浅析工厂薪酬实施预案

1、8/8绩指标予以实施。如表所示：考核指标指标来源考核方法备 注定 性业绩指标由制造部结合岗位标准自行确定此部分与部门月度考评分挂钩，采纳部门经理评分制，其部门职员“考评分”均值不得超过“部门考评分”具体细则由制造部自行制定，并经人事副总审批后作为本方案附件实施1.2.2计件制岗位考核原则为体现多劳多得原则，对计件制岗位职员以产量为依据径直实施计件工资考核，该部分上不封顶，不以职级工资总额的50%为限。具体考核原则如下：(1)在职员完成8小时劳动定额前提下， 其8小时内超定额部分按照计件单价的1.5倍核算；(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在职员完成8小时劳动定额基础上，依据国家相关法律，其

2、加班加点工资发放标准参照本方案有关规定执行；(3)职员未能及时完成8小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该职员完成劳动定额后方可遵照有关标准执行。2.岗位任务考核工资即岗位附加考核工资。经考虑后，在体系中将其置于此位置，不知是否合适？！即岗位附加考核工资。经考虑后，在体系中将其置于此位置，不知是否合适？！仅适用于非计件制岗位。其依据各岗位标准，考量产量、质量、客诉率、设备可动率、原辅材料消耗率等定量业绩指标对部门工作的贡献度而单独设立。具体考核原则参见下表： 岗 位考核指标指标来源考核方法备 注技术主管/工艺员产量达标率/质量达标率生管/品管以月度相关

3、定量指标值为核算基准，在考核基数范围内建立N%或N值浮动制考核模型予以实施具体细则由制造部参照本原则自行制定，并经人事副总审批后作为本方案附件实施品保主管/检验员质量达标率/客诉率品管设备主管/维修员设备可动率生管/设备领班/带班产量达标率/质量达标率/原辅材料消耗率生管/品管辅助治理人员产量达标率/原辅材料消耗率生管注：本表中，月度产量、品质、设备类考核定量指标由生管部负责汇总后下发制造部执行。3.计时工资(点工)原点工工资，事实上确实是计时工资，如此称谓比较合理。原点工工资，事实上确实是计时工资，如此称谓比较合理。仅适用于计件制岗位。当制造部同意公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时突击

4、性工作任务时，在合理安排工时定额前提下，以工时酬劳形式计发工资。该部分在计件工资外单独报批，涉及加班加点部分参照本方案有关规定执行。4.加班加点工资 仅适用于计件制岗位。依据国家相关法律、法规，确因生产任务紧迫而延时加班加点工作而又无法安排补休、调休的，则在完成劳动定额基础上，由公司统一予以发放加班加点工资。加班加点工资计发标准为：岗 位日常计发标准法定休息日计发标准法定假日计发标准无计件单价或突击性工作任务工时工资150%工时工资200%工时工资300%5.工龄工资本方案中建议工龄工资部分结合公司现方案实行5年封顶制。本方案中建议工龄工资部分结合公司现方案实行5年封顶制。与职员在本企业工作年

5、限挂钩，其以职员出勤率为考核发放依据，凡符合工龄工资发放条件者均可享受，其工龄最早起算时刻一律从本公司注册成立法定时刻-2002年起算具体实施方法详见公司职员薪资定级标准与考核原则之第二部分2.2工龄工资调整实施方案（2007年3月颁布）。6.专门情形下支付的工资依照国家法律、法规及公司规定，因病假、公假等缘故履行请假手续的，可依公司相关规定享受带薪休假待遇。7.各项补贴、津贴7.1交通补贴公司对制造部从事计件制工作职员及从事跟班工作的非计件制工作职员，给予发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元/天扣发本项补贴。7.2学历（学位）与职称津贴与职员出勤率挂钩，参照公司职员薪资

6、定级标准与考核原则相关规定执行， 仅适用于计件制岗位试用期职员。在试用培训期间，依职员熟练程度，参照试用培训时期各予以制定月度津贴标准。由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班职员，具体补贴标准为： 8.全勤奖为加强职员考勤治理，鼓舞出满勤，依照公司相关规定，对制造部职员实行全勤奖考核制度。该项津贴额度为30元/月，按公司规定每月分解为上、下两半月考核，凡因事假、病假请假半天以上者，取消当月全勤奖。五、试用期职员薪资构成及考核原则本部门试用期职员不享受工龄工资和全勤奖，但从公司内其它部门调入本部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。通过考察期后，职员试用期薪资级不原则上依据其个人工作能力及拟

7、聘用岗位参照公司职员薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部岗位、职级及薪资范围表在末3级范围内确定。此外，除工龄工资和全勤奖，若其符合公司其它有关补(津)贴发放规定，则按规定执行。2.计件制岗位试用期薪资构成及考核原则2.1薪资构成通过考察期后，在保障职员当地最低工资标准线基础上，职员试用期薪资依公司有关规定要紧由差不多工资、计件工资、各项补(津)贴这三项构成。此外，除工龄工资和全勤奖，凡符合公司其它相关补(津)贴发放规定的，依规定执行。2.2考核原则该岗位职员计件工资考核部分依据制造部试用期职员渐进考核制劳动定额执行，具体考核方法如下例所示。例：若某自动线(或手动线)岗位新职员的试用期为N(1N6)个月，制造部依据新职员培训成熟周期，合理设立某自动线(手动线)岗位8小时劳动定额，第1月定额为A值，第2月定额为B值，第3月定额为C 值，第N月定额为N值，其中ABC 。解析：试用期职员计件工资考核建模示例表岗 位月度渐进