创建学习型企业的学习心得

1、创建学习型企业的学习心得孙子读书“发愤忌食 , 乐以忘忧”终为一代圣贤，毛泽东同志一生博览全书， 手不释卷，资冶通鉴、二十四史、孙子兵法等等名著无一不晓，并为其作注，江泽民同志经过对现代政治、经济、社会发展的深刻思考，高屋见瓴，提出精辟的论断“讲学习、讲政治、讲正气”，历史实践明证了学习的重要性和创造性，只有通过学习才能开启智慧之门，只有通过学习才可以“师以长技”“古为中用”，大胆地崇尚“拿来主义”最终成就创造性的事业。因此，作为电力系统的职工在新的历史时期我们要肩负起历史赋予的重任，更要注重学习， 切实加强学习，努力掌握新知识、 新技能，面对日新月异的世界文明的发展， 面对科技知识转化为社会

2、生产力的间距缩短，只有学习才能与时俱进，才能紧随时代发展的步伐，提高企业的竞争力，同时我们也要把“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”的精神实质与做一名诚信电力员工的道德素养和做人原则结合在一起，真正成为新时代的电力职工。创建学习型企业事在必行随着我国加入 WTO，既面临新的发展机遇，也面临严峻挑战，当今社会，不断变化发展的新形势、新情况和新问题，使得我们不懂的、不熟悉的东西越来越多， 以往那种一次性学习“充电”一辈子工作中“放电”的时代一去不复返， 当今时代企业竞争本质就是员工素质的竞争，而员工素质的提高在于其是否重视学习、善于学习。学习是企业的生命之源， 另外知识经济的到来必然推动创建

3、学习型企业。 信息化、网络化的出现使知识经济兴起成为可能， 信息高速公路的提出并在实际中的运用，大大地提高了社会生产力，对世界经济、政治、社会和人们的生活产生巨大影响，而作为生产力中最活跃的因素人，如果不重视学习，不与时俱进，必为社会所掘弃，而作为经济生活中活跃细胞企业， 如果不重视企业的学习和创新， 其结果可能如何？其次，人力资源是企业兴盛之本。 人力资源是一种无形资源具有相对的无限性，是可再生的资源，企业应该加强职业道德建设，使每个职工成为“优质、方便、规范、真诚”的忠实实践者，重视营造良好的企业文化氛围，塑造企业新形象，做诚信的职员。企业还可以通过教育、培训和开发等活动提高人力资源的品质

4、， 增加人力资源的粘合剂，企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用，企业只有通过学习提高人力资源的素质， 对人力资源进行有效的管理，提高劳动者积极性，这种强度和效用才能提高，企业效益才能提高。就我们公司来看，我们应该立足于公司实际，大专以上学历的人数不到 20 的事实，它严重制约我们公司经济的跨越式发展，面对日新月异的世界经济发展大浪潮， 我们就应该重视学习， 努力创建学习型企业，只有这样，企业的效益才能提高，企业也才能长盛大不衰。二、以诚信塑造企业新形象马克思主义哲学关于内因和外因的辩证关系原理认为，内因是事物发展变化的内动力起决定作用，而外力是事物发展变化的外部条件，它只有

5、通过内因起作用，在学习“创建学习型企业，做诚信电力职工”的学习中， 努力创建学习型企业是事物发展的内因， 努力营造学习的环境、创新的环境，使企业从根本上沿着正确的轨道上运行，同时在企业发展过程中辅之以诚信的道德原则， 牢固树立起科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观以诚信待人，切实转变企业工作作风， 全面提升和优化电力系统的整体形象和精神品质，让“优质、方便、规范、真诚”服务于大众。 就我们公司而言，公司员工存在着文化层次较低的特点，在电力操作过程中，存在着“索、拿、卡、要”等现象，失信于民的事情屡屡出现，因此我们要在根本上着手，要求我们的员工重视学习，加强道德和文化修养，

6、提高全体员工的文明层次，让“优质、便捷、规范、真诚”真正地体现在我们的员工身上，服务于人民大众，真正地塑造良好的企业新形象。总之，学习是企业的生命之源，诚信是企业的外部形象，只有两者相得益彰，企业才会真正地长盛不衰。胡锦涛总书记近日提出，要在全社会大力倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。 在社会道德面临滑坡的今天，“八荣八耻”无疑具有振聋发聩的警示作用。古人强调“修身、齐家、治国、平天下”，认为“修身”是“立行、立言”的基础，做事、做官的前提是好好做人。知“荣辱”，是做人的基本要求。不知荣辱，何以做人？更何以做官？当前，能够做好人、做好官，并起到表率作用的干部是大多数，郑培民、牛玉儒

7、、任长霞等一批时代先锋更是身体力行社会主义荣辱观的楷模。但是，不可否认，有极少数干部并没有搞清什么是荣、什么是耻，甚至以耻为荣、以荣为耻，公开讲话冠冕堂皇， 背地里腐化堕落， 完全违背了社会主义荣辱观的要求。他们连做人起码的道德底线、 准则都丢掉了，还谈什么“立行、立言”，谈什么“做官”？那些是非不清、荣辱不分的观念和行为，不仅害了他们自己，更祸国殃民。“不知荣辱”而“做官”， 对社会的危害性极大。 社会道德水平高不高、风气好不好， 和干部道德境界高不高、工作生活作风正不正息息相关。因为做任何事情，群众看的、学的是干部，一般干部看的、学的是领导干部。如果党员干部尤其是领导干部，对是非、善恶、美

8、丑的界限很清醒， 知道什么是荣、 什么是耻，懂得坚持什么、 反对什么，倡导什么、抵制什么，并且知行统一、率先垂范，群众就会跟着学习，社会风气就会向好的方向发展，整个社会的道德水平就会不断提升。反之，道德滑坡是难以阻挡的。知荣辱是做人的基本准则， 更是对干部的起码要求， 是做官的道德底线。不知荣辱，何以做人？更何以做官？只有树立了正确的荣辱观，做人才会每日“三省吾身”， 为官才会常修为政之德、 常怀律己之心。最终才能够真正地做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。我是一名普通的基层公务员， 前不久单位搞基层领导竞争上岗要举行笔试，并且给出了笔试大纲。我同许多同事一样，在笔试的前一段时间系统的

9、学习了党的政治理论， 没想到这一学习真是让自己学习到了不少东西，受到了很大启发。党的政治理论，特别是新时期的党政理论， 对我们党新时期的工作和我国当今的社会主义现代化建设起到了重要的指导性作用， 而这些理论的学习恰恰是我们工作中常常忽略的地方。学习之余，我总结了一些个人的感受，与大家借鉴。先谈谈“三个代表”的认识现在看来： “三个代表”思想的内涵确实有着其丰富的内容结构， 而绝非仅仅看看“三个代表”那几十个字就能读懂其深刻含义的。确实，“三个代表”在理论上就是中国共产党新时期对马列主义毛泽东思想和邓小平理论的重要承载， 就是对中国共产党在新时期所要走的路线，和如何要面对要解决的问题最精辟的概括

10、。“三个代表”首先讲到了先进生产力的问题，的确，当今世界，综合国力的竞争，国家发展的速度比的就是先进的生产力。 有了先进的生产力，我们的建设速度就会加快， 我们的物质文化水平也会迅速提高，我们的生活质量也自然会随之提高， 我们全面建设小康社会的目标就会自然落实到了实处。 有了先进文化的建设， 我们的精神文明就会迈上正确的轨道， 我们有了正确的价值观， 有了先进的丰富的精神文化享受，我们就会生活在一个和谐的社会中， 建设社会主义和谐社会自然又得到了具体体现。 有了最广大人民的根本利益， 我们党的路线就不会偏离方向，我们党的工作就会有目的性，方向性。由此而来，我们党的执政地位就自然得到了巩固， 国

11、家也就蒸蒸日上了。 由此看来，“三个代表”作为中国共产党新时期的行动纲领是多么的具有预见性，科学性，和可操作性。我认为：作为一名公务员或者党员干部，就应当在工作中不折不扣的认真贯彻落实“三个代表”重要思想，把它们落实到实处，这才是根本。再谈谈科学发展观的认识：发展是硬道理，发展是根本；发展是社会进步，时代前进的根本体现这已经是不争的事实。 那么如何做好发展这篇课题？我认为党提出的科学发展观所包含的全面， 协调，可持续的发展观揭示了发展的实质，给人一种振奋人心的动力。我们要全面发展，就要顾及区域差异，地区平衡，因此西部大开发，中部崛起自然摆上了我们的目标体系。我们要协调发展，就是要协调好社会各方利益，缩短城乡差距，贫富差距，走向共同富裕的道路。 我们要可持续发展，就是要在发展过程中实现好自然生态系统和社会经济系统的良性循环， 为子孙后代留下充足的发展条件和发展空间，这是对发展多么精辟的诠释！此外，在“十一五规划”的学习和党建设社会主义新农村的理论学习中，我明显感受到： 我们国家的发展正在经历着从量的指标向质的结构方向发展。中央加强社会主义新农村建设的重大举措又实实在在的让全国人民感受到了党中央正致力于全国人民共同富裕的伟大