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文档简介
1、中国企业“家文化摘要随着社会的不断开展,人们对人类自身的认识也在不断深化。重视人的开展和人的潜能,充分调动人的积极性,成为时代的要求和人类开展的现实趋势。在日益重视企业文化的时代,如何建立企业文化成为研究的重点。这篇文章以z理论为根底,以我国传统文化为依托,以“家作为参照物,指出一种建立企业文化的思路,并通过本族企业海尔集团成功的企业文化作了印证。关键词企业文化凝聚力供给链俗语说得好:“家和万事兴。只要家庭成员和睦相处、互相帮助,整个家族就会兴隆兴隆,推而广之,整个国家就会富强兴盛。其实这里所说的就是凝聚力的问题。同样的,企业凝聚力的大小决定了企业能走多远。要提升企业的凝聚力就要使其成员建立一
2、种互相信任、互相理解、互相帮助的亲密的“家庭关系,也就是在企业中建立一种“家文化。将“家文化引入企业是可行的。一方面,重温历史我们会发现,我们是一个有极强凝聚力的民族。抗日战争年代,人们团结一致,亲如兄弟姐妹,打击日寇、保卫家园。这种保卫家园的愿望产生宏大的力量,支撑我们获得最后的成功。中国人是重感情的,对家的眷恋也强于西方人。另一方面,如今人们生活在高速开展的知识经济时代,大局部时间用于工作,工作对人们来说不单单是机械地完成任务,还应给予人们满足。所以,企业应为员工提供一个和谐、平等、信任的工作环境,使员工社交、工作、生活各方面的需要都可以在企业中得到满足。在“家文化指导的新型企业内部关系中
3、,企业就像家长一样,履行自己对内对外的职责;员工就像子女一样履行自己对家庭的责任。培养一种外人无法理解的信任、微妙与亲密关系。一方面,员工要学会建立共同的责任感和共同意识,像建立自己的家园一样建立自己的企业。企业要为员工提供“家一样融洽的气氛:在这种环境中员工可以民主参与决策,共同解决工作中的问题,工作热情高涨,人际关系和谐,产生很高的消费率。另一方面,企业作为家长应该做到:第一,为员工提供各种开展时机,并提供及时的培训,使之可以把握这些时机。第二,帮助每一个员工制定职业生涯规划,并为这些规划的实现铺平道路。第三,要考虑员工的生活状况,尤其是生活困难的员工,时时给他们以抚慰和帮助,解决其后顾之
4、忧。最终,企业与员工建立起共荣共辱的严密关系,企业迅猛开展也就缺乏为奇了。这种和谐的企业关系在海尔集团得到了很好的印证。海尔的企业文化带着东方文化特有的人情味和亲和力,其核心局部表达了对员工和顾客的尊重。在海尔人的意识当中,海尔是一个大家庭,而每一个海尔人都是其中一分子。“海尔为家就是海尔文化的精华,它铸就了海尔人对企业的向心力和凝聚力,赢得了广阔员工对企业的“真心和“实意。在海尔从来听不到员工对企业的抱怨,人们看到的永远都是员工积极向上的精神风貌和主动进取的“主人翁姿态。无论是对人才的选拔、考核,还是对人才的鼓励和培训,海尔都做到了平等待人,择优选人,充分释放了每一个员工的生命潜能。海尔集团
5、在为员工着想方面也做了很多工作,如办理各种国家保险;上下班有班车接送;解决职工住房等等。让员工体会到企业的温暖,从而形成对企业的归属感,激发了主人翁责任感。企业的“家文化不只局限于企业内部,它还可以融入到企业所在的供给链系统中。供给链的本质是企业边界的扩展,它是由互相关联的不同企业实体构成的系统。企业作为其中的一个节点,要与供给链上其他企业合作,彼此信任,共同开拓市常这就要求企业与供给链上其他企业建立家庭成员关系,将“家文化融入到供给链系统中去。对供给链来说顾客是其唯一真正的现金流入点,除此之外所有其他的现金流动只不过是发生在供给链中的资金交换。所以企业应把供给商视为自己的兄弟姐妹,本着公平、
6、公正、尊重、信任的原那么,与供给商建立友好合作关系。只有信任对方,为对方着想,才能获得对方的信任与支持,才能建立稳固长久的合作伙伴关系。至于顾客,常常被企业奉为“上帝。在这里我们也可以从家庭的角度赋予他一个新的角色-父母,把顾客当作需要企业赡养的老人一样对待。做儿女的会千方百计弄清楚父母需要什么,然后努力去实现他们的需要。作为企业,也要考虑顾客真正的需求是什么,然后考虑如何去满足这些需求。这就要求企业及时跟踪把握顾客需求,进步自身创新才能,为顾客创造符合需求的产品。同时,企业还要在效劳上下功夫,让顾客实在感觉到企业的良苦用心。在这方面海尔集团给我们提供了很好的样板,张瑞敏曾经说过经营企业如同经营人生,都需要我们用心去做,对用户像对亲朋那样真诚。假如企业真正做到了把顾客当作自己的衣食父母一样去善待的话,那么其效劳程度一定会有质的进步。确定了组织文化建立的方向,然后按照一定的步骤循序渐进地进展。组织文化是逐渐地培育出来的,千万不可急于求成。就我国的企业文化而言,起步晚,观念落后是不可无视的弊端,但是不能避之不谈。只要企业拓展思路,把企业当“家一样来营造,相信企业会出现一幅员工为企业奉献才智,企业为员工谋福利的其乐融融的景象。参考文献:1威廉大内.z理论.香港:长河出版社,1982.42迟双明
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