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文档简介

1、上海海标东风致 4s 店薪酬绩效考核方案版九以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的 , 并结合上海地区汽车行业的现有水平，做到准确 , 客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展 潜力，特制定本方案薪酬水 : 工的年薪水平根据上海行业类似 职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。构福 *岗位工资包括基本工资（劳动法规定的最低保障收 入)和职级工资。岗位工资分成五级,根据岗位的不同而不同,岗位工 资根据年终考核结果,每年动态晋升或下降核每年 进行一次,一般在次年初进行。* 龄工资 : 公司工作一年以上的员工可享受工 龄工资,按 50 元/月计算逐年增加。绩效工资与实际的经营业绩或工资考核挂钩 *

2、福:按劳动法规定。岗位工资和工龄工资与考勤挂钩,按月发放。实用期人员只有岗位工资。 售 售顾问/销售助理1. 工资级别岗位工资一级000二级0三级1四级1五级1400整+ ）X 月 : 车 , : 个人达成率 6070% 80 90% 10 20%61/T3 三厢 1503 两厢 75180221302402702 00310 50350400 台时个人达成率 60% 120%T61/T33 三 0厢01 1500%18 210 250 3T3两厢 1 1 180 220 60 300 3A， B， ). , 在 元., , 但其 : 1 .:按 提, 3 语音, DVD 语 80A,(做 B )提. A.期 )如果销 1提奖。 达 8 1 0% 标 7 8 % %A,(做用 ).如果销 7 ,如成交后 10 ,装, , 400100 =40 +参 整 权重型(毛 10 上. ( 70%外. . 其0 职.3,剩余薪资.4, 一整车利润,: 设,则月度部门总利润售量 代表某销售:Y=该销售顾问单车销售量. Z 代表销售,则： （X0% =(Y)10 X0，,则 Z）X100% , 提 , 售 : 4

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