新员工试用期考核流程纲要纲要

1、新职工试用期核查程序目的完满现有考评系统，明确公司价值导向，不断加强公司的整体核心竞争力；经过对试用期职工的核查沟通，使其赶忙认识公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级供应依照。定义试用期是指在劳动合同限时内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面观察被录取职工可否真实吻合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录取者也可进一步认识公司的工作条件及环境，自己可否适合或胜任所担当的工作，从而决定可否连续保持劳动关系。基根源则核查要坚持脚扎实地、客观公正、德才兼备的原则，侧重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。脚扎实地原则：核查要以平常管理中的观察、记录为基础、定量与定性

2、相结合，重申以数据和事实说话。差异对待原则：有对于正式职工的绩效核查而言，对于试用期职工的考评是综合考评，需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的议论；效率优先原则：对于核查结果、证明不吻合录取条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的职工要及时按规定中止试用期。用人部门未按公司规定而随意辞退职工或吻合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良结果或不良影响的，相关人员必定担当管理责任。核查责任本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同担当核查责任，原则上直接上级为一级核查者，对核查的公正、合理执行负责，本部门及相关部门同事为二级核查者主要负责反响，人力资源部为三级核查

3、者，对核查进行督查、指导。核查内容及方法核查主要由思想态度、道德质量、组织纪律、专业技术、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的核查内容等方面的要素组成。在核查中，被核查人员在试用时期，有以下状况之一者，即清除劳动合同。1）发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者；2）违犯国家法律、法规，并受各处罚者；昆仑山矿泉水有限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：3）工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成必然损失及结果者；4）业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作，经常完不行工作任务者;5）工作态度不正直，玩忽职责，

4、有渎职、渎职、徇私舞弊、弄虚作假、欺诈荣誉等行为者；6）违犯职业纪律、违犯职业道德，以职务之便牟取私利，造成必然影响者；7）纪律松懈，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职责者；8）不遵从工作安排，影响正常工作序次者；9）思想作风不正，造成不良影响者；10）因病长远不能够坚持正常工作者；11）自己自觉放弃录取资格者；12）因其他问题不适合录取者核查内容：第一部分：平常工作表现。核查时间：新职工每日下班前半小时进行核查、新职工试用期的每个月25日。核查形式：理论核查、岗位技术核查、现场实操、及提交月度工作总结考察方法：入职前十天完成岗位试题笔试部分，领班进行批阅并打分，每日领班自主出题进行核查并打分

5、记录。入职满20天新职工进行闭卷考试，考试合格新职工进行下阶段培训学习。另新职工试用期每个月必定准时提交月度工作总结，真实反响月度工作状况，由新职工直接上级对新职工月度表现出具议论建议（优秀、优秀、注意、不合格）。第六个月提交转正工作总结，综合反响试用期工作内容及成绩。第三部分：转正综合评估。核查时间：新职工试用期第六个月。核查形式：新职工考察方法：新职工：转正当月，提交职工转正审批表、试用期转正报告报批。1）新职工，由其直接上级1名、本部门同级2名分别评估；所占权重分别为，同一级别内的评价得分取平均值。2）各级别评估人由部门依照该职工实质工作状况指派，优先指派同部门人员考评人员最少3人；特别

6、状况、特他人员可扩大考评人数及范围。3）评估结果表现为百分制的分数，作为转正审批的重要参照。昆仑山矿泉水有限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：以上三部分内容在新职工试用期第六个月申请转正时，由人力资源部汇总整理，形成试用期核查状况汇总表，作为新职工转正审批参照。转正审批试用期新职工须在试用期满一个月前（第五个月）提出转正申请。一线职工能够申请提前转正。作为审批参照的资料有：岗位试题、每日核查成绩、月度工作总结、培训考勤、试用期综合考评表。详尽审批新职工转正时，应注意以下几点：试用期职工转正审批结果应为：提前转正、按期转正、有条件转正（降低薪酬级别、调岗等）、

7、延期转正、试用不合格五种。平常工作表现核查结果表现为：优秀有对于试用期而言各方面都表现突出，特别是工作绩效方面必然远超出了试用期职工的要求；优秀各方面基本满足对试用期职工的目标要求；注意对试用期来说，还存在较大完满空间；不合格达不到对试用期职工的基本要求。1）第一、二月度的笔试、现场操作连续为“不合格”，视为试用期不合格，不再聘用；2）所有月度工作总结中若累计出现三次“注意”或“不合格”，视为试用期不合格，不再聘用。3）新职工当月月度工作总结为“注意”或“不合格”的，不能够参加公司当月任合评优活动。“转正综合评估”核查结果表现为百分制，80分以下视为试用期不合格，80分（含）-90分（不含），

8、应试虑以调岗、加强培训等形式有条件转正，90分以上按期转正。反响责任核查责任人必定就核查结果向被核查者进行正式当面的反响沟通，内容包括必然成绩，指出不足，改进措施，共同拟定下一步学习工作目标或改进计划。反响是双向的，核查者应注意留出充分的时间让被核查者公布建议。核查者和被核查者双方都对核查结果负有反响、沟通的责任。投诉责任反响时，被核查者若是不认可核查结果。在与核查者进行沟通后不能够完成共识，可向人力资源部投诉。投诉的受理者须在一周内做出办理，并将办理建议反响给投诉人。薪酬试用期职工的职位及薪酬级其他主要决定依照为对其试用期的综合评定结果，参照公司岗位描述，薪酬方案执行。相关表格昆仑山矿泉水有

9、限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：见附件职工述职报告姓名：入职时间：审察人：职位：部门：审察期：年度工作总评表现出的突出方面及潜藏能力需要发展的领域发展结果问题行动对绩效计划/评估结果的建议被核查人核查人总经理签字：日期：签字：日期：签字：日期：职工技术核查结果量化表昆仑山矿泉水有限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：姓名：职位：指标名称刚性技术指标指标名称软性技术指标指标名称工作能力指标核查得分备注被核查者（签字）入职时间：核查人：部门：核查期：权重目标值实质值核查得分得分说明权重核查得分得分说明权重核查得分得分说明核查

10、者审察时间（签字）审察者（签字）职工德能核查结果量化表昆仑山矿泉水有限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：指标名称权重平均得分指标名称权重平均得分工作诚信态度道德核查最后得分核查最后得分合计得分核查者核查时间备注被核查者（签字）审察者（签字）质管部人员综合核查表昆仑山矿泉水有限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：工号姓名部门岗位核查期核查时间标准不吻合目标低吻合目标高项目02345678910工作不主动，缺乏热情，工作有必然的主动工作热情，能主动考对任何工作都有积极长远的需要上级不断督促，只能性和热情，但还需虑问题，并主动提出

11、工作热情，能以主人翁的态度主动性完成要上级的督促解决方法，对接口职去完成工作，对分内分外之事指令性工作责范围之事不扯皮都能积极主动去做02345678910工作效率效率差，工作拖沓重复，工作效率不高，但效率一般，能在要求效率极高，能在相对较短的时不能够够准时不误期的时间内完成工作间内高质量的完成工作，完成分内工作并恩赐他人协助02345678910遵从性对上级指令阳奉阴违遵从上级指令，但遵从上级指示，积极充分贯彻执行命令，予以积极执行不力，工作不配合行动落实配合能落到实处业务水平02345678910专业知识及对工作的不有一般专业知识及有相当的专业知识和有丰富的专业知识和很强的足，影响工作进展

12、，需要能力，能吻合工作业务能力，能顺利完业务能力，并能充发散挥完成经常指导并帮助需要，需要指导成任务，有时需要帮任务和给他人以协助助02345678910发展潜力学识、涵养欠缺且不注意稍有学识、涵养，拥有相当学识、涵养，学识、涵养俱优，注意个人发自我培养，不具发展潜力有自我发展意识，注意个人发展，拥有展与公可培养发展潜力司整体目标的协调，极具发展潜力02345678910成本意识差，不注意生产成本意识低，生产、拥有成本意识，注意有强烈的成本意识，注意在生成本意识办公资源的节约，浪费严工作中稍有浪费在生产工作中节约资产工作中节约资源，控制成本重源02345678910无安全环保意识，工作中有安全环保意识，优秀的安全环保意高度的安全环保意识，在工作安全环保意识不遵守劳动安全纪律及但对公司在安全、识，能够全面遵守公中遵守公司安全环保规定，并环保规定环保方面的操作要司的安全环保规定能提示协助他人求，偶有违犯02345678910个人仪表常披头发散，不注意形象不太侧重仪容齐整平常保持仪容齐整，经常保持仪容齐整侧重成立及成立个人形象给人以大方得体的印个人及公司形象象昆仑山矿泉水有限公司地址：青海省格尔木市西大滩雪峰路8号邮编：816000电话：传真：02345678910道德言行道德言行有明显缺点，且言行一般，没有明道德诚实，言行得