某环保科技有限公司员工手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.引 言欢迎您加入蓝洁士公司，作为本企业的员工您将成为我们一名团队成员，每一个员工都应该对用户和社会树立我们的形象、传播我们的友善。您的工作将成为企业最重要的工作之一，并预祝您在本公司成功，我们为您能成为这个组织的一员而感到自豪。蓝洁士公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。我们设计这这本小册册子的目目的，是是指导您您了解企企业的政政策和福福利情况况。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对企业业运用及及管理风风格有一一个较清清楚的认认识，包

2、包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期望。如如果您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为蓝蓝洁士员员工而感感到愉快快，这个个组织是是通过每每一个员员工全力力以赴的的工作而而繁荣起起来，现现在您是是其中的的一员了了。由于经营环环境在不不断改变变，所以以这些政政策也需需随之相相应的变变动。不不过任何何政策变变动我们们都会及及时通知知您。最最后，让让我们再再一次向向您表示示欢迎。企业文化一、企业名名称的含含义1、“蓝洁洁士”的意义义蓝：形容词词，蓝比比起绿色色来是一一种更为为深邃、古古老的环环保色，早早在地球球上没有有绿色植植物的原原生态时时期，做做为孕育育生命的的摇篮

3、，地地球的海海洋和大大气就已已经是蓝蓝色的了了，甚至至一些古古老的动动物其血血液都是是蓝色的的。从黑黑暗无尽尽的宇宙宙来看地地球，地地球的蔚蔚蓝色无无疑是生生命的符符号和象象征。同同时蓝色色也是现现代理性性的颜色色、现代代科技文文明的颜颜色。洁：动词，付付诸行动动，保洁洁和维持持的意思思，让地地球上的的蓝色更更纯净、更更长久，让让蓝色的的理念更更深入人人心。士：名词，人人、卫士士、保护护者之意意。蓝洁士：意意即蓝色色家园的的清洁卫卫士、蓝蓝色环保保理念的的殉道者者，蓝色色环境的的保护着着，有着着极强的的使命感感。2“Lanndwaasheer”的意义义;这个词辞典典上没有有，系复复合词，可可参

4、照以以下方式式理解：Land：大地、陆陆地，进进一步可可引申为为地球，wwashher：洗衣机机，清洗洗者，llanddwassherr:即大大地清洗洗者或陆陆地清洗洗机，有有着一丝丝神秘感感lanndwaash:海浪排排岸之意意，惊涛涛排岸之之意，llanddwassherr:即弄弄潮儿、冲冲浪者之之意，有有着极强强的时代代感。“蓝洁士”和“lanndwaasheer”的统一一性：可可见中英英文不但但谐音还还谐意，甚甚至还对对应laand-地球是是“蓝色”的，ssherr对应“士”二、企业精精神、理理念企业远景：创造科科技环保保产品 铸造造行业领领先企业业企业使命：推助节节能减排排 建建设生

5、态态文明核心价值观观：注重环保为了了人类的的未来，保保护水资资源、减减少水污污染、改改善水环环境势在在必行，我我们已经经行动。以人为本在我我们的产产品生产产和使用用过程中中，我们们强调对对人的价价值的关关注和尊尊重。团结协作共同同协作，迈迈向成功功。进去创新在公公司发展展中，我我们鼓励励不断进进行技术术、生产产、管理理和营销销创新，从从而不断断创造辉辉煌。终身学习学习习永无止止境，全全体员工工不断学学习，不不断提高高是公司司成功的的有力保保证。格守诚信诚信信是我们们的经营营理念，以以高品质质的产品品、服务务奉献客客户。蓝洁士总经经理吴昊昊先生为为新加盟盟员工致致辞首先，我代代表蓝洁洁士公司司的

6、全体体同仁对对您的加加盟表示示欢迎！您将从事的的是我们们共同事事业中最最重要的的工作之之一，我我们期待待着与您您一起以以智慧和和热情描描绘公司司的美好好的前景景。让客客户满意意、让员员工满意意、让投投资者满满意、让让社会满满意是我我们的立立企之本本，创企企之魂。在在经过短短期的培培训和一一段时间间的工作作后，您您将会了了解蓝洁洁士是怎怎样的一一个企业业，具有有怎样的的文化，同同时您也也将了解解您在公公司可以以享有的的权利、必必须遵守守的规则则以及需需要履行行的义务务。 市场竞争表表面上是是企业之之间的竞竞争，实实质上是是人才的的竞争。成成为国际际一流的的高新技技术企业业，始终终是蓝洁洁士人不不

7、渝的理理想，我我深知在在实现理理想的过过程中自自己不是是在孤军军奋战，而而是与每每一位有有同样理理想的员员工一道道，以饱饱满的斗斗志和热热情，以以火热的的青春和和闪光的的智慧，携携手并肩肩、共同同奋斗！公司将全力力保障您您应有的的权利，并并提供机机会帮您您实现人人生的价价值，同同时公司司也希望望您尽快快融入蓝蓝洁士的的文化之之中，恪恪尽职守守、不断断创新、坚坚持学习习，与公公司一同同发展成成长。最后，祝您您在公司司工作顺顺利，生生活愉快快！公司简介蓝洁士公司司是由三三河蓝洁洁士环保保科技有有限公司司、北京京蓝洁士士科技发发展有限限公司，三三河燕高高工贸有有限公司司，组成成的专门门生产智智能环保

8、保厕所系系列产品品的集团团性企业业。公司司主导产产品“蓝洁士士”小便冲冲洗大便便型智能能环保厕厕所、泡泡沫封堵堵型厕所所、超节节水型厕厕所、脚脚踏式不不锈钢节节水厕具具、微生生物男小小便间以以及流动动厕所租租赁业务务。公司成成立于119999年，由由蓝洁士士技术的的发明人人，两位位北大学学子发起起创办，蓝蓝洁士技技术的发发明人吴吴昊毕业业于北大大物理系系，系创创始人之之一，现现任蓝洁洁士集团团公司董董事长。蓝蓝洁士集集团公司司是一家家以生态态环保为为企业宗宗旨，以以人性化化的产品品服务社社会的高高科技民民营企业业，为中中国城市市环境卫卫生协会会常务理理事单位位、中国国公厕建建设管理理专业委委员

9、会副副主任委委员、北北京市环环境卫生生协会常常务理事事单位、天天津市市市容环境境卫生协协会常务务理事单单位、中中国风景景名胜区区协会会会员单位位、上海海市城市市公厕协协会会员员单位、山山东省环环境卫生生协会会会员单位位、广东东省环境境卫生协协会会员员单位，在在行业内内率先通通过ISSO90000质质量管理理体系认认证，被被国家环环保系统统命名为为“中国优优秀环保保企业”。 公司主主导产品品蓝洁洁士小小便冲洗洗大便型型智能环环保厕所所系列产产品为国国家发明明专利金金奖产品品，于220000年研制制成功，申申请了包包括欧盟盟在内的的国际PPCT专专利，并并已获南南非、澳澳大利亚亚专利授授权；220

10、011年投放放市场；20002年获获北京市市公共卫卫生间新新技术研研讨会论论文奖；20004年获获全国环环保厕所所十佳品品牌称号号；20005被被国家轻轻工行业业认定为为“全国环环保型厕厕所产品品质量公公证十佳佳品牌”；20006年年在中国国国际专专利技术术与产品品交易会会上荣获获金奖；20007年经经中国企企业创新新成果案案例审定定委员会会审定为为“最具自自主创新新能力企企业成果果案例”。目前前蓝洁士士公司系系列产品品以其节节能、轻轻便、机机动、卫卫生、环环保、可可用车载载24vv直流电电等优势势广泛应应用于环环卫、交交通、旅旅游、军军事、大大型聚会会、野外外作业等等多个领领域，服服务于各各

11、行各业业。 近年年来，公公司依托托超前的的经营理理念，优优秀的人人才，科科学的管管理，领领先的技技术，高高品质的的产品，优优质的服服务逐年年发展壮壮大，产产品得到到业界及及使用者者的广泛泛认可，销销售业绩绩持续多多年翻番番增长，销销售服务务网络遍遍布全国国，为此此公司专专门配备备了机、电电、化各各领域的的高科技技人才，致致力于生生态环保保厕所技技术的深深入开发发；组织织优秀售售后服务务团队，随随时响应应服务要要求、保保障各使使用单位位厕所的的正常运运转，并并相继建建立了西西北分公公司及天天津、华华南、西西南、上上海等办办事处。公司生产基地位于北京东燕郊经济开发区，地理位置优越，位于环京津、环渤

12、海经济圈核心，距北京市中心天安门30公里，距首都机场25公里，距海港天津港120公里，经纬南北，提供融入京津、俯仰全国、接轨世界的绝佳平台。展望未来，蓝洁士公司将不断进取，继续致力于人与自然和谐相处的事业，让蓝色的地球更加美丽，为大家创造一个更为清新洁净的环境。目 录第一章 总总则6第二章 聘聘用6第三章 职职务任免免7第四章 调调动8第五章 服服务8第六章 保保密8第七章 考考勤11第八章 考考核14第九章 工工资及给给付规定定15第十章 福福利与保保险17第十一章 员工工职责118第十二章 员工工职务行行为准则则119第十三章 培训训与发展展222第十四章 劳动动合同222第十五章 终止止

13、劳资雇雇佣关系系224第十六章 员工工奖惩制制度226第十七章 员工工关系与与沟通332第十八章 工作作规范333第十九章 附则则335第一章 总则则一、本公司司为明确确规定公公司与员员工双方方权利与与义务，促促进双方方关系的的和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定定本手册册。二、本公司司员工的的聘用、试试用、报报到、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务等除除国家有有关规定定外，皆皆按本规规定办理理。三、本公司司所有在在册的工工作人员员，均称称为本公公司员工工。四、本公司司各级员员工，均均应遵守

14、守本制度度的各项项规定。第二章 聘用用一、本公司司按编制制及业务务之需要要聘用员员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送办公室室审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。二、凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，不不予录用用：（一）政府府规定不不得雇佣佣者（未未满166岁的男男女青年年）；（二）经本本公司认认可医院院实施体体检检查查不合格格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；（三）曾在在本公司司及相关关企业被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者；（四）经查查学历和和工作履履历不实实者；（五）认定定不适担担任本公公司工作作者。三、应聘人人员依下下述面试试程序办办理：（一

15、）应聘聘人员面面试时在在办公室室填写个个人资料料履历表表；（二）向办办公室提提供有关关证件；（三）依需需要作智智力或针针对性专专业知识识之测验验；（四）经办办公室初初试合格格后通知知用人部部门主管管复试；（五）验证证有关证证件及工工作履历历；（六）呈总总经理批批准录用用；（七）资料料转回办办公室备备案。四、应聘人人员经核核准雇用用，应于于接到通通知后按按指定日日期及时时亲自办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件：（一）居民民身份证证（影印印后退还还）；（二）学历历证明正正本（影影印后退退还）；（三）职称称证（有有职称者者 影影印后退退还）；（四）体检检表或身身体健康康证明表表；（五）最近近三个

16、月月内正面面1寸照照片四张张；（六）待业业证或原原工作单单位终止止劳动合合同的证证明；（七）缴纳纳保险证证明；（八）原单单位工作作经历的的证明；（九）其他他经指定定应缴文文件。五、应聘人人员上交交上述资资料后，一个月之内由办公室进行核查资料，准确、真实、无误后，签订劳动合同书。六、新员工工在办完完报到手手续后，由由办公室室为新员员工进行行岗前培培训。向向新员工工介绍公公司的员员工手册册及公公司规章章制度的的内容和和要求，并并填写岗岗前培训训评估表表，最最后引领领到部门门。 新进人员除除另有规规定外，自自到职日日起根据据劳动合合同签署署年限约约定试用用期。七、在试用用期间，如如果新员员工感到到公

17、司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，须须提前33日提出出辞职申申请，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在试用期期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。试用期间间，试用用部门对对试用员员工进行行转正考考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送办公室室，经考考核合格格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同。第三章 职务务任免一、各级主主管职务务的委派派分实授授、代理理二种。二、经理的的任免除除依章程程规定

18、须须由董事事会核准准外，其其他职务务由总经经理核实实任免。三、职务任任免经核核准后，由由人力资资源部填填发人事事任（免免）令。四、职务委委派经核核准后发发放职务务薪金，其其数额按按公司有有关规定定执行。第四章 调动动一、本公司司基于工工作上的的需要，可可随时调调动任何何公司员员工的职职务或服服务地点点，被调调的员工工必须执执行调令令。二、员工若若借故推推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。三、奉命调调谴的员员工接到到调任通通知后，部部门主管管人员应应于二日日内，其其他人员员应于当当日内办办妥移交交手续，就就任新职职，特殊殊情况酌酌情处理理。四、奉命调调谴

19、的员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职部门门报到，否否则以移移交不清清论处。五、奉命调调谴的各各级员工工，移交交手续必必须完整整，对移移交不清清者责令令其5日日内移交交清楚，如如缺少财财物或致致公司受受损失者者，应负负赔偿责责任。第五章 服务务一、公司各各级员工工必须严严格遵守守公司的的一切规规章制度度。二、公司员员工应接接受上级级领导合合理的工工作指挥挥和监督督，不得得违抗，如如有意见见应于事事前或事事后述明明核办。三、公司员员工应维维护公司司信誉，未未经许可可不得对对外发表表涉及公公司利益益或信誉誉方面的的个人意意见，除除办理公公司指定定任务外外，不得得擅用公公司名义义从

20、事与与公司无无关的事事情。四、公司员员工不准准经营与与本行业业类似或或与本职职工作有有关的工工作，不不得在其其他与本本行业相相近似的的单位兼兼职。五、公司员员工应尽尽忠职守守，保守守业务上上的一切切机密，严严格执行行公司的的保密制制度。六、公司员员工执行行职务时时，应力力求切实实，不得得畏难规规避，互互相推诿诿或稽延延。七、公司员员工处理理业务时时，应有有成本观观念，应应爱护公公司公物物，未经经许可，不不得私自自将公物物携出。八、公司员员工对外外接洽业业务时，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足等有损损公司名名誉及形形象的行行为。九、公司员员工应彼彼此通力力合作，同同舟共济济，不得得妄生是是非

21、，严严禁吵闹闹、斗欧欧或其它它扰乱秩秩序、妨妨碍风纪纪等行为为。十、公司员员工考勤勤管理应应依公司司考勤管管理制度度的规定定办理。十一、因业业务需要要加班者者，应依依加班管管理制度度办理。加加班管理理制度另另订。 保密一、公司秘秘密是关关系公司司权力和和利益的的，依照照特定程程序确定定的在一一定时间间内只限限一定范范围人员员知悉的的事项。二、蓝洁士士公司的的全体员员工都有有保守公公司秘密密的义务务、必须须严格遵遵守。三、公司秘秘密的密密级分为为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。四、保密范范围的等等级划分分及其内内容：（一）绝密密：是指指涉及公公司安全全或公司司特有，一一旦泄漏漏会使公公司遭受受

22、严重危危害和重重大损失失的保密密项目。包包括但不不仅限于于：1、公司尚尚未公开开的发展展规划，方方针政策策，经营营决策的的信息、计计划、方方案、指指令及商商业秘密密；2、公司专专有产品品技术、新新技术（包包括设计计方案，测测试结果果和记录录，技术术资料，数数据资料料，计算算机程序序以及正正在申请请及成型型尚未公公开的专专利等）和和售后服服务技术术、公司司的质量量记录及及特有的的质量控控制方法法；3、技术资资料、专专利、销销售合同同及附件件、董事事会记录录文件、产产品配方方、财务务资料；4、各项指指标检测测的结果果及数据据、产品品研发的的有关情情况及资资料、设设备（包包括：关关键零部部件图纸纸及

23、修正正后的数数据；专专用机械械的设备备资料、数数据及设设备、材材料备品品、备件件的原始始凭证；5、公司重重大经营营决定、规规划策略略、发展展计划、与与同行业业的竞争争策略等等；6、公司具具有绝密密级别的的文件，资资料，会会议记录录，信件件、方案案、投标标书、图图片、电电脑软件件，意见见书及可可行性报报告；7、公司电电脑、网网站、网网关、电电子邮件件、保险险柜、重重要文件件等保密密信息物物品的密密码。（二）机密密：指超超过同行行业水平平，一旦旦泄密会会使公司司遭受较较大损失失的保密密项目。包包括但不不仅限于于：1、公司法法人代表表印章、财财务印章章、各种种证照，公公司机构构的设置置，编制制，人员

24、员名册和和统计表表，奖惩惩材料、考考核材料料；2、公司财财政预算算、决策策报告、财财务报表表、统计计资料、财财务分析析报告、审审计资料料、银行行账号、原原始凭证证、记账账凭证、账账页；3、公司销销售合同同、协议议，销售售网络，渠渠道，客客户信息息、档案案等；4、公司的的基建数数据和资资料，公公司的安安全防范范状况及及存在的的问题等等；5、公司产产品原材材料的一一般技术术参数及及来源、设设备来源源、设备备供应商商及设备备加工点点、采购购供应商商情况等等；6、试验样样品、检检测报告告；7、行业文文件、专专业往来来信函、生生产计划划文件、传传真、各各部门的的统计资资料等；8、公司决决议、决决定（未未

25、下发之之前）、重重要会议议记录、公公司经营营情况、市市场反馈馈情况等等；9、公司人人事档案案、合同同、协议议等；10、公司司未公布布的人事事调动，人人事任免免，对公公司员工工的检举举、投诉诉、调查查资料，发发生事故故、案件件的调查查资料等等；11、公司司企划推推广产品品的方略略、方案案；12、具有有机密级级别的资资料、决决议、记记录、文文件、公公司经营营情况等等。（三）秘密密：是指指不属于于绝密级级及机密密级，一一旦泄漏漏会使公公司遭受受损失的的其他保保密项目目。包括括但不仅仅限于：1、一般普普遍发放放的文件件、效果果图、操操作手册册、作业业指导书书、质量量计划作作业指导导书、质质量记录录；2

26、、设备型型号、设设备布置置情况；3、库存数数据；4、检测及及试验的的原材料料名称；5、企业生生产的重重要指标标；例如如：产品品成本、生生产计划划等。6、公司的的经营方方法、状状况和经经营实力力；7、公司各各级员工工的个人人薪金收收入情况况；8、一般文文件、记记录本、库库存、数数据等；9、原材料料等其他他指标。五、属于公公司秘密密的文件件、资料料、应当当依据本本制度第第四条、第第五条的的规定标标明密级级，由公公司加盖盖密级章章并指定定由专人人管理。六、公司各各类涉密密资料均均应严格格确定密密级和保保密期限限、保密密范围，并并在规定定的载体体上予以以注明。七、密级标标准由资资料的建建立部门门拟定，

27、公公司总经经理核定定。绝密密级资料料必须明明确阅读读者姓名名，机密密、秘密密资料应应明确阅阅读级别别；八、对于密密级文件件、资料料和其它它物品，必必须采取取以下保保密措施施：（一）非经经本公司司领导批批准，不不得复制制和摘抄抄；（二）收发发、传递递和外出出携带，由由指定人人员负责责，并采采取必要要的安全全措施；（三）设施施完善的的保险装装置中保保存；（四）在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司秘密密事项的的，应先先经本公公司领导导批准。九、涉及属属于公司司秘密内内容的会会议和其其它活动动，主办办部门应应采取下下列保密密措施：（一）选择择具有保保密条件件的会议议场所（二）根据据工作需需要，限限

28、定参加加会议人人员的范范围 （三）确定定会议内内容是否否传达及及传达范范围十、不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其它方式式传递公公司秘密密。十一、公司司员工发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应及时报报告本公公司的领领导，以以便及时时做出处处理。十二、公司司以外人人员进入入厂区，必必须填写写来客登登记表，内内容包括括单位名名称、姓姓名、进进厂时间间、出厂厂时间、来来访事由由、要拜拜访的人人等，出出门要由由接待人人签字证证明。门门卫值班班人员要要严格执执行此项项制度，并并随时电电话通报报。十三、绝密密级资料料由公司司领导

29、指指定专人人建立、专专人保管管；机密密、秘密密资料使使用部门门指定专专人建立立、专人人保管；非密级级资料由由建立部部门保管管。十四、不得得向公司司其他员员工窥探探、过问问非本人人工作职职责内的的公司机机密。十五、涉密密文件存存放在有有保密设设施的文文件柜内内，计算算机中的的涉密文文件必须须设置口口令报告告公司领领导，不不准带涉涉密文件件到与工工作无关关的场所所。不得得在公共共场所谈谈论涉密密事项和和交接涉涉密文件件。十六、严格格遵守涉涉密文件件、资料料、档案案的借用用管理制制度。如如需要借借用涉密密文件、资资料、档档案、须须经公司司领导批批准。并并按规定定办理借借用登记记手续。十七、涉密密文件

30、、资资料不准准私自翻翻印、复复印摘录录和外传传。因工工作需要要翻印、复复印时，应应按有关关规定经经办公室室批准后后办理。复复制件应应按照文文件、资资料的密密级规定定管理。不不得在公公司公开开发表的的文章中中引用涉涉密文件件和资料料。十八、会议议工作人人员不得得随意传传播会议议内容，特特别是涉涉及产品品及专利利技术等等的研制制方案、人人事、机机构以及及有争议议的会议议记录（或或录音）要要集中管管理，未未经办公公室批准准不得外外借。十九、调职职、离职职时，必必须将自自己经管管的涉密密文件或或其他东东西移交交至公司司指定人人员，切切不可随随意移交交给其他他人员。二十、公司司员工离离开办公公室时，必必

31、须将涉涉密文件件妥善保保管。二十一、销销毁绝密密资料应应有专人人监督，并并用碎纸纸机处理理，保证证不丢失失、不漏漏销。二十二、保保密原则则（一）不该该说的机机密，绝绝对不说说；（二）不该该看的机机密，绝绝对不看看；（三）不该该问的机机密，绝绝对不问问；（四）不该该记录的的机密，绝绝对不记记录；（五）不在在公共场场合谈论论机密；（六）不在在不利于于保密的的地方存存放机密密文件资资料；（七）不携携带机密密材料游游览、参参观、探探亲访友友和出入入公共场场所；（八）不在在非保密密本上记记录机密密；（九）不在在私人通通信中涉涉及机密密，不在在亲戚、子子女、亲亲友、朋朋友前谈谈论机密密。二十三、出出现下列

32、列情况之之一者，给给予警告告，并扣扣发工资资：（一）泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的（二）违反反本制度度中第十十一条、第第十二条条、第十十三条中中的规定定内容的的二十四、出出现下列列情况之之一的，予予以辞退退并酌情情赔偿经经济损失失，直至至追究刑刑事责任任：（一）故意意或过失失泄露公公司秘密密，造成成严重后后果或重重大经济济损失的的（二）违反反本保密密制度规规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的（三）利用用职权强强制他人人违反保保密制度度的二十五、公公司对公公司员工工在保守守秘密、举举报泄密密或改进进保密技技术、措措施以及及及时防防止泄密密、挽救

33、救损失等等方面成成绩显著著者予以以奖励。二十六、随随公司管管理的不不断深入入，将逐逐步制订订出部门门和各具具体量化化的制度度，作为为本制度度补充和和完善。第七章 考勤勤一、正常出出勤每日正常工工作时间间8小时时，周一一至周五五。具体体工作时时间为：冬日制：上上午8：00-12：00，下下午133：000-177：000夏日制：上上午8：00-12：00，下下午133：300-177：300周六、周日日为公休休日。二、加班出出勤正常工作时时间不能能满足生生产或其其他业务务时，公公司将需需要员工工加班。加加班工作作必须是是在其部部门经理理的通知知或批准准下进行行。无批批准或确确认书面面手续的的，不

34、予予确认。正常工作日日、休息息日、法法定节假假日加班班的工资资计算方方式及加加班时间间的倒休休，参照照国家法法规和公公司相关关规定执执行。具体加班规规定见公公司的加加班管理理规定。三、倒班出出勤倒班出勤是是指因工工作需要要，经公公司批准准或事后后确认将将正常的的工作时时间和节节假日倒倒换的出出勤行为为。无批批准或确确认书面面手续的的，不予予确认。四、打卡制制度（一）打卡卡范围。员员工正常常出勤、倒倒班出勤勤、加班班出勤时时上班、下下班、午午休出入入均需打打卡。打打卡行为为必须在在规定的的打卡时时间内。人人力资源源统计考考勤时除除休假、请请假以外外若卡片片无打卡卡纪录处处均以旷旷工论处处。停电电

35、、公出出等特殊殊情况除除外。（二）员工工正常出出勤，其其考勤由由人力资资源相关关负责人人监督，并并根据打打卡、假假条及外外出登记记表等情情况对员员工的考考勤情况况进行确确认，并并每天一一次作好好考勤整整理记录录。（三）员工工加班出出勤、值值班、倒倒班出勤勤均以打打卡记录录为出勤勤时间标标准。（四）员工工打卡上上班后，不不得擅自自外出。公公事外出出及回司司后均须须填写外外出登记记表，否否则视为为缺勤。（五）员工工打卡正正常上班班后，不不得吃饭饭吃零食食，否则则以工作作时间擅擅自外出出论处。（六）因公公外出、请请假等特特殊原因因无法打打卡者由由考勤员员根据相相关手续续在其考考勤卡上上记录。（七）托

36、人人打卡及及代人打打卡者，经经查明属属实，均均记大过过一次，并并处罚550元/次。五、忘记打打卡：（一）员工工于规定定时间上上（下）班班忘打卡卡者(包包括加班班、倒班班)，不不得重打打卡，应应于办公公室填写写忘打卡卡证明单单，呈直直属部门门主管或或经理签签证后，送送办公室室处理。（二）经查查忘打卡卡之申请请如有不不实，除除当日以以旷工论论外，申申请人记记大过一一次，其其签证主主管或经经理视情情节轻重重酌于连连带处分分。（三）如忘忘打卡事事后三天天内未及及时呈主主管批示示的，办办公室将将视本日日未出勤勤。一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分

37、。（四）员工工忘记打打卡、打打错卡情情况造成成的损失失均由员员工本人人自行承承担。（五）特殊殊人员（如如保洁、厨厨师、门门卫等）不不能按时时打卡的的可根据据相关规规定执行行特殊管管理办法法。六、迟到、早早退、旷旷工（一）本公公司员工工上（下下）班如如有迟到到、早退退情况依依下列规规定办理理：1、无故晚晚到岗的的视为迟迟到，迟迟到5-30分分钟者罚罚款5元元/次，330-660分钟钟扣发半半日工资资，600分钟以以上以旷旷工一天天论处。2、擅自缺缺勤或未未经主管管同意，不不服从加加班安排排者，视视为旷工工，并视视情节给给予其警警告或记记小过处处分一次次；3、员工无无正当理理由提前前下班者者视为早

38、早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论；4、未经准准假或假假期届满满未获准准续假而而擅自不不上班者者，以旷旷工论计计，无故故旷工半半天，扣扣发1日日工资；旷工11日，扣扣发3日日工资；连续旷旷工超过过3日，公公司可不不经预告告，给予予开除；5、员工无无故不到到岗工作作，并且且不办理理请假手手续行为为为旷工工；6、员工当当月累计计迟到33次以上上扣发当当月全勤勤奖1000元；7、凡有迟迟到、早早退、旷旷工等情情况的，一一律记入入员工个个人档案案，并作作为员工工绩效考考核的依依据。七、公出（一）办理理：员工工因公务务需要，于于上班中中离开岗岗位或出出公司者者，应填填写“员工外外出申请请”呈部门门主

39、管或或经理核核准后方方可公出出；（二）各部部门每日日上午十十时前将将前一日日“员工外外出登记记表”送办公公室备案案。八、休假假以及请请假、给给假规定定公司因行业业特点和和以往惯惯例，“五一”、“十一”、“元旦”等节假假日不放放假，为为了保障障员工足足够的休休息时间间，将上上述节假假日加到到春节期期间一并并放假，具具体放假假安排以以通知为为准。因工作需要要，公司司要求员员工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，员工工不得无无故推诿诿，事后后由公司司安排同同等时间间补休或或按公司司有关规规定核发发加班工工资。（一）本公公司员工工请假及及给假规规定说明明如下：1、公假：（公假假期间，工工资照发发）

40、1）依照政政府法令令应公假假者；2）因参加加社会活活动，需需经副总总经理以以上批准准给予公公假。2、工伤假假：（经经确认为为工伤的的，工伤伤假工资资照发，但但按工伤伤天数扣扣发全勤勤）1）员工因因执行公公务负伤伤或致伤伤残者，持持指定医医院证明明，经办办公室确确认，确确不能出出勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续；2）员工因因公负伤伤，伤愈愈复发，经经指定医医院、劳劳动局等等相关部部门鉴定定，确认认为旧伤伤复发的的，可按按工伤对对待。3、事假：（事假假期间不不发工资资，2天天以上扣扣发全勤勤奖1000元）1

41、）员工如如有私事事必需亲亲自处理理，应事事先请假假。特殊殊情况不不能事先先请假的的，可用用电话或或委托他他人向本本人主管管或经理理请示，经经批准后后方能以以事假论论。续假假也应提提前办理理；2）一般员员工请假假半天内内，由主主管核准准。3天天（含33天）以以内由部部门经理理核准，44天以上上必须由由（副）总总经理审审批，主主管以上上干部请请假均需需由（副副）总经经理审批批；审批批后的请请假单送送办公室室备案；3）事假最最少以四四小时为为计算单单位；4）员工申申请事假假，主管管或经理理可视具具体情况况要求其其提出有有关证明明文件。4、 病假假：（员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或

42、休休养者，可可申请病病假，病病假期间间发500%工资资，3天天以上扣扣发全勤勤奖1000元）1）请病假假逾2日日（含）以以上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具的证明明（附病病情报告告）。请请病假11天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续经检检举证明明的一律律以旷工工论；2）无正当当理由或或虚构捏捏造谎报报病假者者，经查查属实，公公司依规规定记大大过一次次处分。情情节严重重者，予予开除处处理。（二）所有有员工请请假前须须办理好好工作接接替手续续，否则则出现工工作失误误由本人人全权负负责。（三）由于于天气等等其他不不可抗力力因素

43、而而导致集集体性或或必然性性迟到或或不能到到岗的，可可以免予予处罚，但但员工必必须电话话向本部部门负责责人说明明情况。本本部门负负责人应应及时将将原因通通知人力力资源，并并由人力力资源予予以记录录。对于于特殊岗岗位，考考勤管理理另行规规定。九、考勤统统计（一）公司司人力资资源负责责对公司司全体员员工出勤勤情况进进行汇总总统计。（二）人力力资源应应负责规规范各种种与考勤勤相关的的表格及及手续的的文本及及格式。（三）各考考勤员应应于每月月3日、每每年1月月10日日前，将将上月度度、上年年度考勤勤表及统统计表报报办公室室负责人人审核并并备案。（四）各部部门应将将外出加加班单等等最迟不不超过次次月3日

44、日，交至至办公室室，由办办公室统统计，各各分支机机构应由由部门按按该规定定时间交交至该分分支机构构的办公公室直接接负责人人。逾期期不交的的责任由由各部门门经理承承担。（五）各分分支机构构、外地地办事处处的办公公室负责责人应于于每月110日前前，统一一按要求求将上月月度考勤勤表汇总总考勤，发发电子邮邮件或传传真至总总部办公公室。逾逾期不交交的责任任由各分分支机构构及外地地办事处处办公室室直接负负责人承承担。（六）所有有请假单单、加班班单等有有填写错错误或字字迹不清清而造成成的任何何损失均均由当事事人自行行承担。第八章 考核一、公司员员工考核核分为试试用期考考核、季季度考核核、年度度考核等等三种。

45、 试用期考核核依公司司人事管管理制度度规定，应应聘人员员均应试试用两个个月，试试用期间间应参加加试用人人员考核核，由公公司办公公室组织织试用部部门负责责人会同同考核，并并据情录录用、延延长试用用期限或或解雇，同同时应以以书面形形式，说说明具体体事实情情节，呈呈报公司司领导核核准。延延长试用用的，不不得超过过六个月月。二、季度考考核各部部门对于于所属员员工应就就其工作作效率、操操作态度度、学识识等随时时严格考考核，如如有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩，各各部门主主管考勤勤人员，对对于员工工假、勤勤、奖、惩惩应统计计后详载载于记录录簿内，供供考核之之参考。三、年度考考核于每每年十二二月底举举行

46、，考考核时各各部门主主管人员员应参考考平时考考核记录录及人事事之假勤勤记录，填填写考核核表（本本表不公公开），送送办公室室复审。四、有下列列情形之之一的，不不参加年年度考核核：（一）试用用期人员员；（二）复职职未满三三个月者者。五、考核成成绩分优优、甲、乙乙、丙等等四级。六、办理考考核人员员必须严严守秘密密，不得得营私舞舞弊。 七、年度考考核时，凡凡有下列列情形之之一的，其其考核成成绩不得得列为优优等。 （一）所请请各假合合计数超超过100天者；（二）旷工工时间达达 3天天者；（三）本年年度受记记过以上上处分未未抵消的的。八、年度奖奖金的加加发与减减发（一）公司司员工于于年度内内如有下下列情形

47、形之一的的，可加加发年度度奖金：1、嘉奖一一次的加加发年度度奖金，即即本人月月平均工工资的110%；2、记功一一次的加加发年度度奖金，即即本人月月平均工工资的330%；3、记大功功一次的的加发年年度奖金金，即本本人月平平均工资资的600%。（二）公司司员工于于年度内内如有下下列情形形之一的的，应减减发年度度奖金：1、所请各各假（不不包括公公司年度度带薪休休假）合合计天数数超过一一个星期期的减发发20%（平均均每天44%）；达两个个星期的的减发440%；达三星星期的减减发600%；2、记过一一次的减减发200%；3、记大过过一次的的减发660%。九、所有办办理考核核人员不不得徇私私舞弊或或错误，

48、且且应保密密不得传传播。每每次考核核后，公公司各层层管理人人员对下下属开展展面谈，帮帮助员工工总结个个人工作作得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地提出改改进和提提高的意意见。凡凡年度考考核成绩绩处于部部门低下下水平者者，将失失去本年年度加薪薪、晋升升和评奖奖资格，同同时必须须在下次次考核中中有所改改进；经经岗位调调整或培培训，仍仍连续两两次处于于较低水水平者，公公司可能能会与其其终止劳劳动合同同；当年年度考核核成绩低低下者，亦亦可能面面临降职职、降薪薪或终止止劳动合合同的处处理。第九章 工资及及给付规规定一、员工薪薪酬（一）公司司员工的的月薪分分为工资资、岗位位补贴、职职

49、位津贴贴、个人人保险、奖奖金、考考勤奖罚罚六部分分，由这这六部分分相加得得出。（二）工资资分为计计时工资资、计件件工资、绩绩效工资资三种。1、计时工工资：主主要适用用于一般般工作人人员。2、计件工工资：主主要适用用于生产产车间包包活员工工。3、绩效工工资：主主要适用用于销售售员。（三）工资资由基本本工资、职职级工资资、技能能工资、企企龄工资资、岗位位补贴、评评奖工资资等组成成，分别别规定如如下：1、基本工工资：用用于保障障员工基基本生活活，每人人5000元/月月。2、职级工工资：即即职务工工资或级级别工资资，二者者取其较较高者，体体现的是是作为某某一级别别的管理理者所付付出的脑脑力劳动动或是在

50、在公司具具有相当当于某一一级别的的资历所所应当享享受的待待遇，总总经理级级12000元/月、副副总经理理级10000元元/月、部部门经理理级8000元/月、部部门副经经理级6600元元/月、正正处级4400元元/月、副副处级3300元元/月、正正组级2200元元/月、副副组级1150元元/月。3、技能工工资：用用于体现现职工对对于本职职工作的的能力，享享受提成成奖的个个人不享享受此项项工资。根根据考核核结果，从从大到小小可分为为8级、77级、66级、55级、44级、33级、22级、11级、00级，分分别对应应4000元/月月、3550元/月、3300元元/月、2250元元/月、2200元元/月

51、、1150元元/月、1100元元/月、550元/月、00元/月月，每人人技能级级别应定定期组织织评定，具具体评定定方法细细则另行行规定。4、企龄工工资：用用于鼓励励在企业业能够长长久发展展的职工工，每增增加一年年企龄，月月薪递增增20元元/月。第第一年度度7月11日以前前来公司司的，次次年按一一年计算算企龄，77月1日日以后来来公司的的，次年年不计算算当年企企龄。5、岗位补补贴：用用于不能能正常计计算加班班人员的的工资，根根据岗位位的要求求决定，暂暂适用于于客服处处、质检检处员工工。计算算标准：（基本本工资+技能工工资）0.4426、司机津津贴：适适用于本本单位正正式员工工，在对对其驾驶驶技术

52、认认可前提提下并自自愿担任任兼职司司机一职职，所属属主管部部门登记记备案后后，可以以享受此此项待遇遇。计算算标准：每人110元/天，按按实际出出车情况况记录发发放。（四）奖金金分为表表现奖和和提成奖奖两种，二二者取其其一：1、表现奖奖，用于于表彰工工作认真真负责、做做出突出出贡献的的个人，由由每个人人的直接接领导拿拿出意见见，报上上级领导导批准，交交财务执执行发放放，此项项奖金可可以不公公开，具具体数目目暂不硬硬性规定定；2、提成奖奖，指的的是和完完成任务务数额或或节约费费用数额额按照事事先约定定的百分分比挂钩钩的奖金金形式，具具体按照照事先约约定执行行。本公司停工工期间相相应人员员的工资资减

53、半发发放，不不论其间间的节假假日情况况，即：停工期期间的工工资=（基本本工资+技能工工资+企企龄工资资）/22/300天停工天天数二、发薪日日和工资资调整（一）根据据劳动法法规定，国国家实行行最低工工资保障障制度。本本公司每每月255日以货货币形式式按月支支付员工工工资。（二）如发发薪日碰碰巧是周周未或节节假日，员员工将在在正常发发薪日前前的最后后一个工工作日收收到薪水水。（三）员工工工资将将可能在在如下情情况下发发生调整整：1、员工工工资常规规调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调调整员工工工资。2、公司将将定期根根据员工工的工作作

54、业绩和和工作能能力进行行奖励性性工资晋晋级，其其对象为为岗位工工作中成成绩显著著者；促促进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。3、员工在在年终考考核中，被被所在部部门认为为工作绩绩效低于于平均水水平，将将可能被被降低工工资。4、员工职职务发生生变动，其其工资相相应进行行调整，其其工资必必须在该该职务级级别工资资范围之之内。三、试用期期内员工工离职情情况的工工资给付付规定（一）试用用期内公公司决定定辞退之之员工，工工资按实实际工作作日给付付；（二）试用用期内员员工须提提前3日日提出辞辞职，工工资按实实际工作作日给付付。四、报酬中中的扣减减部分

55、社会保险的的个人缴缴纳部分分及应纳纳的个人人所得税税由公司司代扣代代缴，每每月从员员工工资资中扣除除。五、出差（一）公司司报销员员工因工工离开日日常工作作地点出出差时发发生的差差旅费用用，所有有的出差差必须经经部门经经理或主主管的批批准。（二）员工工在出差差途中遭遭遇车祸祸必须立立刻报告告其直接接主管。（三）员工工出差回回公司一一周内需需按公司司的财务务制度对对此期间间的差旅旅费按财财务手续续报销。（四）滥用用出差费费用，包包括伪造造费用单单据，把把不适当当的费用用包括在在内的，一一旦发现现，出差差费用不不予报销销，并给给予纪律律处分，情情况严重重的将解解除劳动动合同。第十章 福利与与保险一、

56、本公司司根据提提供国家家法律规规定为公公司员工工提供相相应的福福利：（一）必要要的劳保保用品（二）社会会保险（三）培训训（四）节假假日（五）公司司聚会（六）特殊殊工作条条件补助助（七）年终终奖金（八）福利利食堂（九）福利利住宿二、节假日日本公司根据据国家法法律规定定为员工工提供公公司以下下日期为为例假日日，但因因业务需需要或根根据公司司规定可可照常上上班。（一）例假假日：元元旦、春春节、清清明节、劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节、妇妇女节（限限女性半半天）；（二）每每星期六六、日；三、婚假根据国家规规定，男男年满225周岁岁，女年年满233周岁，视视为晚婚婚，符合合此条件件的员工工可享受

57、受连续77天的婚婚假，不不符合晚晚婚条件件的员工工只享受受3天婚婚假。申申请婚假假时须提提交国家家有关部部门的婚婚姻证明明。四、孕产假假因员工怀孕孕、生育育或与之之相关的的医疗情情况而短短时间内内不能从从事其工工作的。公公司员工工将享受受孕产假假。员工因可预预见原因因休产假假应在至至少300日以前前向部门门经理提提出申请请，因不不可预见见的原因因休产假假应尽快快申请。员工在怀孕孕期间不不得安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和孕期禁禁忌从事事的劳动动，不得得在正常常劳动日日以外延延长劳动动时间，对对不能胜胜任原工工作岗位位劳动强强度的，应应根据县县级以上上医院的的证明，

58、以以减轻劳劳动量或或其他劳劳动。怀怀孕七个个月以上上的女职职工一般般不得安安排其从从事夜班班工作；在劳动动时间内内应安排排一定的的休息时时间。怀怀孕的女女职工在在工作时时间内进进行产前前检查，计计算在工工作时间间内。根据相关法法律的规规定，怀怀孕职工工可享受受不低于于90天天的带薪薪孕产假假，根据据河北北省计划划生育条条例的的规定：实行晚晚育的奖奖励产假假45天天。根据具体情情况，员员工被批批准休产产假的，此此期间的的工资、保保险及福福利正常常发放。产假结束后后，员工工应回到到原岗位位工作但但应至少少提前两两周通知知公司以以便公司司做出妥妥当安排排。女职工怀孕孕不满44个月流流产时，根根据县级

59、级以上医医院的证证明给予予15天天至300天的产产假；怀怀孕满44个月以以上流产产时，给给予422天产假假，产假假期间工工资正常常发放。五、哺乳假假 根据国家家相关法法律的规规定，女女员工生生产后至至婴儿满满一周岁岁期间，每每天可以以有两次次每次330分钟钟的哺乳乳时间，员员工可以以根据自自身情况况安排此此哺乳时时间。六、丧假员工因直系系亲属去去世而休休丧假时时，应通通知其部部门经理理，可享享受最多多三天的的丧假。直系亲属指指：配偶偶、父母母、子女女、兄弟弟姐妹。七、劳动保保险：本公司根据据国家的的相关规规定为员员工缴纳纳社会保保险，并并代缴个个人应缴缴部分。根根据平等等自愿原原则以企企业的实

60、实际情况况为员工工缴纳的的社会保保险，均均按国家家与本地地区之规规定办理理；本公司根据据需要为为员工购购买商业业保险。八、职员宿宿舍1、公司购购置或租租赁的职职员宿舍舍是公司司的固定定资产，职职员可依依据公司司规定申申请入住住；任何何入住公公司宿舍舍的职员员须遵守守宿舍管管理规定定。2、公司职职员宿舍舍的分配配，由办办公室统统一安排排。第十一章员工职职责一、员工务务必遵守守公司之之规章制制度；二、员工对对公司指指派之工工作务必必尽责；三、员工上上班时间间必须配配戴胸卡卡；四、工作时时间内应应尽职责责，除特特殊情况况经主管管许可外外，不得得擅离职职守；五、下班离离开前，应应先清理理自己的的办公场