医院加班管理制度2篇

1、【Word版本下载可任意编辑】 医院加班管理制度2篇 第1篇附属医院加班工作管理方法 大学附属医院加班工作管理方法 为规范职工加班工作管理,提高工作效率,促进劳动关系和谐稳定,根据国家、省有关法律法规,结合医院实际情况,特制定本方法。 第一条 适用范围:院本部在岗职工,含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。 第二条 加班工作原则:各处科室必须严格控制加班工作,职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作,正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成,或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的,或必须在国家法定节假日工作的岗位,可安排职工加班工作,但每周至少保

2、证职工休息1天。 第三条 加班工作补偿原则 一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。 二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。 三、行政后勤部门人员加班工作,不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外),要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。 四、业务科室人员加班工作,原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突

3、发事件无法安排补休的,经医务处审核,由人事处计发加班补助。部分特殊科室加班工作已通过额外补贴表达的,不再安排补休及计发加班补助。 五、对必须在国家法定节假日上班的人员,业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。 第四条 加班补助标准(8小时计1天): 一、勤杂普工:以合同约定正常工作时间工资,按劳动合同法规定标准计算。 二、其余人员: 安排延长工作时间的,每人每天75元 在休息日安排工作的,每人每天100元 在法定休假日安排工作的,每人每天150元 第五条 加班补助申报及审批程序 一、加班补助申报周期:每月26日至次月25日。 二、由申报科室考勤员填写加班补助申请表,由

4、考勤责任人签批后,每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核,行政后勤科室加班情况由人事处审核,审核后由人事处通知财务部门发放补助。 第六条 加班补助每月结算一次,于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放,在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的,在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出,逾期不提出,视为认可。 第七条 各处(科)室对加班补助的报领必须严格审核把关,一经查实虚报加班补助,除追缴已发的加班补助外,再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴,并对处(科)室考勤员、考勤责任人给予各扣发当月考核性补贴50%100%的处理。 第八条 黄埔院区、东山院区按本方法原则,根据院区实际

5、情况制定具体实施细则。 第九条 本规定由人事处负责解释。 第十条 本规定从20*年8月1日起执行。之前规定与本方法不一致的,按本方法执行。 第2篇第一医院加班管理制度 第一人民医院加班管理试行制度 第一条 目的: 为提高工作效率,完善医院关于加班的管理规定,防止加班界定不清,明确加班审批程序及相关费用的计算,特制定本制度。 第二条 适用: 适用于本院全体职工 第三条 责任: 1、各科室负责本科室人员的加班管理,同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科; 2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作,不定期检查管理制度在科室内的执行情况,对加班异常情况开展监视检查。 第四条 加班的原

6、则 1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括:法定节假日加班、休息日加班; 2、根据医院的实际情况,上白班(行政班)者,周一至周五为工作日,周六、周日为休息日;倒班的按值班安排表执行,轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日,法定节假日轮值应安排轮休; 3、医院提倡高效率的工作,鼓励职工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班加点,医院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费); 第五条 要求 1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等,科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由,备查; 2

7、、严格执行:人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间开展核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由,加班视为无效; 3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班,合理安排补休,不计算加班。 第六条 加班界定及要求: 以下情形之一者,认定为加班: 1、医院工作人员(包括二线值班人员)非正常上班时间,因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者; 2、节假日必须上班,他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位; 3、供给室消毒工作工人工作性质特殊及人员(目前两人)缺陷,上班每日一人给予15元(含餐补)补助。人员足够后自动取消。 以下情形之一者,不认定为加班: 1、由于正常工作任务未按要

8、求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的,不认定为加班; 2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的; 3、延长工作时间处理日常工作的,不认定为加班(如拖班),如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐; 4、非单人单科室(包括职能科室,如b超、防保、院感、病理)节假日、双休日排班,尽量合理安排补休; 5、因工作性质特殊,司机、保洁、门诊抽血室、收费室等; 6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等; 7、倒班; 8、节假日、双休日或上班及加班后补休者; 9、因工作性质特殊,需非正常工作时间(中午、晚上,如抽血室、输血科、检验科)上班,或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者; 第七条 加班工资计算: 1、加班者,按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定(*医字202242号)文件执行; 2、加班补贴每月由审查小组审查后,财务发放; 3、护理apn排班: 按参与排班人数开展分类包月计算到各护理单元,由各护理单元开