智能素质创新能力

1、人力资源素质测评素质测评创新能力测试说明：创建性人材在公司中愈来愈重要，这种人材可以创建性地达成工作，不会为困难吓倒，不会由于条件不具备而放弃努力。在找寻创新、开发、管理方面的人材时，一定考虑人材的创新能力。测试题（1）：创新思想能力测试下边是10个题目，假如切合你的状况，则回答“是”，不切合则回答“否”，拿禁止则回答“不确立”。你以为那些使用怪异和冷僻词语的作家，纯粹是为了夸耀。不论什么问题，要让你产生兴趣，总比让他人产生兴趣要困难得多。对那些常常做没掌握事情的人，你不看好他们。你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。你善于剖析问题，但不善于对剖析结果进行综合、提炼。你审美能力较强。你的兴趣在于

2、不停提出新的建议，而不在于说服他人去接受这些建议。你喜爱那些一门心思用心苦干的人。你不喜爱提那些显得无知的问题。你做事老是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确立”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012评论第1页共3页人力资源素质测评得分22分以上，则说明被测试者有较高的创建思想能力，合适从事环境较为自由，没有太多拘束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分，则说明被测试者善于在创建性与习惯做法之间找出平衡，拥有必定的创新意识，合适从事管理工作、也合适从事其余很多与人打交

3、道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺少创新思想能力，属于循序渐进的人，做人老是有声有色，谨小慎微，合适从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监察员等职位。测试题（2）：创建力测试下边是20个问题，要求应聘者回答。如切合他的状况，则让他在（）里打上“”，不切合的则打“”。1）听他人说话时，你总能专心聆听。（）2）达成了上司部署的某项工作，你总有一种喜悦感。（）3）察看事物素来很精美。（）（4）你在说话，以及写文章时常常采纳类比的方法。（）5）你总能聚精会神地念书、书写或许绘画。（）6）你素来不迷信威望。（）7）对事物的各样原由喜爱追本寻源。（）8）平常喜爱学习或思索问题。（）

4、9）常常思虑事物的新答案和新结果。（）10）可以常常从他人的讲话中发现问题。（）（11）从事带有创建性的工作时，常常忘掉时间的推移。（）（12）可以主动发现问题，以及和问题有关的各样联系。（）（13）老是对四周的事物保持好奇心。（）（14）可以常常展望事情的结果，并正确地考证这一结果。（）（15）老是有些新假想在脑子里浮现。（）（16）有很敏感的察看力和提出问题的能力。（）（17）碰到困难和挫折时，从不灰心。（）（18）在工作碰上困难时，常能采纳自己独到的方法去解决。（）（19）在问题解决过程中找到新发现时，你总会感觉十分喜悦。（）（20）碰到问题，能从多方面多门路探究解决它的可能性。（）评论

5、假如20道题答案都是打“”的，则证明创建力很强；假如16道题答案是打“”的，则证明创建力优秀；假如有1013题答案是打“”的，则证明创建力一般；假如低于10道题答案是打“”的，则证明创建力较差。测试题（3）：工作创意测试（1）你在接就任务时，能否会问一大堆对于怎样达成任务的问题？（必定0分，否定1分）2）你在达成任务过程中，能否不善于思虑，而习惯于找他人帮忙，或许不停来问他人有关达成任务的问题？（必定0分，否认1分）第2页共3页人力资源素质测评（3）在任务达成得不好时，你能否会找出一大堆原由来证明任务太难？（必定0分，否认1分）（4）对待多半人以为很难的任务，你能否有勇气和信心主动担当？（必定1分，否定0分）（5）当他人说不行能时，你能否就放弃？（必定0分，否认1分）（6）你达成任务的方法能否与他人不同样？（必定1分，否认0分）7）在你达成任务时，领导针对任务问一些有关的信息，你能否总能回答上来？（必定1分，否认0分）（8）你能否可以立刻行动，而且工作质量总能让领导满意？（必定1分，否认0分）（9）工作达成得好与不好，你能否很在乎？（必定1分，否认0分）（10）对于做好了的工作，你可否很有条理地剖析成功的