劳动防护用品与职业危害制度

1、劳动防护用品与职业危害制度劳动防护用品管理制度根据国家经贸委劳动防护用品配备标准(试行)（国经贸安全2018189号），结合公司实际情况制订本管理制度。1 使用劳动防护用品的原则要求1使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。5不许穿戴（或使用）不合格的劳

2、动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。6劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。2 劳动防护用品的管理1劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3安全、技

3、术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。4公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。5凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。6生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。7应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整

4、洁。8在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。9一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。10. 建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。11凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应

5、按时交还。12劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。13禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。3 劳动防护用品必须符合下列条件1对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。2能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。3必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。4选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。职业卫生管理制度1 目的 为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益，促进生产发展，根据职业病防治

6、法，特制定本制度。 2 职业病 指劳动者在职业生活中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而得的疾病。本公司主要防范职业病有： 生产性粉尘的尘肺、矽肺。 物理性职业危害因素所致职业病，噪声聋、震动病、异常气象条件及有关职业病等。3 企业在职业病防治方面的责任为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者得到职业卫生保护。建立健全职业病防治责任制，加强对职工病防治的管理，提高职业病防治水平，对本公司产生的职业病危害承担责任。 4 职业病的防护与管理 委任专职人员职业病的防护与管理工作，具体人员见任命文件。预防职业病和工业卫生方面所需的投资一并纳入年度

7、生产和资金计划内。加强防尘措施，以湿式作业为主要内容的综合性防尘措施。接尘作业人员必须佩戴防尘口罩，防尘口罩阻尘率应达到1 级标准要求，即对粒径不大于5um 的粉尘，阻尘率大于99。 作业场所的噪声，不宜超过85AdB(A)，达不到噪声标准规定的作业场所，工作人员要佩带防护用具。根据工作场所中职业危害因素及其危害程度，根据劳动防护用品配备标准的规定，为作业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。新工人入矿前，必须进行身体健康检查，不适合从事公司作业者不得录用。职工的健康检查每年进行一次，要按照卫生部规定的职业病范围和诊断标准，定期对职工进行职业病鉴定和复查，并建立职工健康档案。5 职业病人的保

8、障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。 应按国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安臵，已确诊为尘肺病者，两个月内应将其调离接尘岗位，另行安排工作。 对从事接触职业病危害的职工，应当给予适当岗位津贴。6 员工权利与义务 员工依法享受职业卫生保护的权利。 全体职工应接受职业卫生培训和教育的义务。员工应正确使用、佩戴和维护劳动保护用品，不符合劳动保护要求时，及时提出更换。7 职业危害预防工程、管理与个体防护措施粉尘危害预防全矿各主要产尘点，必须设置除尘设施，企业负责管理维护，确保除尘设施与生产设备同步运行。 粉尘岗位职工配备防

9、尘口罩，做好个体防护。对各粉尘岗位的粉尘浓度，每月至少监测一次，视具体情况及时提出整改建议。噪音危害预防 针对产生噪音设备设置消音器或采取隔音降噪等措施。为岗位工设置隔音工作间。职工配备耳塞，做好个体防护。加强监督、监测。 高温危害预防为高温岗位配备防暑降温饮料、药品，必要时缩短工作时间。8 体检进矿体检。每年组织接触粉尘、噪音、高温岗位职工进行检查体检，视具体检查结果，及时采取治疗、调离岗位等具体措施。离矿体检。9 急救药品药品及相关物品应在使用有效期内，应对药品及相关物品进行定期的检查、补充、更换。职业危害预防制度1 目的为预防职业病的发生，根据中华人民共和国职业病防治法及相关规定，制定本

10、制度。2 适用范围本制度适用本公司职业危害的管理工作。3 职责安全部、职业卫生员在公司负责人人领导下开展职业危害的管理工作。4 重点预防经危险有害因素的识别和评价，确定重点职业危害预防工作。粉尘危害和噪声危害是公司职业病预防的重点。1）粉尘治理露天公司在开采过程，穿爆、采装、运输、破碎各工序均有粉尘产生，对作业人员存在威胁，为此：放炮后，爆堆要喷淋降尘。在运输道路要经常维护，定期洒水降尘，每天不少于4次。作业人员始终处于上风侧，并加强个体防护。破碎作业人员应配戴专门的防尘口罩。2）噪声治理机电设备在运转过程中均产生噪声，而凿岩机、挖掘机、空压机、破碎和爆破噪声接近或超过噪声最大容许值。为此：使

11、用低噪声设备。安装消音器。加油润滑。操作人员采取个人防护措施，佩戴耳塞、耳罩和头盔等。控制爆破次数，保持环境相对安静。3）防高低温危害高温、低温期间合理安排作业时间，必要时减少作业时间；在高、低温季节来临前，对工人进行体格检查，凡患有心血管系统等疾病及体弱者，均不宜从事高、低温作业；设置避暑遮阳棚，发放清凉饮料和避暑药物，供作业人员避暑和休息；备医疗救护电话、急救药品。职业危害粉尘控制制度1 粉尘的来源公司生产施工中发生的粉尘主要为生产性粉尘，主要产生于凿岩钻孔作业、爆破作业、装卸运输、破碎作业过程中。2 粉尘的控制1）采用干式凿岩时应有高效的除尘装置；湿式时，必须有可靠充足的水源，防尘用水的

12、水质应符合标准规定要求。2）爆破后及时对爆堆洒水降尘。3）在装载作业面以及运输道路、工业场地的产尘点采取洒水喷雾降尘，防止粉尘二次飞扬，降低职业危害程度和避免污染环境。4）破碎加工机组防尘罩、喷水设施完好。5）接尘人员佩戴防尘口罩，口罩的阻尘率应达到1级标准（5m的粉尘阻尘率不小于99%）。3 监督、管理和宣传教育产生粉尘作业点要随时安排专职人员负责监控，对违反规定施工，造成粉尘污染的现象坚决采取制止。定期测定作业点的含尘浓度和排放浓度，检查防尘设施和除尘设备的运行情况，查看粉尘的危害程度，评价已有防尘措施的实际效果，为制定和改进防尘措施，正确选用除尘设备提供科学依据。并加强对防尘系统的维护管

13、理，使设备经常保持良好的运行状态，发挥其应有的效能。3）要注重加强防尘的宣传教育，不断提高员工对防尘工作重要性、必要性和迫切性的认识，掌握预防粉尘危害的技术知识。4 个体防护重视个体防护，为从事粉尘作业工人配戴防尘口罩、防尘面具和防尘头盔，并要教育工人认真配戴和正确使用。5 检查监督每月进行一次检查，并留有记录。噪声与振动危害控制制度1 噪声1）噪声的来源：潜孔钻机、破碎机、自卸汽车、装载机、挖掘机等。2）生产过程：凿岩机穿孔作业时，空压机运转时，爆破瞬间的爆声，破碎机的噪声，自卸汽车、装载机、挖掘机等机动车辆运行产生的噪声。2 振动主要源于凿岩机和破碎机。3 防噪声与振动对策措施：1）空压机

14、应配置消声装置，注油润滑。2）爆破次数应严格控制，不能太频繁，保持环境相对安静。3） 潜孔钻操作人员佩戴耳塞等防护用品，并适当减少高噪声环境人员的作业时间。4）减少作业人员连续接触振动设备的时间。4 劳动防护1）在较大噪声中工作的员工，缩短接受者在噪声环境中的暴露时间（一般连续作业不超过1小时须休息10分钟）并给予必要的个体劳动防护措施。2）从事噪声环境中工作的员工，进场后由组织职业病（噪声聋）检查，退场前进行复查。5 检查监督定期检查，对项目的噪声控制、制度和管理情况进行监督，发现问题，及时纠正。人机工效控制制度1 人机工效控制目的通过细致的人机工效学设计可以改善“适配”性，可以减少失误和对

15、健康的损害，提高整个工作系统的安全性，并大大提高工作效率。2 人机工效控制主要内容在作业方法和员工培训中贯彻人机工效学原理。把人机工效学引进到工具、机器、作业场所和作业方法的设计中去。在需要从事体力劳动的作业中，对于可能对人产生的有害效应进行限制。为此，在对工作人员的选择、培训方面，必须考虑人的生理和心理特点和所具备的技术，使之与作业活动的性质和要求相适应。此外，还应实行作业轮换及工体制度。3 机械安全（1）预防机械伤害的主要途径是通过选用实现本质安全和安装安全防护装置的设备。（2）合理的机器布局形式可以使事故明显减少。要考虑如下因素：空间：便于操作、管理、维护、调试和清理；照明：包括工作场所

16、的通用照明（自然光及人工照明，但要防止眩目）和为操作机器而特需的照明；管、线布置：不要妨碍在机器附近的安全出入，避免磕绊；维护时的出入安全。（3）安全防护装置当未能实现本质安全时，必须安装防护装置。在机器正常运转时不需要进入危险区域的情况下，可依次考虑安装防止接触机器危险部件的固定安全装置、阻止身体靠近危险区域的隔离装置以及在操作进行到危险点之前使机器自动停止的跳闸装置。在机器正常运转时需要进入危险区域的情况下，可依次考虑安装连锁装置、自动安全装置（用于低速机器，把任何暴露于危险中的人体部分从危险区域中移开）、跳闸装置。（4）起重机械安全识别与测试：所有起重机必须经过测试，而厂商需要给出对每一

17、项测试结果的签字证明。维护：起重机应该进行例行检查，任何缺陷均需立即修复。检查的记录应予以保留。作为特种设备操作人员，要进行专门的培训。（5）厂内机动车辆厂内机动车辆应该制造良好、没有缺陷，载重量、容量及类型应与用途相适应。车辆所使用的动力的类型应当是经过检查的，因为作业区域的性质可能决定了应当使用某一特定类型的车辆。车辆应加强维护，以免重要部件（如刹车、方向盘及提升部件）发生故障。任何损坏均需报告并及时修复。操作员的头顶上方应有安全防护措施。应按制造者的要求来使用厂内机动车辆及其附属设备。要求操作人员进行培训，考核合格后颁发证书。（6）传送设备带式传送设备：夹伤最易产生在传送带及传动轮的结合

18、部位，传动轮是最主要的危险部位，因此，要求对其封闭，或者设有安全装置。在皮带转向、加料及设有导向轮的地点，也有导致夹伤的风险，因此，也应采取类似的安全措施。在传输带上，也可以使用全封闭或用绊网来切断原料供应这类形式的安全装置。对于长的传送带，在适当的位置，应设置安全通道。（7）电气设备接地：使用金属的盒、管、架等提供一个与地相连的电极，并由有资格的人员定期进行检查和测试。工作系统：在做电路及仪表工作时，要求断开开关并锁好，工作人员要亲自对仪表进行检查，以保证其处于“断开”状态。电路或仪表应由电工做，电工必须要求持证上岗，如果必须在通电的电路及仪表上作业时，要有严格的管制措施，一事一批准。要考虑

19、使用橡皮或其他的非导电防护措施。为保证不直接参与工作的人员不暴露在这种风险之中，要使用围栏及警示牌。所有的工具及设备，都必须是绝缘的。绝缘：在靠近电路的非绝缘部分工作时，要考虑绝缘问题。在所有的情况下，都应“断开”装置再工作。当这样做不可能时，可以使用各种永久或临时的绝缘体，如电缆套、橡皮套等。保险丝：不同的保险丝会在不同的预先确定的电流下熔断，要选择适当的保险丝。电闸：利用电磁原理，当电流过大时自动切断电路。漏电保护器：当发生漏电或短路时切断电流。电气操作人员上岗资格：只有经过适当培训并有适当经验的人员才能从事安装、维护、测试及检验电气电路及设备的工作。高温与低温危害控制制度本公司采用露天开采，在夏天和初秋时节，气温高，如果作业时间安排不当，挖机、铲车司机和凿岩工长时间在高温条件下作业，极有可能发生中暑。在严寒的冬季，露天作业人员身体外露肢体（耳、手等）极易冻伤，四肢僵硬，行动迟缓。高温、低温期间预防性控制措施主要有：合理安排作业时间，减少作业时间；在高、低温季节来临前，对工人进行体格检查，凡患有心血管系统等疾病及体弱者，均不宜从事高、低温作业；正确穿戴防止高温的工作服；设置避暑遮阳棚，发放清凉饮料和避暑药物，供作业人员避暑