医院薪酬制度

1、薪资与福利管理制度第一章第一条总则目的为医院发展的要，实现薪资与福利管理制度、范化，挥励作，分职工的工作热情和积极，合实际情，制制度.第二条第二章第三条适用范围：本制度适用于医院所有职 薪资管理办法管理原则一、以岗位为基实位工。二、以货币形式支付职工薪。第四条 资形式按月计算工，根示结束的考核结果发放绩效工。体核标准及发放形式见 效管理办第五条 薪构由岗位工、级、效资、类津补贴等构. 岗位工：据学、 称确.薪级工资：据工龄确。绩效工资据职工上月不同的工作，确定绩效工资幅。 类津补：据相 关规定结合医院具体情况确。第六条薪资等级及薪资标准一、薪资等级根据岗位不，岗资分为专业技术岗、岗、勤位三，个

2、均 分为初、级等.二、薪资标准岗位工资及薪级工资详业位业术员本资准业管理 人员基本工资标准业位工人基本工资标准；绩效工资根据医院上月收支结 余、作、户及全年工作安排进展情况统筹确；类贴根据上级相关文件精 神确。第七条薪资的确定和调整一、一般情况，式工入前上人部确职的位资薪工标 准；聘在入职，聘院确定职工的薪酬形式及薪资标，在合同或协议中 明确。二、新进人员试用期期限为一。三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工，式工试用期工资由上级 人事部门确；聘试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准 确定。工 的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工。四、新进人员试用期前三个月不发放

3、绩效工本在岗临聘职工通过公招等途径转为 正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发.五、职工试用期满，根据考核情况确定职工的转正定级工资.六、职工在医院工作期间发生岗位变按位工资标准确定薪。七、因各种原因发生薪资调，正式职工以上级人事部门批准之调生效）准 行新的薪资标临员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标。八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准：式 职工院平均绩效工临医聘职工平均绩效工公后直接 送上级医院进修人，三发放绩效工，修结束后回单位的第一月若要开始发放 绩效工资则参照进修学习的职工绩效发放标，二参照医院在岗职工绩效发放标）。第八条薪资计算一

4、、职工事假及其他各类休假期间待按照事业单位人员假期及待. 二、新进职工薪资从其报到之日起按计，上半月则按照全月发若半月则按照半月发.三、辞退、职的薪资以批准离职并办完交接手续之日按工资计。第九条薪资编制与发放医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细于月 日交财务；工工 资根据考核结果发，体和发放办法效管理办；的住房公积、 会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代。第十条发薪日期一、岗位工、级、各类津补贴发放日期为当月 。二、绩效工资发放日期为次月 因别特殊原，放会有所变，体 院财务科解）第十一条薪资管理权限一、人事科是医院薪资管理的职能部，责薪资管理体系的规划和维。 二、财务科对全院职工的薪资进行

5、计并效工资总额发放的数额有建议。 三、院办公会对职工薪资的确定和变动有决定。第三章第十二条福利管理办法 伙食补贴医院按 元。的准予工食，按实际误餐数发。第十三条通讯补贴医院根据职工工作需标准给予通讯补。第十四条其他补助一、学历提升补：对在职学历的人院给予一定的经费补。体 函授人教职专、科按照学费的 补；考在职专、科按 照学费的 ；职研究生学历按照学费的 补助。助：国家承认的正规学、正规发，请时需跟医院签订协（业在医院连续 服务三年才能解除劳动关）二、困难补：在满 1 以上的正式员，突件造成生活困，本人 提出书面申请临时性困难补，院会批准， 元助。第十五条文体活动医院本着丰富职工业余文化生活的目

6、，不组织安排职工的文体活。第四章第十六条第十七条附则本制度未尽事，在实际执行过程中修、充完。本制度由院办公室负责解，批布之日起执。：院管理制度医院薪酬管理制度总则为维护某某全体利，形成有章可循的薪资福利管理制度，证的稳定与健康发，特制定本制度。一、本制度适用于中心的所有人，括：中心运营总、务、腔 医、 询、洁、场员等.二、中心运营总监实行聘任，聘任期限以公司考核为。三、前期中心业务主管以保底工资为。期加提。四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构：、月；、月；、月；、福利和保；、训、核者奖.薪酬管理办法五、基本月工：、个月 号，时发；、本工资的初始核定以个人学、称工作能力、动场价、形人 力资源政

7、策为基；、聘新晋升人基本工资按照现行标准进行核；、特殊情、别可汇报公司主管再进行弹性调.六、绩效月、月结束，据评价结果进行核，次号一次性核；、不满一个月者按实际天数进行核。七、考试奖：月一次口腔业务与营销服务考。末汰制度实，续 次考试不及格者解第或优秀者可以适当奖励部分现.八、口腔中心人员凡发生以下情况均虑停、发发工、口腔中心政、定；、或辞退；、工作中未发现问，对中心业绩带来不利影响；、中心业绩、互露讨论各自工资待遇、发、发的决定权在口腔运营总监；九、口腔中心的所有人员不享受双休，家假期。福利保险十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保，享内容和享受标准按国家有 关规定处.十一、班年人员可

8、享受特别福利保但若发生经济效益滑坡或其他重大事 件，停。十二、利中心负责 。负责 十三、内学：、中心医生任职满一年考核结果良好，以司指定的学习地进行学. 用中心负。、员工绩效考核优秀，营监可以汇报公司给予到总部参观学、游。用 由中心负。附则十四、规尽事，行或参见其他规定的相应条。十五、规解释权在中心人力资源。十六、院时间暂定为早上 ：。下午 ：每天休 息，护根据实际情况进行调。我刚接触到医院的管，好一下发光并非太阳的专，院员工薪酬分配方 案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特为步完善员工薪酬分配调控机制和激励机 制，现位业绩为基础按多多的配特本方：一、 级工资职

9、级工资必须综合个人技术职称的任职年岗位职、业、作和服务水平 等因素确定职级工资标。、 得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人： 主师： 元 （用： 元 元） 主 任医师 元 元（试用期： 元 元） 治 师： 元 元月试用期 ） 师： 元至 月试用期 元 元）. 士（业医）： 元 试 元至 元月）。、得技术职称证书和执业医师证书的专业人： 本历： 至 元月（用 至 元. 大： 元至 月（期 元 元月。 中专学 元 月（试用期 至 元月. 行后勤管理人员和其他专业相应职称的技术 人员参照以上标（或按以上标准下降 执行。、工： 高工 元 元（用 元 ）。 中工： 至 （用 至 元月） 初技： 元至

10、 月（期 元 元月。、工熟练工 元 月（用 元 元月）普通工 元 月（不试用二、保底工资、 额保底工凡双方协商确定全额保底工资标准医将按时发。受保底工资的专业人（专家）再各种津贴补，功 资、班助和绩效奖.、 额保底工凡双方协商确，职资标务收入提成额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工。职工业收成 达到或超过协定保底工资标准的按实际金额发，职资业收提达到定底 工资标准其部分由医院补，协底工资标准发。受额保底工资的专业人 员（不受各种津贴补、功、班和其他奖.三、 薪工资享受年薪工资的工作人，须合技职的职、位、作力、工 作业绩和服务水，董或总经理与其协商确定年薪工资标，以工资标准计算月 平均工资

11、，后按月平均工资额的 发放，余部（）终结，按考核结果实施奖惩兑。受薪资再享受各种津贴补、功资、班 贴和绩效分。四、 资结构与分类凡医院员工在院工作期间所获得的劳动薪酬均为劳动工（位效工）工资总额 由基、殊补）绩三分组。（一） 本工：照关事业单位工资收入分配制关基资包括岗位工资和薪级工的定确定我院员工基本工资标：、 得技术职称证书和执业医师证书的技术人主任医师 元月；任医： 元。主治医师： 元月医 ： 元.医士（业医） 月。、 取得技术职称证书和执业医师证书的专业人：本科学历 ；专科学： 元月；专： 元。、 术工：高级技工： 元月中级技： 元月；级工： 。、 通工熟练工 元月；通 月.二 功（级

12、）工资根据国家工资收入分配制度有关规，在工作满一周年的正式员工年度考核合格，第年度的第一个月，下准增加年（） 工资。工作满二周年以上此类： 主师： 元月；任医： 元， 主治医： 元。 医 元月；医士（业医师： 元高 元 月；级 月其员 月。、功级）归类纳入基本工。、国家工资政策所规定的薪（年功工资标准而按期增加了薪（）资 员工再享受医院的年（）。、年薪、底工资、定薪制的专含管理人）以职级工岗 （）绩的专业人员不再享受年（）资。、受带薪休假的医院员因工作需要在法定节假日加而第二个月仍不能安 排补休，按月基本工资标准的日平均工资额的 加班工；公休（ 假日加班因经营需要确实不能安排补休院分管领导批准按本人月基本工资标准的日平均 工资额的 给工资。、员工有下列情形之一，受本年度的年（工资。年考核不合格；（一年内、假超过 天累计矿工 3 天含 3 以；一内违反医院规章制度和管理规定累计 （ 次上的（）医失或重大医疗差错引起医疗纠纷给医院造成经济损失 以上。发医疗事故；（）医器等手段非法鉴别胎儿性别。（三）殊津（）凡职级工、薪、底资（额保底工资的职级工资部）去本工资后的 余额部分均归类为特殊（），特（）括