教育心理学第七章学习动机

1、教育心理学第七章学习动机第1页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三第七章 动机与学习第一节 学习动机概述第二节 学习动机理论第三节 学习动机的培养与激发本章复习思考题返回目录第2页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三人为什么要学习？第一节 学习动机概述第3页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三定义：学习动机指个体发动、维持其学习活动并使其指向一定目标的内部动力。结构：在学习动机结构中需要和诱因是两个主要的因素，而需要又是更为基本的。诱因是能够满足个体需要的那些客体、情境和条件。一、学习动机的含义需要如：求知欲诱因如：奖励动机第4页，共

2、42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、学习动机的分类（一）交往性动机与威信性动机（Sawrey & Telford）交往性动机如：为自己喜欢的老师而努力学习某课程。威信性动机如：期望得到别人的尊重、肯定和赞扬，向往获得成就等等。社会动机第5页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三（二）情境动机与人格动机二、学习动机的分类（续）在一定情境下产生，暂时的、可变的如：遇到危险时人能产生巨大的力量逃出生天； 平时偷懒不用功的学生，考试前临时抱佛脚。人格动机情境动机如：影响人一生的兴趣爱好、价值观； 高成就动机者有三大特征：工作狂、有节制的冒险、需要反馈。不随情境的改

3、变而改变，长期的、概括的第6页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、学习动机的分类（续）（三）内部动机与外部动机由学习活动本身提供奖励所维持的动机好奇心（求知欲）；胜任力（完成欲）；自居作用（认同欲）；互易性（互惠欲）。外部动机内部动机外部强化与强化物：一级强化物：食物、水、安全、温暖、性等；二级强化物：金钱；社会接纳、活动等：由学习活动以外的情境提供奖励所维持的动机。第7页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、学习动机的分类（续）（四）亲和动机与成就动机亲和动机希望同社会中的人保持亲近关系的动机。成就动机个人对于他认为是有价值的工作愿意去做，并力求

4、有所成就的动机。社会性动机第8页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、学习动机的作用(考试内容)1、学习动机既不是学习的必要条件，也不是学习的充分的条件。但它是对学习起促进作用的重要条件。2、对于长期进行有意义学习来说，学习动机是绝对必要的。3、学习动机不直接影响和改变学习中的认知过程，因而它对学习的影响是间接的。 讨论：学习动机属于非智力因素吗？第9页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、学习动机的作用（续）4、中等强度的动机水平有利于各种学习。耶尔克斯多德森定律第10页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、学习动机的作用（续

5、）5、学习动机对学习的作用表现在三方面：（1）激活作用小王早上6点准时起床，背1个小时的英语单词。（2）指向作用小王希望能顺利通过两个月后的大学六级考试。（3）维持作用哪怕生病，小王的学习计划也从不中断。第11页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三链接：罗森塔尔效应（皮格马利翁效应）罗森塔尔效应：教师对学生寄以期待，学生就会发生相应于这种期待的效应。第12页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三第二节 学习动机的理论 一、强化理论 二、需要层次论三、归因理论四、成就动机论五、自我效能论六、自我价值论第13页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，

6、星期三一、强化理论行为主义认为，一种操作发生以后，接着呈现强化刺激，那么这个操作发生的概率就增加。强化后果对操作行为的增强作用是自动实现的，无需认知的中介作用。 第14页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、需要层次论人本主义心理学家马斯洛（Maslow）提出了著名的需要层次论。基本观点（1）人有五种基本需要：生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现。（后来又增加两种：求知的需要和审美的需要。）（2）五种基本需要按一定顺序逐级上升。（3）只有低一级需要基本满足后，高一级需要才能成为行为动力。第15页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、需要层次论（续）（

7、4）高一级需要产生时，低级需要并不消失。同一时期内，人就有多种需要并存，但有的需要占主导地位。“仓廪实而知礼仪，衣食足而知荣辱”第16页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、需要层次论（续）启示：为了调动学习的学习积极性，应注意满足学生的基本需要，相信学生具有自我实现的倾向；注意需要的层次性。第17页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、归因理论归因（Attribution）：个体对某一事件或行为结果的原因的推断过程。学生对自己学业成败结局原因的推断的过程叫学业成败的归因。归因理论是由美国社会心理学家海德（Heider）在其对人际知觉的研究中首先提出

8、的。第18页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、归因理论（续）归因理论是一种比较系统的认知动机理论。归因影响个人期望的改变和情感反应（归因后果），归因后果又影响后继的行为。于是归因就具有动机功能。 对行动成败的归因如，将竞赛失败归于能力差后继行为如，丧失动力、很少参加竞赛情感反应如，沮丧、灰心对行为结果的期望如，下次也不能成功第19页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、归因理论（续）维纳（Weiner）使归因理论不断完善。他提出，归因可按三个维度分类：内外源、稳定性、可控性。 维度 关系因素稳定性内外在性可控制性稳 定不稳定内在外在可控不可控能力

9、高低努力程度任务难度运气好坏身心状态外界环境第20页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三应用：引导学生对学业成败作合理的归因原因的稳定性影响对未来行动结果（成功与失败）的预期。原因的部位（内外源）与可控性将响情绪反应。积极的归因模式（请仿写第二句）（1）成功能力强自豪、自尊增强对成功的期望愿意从事有成就的任务。 （2）失败 / 。 消极的归因模式（请仿写第三句）（3）成功 / 。（4）失败缺乏能力羞愧、无能感、沮丧降低对成功的期望缺乏对有成就任务的坚持性。 第21页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三参考答案（2）失败缺乏努力内疚对成功的相对的高期望愿意

10、并坚持从事有成就的任务。（3）成功运气好不在乎很少增强对成功的期望缺乏从事有成就任务的期望。第22页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三链接：教师反馈影响学生归因学生的表现教师对学生的印象教师对学生表现的评定教师归因学生觉知到自己的成败学生猜想教师对他的态度教师的行为（赞许、训斥、愤怒、同情、鼓励、安慰、帮助）学生归因非语言的（如面部表情）语言的（错误改正）教师的反馈第23页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三四、成就动机论成就动机由默里（Murry，1938）提出。大学生研究发现成就需要；发明主题统觉测验。主题统觉测验施测中第24页，共42页，2022

11、年，5月20日，16点47分，星期三这个人是谁？他正在做什么？结果怎么样？第25页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三四、成就动机论（续）麦克来伦（McClelland）对此加以研究。成就动机影响学业成绩；成就动机影响社会发展。r = 0. 53国家经济发展水平当年总贸易额当年电力消耗量成就动机 25年前语文课本中 成就主题的数量第26页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三亚特金森（Atkinson）加以修正。他从成就动机中区分出两种不同的倾向：追求成功的动机倾向与避免失败的动机倾向。这两种力量的组合形成如下四种情况：四、成就动机论（续）追求成功避免失败

12、成就动机高高低低低高低高高中中低第27页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三四、成就动机论（续）成就动机的结构影响人们选择不同难度的任务：求成型的人喜欢选择有50%把握、有一定风险的工作；避败型的人倾向于回避有50%把握的工作。第28页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三五、自我效能论自我效能感（self-efficacy）：个人对自己是否具有通过努力成功完成某种活动的能力所持有的主观判断与信念。它来自班杜拉对功效期待与结果期待的区分：人行为结果功效期待结果期待结果期待指一个人对某一特定的行为将造成某种结果的估计；功效期待指一个人能成功地执行某种可以产生

13、一定结果的行为的信念。人行为结果功效期待结果期待人行为结果功效期待结果期待第29页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三六、自我价值论该理论由卡芬顿（Covington）提出。认为个人的自我价值是人的主要需要。学生通过努力，获得成功，可以提高自我价值感。自我价值感是个人追求成功的内在动力。为了激发学生的学习动机，必须培养和保护学生的自尊。 第30页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三链接：不同价值导向学习者的比较对失败的态度目标设置归因能力观学习策略掌握导向不畏惧失败掌握目标努力，策略对头，知识充足导致成功增长观适应性策略：尝试其他方法，更加努力等避免失败

14、非常担心失败表现目标无能导致失败实体观自我防御策略，假装不关心自甘失败自甘失败表现目标或根本没有目标无能导致失败实体观习得无助，放弃第31页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三第三节 学习动机的激发 一、创设问题情境，实行启发式教学二、学习内容与方法的新异性 三、学习的反馈四、奖励与惩罚，表扬与批评 五、合理的组织竞赛 六、 引导学生进行合理的归因第32页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三一、创设问题情境，实行启发式教学问题情境：具有一定的困难，需要努力克服，学生经过努力又是可以克服的那样一种学习情境。问题情境具有障碍性、探索性和可接受性。 第33页，

15、共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三二、学习内容与方法的新异性 教学内容的新异性、差异性、悬疑性、不确定性、矛盾和冲突，有利于激发学习兴趣。 但教学提供的信息量应符合学生信息加工的最佳水平。 第34页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、学习的反馈 学习反馈指对学习过程或结果的了解与知悉。 学习反馈的作用表现在两方面： （1）激励动机作用 （2）提供信息作用 为了有效的激励学习动机,反馈应该是即时的、充分的。第35页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、学习的反馈（续）验证学习反馈作用的实验学习材料：两位数乘两位数的心算成绩进步学生

16、（%）前30次练习甲组（有反馈）43乙组（无反馈）36后15次练习甲组（无反馈）15乙组（有反馈）29第36页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三三、学习的反馈（续）第37页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三四、奖励与惩罚，表扬与批评一般来讲，奖励、表扬比惩罚、批评更能激发学生的学习动机。赫洛克的实验可以证明：第38页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三四、奖励与惩罚，表扬与批评（续）第39页，共42页，2022年，5月20日，16点47分，星期三四、奖励与惩罚，表扬与批评（续）奖惩效果取决于许多条件：（1）奖惩由何人来实行（2）奖惩次数的多少（3）学生的年龄特点（4）学生的个性特征（5）学生对奖惩的认识（6）学生对奖惩的期待（7）学生的自尊心、上进心第40页，共42页，2022