外企人事流程

1、第一章 总则第1条（主旨）本工作规则（以下简称（本规则）是东洋精密机械（苏州）有限公司根据中国的劳动法规制定的职工劳动条件、工作规则及其相关事项的制度。本规则中未规定的事项，按照中华人民共和国劳动法及其相关法律法规执行。第2条（使使用范围围）1.本规则则所称职职工是指指根据第第3、44条所规规定的手手续被录录用，并并从事公公司工作作的人员员。2.公司和和职工须须共同遵遵守本规规定，互互相协助助，进行行工作业业务的正正常运营营。3.本规则则在分发发到各部部门的同同时，职职工可自自由阅览览。第二章 人事第3条（录录用）1.公司在在入社希希望人员员中选择择、录用用符合规规定条件件的人员员。2.公司招

2、招聘时，要要求应聘聘者提交交以下的的资料，以以考试、面面试以及及健康诊诊断书来来决定是是否录用用。但是是，未满满十六岁岁的不予予录用。（1）简历历（贴11寸照片片）（2）最终终学校的的毕业证证书，身身份证（3）户籍籍簿（4）特殊殊技能者者的资格格证明（5）是新新毕业者者的要有有学校提提供的相相关的毕毕业报到到资料以以及成绩绩表（6）其他他（公司司认为有有必要的的证明文文件）第4条（录录用内定定者的提提出文件件）新录用的内内定的职职工，在在内定后后必须迅迅速提交交以下的的文件，文文件提供供不充分分的，取取消录用用。（1）社会会保险关关系转移移单（2）养老老保险手手册（3）住房房公积金金记录卡卡或

3、住房房公积金金转移单单（4）劳劳动手册册或就就业登记记证（劳劳动手册册）（5）失业业证明书书或退职职证明书书（解除除劳动合合同证明明）（6）其他他的公司司认为有有必要的的文件（7）外地地人员就就业登记记卡（证证）（8）流动动人员婚婚育证明明第5条（劳劳动合同同）1.公司很很据中国国的现行行法规，与与录用者者签订11年的劳劳动合同同。2.公司在在劳动合合同期满满后，视视劳动条条件续签签1-33年的劳劳动合同同。第6条（试试用期）1.新录用用的职工工，适用用于自入入社日起起1-33个月的的试用期期。在试试用期间间，公司司根据员员工的技技能、业业务成绩绩、健康康状态以以及其他他的原因因，确认认职工是

4、是否具备备员工所所需的必必要条件件或者判判断员工工是否能能继续工工作的时时候，在在试用期期满之前前任何时时候，任任何一方方都可向向对方告告知劳动动合同的的终止。2.试用期期视合同同期限的的不同，最最长以33个月为为限。3.通过试试用期的的职工的的录用日日期，自自试用开开始之日日起计算算。第7条（退退休年龄龄）职工的退休休年龄男男性为六六十周岁岁，女性性干部为为五十五五周岁。女女性为五五十周岁岁。但是是，退休休后如公公司认为为有必要要，而且且本人有有工作的的意愿时时，可留留用。第8条（解解雇）1.职工有有下列情情况之一一时，公公司可以以在未到到劳动期期间之前前，解除除合同。（1）在试试用期间间，

5、因技技能、业业务成绩绩、健康康状态及及其他的的原因，被被认定为为不具备备作为职职工所必必须的条条件。（2）严重重地违反反劳动纪纪律时。（符符合第771条内内容时）2.职工有有以下任任何一种种情况时时，需提提前300日以书书面通知知或者支支付300天的平平均工资资并立即即解雇。（1）职工工对分配配到的业业务无执执行能力力，在接接受训练练后或者者在转换换职位后后，仍然然不能执执行业务务的。（2）由于于业务以以外的原原因引起起的疾病病或者负负伤，不不能从事事以前的的或公司司另行安安排的业业务的。（3）因公公司的生生产、经经营条件件，出现现很大的的变化，形形成人员员的过剩剩时。（4）公司司根据法法律宣

6、布布解散时时。第9条（合合同的自自动终结结）职工因违反反法规被被起诉确确定有罪罪的时候候或被拘拘留时，劳劳动合同同自动终终止。第10条（职职工解除除劳动合合同的权权利）职工如遇下下述情况况可以解解除劳动动合同。但但职工必必须在330日之之前以书书面的形形式向公公司提出出。（1）通过过劳动部部门的安安全检查查，因公公司的劳劳动安全全及卫生生条件恶恶劣的，认认为对职职工健康康有重大大危害的的。（2）公司司未支付付劳动合合同规定定的劳动动报酬的的或未支支付保险险、福利利待遇的的。（3）因公公司未履履行劳动动合同或或违反中中国的有有关法律律法规，侵侵害到职职工的合合法权利利的。（4）职工工发生特特别的

7、状状况时，提提出辞职职，公司司同意时时。第11条（劳劳动合同同的解除除手续）公司或职工工任何一一方，在在合同期期间内想想解除劳劳动合同同的时候候，必须须提前330日书书面通知知对方，办办理合同同解除手手续。第12条（违违反劳动动合同的的赔偿）公司或职工工的任何何一方，违违反合同同，给对对方带来来经济损损失的时时候，根根据损失失的状况况以及责责任的大大小进行行赔偿。职职工由公公司负担担费用、接接受研修修和其他他培训的的，而且且在合同同期满之之前退职职的时候候，必须须把该费费用乘以以劳动合合同的剩剩余期间间所占比比率，将将费用归归还给公公司。签签订培训训合同的的按合同同执行、未未签订合合同的按按另

8、行规规定执行行。第13条（劳劳动合同同解除的的保留）公司在职工工有以下下情况之之一的时时候，不不得解除除劳动合合同。但但是，因因天灾地地变以及及其他不不得已的的理由而而不能继继续工作作的，不不受限制制。（1）职工工因疾病病或劳动动灾害意意外的负负伤，在在规定疗疗养期间间内的。（2）职工工有职业业病或因因业务上上理由负负伤的，而而且被认认为丧失失劳动能能力的全全部或一一部分的的。第14条（业业务的变变更）公司根据业业务的必必要，考考虑职工工的能力力、经验验、健康康以及其其他的情情况，对对职工的的业务内内容和勤勤务地的的进行变变更时，职职工如没没有正当当的理由由不能拒拒绝。第三章 服务第15条（修

9、修养）职工要以积积极的态态度对待待工作，努努力提高高工作水水平，支支持公司司的发展展。第16条（服服装）1.职工在在工作时时候，必必须穿着着公司发发给的工工作服和和工作鞋鞋。2.公司提提供的服服装只能能在工作作时穿，上上班途中中不能穿穿着。3.上班时时，主动动出示胸胸卡给保保安室人人员确认认。第17条（服服务修养养）1.未经许许可，禁禁止把公公司物品品带出公公司。2.经常性性的保持持日常用用品的清清洁，整整理整顿顿，清扫扫。3.吸烟在在规定的的场所，时时间内进进行，其其他场所所没有使使用明火火的许可可不得使使用。第18条（物物品、文文件、账账簿）1.职工应应公私分分明，不不得谋求求私利。2.职

10、工不不得把公公司的物物品作为为私用，而而且公司司的文件件、账簿簿等不得得向其他他不相关关人员展展示。第19条（机机密保持持）无论是否是是自己负负责的业业务，职职工不得得泄露被被认定为为是有关关公司的的内部外外部的机机密事项项。并且且即使退退职后，在在三年内内不得泄泄露机密密。第20条（损坏赔偿）职工要爱护护公司的的物品，努努力节约约。对于于损坏公公司物品品的人，要要求照价价赔偿。第21条（公公司内设设施的使使用限制制）职工在把公公司的设设施作为为私自使使用时必必须在事事前得到到许可。第22条（私私用物品品的携带带进出）职工进出车车间时，不不得把与与工作无无关的物物品携带带进出。不得已要携带的时

11、候，必须申请取得许可。在生产现场使用电话未经许可不得携带使用。本人想要使用时、要在休息时间和场所使用。第23条（携携带品的的检查）公司认为有有必要时时，在职职工进出出公司时时，进行行携带品品的检查查。职工工必须协协助公司司接受检检查。没没有理由由不得拒拒绝。第24条（出出入公司司）职工在指定定的场所所出入时时，必须须由本人人打考勤勤卡。第25条（出出入公司司限制）有以下情况况之一的的职工，公公司有权权禁止其其从事业业务或责责令离厂厂。1.带有酒酒气，或或扰乱公公司秩序序、有作作乱倾向向者。2.持有业业务上不不必要的的火器、凶凶器以及及被认为为是危险险物品者者。3.被认为为在安全全卫生上上危险有

12、有害者。4.带有法法定传染染病病毒毒的嫌疑疑人。5.不执行行停职检检查处分分而进公公司者。6.其他，参参照前项项有不妥妥行为者者。第26条（事事故的防防止）职工必须要要注意防防止盗窃窃及火灾灾等事故故。一旦旦事故发发生后，迅迅速联系系上司或或联系该该职责部部门负责责人。第27条（事事务交接接）职工因退休休、解除除合同时时，必须须全面地地交接自自己负责责的工作作。此时时应将借借款以及及物品全全部归还还公司。第28条（遗失物品）职工在发现现遗失物物时必须须马上把把该物品品交与人人事总务务部门。第29条（关关于个人人状况记记录变更更）职工向公司司提交的的个人信信息记录录发生变变更时，须须在155天以

13、内内向人事事总务科科提交个人信信息变更更联络书书第30条（报报告义务务）业务上发生生问题时时，马上上向上司司报告，必必须得到到指示，不不得敷衍衍，使其其延误。第31条（卫卫生）1.努力做做好工作作岗位的的真理、整整顿、清清扫、清清洁的（44S）工工作。2.禁止将将公司放放置的卫卫生用品品擅自从从固定场场所拿走走。3.禁止在在厂区内内随地吐吐痰。4.保持清清洁使用用卫生间间。（使使用后的的冲洗）5.禁止在在公司内内乱涂写写。6.遵守公公司其他他相关的的卫生规规定。第四章 业业务第32条（工工作时间间和休息息时间）1作息时时间常日班 88:00012:00 用餐餐休息时时间 112:00013:0

14、0 工作作时间 133:00017:00 关于特殊勤勤务员另另外规定定。2.工作时时间是实实际的开开始以及及终了的的时间，职职工在开开始作业业的时候候，为使使作业开开始必须须预先作作准备。第33条（工作时间的变动）工作时间规规定一周周是400小时，但但是因业业务的性性质或生生产的方方法的限限制不能能实施一一天8小小时，一一周400小时的的场合，根根据国家家的相关关法规，实实施其他他的勤务务和休息息方法。第34条（工工作时间间有关规规定的例例外）科长以上人人员公司司不支付付加班费费和休日日加班费费。第35条（出出差）公司根据业业务的需需要，要要求派员员出差。有有关出差差事项按按公司国国内、国国外

15、出差差的规定定执行。第36条（休休息时间间）1.休息时时间是在在所规定定的场所所内限于于不妨碍碍业务时时，自由由的利用用。2.休息时时间原则则上禁止止外出，因因私要外外出时，事事先联系系上司并并在保安安室登记记。第37条（出出勤退勤勤）职工在上下下班时要要打考勤勤卡、休休日出勤勤时也要要打考勤勤卡并在在保安室室登记。第38条（迟迟到）职工迟到的的时候，在在规定的的登记表表上登记记迟到的的原因，并并向上司司报告。第39条（早早退）职工有不得得已的理理由必须须要早退退时，必必须要填填写请假假申请单单，并要要得到上上司的许许可。第40条（私私事外出出）职工有不得得已的原原因私事事外出时时，同上上登记

16、，获获得上司司的许可可。第41条（缺缺勤）1.职工因因疾病或或私事而而缺勤时时，必须须事前填填写请请假申请请单，经经上司批批准向人人事部门门报告。2.因个人人伤病缺缺勤时，110日以以上的，必必须提交交医院的的诊断证证明书。3.一个月月中迟到到、早退退、因私外外出满二二次时，作作为缺勤勤1日。每每次满330分钟钟时，作作为缺勤勤半日。（事事先办理理请假申申请手续续、经上上司批准准的除外外）4.事先办办理请假假申请手手续、经经上司批批准的迟迟到、早早退、因因私外出出的：（1）1次次满3小小时，作作缺勤半半日。11次满44小时作作1日缺缺勤。（2）累计计满3次次，作11日缺勤勤。（3）每次次满1小

17、小时，按按41条条5处理理。5.请假以以小时为为单位，不不足1小小时的按按小时计计算。6.工作11日不满满2小时时，作11日缺勤勤处理。第42条 （休息息日）1.休息日日如下：（1）星期期六和星星期日 （2） 法法定节假假日 = 1 * GB3 法定节假假日的前前后连休休的时候候，其前前后的周周六日可可作为调调换出勤勤日。 = 2 * GB3 连续勤务务工种除除外，并并根据另另外规定定执行。2.由于停停电等突突发情况况造成工工作困难难的时候候以及有有必要根根据生产产变动时时，可与与其他休休息日调调换。并并进行事事前通知知。第43条（加加班）公司为适应应业务的的需要，延延长职工工的工作作时间或或

18、者命令令职工在在休息日日出勤，可可平日加加班每天天3小时时、每周周至少休休息1日日为限度度。（本本人理解解的情况况下可以以延长）第44条（交交替制勤勤务）业务上有必必要的场场合，将将职工分分成2班班以上轮轮流翻班班工作。第45条（女女职工的的待遇）1.公司对对于有产产后未满满12个个月的婴婴儿女职职工，原原则上给给予一天天两回（一一回300分钟以以内）的的哺乳时时间。有有两个以以上的婴婴儿时因因有两份份可延长长一次330分钟钟的哺乳乳时间。但但是，关关于具体体的哺乳乳时间，预预先与上上司以及及所管部部门商量量的基础础上决定定。2.公司对对于怀孕孕七个月月以上以以及哺乳乳期间的的女职工工，不要要

19、求假日日出勤、加加班以及及上夜班班。第46条（年年间休假假）1.公司对对自录用用日起连连续工作作一年以以上的职职工，在在工作满满1年后后按照各各自的工工作念书书每满11年给予予以下的的有薪年年假。最最长为110天。休休假以半半天为最最小单位位。工作满1年年3年未未满的 休假假5天工作满3年年5年未未满的 休假假6天工作满5年年7年未未满的 休假假7天工作满7年年9年未未满的 休假假8天工作满9年年12年年未满的的 休假假9天工作满122年以上上的 休休假100天2.申请年年间休假假时，至至少在一一周前填填写年年间休假假申请单单经上上司批准准。3.公司根根据业务务情况，可可要求变变动休假假的日期

20、期或分割割申请的的天数。4.因私人人伤病缺缺勤的时时候，本本人如申申请在年年间休假假剩余天天数的范范围内，可可以用年年间休假假代替缺缺勤日。5.当年休休假未用用完时，可可结转下下年度使使用。但但限度为为1年。（仍仍未使用用完时以以作废处处理，不不结算工工资）第47条（特特别休息息）1.对于职职工的喜喜庆、丧丧事、灾灾难等，给给予以下下的特别别休假。但但是，在在休假中中含有休休息日的的场合，作作为休假假日数，不不得分割割休假取取得休息息日。（1）本人人结婚-3天天，晚婚婚者 男性满满25周周岁时追追加7天天，女性满满23周周岁时追追加7天天，凭结结婚证书书1年年内向人人事总务务科提出出申请。（2

21、）本人人再婚-3天天，凭结结婚证书书1年年内向人人事总务务科提出出申请。（3）子女女结婚-1天天，凭结结婚证书书1年年内向人人事总务务科提出出申请。（4）服父父母（包包括配偶偶者的父父母）丧丧期-3天。（5）服配配偶者、子子女丧期期-33天。（6）服祖祖父母、兄兄弟姐妹妹的丧期期-11天，服服丧期后后，凭有有关丧者者的证明明资料向向人事总总务科提提出办理理手续，但但事先必必须联系系上司。（7）配偶偶者生产产（符合合晚婚、晚晚育、节节育条件件时）-5天天（难产产为7天天），国国家规定定：男225周岁岁，女223周岁岁初次结结婚为“晚婚”。2.关于前前项休假假为有新新休假。第48条（女女职工特特别

22、休假假）1.对于女女职工，给给予以下下特别休休假。但但必须提提交此情情况下的的医生诊诊断。a）生产的的女职工工给予产产前155天、产产后755天，总总计900天的产产假。（难难产以及及双胞胎胎的情况况下，追追加155天，符符合晚婚婚晚育者者追加330天。（女女职工满满24周周岁生育育为晚育育）b)人工流流产手术术女职工工，给予予30天天的休假假。（怀怀孕3个个月至77个月以以内的追追加122天）第49条（特特别休假假的手续续）职工取得特特别休假假之前，必必须事先先向上司司和所属属部门申申请，取取得许可可。因不不得已的的情况，事事先无法法报告的的情况下下，必须须通过电电话申请请休假或或事后尽尽快

23、报告告。第五章 工资第50条（工工资）关于职工的的工资，作作为内部部规定另另行规定定。第六章 医疗补补助费和和合同解解除补偿偿金第51条（合合同解除除补偿金金）对于根据第第8条的的2中的的（2）（33）（44）的规规定，解解除合同同的职工工以及根根据第110条的的（1）（22）（33）号的的规定，各各自提出出解除劳劳动合同同的职工工，按照照本公司司的勤务务年数支支付合同同解除补补偿金。但但是，最最高金额额不能超超过本人人的劳动动合同解解除之前前的122个月的的平均工工资。（1）勤务务年数不不满一年年的，支支付1个个月的工工资额。（2）勤务务超过一一年的职职工，每每满一年年加算一一个月的的实际工

24、工资。第52条（医医疗补助助费）根据第8条条2中的的（2）的的规定，解解除合同同的职工工，按照照相关规规定获得得合同解解除补偿偿金的同同时还可可得相当当于本人人6个月月工资额额的医疗疗补助费费。第七章 喜庆丧丧失的慰慰问金第53条（喜喜庆丧事事的慰问问金）关于职工的的喜庆丧丧失的慰慰问金，作作为内部部规定另另行规定定。第八章 安全与与卫生第54条（安安全卫生生的标准准）1.公司在在车间的的安全卫卫生上采采取必要要的措施施，积极极地致力力于作业业的改善善，职工工的灾害害防止和和健康的的作用。2.职工在在运用中中遵守法法规或公公司规定定的事情情，遵从从安全管管理者或或卫生管管理者的的指示，并并给予

25、合合作。3.对机器器设备、工工具要实实行上班班前的点点检，当当发现异异常时，立立即向上上司报告告并遵从从其指示示。4.安全装装置不得得随意拆拆卸和不不当行为为。5.作业中中必须使使用所规规定的防防护用具具。6.做好日日常整理理整顿，在在通道，安安全通道道口、消消防设施施处不堆堆放物品品。7.当发生生火灾时时立即采采取应急急措施并并向公司司报告，遵遵从公司司指示。第55条（安安全卫生生管理者者的选任任）公司选任完完全卫生生管理者者。第56条（安安全卫生生教育）职工接受关关于安全全和卫生生的教育育。第57条（业业务的限限制）职工有以下下情形之之一的，有有必要保保护健康康的，限限制此业业务，可可命令

26、业业务变动动、治疗疗以及采采取其他他保健卫卫生上的的措施。（1）因疾疾病或身身体的衰衰弱，被被认为需需要一定定的保护护的。（2）遭到到了身体体上的重重大的伤伤害，特特别需要要保护的的。（3）其他他，根据据健康诊诊断被认认为有必必要的。第58条（健健康诊断断）公司对职工工进行一一年一度度的定期期健康诊诊断。但但是如有有法律法法规所规规定的特特殊工作作时，将将对该职职工进行行特别项项目的健健康诊断断。职工工如没有有正当的的理由不不得拒绝绝。第59条（工工作的禁禁止）职工有以下下情形之之一的，禁禁止工作作。（1）法定定传染病病患者或或法定传传染病感感染的可可能性的的。（2）患有有精神病病的或者者有可

27、能能患的。（3）患有有某种疾疾病或受受过伤害害的，因因勤务有有可能状状态明显显恶化的的。（4）其他他，因健健康上的的原因被被认为不不适合勤勤务的。 第九章 教育第60条（教育）公司为了提提高业务务上的必必要的指指示和技技能，对对职工进进行必要要的教育育。职工工不得拒拒绝。第61条（外外部资格格考试，研研修会的的参加）公司为适应应业务的的需要，会会 命令令从业人人员参加加各种资资格考试试以及研研修会。参参加后将将其结果果书面报报告上司司认可后后交人事事总务科科。第62条（教教育训练练费的返返还）由公司负担担的教育育、接受受研修以以及其他他培训的的职工，在在该期间间结束后后，劳动动合同期期满之前前

28、辞职的的，该费费用乘以以劳动合合同的剩剩余期间间所占比比率，所所得的费费用返还还给公司司。有协协议的按按其内容容赔偿。第十章 劳动保保险与福福利保健健第63条（社社会保险险及住房房公积金金）公司根据法法律法规规缴纳职职工的各各种社会会保险及及住房公公积金。第64条（业业务灾害害的补偿偿）职工因为工工作患病病、受伤伤时，其其疗养费费用还有有死亡时时的葬礼礼费用，按按劳动和和社会保保障局的的规定的的标准执执行。第十一章 表彰彰第65条职工满足以以下条件件之一时时，公司司表彰此此职工或或团体。表表彰可以以随时进进行。（1）业绩绩表彰职工在以下下事项有有显著业业绩时表表彰。（A）在利利益增加加、经费费

29、缩减、质质量的提提高、交交货期的的缩减上上有显著著业绩时时。（B）特别别困难的的工作按按计划达达成，在在公司内内或公司司外得到到很高的的评价时时。（C）按照照以上所所述提高高了值得得表彰的的业绩时时。（2）功劳劳及善行行表彰 职工在在以下事事项中有有显著功功劳时表表彰。（A）防止止灾害，或或灾害发发生时把把损失控控制在最最小限度度等的功功劳。（B）有救救助人命命，防止止犯罪、社社会福利利活动等等的善行行，提高高了公司司的声誉誉。（C）品行行端正、业业务成绩绩优秀，成成为职工工的模范范。（D）有上上述的功功劳或善善行时。第66条（表表彰的方方法）前条的表彰彰按以下下的方法法进行，也也可并用用两种

30、以以上的方方法。（1）奖状状。（2）奖金金。（3）奖品品。表彰原则上上在公司司创立纪纪念仪式式上进行行。（公公司创立立纪念日日： ）第十二章 处分分第67条（处处分）公司对于职职工有以以下的处处分。（1）警告告，要提提交反省省书，将将来改正正。（2）减薪薪，记录录在公司司档案上上，提交交反省书书，减薪薪15%基本工工资/月月，期限限三个月月。（3）降职职，记录录在公司司档案上上，提交交反省书书，其职职位降一一级。（4）停职职检查，记记录在公公司档案案上，提提交反省省书，以以20日日为最大大限度停停止出勤勤，并且且不支付付停职期期间工资资。（5）劝告告退职，虽虽然符合合解雇条条件，但但为考虑虑本

31、人的的将来而而用劝告告退职的的方法。（6）解雇雇，无预预先通知知，即时时解除合合同。职工受处分分时，原原则上于于公司公公告。第68条（警警告）职工的行为为有以下下之一的的，给予予警告处处分。（1）因管管理不善善而引起起事故发发生时。（2）工作作中坐私私活或者者让他人人做私活活时。（3）在指指定场所所，时间间以外，擅擅自饮食食时。（4）在公公司规定定以外的的场所、时时间，使使用明火火以及吸吸烟时。（5）损害害公司名名誉和信信用的。（6）故意意或过失失给公司司造成损损失的。（7）违反反第222条内容容时。（8）无正正当理由由1个月月份中迟迟到、早早退满33次时。（9）没有有得到公公司许可可使用公公司的设设施或使使用公司司指定以以外的设设施的。（10）有有其他符符合前述述的行为为时。第69条（减减薪）职工的行为为有以下下之一的的，给予予减薪处处分。（1）1个个月份内内无故旷旷工满33个工作作日及以以上时。（2）违反反第255条、第第18条条内容时时。（3）对工工作有明明显失职职时，给给业务带带来阻碍碍时。（4）扰乱乱公司秩秩序和纪纪律时。（5）由于于重大过过失，有有损公司司信誉的的行为时时。（6）没有有正当理理由不遵遵从业务务上的命命令的，或或者越权权专横扰扰乱职务务