请假休假管理规定新

1、请假休假管理规定新员工请假休假管理规定第一条工作时间（一）周一至周五上午8： 00时一11:40时，下午13:30时一 17:00时。（其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时 间）（二）集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工 要严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺 勤。第二条考勤办法（一）集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正 常，只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民 币20元。（二）因公出差，必须填写员工出差审批单报权责主管 批准后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限 制。（三）因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经

2、权 责主管签字同意后，并报集团人力资源部记录，但来到时应进行 考勤。（四）因工作需要,晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主 管说明情况，并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字 确认。（五）无任何书面记录的视为迟到或早退。（六）如发现代打卡行为，双方给与批评和罚款。（按照奖惩管理规定）（七）每日考勤情况由考勤机自动记录，集团行政中心人力资 源部每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补 贴等。（八）集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报 集团行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据。第三条旷工（一）未办理书面请假手续，无故不上班者或者请假未经批 准擅自缺勤者一律按旷

3、工处理。（二）旷工1天者扣除当月效益奖金。（三）连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理，待岗期间 按青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补贴。（四）累计旷工15天以上者，集团以书面形式或电话转达上 班通知，仍未到岗者，按自动离职除名，解除劳动合同关系。（五）非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上 班者一律按旷工处理，非本人过错除外。（六）休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾 期未到岗者均按旷工处理。第四条请假和休假类别（一）员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不 能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。（二）给假类别，根据性质可分为以下几类：1、病假2、事假3、

4、每周公休假（周六、周日）4、法定节日假5、特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假）6、公假（包括：工伤假、特殊假）7、年假（三）病假（7天以内的）、事假不含周六、周日，其它假 类含周六、周日，如遇法定节假日顺延。第五条病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下 列规定申请普通伤病假（以下称病假）。（一）员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明，超假 后需继续请病假者应另行办理请假或补假手续，否则超假部分按 旷工处理。（二）经常请病假的员工，公司有权要求员工到公司指定的 医院做体检，检查结果如证明该员工确实不适合当前的工作，而 该员工又无不良记录，公司能够调动其岗位。（三）如员工需

5、要长期进行医疗的，能够向公司申请长期病 假，申请批准后享受长期病假的待遇。（四）根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或非 因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的，能够提前30天以书面形式通知劳动 者本人或其家属，解除劳动合同。（五）员工连续病假1个月以上，复工时须持集团指定医院出 具健康证明方可上岗；集团可根据员工的健康状况调整其工作岗 位。（六）无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。第六条事假员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假，否 则按照旷工处理。第七条每周公休假集团实行每周5天工

6、作制，其它各控股公司及各部门可根据 情况米取轮休制。第八条法定节日假指元旦、春节、国际妇女节（限妇女）、清明节、国际劳动 节、端午节、中秋节、国庆节及其它法定节假日，依国家规定给 假。第九条特别假期（一）婚假：凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。1、婚假给假标准：员工达到法定年龄结婚时（男22周岁，女 20周岁），给予婚假3天。如属晚婚（男25周岁，女23周 岁），增加婚假14天，即17天。再婚者不享受晚婚待遇。（含周 六、周日，不含国家法定节假日）2、员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后1个月内申 请婚假但不得分段申请。3、员工婚假必须提前15天提出申请，以便安排工作的交 接。（二）丧假

7、：1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子 女）死亡时可申请丧假3天。2、员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外 祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。（三）产假：凡符合国家计划生育条例规定，在企业服务满 1年的初育正式女员工可申请产假。1、产假给假标准：女员工产假90天，女方年满23周岁生育 的的属晚育，晚育的增加产假60天，即共150天。剖腹产增加 15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、产假所涉及的假期，均应包含节假日，如遇节假日不顺 延。3、妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。4、女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安

8、排。5、女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每班给与哺乳时间2次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加30分钟。（四）护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男 性员工，其配偶初育时凭计划生育服务手册和配偶临产的有 效证明，可申请男方计划生育护理假。1、男员工可享受男方计划生育护理假7天；2、男员工计划生育护理假必须在配偶产假期间使用。第十条公假（一）工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾 病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时 间给予工伤病假（简称工伤假）。1、员工申请工伤假应有指定市/区级医院诊断证明连同政府 有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。2、员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能 力丧失程度并依照政府有关部门规