劳务用工实名制和工资支付管理协议

1、劳务用工实名制和工资支付管理协议甲方：XX公司乙方：XX劳务公司鉴于，甲方为xxxxx工程（以下简称本工程）施工/工程总 承包方，乙方为工程XXXXX工程XX工程专业分包XXXXX分包单 位，已于XXXX年XX月XX日签署了位XXXX工程XX工程专业 分包 （以下简称“分包合同”）。双方根据国务院关于保 障农民工工资支付条例（以下简称条例）规定，在公平公 正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资管理的各项 事宜，签订本协议。一、基本管理原那么1.1乙方同意甲方根据条例规定对乙方分包工程进行“项 目劳务用工实名制和工资代发”管理，认可并愿意遵守甲方制 定的中国XX集团工程工程农民工实名制和工

2、资支付本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事项，仍执行分包合同约定。本协议一式叁份，甲方执壹份，施工工程部留存壹份 备查，乙方执壹份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：XX公司（盖章）甲方：XX公司（盖章）乙方：XX公司（盖章）负责人（签名）：负责人（签名）：负责人（签名）：负责人（签名）：负责人（签名）：签订时间： 年 月日签订时间：年 月日管理实施细那么（本协议签署前乙方已经详细阅读了本制度， 对制度的管理要求完全知悉），乙方愿意根据前述制度要求无 条件配合甲方进行“工程劳务用工实名制和工资代发”的农民 工工资代发、管理等工作。在本协议执行过程中，假设遇国家政策或法律、法规对“项 目

3、劳务用工实名制和工资代发”管理进行调整，那么乙方无条件 执行甲方根据新政策、法律、法规的调整的管理制度；乙方在根据甲方要求及本协议约定进行“工程劳务用工 实名制和工资代发”管理的同时，乙方应自行保存有完整的劳 务用工合同、农民工花名册、农民工工资清册、考 勤记录、离场承诺书等资料。甲方有权随时查验；双方共同确认：甲方根据条例规定，代乙方发放农 民工工资，不改变乙方与农民工之间的劳动合同关系及债权、 债务关系，即乙方仍是其分包工程所涉农民工的债务人，甲方 与该农民工不具有债权、债务关系。二、基础管理要件甲方委派（身份证号）为 本工程劳资专管员，全面负责劳务实名制工资管理。乙方委派（身份证号）为

4、本工程现场劳资专管员。负责做好与甲方工程部劳资专管员的 对接。特别授权负责乙方劳务人员进、退场信息登记、日常考 勤、工作核算和发放等劳务实名制工资管理工作，负责签收劳 务工工资银行发放回单凭证等资料。乙方劳资员发生变更的， 需在变更发生3日内报甲方工程部备案。乙方应向甲方提供劳务工实名制用工管理资料，包括: 农民工实名用工花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息 （开户行和卡号）、工资领取承诺书、劳动用工合同（或加盖 乙方公章的复印件）、操作证件等资料。由工程劳务管理部门 逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁（考勤）卡。三、农民工劳动用工管理劳动合同管理乙方应与农民工签订劳动

5、合同。签订合同后，乙方应将劳 动合同备案到甲方工程部，乙方在合同签订时应注意以下关键 点：(1)合同文本符合法律法规及政府要求；(2)合同签订内容真实有效；(3)合同签订对象符合法律法规要求(不得低于18周岁, 男性不得高于60周岁，女性不得高于50周岁，高危岗位建议 男性不超过55周岁)，用工期间，年满退休年龄人员，要及时 终止清退。如甲方工程现场发现有不符合签订要求的人员，乙方应当 立即清理出场。建议使用xx省人社厅发布的关于推荐使用简 易劳动合同文本的通知(人社厅函(20 xx) xx号)中推荐的 合同文本，见附件。乙方实行特殊工时制度批复乙方有实行综合计算工时、不定时工作制度的，须提交

6、备 案注册所在地人社部门的批复。四、进场管理甲方负责对审核登记后的乙方劳务工开展安全教育培 训及安全生产考核工作；乙方应按要求组织通过甲方备案登记人员及时进场，并 负责配合甲方开展三级安全教育培训及安全生产考核工作。五、考勤管理甲方负责监督乙方开展劳务工人的考勤工作，并有权核 实乙方的考勤记录是否真实有效；甲方应根据施工现场实际需要配备劳务用工实名制管 理信息系统；乙方应每月为劳务工办理考勤计工单，并由乙方劳务工工资管理授权人签字确认;乙方委派的劳资管理人员应督导劳务人员刷卡（考勤） 进出施工现场，并及时确认日考勤及月考勤记录。乙方不确认 或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。六、工

7、资发放管理乙方应每月完成上一月份工资发放，每10日前，按劳 务工劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员 工资，并汇总造册，经乙方劳资专管员、现场负责人、班组负 责人和劳务人员本人方签字确认后，提交甲方作为劳务工资代 发依据；劳务人员工资支付专用账户设立（在选项里打勾）甲方按工程属地政府管理要求接入建筑劳务人员 工资支付监管平台的银行账户。甲方在工程属地银行开户的劳务人员工资专用银 行账户。乙方委托甲方根据本协议向乙方提供的劳务工资表计 算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务人员工资发放专用账户，甲方通过劳务人员工资支付专用账户 逐一向每名劳务人员的银行卡支付工资。如

8、6.1条中所列当期劳务人员工资高于甲方当期应付乙方 工程款，那么甲方以当期应付款为限代发劳务人员工资，缺乏部 分由乙方在工资发放日前补足到专用账户。甲方对代发的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付 信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后5天内，由乙 方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕确实认书。逾期 不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放成功，乙 方无异议。即视为乙方已收到相应款项，甲、乙双方进行工程 结算时，作为甲方对乙方的已付款依据。如乙方未向甲方如实提供农民工工资清册，导致漏发工 资，而乙方又未按约定按期支付劳务人员工资，经甲方查实后, 可自行代乙方支付劳务工资，甲方支付

9、的劳务费用视为对乙方 支付的劳务费。七、公示及回访管理甲方按规定每月工资代乙方支付劳务工工资后，将对发 放情况进行张贴公示，并有权对工资发放情况对劳务工本人开 展随机访谈工作；乙方应当配合甲方开展访谈工作，对于不如实配合访谈 的劳务工及相关班组负责人应当责令整改、对于不配合整改及 整改不到位的班组应当清退离场。八、离场管理乙方劳务人员退场的应及时到甲方办理退场手续，并在 甲方的监督下，由劳务工本人、所属班组负责人、劳务公司劳 资专管员三方共同签署离场承诺书、退还门禁卡和占用物 资等手续后方可退场。乙方根据离场承诺书及时更新农民工工资清册 及农民工花名册报甲方备案，甲方根据新农民工工资清 册及农民花名册与乙方核算农民工工资。九、违约责任乙方须积极按本委托协议的约定,做好劳务用工合同签 订、劳务人员信息收集更新、考勤计工、按期编制工资清册、 劳务工离场管理等工作，并对以上信息的真实完整性负责。乙方违反前述任一约定，即视为乙方违约，甲方可根据 双方XXX分包合同第xxx条之约定对乙方进行处分。假设因乙方在“工程劳务用工实名制和工资代发”管理过 程中，弄虚作假、伪造信息、资料引发劳资争议，而被行政机