某汽车模塑制造有限公司员工手册

1、员工手册 （A/0） 第82页 共82页 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.(案)象山博宇汽汽车模塑塑制造有有限公司司 制 20115-99目 录前 言 .3第一篇 公司总概况公司简介.4公司文化理理念.6员工行为规规范日常礼仪.77仪表礼仪.88安 全 生生 产 职业安全管管理体系系.9安全消防及及治安常常识.9应急事件处处理常识识.100劳动防护用用品使用用要求.110劳动管理规规定作息时间和和休假.111员工考勤制制度.112员工奖惩.14员工请假制制度.18加班规定.200工资与福利

2、利工资制度.20员工福利待待遇.211绩效激励.221劳 动 关关 系劳动关系.222辞职和辞退退.223公司奖惩细细则.227前 言言欢迎您成为为博宇大大家庭的的成员象山博宇汽汽车模塑塑制造有有限公司司精心致致力于汽汽车配件件系列产产品，我我们拥有有高素质质的员工工队伍，并并致力于于创造一一个安全全、明快快、和谐谐、舒畅畅、高效效的工作作气氛和和良好的的工作环环境，公公司将为为每位员员工提供供良好竞竞争环境境及进取取机会，愿愿为公司司奉献聪聪明才智智的您，将将倍受公公司的尊尊重、激激励和帮帮助，您您将会为为您工作作着的岗岗位感到到自豪，因因为您的的知识和和才智是是公司创创新发展展的真正正源头

3、，每每一位员员工都将将成为公公司的合合格员工工，每一一位合格格员工的的主动创创新、增增值、成成功，就就是博宇宇的成功功。本员工手手册适适用于象象山博宇宇汽车模模塑制造造有限公公司在籍籍员工。本本手册将将为您介介绍有关关公司的的概况、员员工基本本行为规规范、安安全生产产、劳动动管理规规定、员员工薪酬酬、劳动动关系、奖奖惩制度度等事项项,目的是是为了帮帮助您了了解公司司以及公公司的有有关管理理政策。随时查询本本手册将将会有助助于您有有条不紊紊、卓有有成效地地工作，有有助于您您更好地地发挥您您的才能能，为公公司企业业文化建建设发挥挥积极作作用。让我们紧密密合作，努努力奋斗斗，面对对竞争的的挑战，以以

4、优于我我们同行行最好的的质量、最最优的服服务、最最快的速速度，不不断满足足用户的的需求、开拓市场、创造价值。让我们以百百倍的信信心面对对未来。祝您工作顺顺利，身身体健康康！祝我我们共同同的事业业成功！公司简介象山博宇汽汽车模塑塑制造有有限公司司座落于于依山傍傍海风景景秀丽的的浙江省省象山县县滨海工工业区，距距宁波仅仅一步之之遥，距距上海只只有三个个小时左左右的车车程，交交通十分分便利。公司始建于于19998年，专专业生产产汽车发发动机塑塑料件及及从事汽汽车塑料料件产品品模具的的开发、设设计、制制造，特特别是冷冷却系统统和通风风系统塑塑料件的的设计和和制造是是公司一一大特长长，目前前公司已已开发

5、220余种种车型的的发动机机塑料件件，产品品品种达达50余种种，现已已成为上上海大众众、一汽汽大众等等主机厂厂的一级级供应商商。在模模具制造造开发方方面先后后被上海海的皮尔尔博格、上上海曼胡胡默尔、天天津鹏翎翎等公司司指定为为首选模模具开发发制造商商的殊荣荣。公司司现占地地面积1120000平方方米，建建筑面积积80000多平平方米，拥拥有固定定资产550000多万元元，已初初步形成成具有模模具开发发设计和和产品注注塑生产产一条龙龙服务能能力。公司全面推推行TSS169949的的质量体体系企业业化管理理；在开开发设计计上运用用UG、，prooe, cattia等等多种设设计软件件，具备备CAD

6、D、CAMM、CAEE能力。在在生产设设备上主主要依靠靠CNCC加工中中心、线线切割、电电火花、注注塑机、熔熔接机、焊焊接机等等确保模模具和产产品开发发质量。在检测设备备上根据据产品和和模具的的特性主主要配备备了高低低温试验验箱、盐盐雾腐蚀蚀试验箱箱、压力力阀测试试台、三三坐标测测试仪、硬硬度计、镀镀层测厚厚仪、静静态温度度压力测测试台等等，严格格为产品品和模具具把好质质量关。第二章 公公司文化化理念1、愿景和和使命愿景：成为为中国汽汽车行业业开发、生产冷冷却水壶壶及塑料料功能件件的龙头头企业,并进入入国际市市场。 使命：为客客户提供供优质的的产品和和服务。2、发展目目标建立人力资资本增值值的

7、员工工发展体体系，引引进和培培养高级级技术人人才与管管理人才才；建立以服务务为导向向的市场场营销体体系；建设一流的的产品设设计研发发中心；建立集中采采购的资资源优化化配置体体系；建立和强化化基于IISOTS1169449的品品质管理理体系、14001环境管理体系和18001职业健康体系。3、企业价价值观敬业、诚信信、团队队、创新新4、质量方方针全员参与，精精雕细琢琢，持续续改善，顾顾客信赖赖5、环境方方针遵纪守法、全全员参与与、强化化预防、控控制风险险、节能能减排、持持续改进进6、经营方方针一个中心：一切以以客户需需求为中中心。两个建立：建立“以人为为本”的运行行机制；建立高效、务务实的管管理

8、体制制；三个追求：追求更更高的品品质；追求最大的的市场；追求最佳的的管理； 四个个计划：计划生生产 计划划采购 计划库存存 计划用用人7、公司发发展历程程： 19999年11月 象山博博宇汽车车温控传传感器公公司成立立 20055年5月 成为为上海大大众二级级供应商商，首次次与国际际公司合合作与曼胡公司司合作，成成为该公公司的直直接供应应商2006年年7月 通过过大众公公司审核核，成为为上海大大众一级级供应商商2006年年12月 公司通通过TSS169949体体系认证证2008年年7月 成功拍拍下西周周工业区区6号地块块2009年年年初 新建西周周厂房2009年年8月 与上海海交通大大学汽车车

9、工程研研究院签签定战略略合作协协议年4月 公公司正式式更名为为象山博博宇汽车车模塑制制造有限限公司年2月 进进行技改改，引入入使用机机械手，实实现自动动化作业业模式2011年年5月 成立立公司党党支部2012年年3月 成立立工会2013年年3月 成功功拍下滨滨海工业业区D-14号号地块。同同年6月开始始新厂房房建设。开开启了博博宇新的的篇章月 党党支部书书记改选选 月 东陈陈新厂房房建成并并开始搬搬迁2015.6月 导导入金蝶蝶K3系统统 精益生生产、 成本管管控项目目启动 质量体系系提升项项目启动动待续第二篇 员员工行为为规范从您加入博博宇的第第一天起起，您就就成为了了博宇的一一名“企业人人

10、”，您的的一举一一动将不不止代表表您自己己形象，更更重要的的是代表表整个企企业。在在商务活活动中，作作为公司司的代表表，您的的举止行行为给客客户带来来的第一一印象非非常重要要，将直直接影响响到本次次商务活活动的成成功率。在在工作单单位，良良好的举举止行为为非常有有助于形形成明朗朗的气氛氛，能融融洽地创创造人际际关系。良良好的举举止行为为是您与与同事之之间工作作关系的的润滑剂剂，有助助于您的的快速成成长。因因此，特特制定了了员工基基本行为为规范，目目的是为为了帮助助您成功功。第一章 日日常礼仪仪上下班规则则1. 上班班应提前前10分钟钟入厂，以以无迟到到无缺勤勤为目标标，并且且提前准准备好当当天

11、工作作的工具具和材料料，以饱饱满的热热情与良良好的工工作状态态投入工工作。2. 下班班以后要要做好“6S”工作，离离开岗位位前应按按照日清清的原则则检查和和总结当当天工作作完成情情况。办公室行为为礼仪1. 办公公室内部部禁止说说粗话、脏脏话、刻刻薄话，工工作中禁禁止说说说笑笑，对对话要轻轻声。2. 不乱乱扔纸屑屑、果皮皮，吐痰痰入盂，无无盂用纸纸包并放放到卫生生筒内或或进洗手手间吐。3. 物品品摆放整整齐干净净，工作作要井然然有序。4. 公用用物品用用毕放回回原处，保保持清洁洁。5. 离席席外出时时登记个个人去向向并将自自己的座座椅归位位。6. 办公公室计算算机保护护屏幕应应以山水水风景画画为

12、主，健健康向上上，禁止止明星图图片或不不健康内内容图片片在计算算机屏幕幕上出现现。只有有工作原原因才允允许上网网。7. 不动动用同事事的私人人物品和和办公用用品。8. 来客客接待礼礼节适度度不影响响他人工工作。9. 接听听电话礼礼节有序序，不大大声吵闹闹。第二章 仪仪表礼仪仪着装仪容1. 穿着着得体、大大方；2.工作时时间要佩佩带员工工证，着着工作装装，禁止止穿短裤裤、背心心、裙子子上班；3. 不穿穿污垢的的工作装装。4. 禁止止散发操操作机器器或留怪怪异发型型；5遵守工工作制服服管理规规定。第三篇 安安全生产产创立良好的的安全环环境和维维护体系系是公司司的头等等大事，同同时也被被视为每每个员

13、工工的重要要责任。员员工必须须对您自自身和您您同事的的安全和和健康负负责，同同时也应应承担由由于您的的不慎行行动而可可能导致致的不良良后果。第一章 职职业安全全健康管管理体系系 我们的职业业安全健健康管理理体系主主要从人人、机、料料、法、环环五个方方面对安安全工作作进行相相关控制制，要求求如下：1. 人：特种作作业操作作人员持持证上岗岗，规范范操作和和职工的的安全意意识，劳劳保用品品齐全，无无损坏或或不带现现象。2. 机：设备安安全操作作，危险险设备的的安全防防护装置置齐全，安安全操作作规程安安全，操操作前的的各项安安全检查查到位。3. 料：生产现现场的材材料定置置存放，数数量不超超标，特特别

14、对易易燃易爆爆品管理理进行控控制，形形成一套套较规范范的管理理制度。4. 法：关于安安全生产产的各项项规章制制度。5. 环：对涉及及安全生生产的危危险环境境和有毒毒有害环环境、噪噪音环境境、泡沫沫、纸箱箱存放区区重点控控制。6. 月度度安全例例会，每每月组织织各部门门负责人人和分管管安全工工作人员员开专题题会，总总结工作作，分配配下月工工作任务务，明确确工作重重点。7. 安全全检查采采取自检检、联检检和专检检形式，严严格控制制隐患的的出现。第二章 安安全消防防治安常常识安全责任制制及意识识1. 全体体企业员员工必须须树立“安全第第一，预预防为主主”的安全全生产思思想及意意识，并并且贯彻彻“谁主

15、管管、谁负负责”的安全全责任制制。2. 国家家消防工工作的指指导方针针是“预防为为主，消消防结合合”。在消消防方面面“隐患险险于明火火，责任任重于泰泰山”。3. 新职职工入公公司必须须经过厂厂级、车车间级、岗岗位级安安全教育育，培训训合格后后方可上上岗操作作，转岗岗必须经经转岗培培训。4. 新、扩扩、改建建项目必必须执行行安全、环环保、卫卫生措施施，设计、施施工、验验收三同同时，并并经验收收合格后后方可投投入运行行。5. 在工工厂应充充分了解解何处有有安全隐隐患、哪哪些为安安全重点点控制区区域，对对于安全全重点控控制区域域，不经经过允许许禁止随随意出入入。6. 对财财务等特特殊部门门保险柜柜内

16、严禁禁存放大大额现金金，如特特殊情况况需存放放现金时时，必须须提前上上报保安安处采取取安全预预防措施施。第三章 应应急事件件处理常常识火灾逃生注注意事项项1. 躲避避烟火不不要往阁阁楼、床床底、大大橱内钻钻。2. 火势势不大，要要当机立立断披上上浸湿的的衣服裹裹上湿毛毛毯、湿湿被褥，勇勇敢的冲冲出去，千千万别披披塑料衣衣物。3. 在浓浓烟中逃逃生要尽尽量放低低身体，并并用湿毛毛巾捂住住嘴、鼻鼻。4. 身上上衣服着着火，要要就地打打滚，压压灭身上上的火苗苗，千万万不要奔奔跑。5. 生命命受到威威胁时，楼楼上人员员不要盲盲目的向向下跳，可可用绳子子或把床床单撕成成条状连连起来，紧紧栓在门门窗档或或

17、重物上上顺绳、布布条慢慢慢滑下。6. 若逃逃生之路路被封锁锁，立即即退回室室内，关关闭门窗窗、堵住住缝隙，有有条件的的话向门门窗浇水水。7. 充分分利用房房屋里的的天窗、阳阳台、水水落管或或竹竿等等其它物物件逃生生。8、发生火火灾时保保持冷静静，并第第一时间间报告或或报警。第四章 劳劳动防护护用品使使用要求求劳动防护用用品使用用1. 个人人防护用用品，是是保护职职工安全全健康的的一项辅辅助措施施，而不不是人人人有份的的福利待待遇，要要按规定定发放、领领取。各各部门要要在工艺艺、设备备上努力力进行革革新和改改造，改改善劳动动条件，从根本上解决安全问题。2. 防护护用品一一定要正正确使用用。比如如

18、：女工工帽是保保护女工工发辫不不被机器器绞碾的的；防护护手套是是防护手手烧伤、烫烫伤、刺刺手和磨磨手的；防护服服是防止止烧灼、刺刺割、磨磨损、绞绞碾等危危险的。按按操作规规程要求求，工人人必须带带好防护护用品，方方可进入入生产岗岗位，不不得借任任何理由由拒绝佩佩带防护护用品。3. 目前前公司的劳劳动防护护用品主主要有：手套、防防护眼镜镜、工作作服、防防尘面具具、耳塞等等。4. 各部部门设专专职人员员领取发发放劳保保用品，规规范管理理，建立立健全发发放台帐帐，严格格按标准准发放。5. 特殊殊岗位需需增发劳劳保用品品的需提提前提出出申请，经经安全管管理部门门审核批批准后执执行。6. 严禁禁将劳保保

19、用品挪挪为他用用。第四篇 劳劳动管理理规定第一章 作作息时间间和休假假作息时间与与休假1. 公司司每年112月份份发布下下一年度度工作日日历；2. 间接接人员执执行标准准工作时时间制和和不定时时工作制制；直接接人员实实行综合合工作时时间制。3. 若作作息时间间调整，以以公司另另行的文文件为准准；4. 休息息日及法法定节假假日具体体按年年度工作作日历执执行；5. 其他他休息日日：如因因生产或或业务需需求，需需要进行行休假的的，见另另行的相相关规定定或通知知。第二章 员员工考勤勤制度第一条 目目的为严肃劳动动纪律、规规范公司司考勤，依依据有关关法律法法规及公公司的有有关规定定制定本本制度。第二条

20、适适用范围围本办法适用用于博宇宇。第三条 相相关概念念3.1 本本办法所所称“员工”，是指指实行标标准工时时制、综综合工时时制的在在职员工工，包括括正式工工、实习习生、临临时工；3.2 本本办法所所称“迟到”，是指指在正常常上班时时间内应应到岗而而未到岗岗的情形形；3.3 本本办法所所称“早退”，是指指在正常常上班时时间内提提前离岗岗的情形形；3.4 本本办法所所称“擅自离离岗”，是指指在正常常工作时时间内，未未经部门门主管批批准而离离岗的情情形；3.5 本本办法所所称“旷工”，是指指在职员员工迟到到、早退退、擅自自离岗超超过300 分钟钟或未经经批准不不到岗的的情形。第四条 工工作时间间4.

21、1 标标准工作作时间：上午88:00011:00；下下午11:3016:304.2 工工人两班班制工作作时间：白班88:00020:00；晚班220:0008:000；4.3 若若作息时时间调整整，以公公司人事事行政部部文件为为准。第五条 考考勤规定定5.1 公公司员工工（除55.2 例外规规定人员员外）一一律实行行上下班班刷卡；5.2 例例外规定定（即不不需要上上下班刷刷卡）5.2.11 公司司高层管管理人员员：除董董事长外外，其他他人员照照常刷卡卡；5.2.22 特殊殊工作岗岗位：在在线服务务人员、外外派人员员。5.2.33 按制制度批准准出差、请请假人员员。5.3 员员工上下下班必须须刷

22、卡。5.4 被被批准加加班的员员工上下下班须实实行考勤勤刷卡。5.5 因因特殊原原因未能能按时刷刷卡者，应应及时到到人事行行政部办办理补卡卡手续，此此类情形形月累计计不得超超过3 次，否否则按旷旷工半天天处理。5.6 有有下列行行为者记记旷工一一天，情情节严重重者，按按员工奖奖惩相关关规定处处理：5.6.11刷卡造假假；5.6.22 有意意毁坏公公司考勤勤设备者者。5.7 提提前离岗岗到刷卡卡机处等等下班者者，按早早退处理理；被发发现连续续2 次或或累计33 次者者，按旷旷工半天天处理；上班时时间睡觉觉，被发发现连续续2 次或或累计33 次者者，按旷旷工1 天处理理。5.8 上上班迟到到（早退

23、退）累计计达到00.54 小小时的，按按旷工半半天处理理；迟到到（早退退）4 -8 小时的的，按旷旷工1天处理理；累计计8小时以以上的，按按旷工两两天处理理。以上情形同同时出现现时，从从重处理理，但不不重复处处罚。5.9当月月全勤者者（按实实际出勤勤计算）给给予全勤勤奖500元。第六条 请请假审批批权限序号 请请假期限限 请假假批准人人1 8 小时内内的病事事假 直直接主管管2 2 天以内内的病事事假 部部门部长长3 7 天内的的病事假假 副总4 7 天以上上的的病病事假 总经经理第七条 超超越批准准权限的的批准人人和请假假人均按按照违纪纪作旷工工处理。各各级部门门主管审审批本部部门人员员的请

24、假假手续，若若主管在在外 ，由其其职务代代理人代代为审批批。第八条 事事假必须须提前44小时递递交书面面请假条条，经领领导签字字同意后后有效；病假应应出具镇镇级以上上医院证证明，假假期后由由主管部部门查阅阅病历卡卡，手续续不符的的，作旷旷工处理理；急事事电话、带带信请假假的，经经领导同同意后，在在上班当当天补假假，隔日日超时无无效。事事病假必必须以请请假条为为准，当当日上报报人事行行政部备备案。第九条 出出厂证管管理规定定9.1 除除公司高高层管理理人员（定定义：总总监、副副总、总总经理、董董事长）、驾驶员（须有出车证）外，其他人员在工作时间出厂应当使用出厂证。9.2 各各级部门门主管审审批本

25、部部门人员员的出厂厂手续，主主管在外外的，由由其职务务代理人人代为审审批。9.3 当当班公务务外出，出出厂证由由部长（经经理）以以上领导导签批，主主管领导导不在时时由职务务代理人人代为签签批；公公务出厂厂证的填填写,要求真真实完整整。当班班私事外外出由班班长职位位以上的的直接主主管签批批，出厂厂证有效效时限为为 2 小时，累累计超过过2小时的的，按旷旷工处理理；当班班未经请请假私自自外出的的，按旷旷工处理理；出厂厂证实行行一人一一证；出出厂证违违规操作作、越权权签批、填填写不详详及不主主动向门门卫递交交出门证证的，作作旷工处处理。因因工待料料、加班班等非正正常上下下班时间间进出的的，由主主管负

26、责责人提前前告知门门卫值班班保安并并开具证证明或办办理出门门证，违违者按旷旷工处理理并追究究部门主主管领导导责任。9.4 门门卫保安安凭出厂厂证放行行，对无无出厂证证而出厂厂的人员员写入值值班记录录，并在在当日下下班前汇汇总后报报人事行行政部。9.5 “出厂证证”填写规规范：出出厂员工工应端正正填写姓姓名、所所属部门门、出厂厂时间，出出厂主要要事由，并并注明“公出”、“私出”；出厂厂员工的的进厂时时间由值值班保安安填写。9.6 “出厂证证”规范流流程：员员工出厂厂填写“出厂证证”所属属部门主主管领导导签批出厂员员工将签签字后的的“出厂证证”连同“员工证证”一起交交值班保保安值班保保安核对对“出

27、厂证证”主管领领导签字字及“员工证证”无误后后，打卡卡放行出厂员员工回厂厂时到门门卫注销销并领回回员工证证，值班班保安填填写进厂厂时间并并打卡出厂证证由门卫卫保安保保管1 个月，当当月按部部门进行行分类后后报人事事行政部部核销。9.7 出出厂证由由人事行行政部监监制。第十条 部部门主管管发现本本部门人人员有旷旷工的，须须在当日日联系确确认后，报报人事行行政部；连续出出现 3 天旷工工或全年年累计 10 天者者，按制制度予以以辞退。第十一条 考勤抽抽查人事行政部部将不定定期对各各部门员员工日常常出勤情情况进行行抽查，如如发现考考勤弄虚虚作假情情节严重重者，将将按照相相关制度度处理。第十二条 生产

28、部部门及辅辅助岗位位放假规规定生产部门及及辅助岗岗位因生生产原因因集体临临时放假假，须以以书面形形式报知知人力资资源总部。对对单独个个人的放放假一般般不得超超过 22 天，如如要放 25 天必必须经副副总批准准并向人人力资源源总部说明明原因，如如超过 5 天天须经总总经理批准准（此类类放假一一律作为为加班调调休）。如如有违反反，对相相应责任任人处以以1000 元以以下的管管理赔偿偿费。第二十一条条 公司各各部门必必须严格格执行考考勤制度度，设专专人负责责；公司司人事行行政部按按时对考考勤记录录进行检检查。月月末对全全月考勤勤汇总核核对并由由部门负负责人签签字后，报报公司人人事行政政部。第三章

29、员员工奖惩惩奖惩种类奖励分为通通报嘉奖奖、表彰彰、小功功、大功功、晋升升、特别别贡献奖奖；惩处分为口口头与书书面批评评、警告告、严重重警告、记记过、记记大过、降降职、开开除共88级。奖惩标准（单单次奖惩惩，其他他奖惩金金额比照照奖惩惩细则执执行）行政奖励奖惩金额累计奖励奖励标准嘉奖50元/次次一年内累计计三次及及以上记记表彰一一次表彰100元/次一年内累计计三次及及以上记记小功一一次小功300元/次一年内累计计三次及及以上记记大功一一次大功500元/次一年内累计计三次及及以上晋晋升一级级晋升无依据人事规规定调整整相关的的工资项项目和福福利项目目特别贡献者者记“大功一一次或晋晋升一级级”，并颁颁

30、发特别别贡献奖奖金惩罚标准口头或书面面批评20元/次次一年内累计计三次及及以上记记书面警警告一次次警告50元/次次一年内累计计三次及及以上记记严重警警告一次次严重警告100元/次一年内累计计三次及及以上记记过一次次记过200元/次一年内累计计三次及及以上记记大过一一次记大过300元/次一年内累计计三次及及以上降降职一级级或开除除降职无依据人事规规定调整整相关的的工资项项目和福福利项目目重大过错（失失）者记记“大过、降降职或开开除”，并承承担重大大过错（失失）经济济处罚。奖罚流程：间接稽核人员提报直接部门主管提报间接稽核人员提报直接部门主管提报NoNo上级主管审核上级主管审核NoNo上级主管审核

31、上级主管审核yesyesyesyesyesyesyesyesNoNoNoNoyes人事行政部核实成文yes人事行政部核实成文副总签核No副总签核No总经理核准总经理核准人事行政部执行人事行政部执行奖惩权限规规定 所所有奖惩惩的提报与执执行，均均按奖奖励审核核表和和处分分审核表表进行行报批，最最终核准准权限如如下： 权限奖惩类别提报人 行分管 副总总总经理董事长嘉奖或批评评提报审核复核核准表彰或警告告提报审核复核核准小功或记过过提报审核复核核准大提报审核审核复核核准备份晋升或降职职或开除除提报审核审核复核复核核准5.5奖惩惩细则：详细的奖励励细则见见博宇宇公司职职工奖惩惩细则6、奖惩时时限：职工

32、功过抵抵消以发发生于同同年度为为限；调查、审批批员工处处分的时时间，从从证实员员工犯错错误之日日起，开开除处分分不得超超过2个月，其其他处分分不得超超过1个月； 各部门主管管如发现现其部属属违反本本公司各各项规章章，于事事实发生生后3天内而而未呈报报上级者者，该主主管或负负责人应应酌情予予连带处处分；凡凡员工有有违反条条例行为为未被及及时追究究责任的的，其主主管负监监督不严严并连带带处分。警告级及以以下的处处分撤消消时间为为2个月，严严重警告告、记过过撤消时时间为44个月，记记大过、降降职撤消消时间为为6个月。由由人事行行政部安安排处分分撤消考考评，人人事行政政部根据据考评结结果决定定是否撤撤

33、消。7、奖惩知知情与申申诉员工有奖惩惩发生时时以事实实当面通通知当事事人，由由人事行行政部不不定期进进行公布布；员工对所受受惩罚存存异议者者，应于于处分决决定后77日内，陈陈述理由由以书面面方式向向人事行行政部申申诉，人人事行政政部以申申诉后处处理结果果作为公公司最后后之决定定，当事事者不得得再存异异议；受处分的员员工，在在处罚事事项未了了结之前前，除非非公司辞辞退或另另行通知知，否则则不得在在撤消处处分期限限时间内内调离现现岗位。第四章 员员工请假假制度第一条：请请假办法法员工请假，均均应填写写员工工请假单单，各各部门考考勤员应应保存请请假的原原始记录录，并据据此记录录考勤。第二条：病病假1

34、. 员工工因病需需要休息息，除持持员工工请假单单外，还还必须附附有镇级级医院提提出的休休假建议议，经部部门领导导批准后后方可休休假。2. 急诊诊患者的的员工如如来不及及请假应应于244小时内内由本人人或他人人通知所所在部门门，并在在五天内内凭原始始证明材材料办理理补假手手续，否否则以旷旷工论处处。3. 员工工在上班班时间外外出看病病，需办办理请假假手续，经经部门负负责人同同意，事事后交来来医院原原始证明明材料，外外出看病病时间作作为病假假处理，未未经同意意外出看看病者，视视情况以以迟到、早早退或旷旷工处理理。4. 员工工探亲、请请事假在在外地患患病，不不能按时时返回，应应及时与与所在部部门取得

35、得联系，返返回时需需持县级级以上医医院证明明，方可可办理补补假手续续。5. 员工工因病住住院，出出院后应应向所在在部门递递交住院院证明，经经部门领领导签字字后，部部门统计计员给予予考勤，否否则以旷旷工论处处。出院院后需继继续休息息，请假假手续按按上述规规定办理理。6. 各部部门应严严格审核核病假证证明，凡凡不符合合上述规规定不予予办理，否否则扣罚罚责任人人工资或或视情节节给予处处理。第三条：事事假1. 员工工因事必必须亲自自处理的的，在不不影响工工作的情情况下，可可请事假假。申请请人必须须提前审审批，未未经批准准，擅自自离岗者者，以旷旷工论处处，情节节严重者者给予适适当的行行政处分分。2. 中

36、层层以上干干部一般般情况下下由各自自的上一一级分管管领导批批准。3. 一般般员工请请假三天天及以下下者，由由请假人人所在部部门领导导批准。4. 没办办理请假假手续，事事后请假假者，一一律不承承认。如如有紧急急情况，必必须先电电话向所所在部门门领导请请假，事事后办理理补假手手续。第四条：探探亲假符合享受探探亲假的的员工，休休探亲假假必须填填写员员工请假假单。审审批程序序如下：本人申请部门负负责人签签字分管领领导签字字人力部部门签字字人事行行政部执执行报销销1. 员工工探亲假假满后，要要按时返返回上班班，否则则超期时时间按事事假处理理。2. 籍以以外副科科级及以以上人员员探亲假假期间相相关费用用报

37、销按按福利利制度执执行。3. 根据据公司工工作日历历，公司司将安排排员工探探亲假，可可以与当当年年休休假一并并执行。年年休假由由公司人人力部统统一安排排。第五条：婚婚丧假1. 员工工婚假给给假三天天。2. 丧假假员工直直系亲属属，父母母（含养养父母、岳岳父母、公公婆）、夫夫妻丧亡亡者给假假三天；员工祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母给给假一天天。3. 符合合享受婚婚丧假条条件的员员工须提提前办理理请假手手续，经经部门负负责人和和分管领领导同意意后方可可休假，否否则不予予承认。第六条：员员工出差差请假各部门、主主要负责责人出差差、休假假之前，需需向分管管领导请请假，同同意后方方可出差差或休假假（

38、特殊殊情况需需有证明明）。各各部室的的主要负负责人出出差、休休假，需需办理请请假手续续。第七条：其其他假1. 凡没没有采取取计划生生育措施施的女员员工因流流产休假假者，一一律按病病假处理理；2. 女员员工按计计划生育育怀孕经经医生证证明需保保胎休息息的，一一律按病病假处理理。第八条：其其他有关关规定1. 员工工请假经经领导批批准后，须须进行工工作交接接。2. 凡请请假到期期后，不不能按时时返回应应提前办办理续假假手续，否否则按旷旷工论处处。3. 负责责考勤的的部门要要认真统统计出勤勤，如弄弄虚作假假，不负负责任，一一经查出出，按奖奖惩制度度处理第五章 加加班规定定第一条：为为全面执执行公司司年

39、度工工作日历历，并规规范公司司员工加加班的提提报、执执行、加加班费结结算，确确保员工工与公司司利益，促促进和谐谐企业的的发展。第二条：本本规定适适用于所所有实行行综合工工时制和和标准工工时制的的员工，正正常情况况下应严严格控制制加班，所所有加班班应首先先考虑调调休，所所有加班班必须在在劳动者者自愿的的前提下下执行。不不适用于于执行不不定时工工时制的的员工。第三条：加加班的定定义： 3.1 法法定节假假日加班班：在国国家规定定的公休休节假日日加班工工作的； 3.2 休休息日加加班：在在公司规规定的休休息日加加班或加加点工作作的； 3.3 常常规加班班：因岗岗位工作作性质特特殊，在在规定每每天工作

40、作时间88小时以以外工作作的； 3.4 临临时加班班：因临临时性工工作需要要，延长长标准工工作时间间进行加加点工作作的；第四条：作作息时间间安排根根据劳动动局批准准的工作作工时制制执行。第五条：加加班的条条件：5.1. 节假日日、公休休日内工工作不能能间断，必必须连续续进行生生产和工工作的；5.2. 必须利利用节假假日、公公休日时时间进行行设备改改造、检检修保养养的；5.3. 由于生生产设备备发生临临时故障障，为保保证正常常生产必必须进行行抢修的的；5.4. 为了完完成计划划外紧急急生产或或工作任任务的；5.5. 由于发发生严重重自然灾灾害或其其他灾害害，必须须进行抢抢救的；5.6. 因特殊殊

41、原因造造成局部部停产，影影响到绝绝大多数数员工利利益的，经经总经理理批准的的情形；5.7、其其他因管管理需求求，经总总经理批批准的需需加班情情形。第六条、加加班申报报与审批批 6.1 加加班申报报至少提提前3天向工工会、人人事部门门提出申申请，并并说明调调休办法法；6.2 管管理人员员如工作作原因需需加班的的由相关关部门部部长负责责安排加加班及调调休并报报主管副副总和人人力部批批准； 6.3 如如因生产产需求，车车间应提提前出具具具体的加加班或调调休方案案，报人人事部门门、主管管副总审审核、总总经理批批准后执执行，同同时将方方案报送送人事部部门，各各部门主主管需作作好加班班调休计计划，加加班人

42、员员签字确确认，并并报人事事行政部部、主管管副总审审批； 6.4 因因个人原原因致使使岗位工工作没如如期完成成的，不不得另行行提出加加班申请请； 6.5 办办公管理理人员如如因工作作原因在在假息日日出差的的，不作作调休处处理，直直接在出出差报销销中发放放相关补补贴；6.6 未未经公司司批准的的加班或或员工私私自加班班的视为为无效加加班，公公司不予予承认；第七条、加加班考核核 7.1 因因工作需需要安排排加班的的，无正正当理由由不得找找人替代代加班或或拒绝加加班，否否则按旷旷工处罚罚； 7.2 加加班人员员上下班班必须按按时打卡卡，进入入公司正正常考勤勤管理程程序，无无出勤记记录则加加班不予予承

43、认； 7.3 所所有加班班人员在在加班时时间内应应努力工工作、合合理安排排时间；对于闲闲散或故故意拖延延时间者者在规定定时间内内没完成成加班任任务，将将视为无无效加班班； 7.4 加加班人员员所在部部门对加加班的真真实性负负责，部部门部长长及人事事部门有有权对加加班的真真实性进进监督及及检查； 7.5 所所有被安安排加班班的人员员，在安安排的加加班时间间内所用用餐时间间（300分钟）不不得计为为加班；第八条、加加班补贴贴：8.1 国国家法定定假日公司全体人人员放假假，任何何人不得得安排加加班。生生产物流流部应根根据交付付计划作作好产品品生产计计划，于于法定假假日前完完成。如如遇特殊殊情况生生产

44、车间间没有按按时完成成生产计计划任务务而本车车间又必必须延时时安排生生产的，由由车间统统一向公公司申报报每人每每天1000元额额外补助助，工资资照常发发放。8.2 平平常日及及休息日日加班在在执行调调休的前前提下,在一个个周期内内实在调调休不完完的，按按常规计计算办法法计付加加班补助助。8.3 值值班:因工作作需求,由公司司或部门门安排的的值班,按公司司相关规规定享受受值班补补助,不再计计算加班班费。第九条、本本加班规规定由人人事行政政部负责责变更、解解释及监监督执行行。第十条、本本加班规规定经职职工代表表大会表表决通过过并经董董事办公公会议批批准后执执行。第五篇 员员工工资资与福利利第一章

45、工工资制度度第一条：公公司工资资分为计计时工资资以及计计件工资资，所有有工资计计发标准准不得低低于政府府规定的的最低标标准；第二条：工工资核算算以实际际出勤时时数进行行结算；计件的的以当月月实际合合格产品品入库单单为准；临时工工以双方方约定的的工资标标准进行行按结发发；第三条：工工资拟定定办法见见薪资资管理制制度；发放时时间为每每月15日，节假假日顺延延；第四条：工工资发放放形式：除临时时工工资资以外其其他工资资结算均均以银行行代发的的形式发发放；第五条：所所有现金金工资结结算从终终止劳动动开始55天内结结清。第二章 员员工福利利待遇第一条：为为了保障障公司员员工利益益，公司司给予正正式合同同

46、工人保保险、休休假、培培训、等等方面的的福利。具具体见公公司员工工福利制制度。第二条：除除按进行休休假并享享受公司司正常薪薪资外,其它假假期待遇遇为:1. 病假假、事假假期间不不计工资资。2.产假期期间的工工资按国国家有关关规定执执行。3.公司安安排放假假按基本本工资发发放（相相关福利利、考核核、岗位位工资不不予发放放）。第三条 工伤待待遇：按按国家有有关政策策和规定定执行第四条 因工死死亡待遇遇：按国国家有关关政策和和规定执执行第五条 公司为为在合同同期内的的员工办办理和缴缴纳社会会保险。员员工离职职之日起起三天内内公司将将终止其其社会保保险。绩效激励为了激励员员工自主主创新、努努力上进进、

47、全心心全意实实现工作作指标，公公司建立立绩效激激励机制制，设立立绩效奖奖罚规定定。公司所有员员工业绩绩考核、合合理化建建议均与与其职务务晋升、工工资调整整以及与与年终奖奖挂钩。其他业务部部门所拟拟定的业业务考核核规定或或项目奖奖励办法法均从属属于公司司考核制制度。第六篇 劳劳动关系系管理第一章 劳劳动关系系第一条：劳劳动合同同的签订订1. 公司司与职工工在平等等自愿、协协商一致致的基础础上签订订劳动合合同，明明确劳动动关系。劳劳动合同同一经签签订，即即具有法法律效力力，合同同双方必必须认真真履行合合同中所所规定的的义务。劳劳动合同同不受法法人代表表变动的的影响。2. 劳动动合同以以书面形形式订

48、立立，一式式两份，公公司与职职工本人人各执一一份，特特殊岗位位与公司司签订的的协议等等同于劳劳动合同同。3. 劳动动合同由由公司法法人代表表（或代代理人）与与劳动者者本人签签订。第二条：劳劳动合同同续签1. 公司司在员工工合同到到期前三三十日内内作合同同续签调调查，对对员工合合同期内内工作进进行审核核，考核核合格者者可以续续签劳动动合同，合合同期内内因工作作出现失失误等原原因考核核不合格格者，按按规定办办理终止止劳动合合同手续续，并通通知到员员工本人人。2. 续签签劳动合合同后将将于十日日内到人人事部办办理劳动动合同续续签手续续。第三条：劳劳动合同同的变更更1. 公司司进行组组织机构构调整，可

49、可依据其其实际情情况与员员工遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则变更劳劳动合同同。2. 公司司因生产产经营发发生重大大变化，需需协商变变更劳动动合同的的，应在在三十日日内与员员工办理理变更手手续，对对协商变变更不成成的，企企业可根根据劳动动法提前前三十日日通知员员工解除除劳动合合同。3. 因公公司内招招聘、整整合造成成的劳动动合同改改签。第四条：劳劳动合同同的终止止1. 出现现劳动动法和和劳动动合同法法规定定情形时时可终止止劳动合合同；2. 对无无正当理理由旷工工的职工工解除劳劳动合同同适用除除名，除除名条件件为职工工经常没没有正当当理由旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过3

50、天，1月内累计计旷工55天以上上，按照照有关规规定与员员工解除除劳动合合同适应应与除名名。3. 对严严重违反反劳动纪纪律或犯犯有严重重错误，但但不够开开除或除除名条件件，经教教育或行行政处分分仍然无无效的员员工，解解除劳动动合同适适用辞退退，单位位根据生生产经营营状况或或富余员员工的情情况，按按照有关关规定与与员工解解除劳动动合同也也可适用用辞退。第五条：解解除劳动动关系1. 依据据劳动动合同法法规定定与职工工解除劳劳动合同同的，应应提前三三十日向向员工送送交解解除（终终止）劳劳动合同同通知书书，并并由员工工本人签签收，员员工拒不不签收的的，以公公告形式式进行公公示，通通知书内内应注明明解除合

51、合同原因因及需要要办理的的各种手手续。2. 员工工依据劳劳动法合合同规规定提出出解除劳劳动合同同的，应应提前三三十日向向单位递递交书面面申请，单单位应在在三十日日期满前前做出书书面答复复。员工工违反提提前三十十日以书书面形式式通知单单位的规规定，而而要求解解除劳动动合同，单单位不予予办理。如如员工违违法解除除劳动合合同，给给单位造造成经济济损失的的，应当当承担赔赔偿责任任。第六条 劳动争争议1. 劳动动合同在在履行的的过程中中如发生生争议，双双方可向向单位劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解。单位位内成立立劳动争争议调解解委员会会，设在在工会，由由工会主主席、职职工代表表、单位位代表（人人力部

52、门门）组成成。2. 调解解委员会会调解劳劳动争议议，应自自当事人人投诉并并申请调调解之日日起三十十日内结结束，到到期未结结束，视视为调解解无效。调调解无效效，可向向上级劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。第二章 辞职和和辞退第一条 辞辞职1、 辞辞职：员员工主动动要求脱脱离现任任岗位，与与公司解解除劳动动关系，退退出公司司的人事事调整活活动。2、 审审批：员员工辞职职之前，须须向其直直接上级级提交书书面辞职职报告，经经其直接接上级签签字同意意后，报报人事行行政部审审核，由由公司总总经理审审批。3、 交交接：员员工辞职职后，经经与其直直接上级级协商，确确定离职职期限，并并在离职职前，到到人事行

53、行政部领领取员员工离职职移交手手续清单单，做做好工作作交接。4、 违违规。员员工不按按以上程程序办理理辞职手手续，并并给公司司带来重重大经济济损失者者，公司司保留追追究其法法律责任任的权利利。第二条 辞辞退1、 辞退退是公司司主动与与员工解解除劳动动关系的的行为。2、 被辞辞退员工工按相关关表单办办理会签签手续，情情节特别别严重造造成重大大损失者者，要赔赔偿经济济损失，直直至法律律制裁。3、 交接接：被辞辞退员工工应以工工作为重重，及时时做好工工作交接接，并在在指定日日期内到到人事行行政部办办理相关关手续，如如不办理理交接者者，公司司有权采采取处罚罚措施。第三条 离职程程序1、员工离离职要严严

54、格执行行劳动合合同中的的变更、解解除、终终止等有有关条款款；2、 员工工主动离离职时应应提前三三十天向向公司提提出书面面申请，经经公司批批准后按按劳动合合同有关关规定处处理；3、 劳劳动合同同没有到到期而由由公司提提出解聘聘的或合合同到期期但公司司没有继继续聘任任的，由由公司人人事行政政部应提提前三十十天通知知当事人人，并说说明解聘聘或不续续约理由由，并按按劳动合合同和公公司相关关规定办办理有关关事宜。4、 员员工离职职应填写写员工工离职（调调离）申申请单，经经本部门门经理签签字后，由由人事行行政部送送交至总总经理批批准后，办办理相关关手续；5、 离离职人员员必须按按员工工离职移移交手续续清单

55、完完成工作作及相关关事宜交交接后方方可办理理调动手手续。领用声明：我已经收到到象山博博宇汽车车模塑制制造有限限公司的的员工工手册，已已经详细细阅读、充充分理解解了其中中各项条条款的内内容，同同时保证证自觉遵遵守手册册中之所所有规定定，并自自愿按照照如下条条款执行行：1. 自觉觉遵守企企业的各各项规章章制度，自自愿接受受国家法法律、法法规及本本手册的的制度约约束；2. 自觉觉按所从从事的岗岗位作业业指导书书工作，决决不违背背岗位作作业规程程，对因因违背岗岗位作业业规程所所造成的的不良品品损失承承担全部部责任。3. 安全全第一，因因个人原原因所造造成的一一切安全全事故责责任完全全由我本本人负责责，

56、并自自愿接受受国家法法律及企企业规章章制度的的处罚；4. 不断断学习，自自觉参加加企业组组织的与与本人岗岗位有关关的各项项培训，并并利用尽尽可能的的业余时时间学习习与本岗岗位有关关的专业业知识，做做合格的的博宇员工工。员工签名： 日 期： 本页随本手手册留存存！领用声明：我已经收到到象山博博宇汽车车模塑制制造有限限公司的的员工工手册，已已经详细细阅读、充充分理解解了其中中各项条条款的内内容，同同时保证证自觉遵遵守手册册中之所所有规定定，并自自愿按照照如下条条款执行行：1. 自觉觉遵守企企业的各各项规章章制度，自自愿接受受国家法法律、法法规及本本手册制制度的约约束；2. 自觉觉按所从从事的岗岗位

57、作业业指导书书工作，决决不违背背岗位作作业规程程，对因因违背岗岗位作业业规程所所造成的的不良品品损失承承担全部部责任。3. 安全全第一，因因个人原原因所造造成的一一切安全全事故责责任完全全由我本本人负责责，并自自愿接受受国家法法律及企企业规章章制度的的处罚；4. 不断断学习，自自觉参加加企业组组织的与与本人岗岗位有关关的各项项培训，并并利用尽尽可能的的业余时时间学习习与本岗岗位有关关的专业业知识，做做合格的的博宇员工工。员工签名： 日 期： 本页人人事行政政部留存存！第三章 公司奖奖惩细则则序号奖惩细则奖惩类别奖惩对象说明一、仪容仪仪表1留怪异发型型或将头头发自然然颜色染染成夸张张的颜色色(两

58、色以以上或单单色较艳艳的)口头批评当事人2女性穿戴项项链、手手链、吊吊耳环进进入工作作现场从从事操作作的口头批评当事人3女性穿短裙裙或吊带带性太暴暴露衣衫衫进入公公司的口头批评当事人4上班时间不不按规定定佩戴工工卡或工工作标识识的口头批评当事人5上班时间不不穿厂服服、着装装不整或或不穿工工作鞋或或穿拖鞋鞋口头批评当事人6工作期间姿姿态不端端正、业业务语言言粗鲁、态态度不友友好口头批评当事人7头发零乱或或在办公公场所大大笑口头批评当事人8故意在自己己或别人人的工作作服上乱乱涂乱画画书面批评当事人9在不当班时时佩戴或或出借他他人识别别卡或工工作服在在工作现现场的书面批评当事人二、行为规规范10厂牌

59、丢失未未及时上上报办理理者口头批评当事人11在厂区内未未按规定定摆放交交通工具具的口头批评当事人12利用公司通通讯设备备拨打各各种信息息台或私私人电话话口头批评当事人并赔偿双倍倍的话费费13在厂区随意意乱扔东东西、损损坏或践践踏厂区区花草树树木雕塑塑等厂区区内公共共物品、标标识物的的口头批评当事人造成财产损损失的照照价赔偿偿14上下班时间间内在公公司内大大声喧哗哗或用不不文明语语言侮辱辱、漫骂骂、调戏戏别人的的口头批评当事人15上班时间吵吵架或故故意利用用职权为为难员工工的书面批评当事人16上班或加班班时间（无无特殊原原因）到到其他地地方睡觉觉或休息息或串岗岗的书面批评当事人第二次解除除劳动合

60、合同，安安保人员员可立即即解除劳劳动合同同17工作时间作作与工作作无关事事情时间间长达110分钟钟以上330分钟钟以内的的书面批评当事人18公司各种例例会、培培训活动动或临时时会议（半半小时前前通知），参参会人员员无故迟迟到（超超过5分钟）或或不到书面批评当事人19在会议、培培训活动动过程中中睡觉或或打接手手机1分钟以以上者书面批评当事人20私自更改员员工卡或或卡保管管不善难难以识别别不及时时更换者者书面批评当事人21擅离岗位或或做与工工作无关关事情或或在岗位位睡觉时时间的超超过300分钟书面批评当事人同时计旷工工时间22在公司内任任何地方方非工作作需要私私自书写写、张贴贴文字、图图画及其其它