公司退回劳务派遣组织。 第三章 招 聘 第九条 人力资源部帮助机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及详细操作。 第十条 各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。 第十一条 聘请基本原则： 1、依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必需聘请

6、具备职业资格的劳务工； 3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、国家纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条 聘请方式及步骤： 1、聘请分为对内聘请和对外聘请； 2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。 第十三条 聘用 1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本状况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续； 2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严峻（传染）疾病的，取消录用资格； 3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操作资格证的劳务工； 4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限

7、，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督； 5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议，依据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。 第四章 培训 第十四条 培训目标与理念 1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案； 2、培训旨在增加劳务工的专业学问与技能； 3、开展多层次、多种形式的培训活动，满意不同的岗位需求； 4、建立劳务工岗前培训和平安教育制度。 第十五条 培训主要内容 1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等； 2、相关

8、的行业政策，法规，标准； 3、专业技术学问和操作技能。 第十六条 详细培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。 第五章 薪酬待遇 第十七条 工资结构 分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的。生产经营状况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。 第十八条 工资的支付 1、劳 务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人； 2、工资原则上于次月10日之前支付； 3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按劳务派遣协议、劳务用工协议执行； 4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公

9、司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定； 5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。 第十九条 公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关商定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费，费用由所属分子公司担当。 其次十条 工资中的扣项 1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除； 2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。 第六章 劳务工的考核 其次十一条 劳务工的考核 1、考核目的：通过考核劳务工的工作力量、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬安排、培训教育、续聘或解聘。 2、考核原则：用人单位（部门）按绩效考评方法对劳务工进行逗硬

10、考核。 其次十二条 对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要赐予精神和物质嘉奖。并鼓舞劳务工参加企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 第七章 附则 其次十三条 劳务用工协议期满或当事人商定的终止条件消失，劳务协议即行终止。 其次十四条 劳务工离职 1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司（部门）同意并报人力资源部审批后办理离职手续； 2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清晰，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。 其次十五条 劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织担当法律责任。 其次十六条 本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，

11、一律以本制度为准。 降低用工成本的风险 篇三 企业使用劳务派遣工的目的明显是想降低劳动力用工成本。可劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，从同工同酬的含义理解，劳务派遣工与正式工的酬劳同标准。另外用工单位还要向劳务派遣单位支付肯定数额的管理费。同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用，派遣单位均会商定由用工单位担当，从这种意义上说，劳务派遣用工的成本更高。 连带责任风险 篇四 劳动合同法第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任”。通俗地讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工单位兜着走”。例如：劳务派遣单位未准时为劳务

12、工办理工伤保险，发生工伤后，又无力支付高额的医疗费，这时企业就要担当连带责任，要替劳动者支付部分医疗费。 在此律师提示：用人单位要慎重用劳务派遣员工，如必需要用，就要依法接受劳务派遣，并严格履行用工单位义务。 承诺人： 20 xx年xx月xx日 劳务用工制度 篇五 为了进一步规范外用工平安管理，确保人身和设备平安，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的平安事故和违法行为，依据中国平安生产法，结合本公司的实际状况，特制订以下规定： 一、范围 劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。 二、管理制度 公司应建立、健全

13、劳务用工平安管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场管理要求和管理方法，列入各方平安职责的内容和各方应担当的平安责任。 三、合同 公司必需与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订平安协议书并附有平安施工措施，明确双方的平安责任，平安施工措施要经过公司平安监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必需具有相应的资格和管理力量。 四、资质和条件 1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务供应的营业范围。 2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。 3、使用的外用工需体检合

14、格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。 4、外用工必需与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。 五、劳动关系 1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。 2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接支配方式。 一、平安教育 1、项目分公司应帮助对企业对外用工进行使用前的平安教育，叙述熟识的施工平安学问，要求和应留意的危急点。外用工须经平安教育培训并经平安学问和平安生产规程的

15、考试合格后，方可上岗。项目分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级平安教育和平安规程学习考试成果。 2项目公司企业应组织外用工参与定期或不定期的平安学习活动和平安工作例会，应准时向外包工传达上级有关平安工作的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。 二、工器具 劳动工具、劳动爱护等必要物品由对方企业外用工供应。必要时可在劳务合同费用总额中增加这部分费用。项目分公司必需监督外用工劳动工具、劳动爱护物品的配备和使用状况符合要求。 三、危急点、平安事项交代 1、开工前，项目分公司必需对外用工进行全面的平安技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。 2、在有危急性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等简单引起人员损