工资集体协商工作全程序样式文本

1、工资集体协商工作全程序样式文本(为方便开展工作，仅供参考）宝鸡市总工会2019年4月职工方工资集体协商首席代表委托书委 托 人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 同志代理职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行工资集体协商。委托人（签字）：年 月 日说明：该文本用于工会主席或工会主要负责人（工会主席空缺）不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。企业方工资集体协商首席代表委托书委 托 人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 担任企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行工资集体协商。委托

2、单位（章）：法定代表人（签字）：年 月 日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织职工民主推荐，确定 、 、 、 等 位同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商，签订工资集体合同。工会（章）： 年 月 日说明：职工方工资集体协商代表姓名要逐一列出，由于法规规定职工方首席代表由工会主席或工会主要负责人担任，认定书中的代表不包括工会主席或工会主要负责人。外聘工资集体协商代表委托书委 托 人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 同志为 方工资集体协商代表

3、，履行代表职责，参与本次工资集体协商，签订工资集体合同。首席代表（签字）：年 月 日工资集体协商要约书董事长（总经理）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点二、工资集体协商的主要内容三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料：以上

4、建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。工会委员会（章）：年 月 日工资集体协商答复书（企业方答复职工方要约书）工会：同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、 行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。企业（公司）（章）：企业法人代表（签字）：年 月 日说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘集体协商代表委托书。工资集体协商会议记录协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商

5、情况如下： 企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：年 月 日 年 月 日记录员（签字）：职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议本企业（公司）于 年 月 日召开 职工代表大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人超过全体代表的三分之二。 、 等列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合企业（公司）实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。年 月 日企业工资集体合同第一条依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、 HYPE

6、RLINK / 陕西省企业集体合同条例、陕西省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度企业人均工资 元的基础2、工资调整办法： 。3、 。4、企业最低工资标准： 。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年修假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7、7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为： 。8、奖金的分配形式： 。9、生产性津贴的分配形式： 。10、生活性补贴的分配形式为： 。11、各项福利待遇为： 。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常

8、运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任。1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；4、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。第七条起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动行政部门和企业上级工会各一份。以上所列条款

9、已经协商双方确认无误。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）：年 月 日 年 月 日说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。工资集体合同报审说明书人力资源和社会保障劳动局（厅）：按照劳动法、劳动合同法、集体合同规定、 HYPERLINK / 陕西省企业集体合同条例和陕西省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，我单位 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就涉及企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等事项进行了平等协商，达成了一致意见，形成了 公

10、司工资集体合同草案。并于 年 月 日召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论审议通过，作出了决议。职工方代表与企现将合同文本报上，请予以审查。附：双方工资集体协商代表资格认定书。企业名称（盖章）：年 月 日 工资集体协商和签订工资集体协议流程工资集体协商主要采取协调会议的形式，双方代表人数应当对等，每方3-10人。工资集体协商主要采取协调会议的形式，双方代表人数应当对等，每方3-10人。用人单位方首席协商代表由法定代表人担任职工方首席协商代表由本单位工会主席担任用人单位和职工方应当在协商会议开始之前，如实向对方提供协商所需的情况和资料；起草工资集体协议文本草案用人单位一方的协商代表由本单位法人代表指派职工一方的协商代表由职代会选举或工会推选召开协商会议1.会议由双方首席协商代表轮流召集和主持；2.双方首席协商代表归纳商谈意见；3.协商会议内容如实记录；