某餐饮文化公司员工管理制度

1、重庆创富餐饮文化有限公司员工管理制度重庆创富餐饮文化有限公司员工管理制度 68 67 -Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc325575342 第一章 总 则 PAGEREF _Toc325575342 h - 4 - HYPERLINK l _Toc325575343 一、公司管理制度大纲 PAGEREF _Toc325575343 h - 4 - HYPERLINK l _Toc325575344 二、员工守守则 PAG

2、EREF _Toc325575344 h - 55 - HYPERLINK l _Toc325575345 第一部分 公司管管理制度度 PAGEREF _Toc325575345 h - 66 - HYPERLINK l _Toc325575346 第一章文文件管理理制度 PAGEREF _Toc325575346 h - 66 - HYPERLINK l _Toc325575347 一、文件管管理内容容 PAGEREF _Toc325575347 h - 66 - HYPERLINK l _Toc325575348 二、收文的的管理 PAGEREF _Toc325575348 h - 66

3、- HYPERLINK l _Toc325575349 第二章 档档案管理理制度 PAGEREF _Toc325575349 h - 88 - HYPERLINK l _Toc325575350 第三章 保密制制度 PAGEREF _Toc325575350 h - 99 - HYPERLINK l _Tooc322557753551 第四章章、印章章使用管管理制度度 PAGEREF _Toc325575351 h - 110 - HYPERLINK l _Toc325575352 第五章、证证照管理理制度 PAGEREF _Toc325575352 h - 114 - HYPERLINK l

4、 _Toc325575353 第六章 证证明函管管理制度度 PAGEREF _Toc325575353 h - 115 - HYPERLINK l _Toc32557553544 第七章章 会议管管理制度度 PAGEREF _Toc325575354 h - 115 - HYPERLINK l _Toc325575355 第八章 办公用用品管理理规定 PAGEREF _Toc325575355 h - 119 - HYPERLINK l _Toc325575356 一、采购、印印刷品印印制： PAGEREF _Toc325575356 h - 119 - HYPERLINK l _Toc325

5、575357 二二、领用用： PAGEREF _Toc325575357 h - 119 - HYPERLINK l _Toc325575358 三、保管： PAGEREF _Toc325575358 h - 220 - HYPERLINK l _Toc325575359 第九章 公司车车辆管理理制度 PAGEREF _Toc325575359 h - 220 - HYPERLINK l _Toc325575360 一、日常管管理 PAGEREF _Toc325575360 h - 220 - HYPERLINK l _Toc325575361 二、安全管管理 PAGEREF _Toc3255

6、75361 h - 221 - HYPERLINK l _Toc325575362 三、维修、维维护管理理 PAGEREF _Toc325575362 h - 221 - HYPERLINK l _Toc325575363 四、油料管管理 PAGEREF _Toc325575363 h - 222 - HYPERLINK l _Toc325575364 第十章 考勤管管理制度度 PAGEREF _Toc325575364 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575365 一、公司员员工必须须自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不迟到，不不早退，工工作时间间不得擅擅自离

7、开开工作岗岗位。 PAGEREF _Toc325575365 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575366 二、作息时时间： PAGEREF _Toc325575366 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575367 三、考勤 PAGEREF _Toc325575367 h - 223 - HYPERLINK l _Toc325575368 第十一章 休假制制度 PAGEREF _Toc325575368 h - 224 - HYPERLINK l _Toc325575369 一、法定节节假日 PAGEREF _Toc325575369 h -

8、 224 - HYPERLINK l _Toc325575370 二、年休假假 PAGEREF _Toc325575370 h - 224 - HYPERLINK l _Toc325575371 三、事假 PAGEREF _Toc325575371 h - 226 - HYPERLINK l _Toc325575372 四、病假 PAGEREF _Toc325575372 h - 227 - HYPERLINK l _Toc325575373 五、婚假 PAGEREF _Toc325575373 h - 227 - HYPERLINK l _Toc325575374 六、工伤假假 PAGERE

9、F _Toc325575374 h - 228 - HYPERLINK l _Toc325575375 七、丧假 PAGEREF _Toc325575375 h - 228 - HYPERLINK l _Toc325575376 八、产假 PAGEREF _Toc325575376 h - 228 - HYPERLINK l _Toc325575377 九、请假审审批权限限 PAGEREF _Toc325575377 h - 229 - HYPERLINK l _Toc325575378 十、附则 PAGEREF _Toc325575378 h - 330 - HYPERLINK l _Toc

10、325575379 第十二章 出差差管理制制度 PAGEREF _Toc325575379 h - 330 - HYPERLINK l _Toc325575380 第十三章 通讯讯管理制制度 PAGEREF _Toc325575380 h - 333 - HYPERLINK l _Toc325575381 第十四章 公司司宴请接接待制度度 PAGEREF _Toc325575381 h - 335 - HYPERLINK l _Toc325575382 第十六章 借款款和报销销的规定定 PAGEREF _Toc325575382 h - 337 - HYPERLINK l _Toc325575

11、383 第十七章 员工工招聘、调调动、离离职等规规定 PAGEREF _Toc325575383 h - 440 - HYPERLINK l _Toc325575384 第十八章 计计算机管管理规定定 PAGEREF _Toc325575384 h - 441 - HYPERLINK l _Toc325575385 第十九章 合 同 管 理 制 度 PAGEREF _Toc325575385 h - 442 - HYPERLINK l _Toc325575386 第十九章 卫卫生管理理规定 PAGEREF _Toc325575386 h - 449 - HYPERLINK l _Toc3255

12、75387 第二十一章章 财务务管理制制度 PAGEREF _Toc325575387 h - 550 - HYPERLINK l _Toc325575388 第二十二章章 财务务报销管管理制度度 PAGEREF _Toc325575388 h - 552 - HYPERLINK l _Toc325575389 第二十三章章 员工工薪酬管管理制度度 PAGEREF _Toc325575389 h - 556 - HYPERLINK l _Toc325575390 第二部分、各各部门职职责 PAGEREF _Toc325575390 h - 559 - HYPERLINK l _Toc32557

13、5391 第一章 行政人人事部职职责 PAGEREF _Toc325575391 h - 559 - HYPERLINK l _Toc325575392 第二章 财务部部职责 PAGEREF _Toc325575392 h - 660 - HYPERLINK l _Toc325575393 第三章 销售售部职责责 PAGEREF _Toc325575393 h - 661 - HYPERLINK l _Toc325575394 第四章 技术术部 PAGEREF _Toc325575394 h - 661 - HYPERLINK l _Toc325575395 第五章 生产产部 PAGEREF

14、_Toc325575395 h - 662 - HYPERLINK l _Toc325575396 第六章 采购购部 PAGEREF _Toc325575396 h - 663 - HYPERLINK l _Toc325575397 第七章 质量部部 PAGEREF _Toc325575397 h - 664 -第一章 总 则为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本公公司管理理制度大大纲。一、公司管管理制度度大纲(一)公司司全体员员工必须须遵守公公司章程程，遵守守公司的的各项

15、规规章制度度和决定定。 (二)公司司倡导树树立“一盘棋棋”思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 (三)公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 (四)公司司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学技术和和文化知知识，为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质质和水平平，造就就一支思思想新、作作风硬、业业务强、技技术精的的员工队队伍。 (五)公司司鼓励

16、员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 (六)公司司实行“岗薪制制”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，评评先树优优，对做做出贡献献者予以以表彰、奖奖励。 (七)公司司提倡求求真务实实的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。 (八)员工工必须

17、维维护公司司纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。 二、员工守守则(一)遵纪纪守法，忠忠于职守守，爱岗岗敬业。(二)维护护公司声声誉，保保护公司司利益。 (三)服从从领导，关关心下属属，团结结互助。 (四)爱护护公物，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费。 (五)不断断学习，提提高水平平，精通通业务。 (六)积极极进取，勇勇于开拓拓，求实实创新。 第一部分 公司管管理制度度第一章文文件管理理制度为减少发文文数量，提提高办文文速度和和发文质质量，充充分发挥挥文件在在各项工工作中的的指导作作用，特特制订本本制度。一、文件管管理内容容主要包括：上级函函、电、来来文，同同级

18、函、电电、来文文，本公公司上报报下发的的各种文文件、资资料。按按照分工工的原则则，全公公司各类类文件由由行政部部归口管管理。二、收文的的管理(一)公文文的签收收1.凡来公公司公启启文件(除公司司领导订订启的外外)均由行政政部登记记签收2.对上级级机要部部门发来来的文件件，要进进行信封封、文件件、文号号、机要要编号的的“四对口口”核定，如如果其中中一项不不对口，应应立即报报告上级级机要部部门，并并登记差差错文件件的文号号。3. 公文文的编号号保管(1)行政政部文员员对上级级来文拆拆封后应应及时附附上“文件处处理传阅阅单”，并分分类登记记编号、保保管。须须由公司司承办或或归档的的公司领领导亲启启文

19、件，公公司领导导启封后后，也应应交行政政部办理理正常手手续。(2)本公公司外出出人员开开会带回回的文件件及资料料应及时时送交行行政部文文员进行行登记编编号保管管，不得得个人保保存。4. 公文文的阅批批与分转转(1)凡正正式文件件均需由由总经理理根据文文件内容容和性质质阅签后后，由行行政部文文员分送送承办部部门阅办办，重要要文件应应呈送董董事长亲亲自阅批批后分送送承办部部门阅办办。为避避免文件件积压误误事，一一般应在在当天阅阅签完，紧紧急文件件要立即即办。(2)一般般函、电电、单据据等，分分别由行行政部文文员直接接分转处处理。如如涉及几几个单位位会办的的文件，应应同主办办单位联联系后再再分转处处

20、理。(3)为加加速文件件运转，行政部文员应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。5.文件的的传阅与与催办(1)传阅阅文件应应严格遵遵守传阅阅范围规规定，不不得将有有密级的的文件带带离公司司，也不不得将文文件转借借其他人人阅看。对对尚未传传达的文文件不得得向外泄泄露内容容。(2)阅读读文件应应抓紧时时间，当当天阅完完后应在在下班前前将文件件行政部部文员处处，阅批批文件一一般不得得超过22天，阅阅后应签签名以示示负责。如如有领导导“批示”、“拟办意意见”，行政部部应责成成有关部部门和人人员按文文件所提提要求和和

21、领导批批示办理理有关事事宜。(3)文件件阅完后后，应送送交行政政部文员员，切忌忌横传。(4)行政政部文员员对文件件负有催催办检查查督促的的责任，承承办部门门接到文文件、函函电应立立即指定定专人办办理。不不得将文文件压放放分散，如如需备查查，应按按照公司司有关规规定，并并征得行行政部同同意后，予予以复印印或摘抄抄，原件件应及时时归档周周转。第二章 档档案管理理制度一、严格执执行党和和国家的的保密、安安全制度度，确保保档案和和案卷机机密安全全。 二、各类规规章制度度、办法法、人事事、会议议纪要、上级来来文、公公司发文文、添置置设备、财财产的产产权资料料由行政政部负责责归档。 三、各类加加盟合同同、

22、商务务合同、协协议的正正本原件件由财务务部归档档，副本本原件、复复印件由由行政部部归档。 四、归档资资料必须须符合下下列要求求： (一)文件件材料齐齐全完整整； (二)根据据档案内内容合并并整理、立立卷； (三)根据据档案内内容的历历史关系系，区别别保存价价值、分分类、整整理、立立卷，案案卷标题题简明确确切，便便于保管管和利用用。 五、档案资资料借阅阅需履行行登记、签签字手续续，重要要资料借借阅需先先请示相相关领导导。 六、由行政政部定期期对超期期档案进进行鉴定定，提交交档案报报告，并并根据有有关规定定的酌情情处置。 七、加强档档案保管管工作，做做好防盗盗、防火火、防虫虫、防鼠鼠、防潮潮、防高

23、高温工作作，定期期检查档档案保管管工作。第三章 保密制制度为保守公司司秘密，维维护公司司利益，制制订本制制度。 一、全体员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。在对对外交往往和合作作中，须须特别注注意不得得泄露公公司秘密密，更不不准出卖卖公司秘秘密。 二、公司秘秘密是关关系公司司发展和和利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的员工知知悉的事事项。公公司秘密密包括下下列秘密密事项： (一)公司司经营发发展决策策中的秘秘密事项项； (二)人事事决策中中的秘密密事项； (三)专有有技术； (四)招标标项目的的标底、合合作条件件、贸易易条件； (五)重要要的合同同、客户户和合作作渠道； (六)公司司非

24、向公公众公开开的财务务情况、银银行帐户户帐号； (七)股东东会或总总经理确确定应当当保守的的公司其其他秘密密事项。 三、属于公公司秘密密的文件件、资料料，应标标明“秘密”字样，由由行政部部文员负负责印制制、收发发、传递递、保管管，非经经批准，不不准复印印、摘抄抄秘密文文件、资资料。 四、公司秘秘密应根根据需要要，限于于一定范范围的员员工接触触。接触触公司秘秘密的员员工，未未经批准准不准向向他人泄泄露。非非接触公公司秘密密的员工工，不准准打听公公司秘密密。 五、记载有有公司秘秘密事项项的工作作笔记，持持有人必必须妥善善保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。 六、对保守守公司秘秘

25、密或防防止泄密密有功的的，予以以表扬、奖奖励。 违反本规定定故意或或过失泄泄露公司司秘密的的，视情情节及危危害后果果予以行行政处分分或经济济处罚，直直至予以以除名。 七、档案室室及相关关机要重重地，非非工作人人员不得得随便进进入；工工作人员员更不能能随便带带人进入入。 八、行政部部应定期期检查各各部门的的保密情情况。第四章、印印章使用用管理制制度印章是公司司经营管管理活动动中行使使职权，明明确公司司各种权权利义务务关系的的重要凭凭证和工工具，印印章的管管理应做做到分散散管理、相相互制约约，为明明确使用用人与管管理人员员的责权权，特做做如下公公司印章章使用与与管理条条例： 各类印章的的具体管管理

26、条例例：一、印章的的刻制刻制按公司司业务需需要由部部门提出出申请，公公司领导导批准后后，由总总经办统统一办理理。印章章刻好后后由总经经办办理理印章登登记手续续，填写写印章章管理登登记表备备案并留留好印章章样图。1.新新公司成成立，基基本印章章(公章、合合同章、法法人私章章、财务务章)的刻制制，应由由指定的的印章管管理人员员负责刻刻制，后后交由人人事行政政部备案案，并从从刻制之之日起执执行相关关使用条条例。2.因因业务发发展需要要申请各各职能部部门专用用章时，由由需求部部门填写写印章章制发申申请表经经总经理理核准后后送交人人事行政政部门刻刻制。二、印章章的保管管和使用用1.印章的的保管通过总经理

27、理授权赋赋予一些些部门对对其部门门(专业)印章的的保管权权和使用用权。由由被授权权人在总总经办签签字领取取印章，指指定专人人保管。2.印章的的使用任何部门在在启用印印章前，均均需与公公司(人事行行政部)办理领领取手续续，接受受相应的的责权告告知，签签定印印章签收收手续并并备案。(已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续)(1)、公公章：公公章由公公司行政政经理或或各分公公司行政政经理保保管。各各部门有有需盖公公章的文文件、通通知等，须须先到综综合行政政部处领领取并填填写印印章使用用申请表表，经经由分公公司经理理核准后后并在印印章使用用申请表表中签签批，盖盖章后经经手人需需将签批批申请表表交由综

28、综合行政政部，并并在印印章使用用登记薄薄签字字。综合合行政部部需将印印章使用用申请表表与印印章使用用登记薄薄同期期留档。(2)、合同同章：合合同章由由财务部部保管。主主要用于于公司签签订各类类合同使使用专用用章，盖盖章前须须先到综综合行政政部领取取并填写写印章章使用申申请表，经经由公司司或分公公司行政政经理或或各分公公司行政政经理审审批，财财务经理理审核并并在印印章使用用申请表表中签签批，经经手人需需将签批批后申请请表交由由综合行行政部并并在印印章使用用登记薄薄签字字。综合合行政部部需将印印章使用用申请表表与印印章使用用登记薄薄同期期留档。(3)、法法人私章章：法人人私章由由公司或或分公司司出

29、纳保保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等业务务，使用用时凭审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可盖盖章。(4)、财财务章：由财务务部经理理(或负责责人)保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等需要要加盖银银行预留留印鉴等等业务或或发票上上使用，发发票专用用章主要要用于发发票盖章章。(5)其其他职能能部门章章： 其其他职能能部门章章，主要要适用于于各部门门内部使使用，已已经刻制制的职能能部门章章，需由由部门负负责人进进行保管管并严格格该章的的使用办办法。3.印章的的废止、更更换：(1)、废废止或缴缴销的印印章应由由保管人人员填写写废止止申请单单，并并呈分公公司经理理核准后后交由公公

30、司综合合行政部部负责人人统一废废止或缴缴销。(2)、遗遗失印章章时应由由印章保保管人员员填写废废止申请请单，并并呈公司司经理核核准后，签签批遗失失处理及及处罚办办法后，交交由人事事行政部部按批示示处理，如如是遗失失公司基基本印章章时必需需登报申申明。(3)、更更换印章章时应由由印章保保管人员员依公司司文件填填写废废止申请请单，并并呈分公公司经理理核准后后，交由由人事行行政部按按批示处处理。如如有需要要须填写写印章章制发申申请表申申请新的的印章。4. 印印章保管管人的责责权范畴畴：对于公公司主要要印章管管理，采采用的是是分散管管理相互互监督的的办法。人人事行政政部主要要职责是是对印章章的使用用进

31、行合合理性管管理，而而印章保保管人具具有使用用、监督督、保管管等多重重责任与与权力，具具体划分分如下：(1)职职能部门门印章保保管人对对印章具具有独立立使用权权力，同同时负全全部使用用责任。(2)公公章的保保管人无无独立使使用权力力，但具具有监督督及允许许使用权权力，因因此公章章的保管管人对公公章的使使用结果果负主要要责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由负责责人或保保管人(公司经经理)签批的的公章使使用经手手人负主主要责任任，保管管人负部部分责任任。(3)、财财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权力，因因此财务务章的保保管人对对财务章章的使用用结果负负主

32、要责责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由保管管人(财务负负责人)签批的的公章使使用经手手负主要要责任，保保管人负负部分责责任。(4)、 法人私私章的保保管者是是出纳，即即是保管管者又是是使用者者，但其其无独立立使用权权力，需需依据财财务部负负责人审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可使使用，否否则负全全部责任任。(5)、公公司严禁禁公章、合合同章、法法人私章章独立带带离公司司使用，因因此保管管人如遇遇需带公公章、合合同章外外出办事事使用时时，需与与办事人人一同前前往或指指派代表表一同前前往。如如遇要办办理工商商等年检检等事务务，需将将表格带带回公司司盖章。(6) 公公司高、中中层领

33、导导，因异异地执行行重大项项目或完完成重要要业务，需需要携带带公司印印章出差差的，须须经公司司董事长长或总经经理审批批并及时时归还。(7)、 如遇个个人需开开具个人人相关证证明，需需由部门门负责人人以上担担保签批批后方能能使用，但但如涉及及到个人人经济担担保与证证明时，原原则上一一律不予予证明，其其不良结结果由签签批人与与保管人人以情节节共同负负责。(8)、 所有印印章的使使用，必必须严格格执行公公司的公公章使用用章程，做做好申请请和使用用登记。公公司印章章只适用用于与公公司相关关业务，不不得从事事有损公公司利益益之行为为。(9)、印印章使用用申请人人及管理理负责人人要严格格按照上上述规定定申

34、请使使用印章章，如出出现问题题，后果果自负。给给公司造造成重大大损失的的，公司司将依法法追究其其法律责责任。第五章 证照管管理制度度一、公司重重要证照照原件由由行管中中心主任任保管；复印件件由行政政部文员员保管。二、证照是是指由上上级主管管部门颁颁发的各各类证书书、批文文等。如：营业执执照、法法人代码码证、法法定代表表人证书书、税务务登记证证、ISSP经营营许可证证等等。三、证照的的使用包包括借用用、复印印等。证证照使用用必须填填写证证照使用用申请单单。四、证照原原件借用用程序：借用人申请请，填写写证照照使用申申请表部门负责人复核董事长核准办理借用手续借用完毕后归还。应在时限内内归还证证照保管

35、管人。五、证照复复印程序序：借用人申请请，填写写证照照使用申申请表部门负责人复核董事长核准办理借用手续归还(如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人)。六、证照复复印件必必须在证证照重要要部位写写明“再次复印无无效”。七、证照保保管人必必须做出出登记，认认真填写写证照照使用登登记表第六章 证证明函管管理制度度一、证明函函的范围围包括：介绍信信、法定定代表人人证明书书、授权权委托书书等。二、公司证证明函由由行管中中心主任任统一管管理。三、使用证证明函必必须填写写证明明函使用用申请单单，经经部门经经理核准准后方可可。四、法定代代表人证证明书、授授权委托托书须经经董事长长核准。五、使用证证明函必必须

36、做好好登记，填填写证证明函使使用登记记表。六、严禁开开出空白白证明函函或外借借证明函函。七、证明函函开出后后，使用用人应妥妥善保管管。如发发生遗失失或被盗盗，应立立即向主主管领导导汇报，并并迅速采采取相应应措施，避避免造成成损失；如证明明函未使使用，应应立即退退还行管管中心。行管中中心应妥妥善保管管证明函函存根备备查。第七章 会会议管理理制度一、总经理理办公会会议制度度1.参加人人员：公公司领导导、行政政部经理或或总经理理指定相相关部门门负责人人参加，行政部文员做好会议记录。2.开会时时间：原原则上每每月召开开一次，遇遇特殊情情况，总总经理可可提议随随时召开开。第三条、会会议主持持：总经经理办

37、公公会由总总经理主主持或由由总经理理委派人人员主持持。3.会议要要求：(1)、凡凡提交总总经理办办公会议议研究解解决的问问题和事事项，各各部门须须以书面面形式上上报行政政部，经行政政部呈分管管领导审审阅认可可，由总总经理审审定是否否为会议议议题。(2)、凡凡提交会会议研究究有关经经营决策策、销售售策略、设设备更新新、项目目投资等等重大问问题必须须在调查查研究的的基础上上反复酝酝酿，并并提出方方案供领领导决策策时参考考。5.会议主主要内容容：会议着重讨讨论研究究公司各各阶段行行政工作作，如安安全生产产、经营营管理、项项目投资资、成本本控制、资资金运作作、更新新改造、后后勤保障障等方面面的重要要问

38、题。6.会后工工作：(1)、行行政部应根据据办公会会议形成成的决定定，三天天内下达达“总经理理办公会会议决定定事项通通知单”或“总经理理办公会会议纪要要”。(2)、总总经理办办公会议议决定的的事项，其其主办部部门和协协办部门门必须以以“决定事事项通知知单”或“会议纪纪要”为依据据，在限限期内认认真执行行落实。如如有特殊殊情况，难难以执行行时，应应提前将将具体原原因和情情况反馈馈到相关关部门或或公司分分管领导导。(3)、无无特殊情情况，对对总经理理办公会会议决定定拒不执执行，拖拖延不办办或不按按原则执执行的，公公司将追追究有关关部门负负责人的的责任。(根据实际工作情况第一次：200元至2000元

39、的经济处罚，第二次：给予年终奖20%50%处罚，第三次：降职使用或劝其自动离职)(4)、总总经理办办公会议议下达的的决定内内容由综综合管理理部负责责解释。(5)、有有关部门门必须将将决定的的执行情情况于下下达决议议之日起起限期内内反馈到到综合管管理部。行政部应对总经理办公会决议的贯彻执行情况及时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政令的畅通。二、公司月月度例会会制度1.参加人人员：公公司领导导、各部部门、分分公司负负责人参参加，行行政部文文员负责责做好会会议记录录。2.开会时时间：原原则上每每月召开开一次，遇遇特殊情情况，总总经理可可提议随随时召开开。3.会议主主持：公公司月度度例会由由总经理理主

40、持或或由总经经理委派派人员主主持。4.会议要要求：(1)、汇汇报交流流公司各各部门、分分公司本本月安全全生产、经经营管理理、成本本控制、后后勤保障障、员工工的工作作和思想想状况以以及下月月工作计计划等方方面的重重要问题题。(2)、分分析、研研究生产产经营中中出现的的困难和和问题，并并针对问问题提出出解决的的方案和和办法。(3)、总总经理针针对月度度工作会会议上提提出的问问题，有有针对性性地对月月度工作作提出意意见并就就下月重重点工作作进行布布置。5.会后工工作：(1)、行行政部文秘应应根据会会议记录录，整理理并归档档，以备备各阶段段性工作作稳步推推进。(2)、无无特殊情情况，对对总经理理在会议

41、议上提出出的重点点工作拒拒不落实实的或执执行不力力的，公公司将追追究相关关部门负负责人的的责任。(根据实际工作情况第一次：给予200元至2000元的经济处罚、第二次：给予年终奖20%50%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职)。(3)、会会议提出出的决定定事项，其其主办部部门必须须在规定定时间内内完成，并并由行政政部负责跟跟踪、检检查、督督促以确确保政令令畅通。三、党政联联席会议议制度1.参加人人员：公公司党、政政领导和和党支部部支委成成员，必必要时有有关部门门负责人人或有关关人员可可列席会会议。2.开会时时间：每每季度一一般不少少于一次次，也可可根据工工作需要要，由总总经理和和党支部部书记商

42、商定后，随随时召开开。3.党政联联席会根根据会议议议题由由总经理理或党支支部书记记主持。4.会议内内容：(1)、讨讨论公司司安全生生产、经经营活动动中的重重大问题题。(2)、制制定公司司年度方方针目标标及加强强公司基基础管理理的各项项规章制制度。(3)、制制定落实实经济责责任制方方案的措措施和内内部配套套改革方方案。(4)、讨讨论公司司管理机机构的设设置和人人员编制制调整中中的重大大问题。(5)、讨讨论公司司内部干干部的任任免、奖奖励、调调动。(6)、讨讨论制定定干部和和员工的的教育培培训计划划及相关关问题。(7)、讨讨论上级级规定需需公司党党、政集集体研究究决定的的其他重重大问题题。5.会后

43、工工作：(1)、党党、政联联席会由由公司综综合管理理部组织织、记录录并归档档。(2)、党党政联席席会作出出的决定定，由行行政部通知有有关部门门贯彻落落实，必必要时发发放文件件或会议议纪要。第八章 办公用用品管理理规定为规范日常常办公用用品的采采购、使使用和保保管，节节约不必必要的费费用开支支，降低低成本消消耗。现现本着勤勤俭节约约的原则则，就办办公用品品有关事事宜规定定如下：一、采购、印印刷品印印制：(一)公司司日常所所用办公公用品，应应由行政政部负责责统一采采购。(二)各部部门所需需办公用用品，应应按“购物申请请清单”中各项项内容要要求认真真填写，经经部门负负责人审审核签字字后，送送行政部部

44、待办。(三)行政政部应将“购物申申请单”汇总分分类，依依据财务务审批权权限规定定报批。除除急需用用品外，应应集中办办理采购购，不得得一事一一办。(四)采购购人员应应认真负负责，精精挑细酌酌，力争争做到价价廉物美美，经久久耐用。(五)各部部门所用用的专用用表格及及印刷品品，由各各部门自自行制定定格式，按按规定报报总经理理审批后后，由物物配部统一印印制。二、领用：(一)各部部门领用用办公用用品时必必须认真真填写办办公用品品领用登登记表，不不填写登登记表一一律不得得领用。(二)除笔笔墨纸张张外，凡凡属不易易消耗物物品和工工索具等等重复领领用时，一一律交旧旧换新。三、保管：(一)办公公用品应应由行政政

45、部文员进行行登记造造册，分分类放置置统一保保管。(二)行政政部文员员应认真真维护和和保管好好所存物物品，以以防发生生潮、锈锈、蛀、霉霉等。(三)行政政部文员员应在每每季度末末向行政政经理汇汇报汇报报物品消消耗情况况和台帐帐记录。第九章 公司车车辆管理理制度一、日常管管理（一）公司司车辆由由行政部部统一管管理。各各部门用用车，由由各部门门负责人人先向行行政部申申请，填填写“用车通通知单”，说明明用车事事由、地地点、时时间，行行政部根根据实际际工作需需要统筹筹安排用用车。（二）车辆辆使用按按先急后后一般的的原则；先满足足紧急任任务，后后安排其其他事务务的原则则。上班班时间内内驾驶员员未被派派出车的

46、的，应随随时候命命。如有事需需离开，应告知去向和所需时间，经行政部主管批准后方可离开。出车回公司，应立即到行政部报到。（三）驾驶驶人员应应及时登登记行车车记录，如如实记录录行车日日期、时时间、路路线、里里程数、事事项及车车辆使用用状态。（四）驾驶驶员通讯讯必须保保持畅通通，服从从调度。（五）驾驶驶员禁止止在车内内吸烟。（六）驾驶驶人员在在驾驶前前须对车车辆进行行检查，以以便于界界定责任任。（七）车辆辆在上下下班后或或节假日日必须停停放无碍碍位置，并并采取必必要的防防盗措施施。二、安全管管理（一）驾驶驶员出车车前，要要例行检检查车辆辆的水、电电、油及及其他性性能是否否正常，发发现不正正常时，要要

47、立即加加补或调调整。（二）对自自己所开开车辆的的各种证证件的有有效性应应经常检检查，出出车时确确保证件件齐全。加加强安全全法律法法规、安安全知识识和安全全技能学学习，禁禁止酒后后驾驶，做做到谨慎慎驾驶，确确保安全全行车。（三）驾驶驶人员应应严格遵遵守车辆辆操作规规定，加加强车辆辆的安全全检查，确确保无故故障出车车。（四）发生生任何事事故必须须第一时时间报告告行政部部。三、维修、维维护管理理（一）车辆辆在异地地维修须须经公司司领导审审批，否否则不予予报销，驾驾驶员出出车遇特特殊情况况不能按按时返回回的，应应及时通通知行政政部，并并说明原原因。（二）公司司车辆实实行定点点维修，一一般由驾驾驶员拟拟

48、定“维修报报告”(附维维修清单单)，交交行政部部审核、确确认，由由公司领领导审批批方可安安排维修修或保养养。（三）因公公出差途途中，车车辆发生生故障需需及时维维修，须须经随车车领导批批准、电电话告知知行政部部后即可可安排维维修，并并将旧部部件带回回公司，凭凭有效票票据进行行费用核核销，凡凡未经许许可，私私自维修修的费用用由责任任人自行行承担。四、油料管管理（一）驾驶驶员应做做到合理理用车，节节约用油油，做好好行车记记录。 （二）实行行统一管管理，定定点加油油，分车车核算，由由行政部部每月通通报里程程数、油油量使用用情况。（三）除长长途行车车和特殊殊情况，不不得自行行购买油油料。五、车辆违违规处

49、理理规定（一）凡发发生行车车事故者者必须写写出书面面报告，根根据事故故损失，保保险公司司赔付除除外的不不足部分分，按330%在在当月效效益工资资中扣除除，事故故情节严严重者，经经公司领领导研究究后下达达处罚通通知。（二）驾驶驶员或车车辆使用用人将车车辆私自自交由他他人驾驶驶，或擅擅自出车车发生事事故由驾驾驶员或或车辆使使用人承承担所有有责任，并并罚款1100元元/次。（三）凡违违反交通通法规受受到交警警部门处处罚，由由车辆使使用人当当月处理理、承担担所有费费用。（四）酒后后驾车发发生事故故，驾驶驶员或车车辆使用用人承担担全部责责任。（五）驾驶驶人员私私自将油油料外流流，一经经发现，给给予解聘聘

50、处理。（六）驾驶驶员无故故不出车车，给予予解聘处处理。（七）每年年年审前前必须清清除所有有车辆的的违章记记录，违违章费用用由使用用人承担担。第十章 考勤管管理制度度一、公司员员工必须须自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不迟到，不不早退，工工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位。二、作息时时间：（一）每周周工作六六天，加加班可于于事后调调休。（二）周一一至五：上午：8：330112：00下午午：133：300188：00周 六：上上午：88：300122：000下午：13：3016：00如有调整，以以最新公布布的工作作时间为为准。三、考勤（一）公司司采用打打卡方式式记录员员工出勤勤情况，员员

51、工必须须严格遵遵守打卡卡制度，每每天必须须在上下下班时间间亲自打打卡。（二）迟到到早退：员工均须按按时上、下下班，工工作时间间开始220分钟钟以后到到岗者视视为迟到到；工作作时间提提前20分钟钟下班者者视为早早退。（三）旷工工1.迟到或或早退超超过300分钟视视为旷工工半天；迟到早早退超过过3小时时视为旷旷工一天天。2.未经请请假或请请假未准准擅离岗岗位者视视为旷工工。2.员工旷旷工，处处以双倍倍当日工工资罚款款，从当当月工资资中扣除除。3.无故连连续旷工工十五天天或一年年内累计计无故旷旷工时间间超过三三十天，公公司将予予以除名名并不作作任何经经济补偿偿。（四）员工工外出330分钟钟以上应应获

52、得部部门经理理认可并并作好外外出登记记。因公未未能于正正常上、下下班时间间打卡者者，应由由行政部部签卡确确认。凡凡未能于于两天内内签报者者，均作作漏打卡卡处理。(五)参加加公司组组织的会会议、培培训、学学习、或或其他活活动，如如有事需需请假的的，必须须提前向向组织或或带队人人员请假假。在规规定时间间内迟到到、早退退、不参参加的参参照考勤勤相关规规定执行行。（六）日常常考勤工工作由人人事部负负责。员员工迟到到、早退退而部门门负责人人弄虚作作假、包包庇袒护护，一经经查实，将将给予部部门负责责人500元/次次的罚款款处罚、两两次以上上者累计计加重处处罚。第十一章 休假制制度一、法定节节假日所有员工均

53、均享有国国家规定定的法定定节假日日，具体体见公司司通知。二、年休假假(一)为保保障员工工身心健健康，符符合休假假条件的的员工在在年度内内可休年年假。(二)员工工在公司司连续工工作期满满一年，自自第二年年起可享享受带薪薪休假。(三)年假假天数：员工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；员工累计工工作已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；员工累计工工作已满满20年年的，年年休假115天。员工累计工工作年限限的确认认以员工的的人事档档案记录录为准。员工再再次入职职，以最最近一次次入职计计算工作作年限。(四)国家家法定节节假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。(五)年休休

54、假员工工书面申申请，公公司批准准后方可可休假，在在年度内内员工未未提交申申请休年年假的，视视为自动动放弃，未未休年假假不折算算成年休休假工资资报酬支支付员工工。(六)年休休假也可可由公司司统筹安安排：公公司根据据工作情情况，可可安排员员工休假假，员工工必须服服从。如如员工不不同意公公司的休休假安排排，将视视同员工工自动放放弃该休休假，未未休年假假不折算算成年休休假工资资报酬支支付给员员工。(七)员工工离职前前，当年年年休假假仍未休休完的，应应在离职职前申请请休假，否否则其未未申请的的年休假假视同自自动放弃弃。(八)年度度内年休休假天数数=员工工应休的的年假天天数年度内内公司统统一安排排的休假假

55、天数本人已已休假的的天数。(九)员工工休假时时，国家家规定的的休假先先休，公公司规定定的休假假后休。(十)员工工有下列列情形之之一的，无无权享受受合同年年度的年年休假：1.员工依依法享受受寒暑假假的，其其休假天天数多于于年休假假天数的的。2.员工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的。3.累计工工作满11年不满满10年年的员工工，请病病假累计计2个月月以上的的。4.累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假累累计3个个月以上上的。5.累计工工作满220年以以上的员员工，请请病假累累计4个个月以上上的。三、事假(一)事假假应至少少提前一一天提出出申请，填填写请假假

56、申请表表，办理理请假手手续，得得到直属属上级、行行政人事事部批准准后方可可休假。因因特殊原原因不能能事先请请假且请请假天数数在1天天以内的的(含11天)，应应以电话话、短信信、邮件件等方式式知会主主管领导导和行政政人事部部，申明明请假理理由，在在得到批批准后方方可休假假。并在在事后及及时补办办请假手手续，否否则按旷旷工处理理。(二)事假假2天以以内(含含2天)，由直直属上级级审批、报报人事部部备案；3天以以上(含含3天)者，必必须事先先提交书书面申请请，经部部门经理理、行政政人事部部同意后后方可休休假。超超过5天天，须总总经理审审批。无无相应管管理权级级人员审审批而自自行休假假的，一一律按旷旷

57、工处理理。(三)事假假应当首首先从员员工当年年年假中中扣除，如如员工年年假数少少于拟申申请事假假数，则则停止支支付当日日薪金全全额。(四)每年年事假累累计不得得超过110天。 (五)因参参加社会会活动请请假，需需经领导导批准给给予公假假，薪金金照发。 四、病假病假是指因因疾病或或非工伤伤而产生生的休假假。(一)请病病假必须须于上班班前或不不迟于上上班时间间60分分钟内，致致电给所所在部门门负责人人。 (二)请病病假1天天以上者者，应于于病假后后上班第第一天内内，向公公司提供供规定医医务机构构出具的的建议休休息的有有效证明明或有关关病历证证明。(三)每月月病假累累计不得得超过55天，超超过5天天

58、以上的的病假部部分将停停止支付付岗位薪薪金、绩绩效薪金金及其它它福利津津贴；超超过100天以上上30天天以内者者，基本本工资按按50%支付。 (四)员工工因病住住院，可可以申请请最长33个月的的无薪病病假。 五、婚假(一)员工工凭结婚婚证，一一年内可可向公司司申请婚婚假。婚婚假有效效期为66个月且且须一次次休完，否则视为自动放弃。(二)请婚婚假须提提前两周周填写申申请表，连连同有关关证件一一起向部部门经理理、人事事部书面面申请，经经批准后后，方可可休假。(三)婚假假享受条条件：1.按法定定结婚年年龄(女女20周周岁，男男22周周岁)结结婚的，可可享受33 天婚婚假。 2.符合晚晚婚年龄龄(女2

59、23周岁岁，男225周岁岁)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)。 3.结婚时时男女双双方不在在一地工工作的，可可视路程程远近，另另给予路路程假。 4.在探亲亲假(探探父母)期间结结婚的，不不另给假假期。 5.婚假包包括公休休假和法法定假。 6.再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。六、工伤假假(一)工伤伤假是指指在生产产、工作作时间内内，因工工作发生生的意外外伤害，由由此而产产生的休休假。（二）工伤伤假必须须经过当当地相关关医疗机机构或劳劳动机构构出具的的工伤证证明。（三）员工工如患职职业病或或因公负负伤，按按国务院院发布的的工伤伤保险条条例执执行。（四）工伤伤假期

60、的的长短应应根据劳劳动法及及有关规规定决定定。如果果员工在在工伤假假后，经经医院证证明可以以重新上上岗而不不返岗工工作的，则则按旷工工处理。七、丧假员工配偶、直直系亲属属及岳父父母、公公婆死亡亡可请假假3天；员工的的兄弟姐姐妹、(外)祖祖父母去去世，公公司将给给予2个个工作日日的丧假假。其死死者在外外地可另另加往返返路程假假。八、产假(一)符合合国家有有关计划划生育政政策规定定者，可可申请带带薪产假假并须出出具医院院有效证证明 。(二)顺产产假为990天，其其中包括括产前休休假；晚晚育者另另奖励330天；难产(含剖腹腹产)或或双生另另增加330天。产产假为日日历天数数，遇节节假日不不顺延。具具