已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、公司人事员招聘与配制度第条目和义 调转 llll第条招配原llll 第条人规 第条年人供分 政 求数入/年 hr 报请第条人资预与聘划 平衡 中机招渠 网招 才场 媒广内公告 其渠自寻 免费 各级 政部应跟据人员预算的岗位差异合理选择 第条额增 lll 第条筛与聘析 人事初选：行政部负责对应聘者履历、工作经历及学历、身体素质、个性品 行政部应进行招聘分析，记录投递和有效简历数及比率，以及各部门复筛、对招聘渠道及部门招聘工作进行评估并提出改 第条面安 类别初试复 试核 定中基员+总总、层员 人力第条面程 应聘履对健 参 参与面试人员应对应聘者进行全面考察：了解应聘者工作经历、专长、知识表达能力应
2、能相貌仪表等了解应骋者期望薪酬、 参与面试人员应根据人员情况填写录用审批表并按相关流程确定录用结 第条 录lll 人招与置度第条目和义 调转 llll第条招配原llll 第条人规 第条年人供分 政 求数入/年 hr 报请第条人资预与聘划 平衡 中机招渠 网招 才场 媒广内公告 其渠自寻 免费 各级 政部应跟据人员预算的岗位差异合理选择 第条额增 lll 第条筛与聘析 人事初选：行政部负责对应聘者履历、工作经历及学历、身体素质、个性品 行政部应进行招聘分析，记录投递和有效简历数及比率，以及各部门复筛、对招聘渠道及部门招聘工作进行评估并提出改 第条面安 类别初试复 试核 定中基员+总总、层员 人力第条面程 应聘履对健 参 参与面试人员应对应聘者进行全面考察：了解应聘者工作经历、专长、知识表达能力应能相貌仪表等了解应骋者期望薪酬、 参与面试人员应根据人员情况填写录用审批
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学生美术教师的述职报告范文（3篇）
- 2024年供货协议书范文14篇范文
- 2024年中国高温高压镍基石墨盘根市场调查研究报告
- 2024年中国四柱框架机市场调查研究报告
- 需求不确定下生鲜农产品双渠道供应链定价决策研究
- 2024年锦州市太和区一级造价工程师《土建计量》预测密卷含解析
- DB46T 657.4-2024海洋牧场增殖放流技术规范 第4部分：蟹类
- 化学专业的课程设计6
- 阿莫新林课程设计
- 成人高等教育物理化学考核试卷
- 关于幼儿园园长进班观察与指导【五篇】
- 新冀人版科学小学四年级上册单元测试题(全册)
- 少先队活动课分年级活动内容安排
- 兼墙板施工方案
- 数字电路基础 -阎石第五版-第6章
- MRCP在临床的应用(实用)
- 透水混凝土路面工程施工合同
- 火龙果深加工项目建议书范文
- 幼儿数字描红字帖_图文
- 三、发声训练
- 《药品遴选与定期评价工作制度》
评论
0/150
提交评论