吉林直机关妇女组织成立及换届

1、 PAGE 17 吉林省直机关妇女组织成立及换届选举工作基本程序为了进一步加强吉林省直机关妇女工作，规范机关妇委会的换届选举工作，根据全国妇女联合会章程、机关、事业单位妇女委员会工作条例的有关规定，结合工作实际，省直机关妇工委制定了省直各单位妇女组织成立及换届选举工作基本程序，供各单位参照执行。一、组织设置1.省直机关各单位凡妇女人数在3人以上的，都应建立妇女组织。单位妇女人数在10人以下的建立妇女小组，10人以上的建立妇女委员会，妇女人数在50人以上、且有基层妇女组织的，应成立直属机关妇女工作委员会。 2.妇委会应由本单位妇女大会或妇女代表大会选举产生，每届任期三至五年，委员任职期间如有变动

2、，可以补选，任期届满应按期进行换届选举。机关女干部职工人数在50人以下，可召开妇女大会，在50人以上，可召开妇女代表大会，妇女代表人数原则上应不少于机关女干部职工人数的50%。200人以上的单位，妇女代表人数原则上应不少于机关女干部职工人数的30%，妇女代表人选应具有广泛的群众性。3.妇委会全体委员会议选举、推选主任一名，副主任及妇委会成员若干名，主持日常工作。4.省直机关各单位妇女组织换届选举要在同级党组织和省直机关妇工委的领导下进行，妇委会委员候选人在选举前需报同级党组织和省直机关妇工委批准，选举结果报省直机关妇工委备案。（参考附件1：关于妇委会换届选举工作的请示案例，附件2：关于换届选举

3、结果的报告案例）。二、换届选举前的主要筹备工作1.由本届妇委会召开妇委会全体委员会议，研究换届的有关事项。若是新建妇委会，则由本单位党组织牵头成立妇委会筹备小组，负责妇委会的组建工作。2.起草本单位妇委会工作报告。报告的内容应包括本届妇委会所做的工作，取得的成绩，存在的问题，及对下届委员会的建议等。新建的则要起草筹备工作报告，内容应包括筹建的过程，目前单位妇女工作的情况及下一步工作的计划及建议。3.酝酿提出候选人名单。妇委会委员候选人的产生，可由本届妇委会提出候选人建议名单，再广泛征求全体妇女干部职工意见的基础上经同级党组织同意后，确定正式候选人；也可由妇委会组织本单位全体妇女干部职工，采用无

4、记名投票方式预选产生候选人，然后报同级党组织同意，确定正式候选人。新建的妇委会由本单位党组织在充分听取单位妇女干部职工意见，充分酝酿协商的基础上确定正式候选人。妇女委员会一般由39人组成，妇女人数较多的单位可适当增加委员人数。三、召开大会1.选举原则。（1）大会主持人应报告出席会议的应到人数和实到人数，参加选举的人数为应到会人数的三分之二时，方可进行选举。（2）本单位全体妇女干部职工均有选举权、被选举权和推荐权。（3）选举采用无记名投票方式，可以直接采取差额选举办法进行选举，候选人数应多于应选人数的20%；也可以先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，再进行等额选举。（参考附件3：厅机关第

5、四次妇女代表大会选举办法案例）2.大会组织领导机构。进行换届选举的妇委会，由本届妇委会负责组织，妇女代表大会由本届妇委会成员主持；新成立的妇委会由成立妇委会筹备小组负责组织，妇女代表大会由筹备小组成员主持。3.大会主要议程。（1）本届妇委会主任（筹备小组组长）作工作报告（筹备工作报告）；（2）通过选举办法，通过监票人、计票人名单。选举办法应包括以下内容：制定选举办法的依据；选举任务和人数；提名确定候选人的办法；选举的方式程序；选举的有效性和有效票的规定；确定当选人的原则；填写选票应注意的事项；候选人、当选人名单排列顺序规定；监票人、计票人产生办法；选举纪律等。监票人、计票人由大会提名并通过，不

6、得由妇委会候选人担任。（3）主持人介绍候选人基本情况；（4）大会投票选举（参考附件4：机关妇委会换届选举投票环节具体流程案例）。（5）宣布大会选举结果；（6）新当选的妇委会委员代表讲话；（7）省直妇工委负责同志讲话;（8）单位领导讲话。四、会后工作1.召开第一次妇委会委员会议，推选主任、副主任，并进行分工。（参考附件5：妇委会委员分工及工作职责案例）。2.由本单位党委（党组）下发新一届妇委会任免文件，文件中应有妇委会成员基本情况的附件，并向本单位全体女干部职工公布妇委会组成及分工情况。选举、任免结果需报省直机关妇工委备案。3.新成立的妇委会按照职责开展工作。附件：1.关于机关妇委会换届选举工作

7、的请示参考案例 2.关于机关妇委会换届选举结果的报告参考案例 3.厅机关第四次妇女代表大会选举办法参考案例 4.妇委会换届选举投票环节具体流程参考案例 5.妇委会委员分工及工作职责参考案例吉林省直机关妇工委2018附件1关于机关妇委会换届选举工作的请示（参考案例）省直机关妇工委：我局第 届机关妇委会于 年 月由全体妇女大会选举成立，根据中华妇女联合会章程、机关、事业单位妇女组织工作条例规定，至 年 月任期届满，需进行换届选举。经研究决定，拟在 月召开全体机关女干部职工大会进行换届选举，新一届妇委会拟设委员 名。选举将采用无记名投票方式，候选人差额率不少于百分之五。经全体机关女干部职工充分酝酿讨

8、论，在集中多数女干部职工的意见，并报我局党组同意的基础上确定，由 、 等 位同志为我局机关妇委会第 届委员会候选人预备人选， 同志拟任主任， 同志拟任副主任。以上安排妥否，请批示。附件：妇委会委员候选人登记表妇委会委员候选人登记表姓名出生年月文化程度政治面貌行政职务拟任妇委会职务局机关妇委会 年 月 日附件2关于机关妇委会换届选举结果的报告（参考案例）省直机关妇工委：我局已于 年月日召开机关全体女干部职工大会进行换届选举，参加会议的应到人员 人，实到人员 人，会议经过无记名投票，差额选举产生了由 等 位同志组成的第 届机关妇委会， 同志当选主任， 同志当选副主任。以上选举结果已经我局党组批准，

9、并在全局公布。特此报告。局机关妇委会年 月 日附件3（送审稿） 根据中华全国妇女联合会章程、机关、事业单位妇女委员会工作条例的有关规定，特制定本次大会选举办法。1.第四次妇女代表大会的筹备组织工作由机关党委和第三届妇委会负责。2.即将产生的第四届妇委会拟由7人组成，由第三届妇委会提出候选人建议名单，再广泛征求全体妇女干部职工意见的基础上经党组织同意后，按照20%差额比例，确定8名正式候选人（差额1人）。 3.出席本次妇代会的女代表均有选举权和被选举权。女代表人数是按厅机关在职在编女干部职工30%的比例确定。大会选举时，参加选举的代表必须超过应到会代表的三分之二，方可进行选举。4.大会选举采用无

10、记名投票的方式进行，候选人按姓氏笔画顺序排列，从8名候选人中选举委员7人。与会代表对选票上的候选人，可以投赞成票（符号“”）、反对票（符号“”），弃权票不划任何符号。也可以另选他人。所选人数不得多于应选人数。5.被选举人获得的赞成票要超过半数方可当选。当选人多于应选名额时，得票多者当选。当选人少于应选名额时，不足的名额可以在未超过半数的候选人中再次选举。如果当选人接近应选名额，征得多数与会代表同意，也可以不再进行选举。如果应选的最后一名候选人得票数相等，无法确定谁当选时，应再次选举，得票多者当选。6.选票一律要使用钢笔、签字笔或圆珠笔填写，符号要准确、清楚，选举人应亲自投票。未到会的女代表不能

11、委托他人代替投票。7.大会设立监票小组，由4人组成。设监票人2名，计票人2名。监票人和计票人须经大会表决通过。已被确定为候选人的妇女代表不得担任监票人或计票人。监票小组负责清点人数、分发选票、监督投票和统计票数等。8.投票的顺序是：首先由监票、计票人员投票，其次是主席台就座的代表投票，接着是其他参会女代表依次投票。9.投票结束后，计票结果由监票人当场宣布；选举结果由大会主持人当场宣布。附件4机关妇委会换届选举投票环节具体流程1.监票人、计票人清点人数。2.监票人检查票箱。3.监票人、计票人分发选票。多余的选票应当场公开剪角作废。4.代表填写选票。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序。选举人对选票上

12、的候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票的可以另选他人。5.代表投票。投票顺序为监票人、计票人投票，主席台有选举权人员投票，妇女代表依次投票。6.工作人员计票。投票结束后，监票人、计票人当场启封票箱，清点票数，并将投票人数和收回的票数加以核对，统计出每位候选人的得票数。如收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。候选人获得赞成票超过实到会人数一半的，方得当选。每张选票投赞成票的人数等于或少于应选人数的为有效票；多于应选人数的为无效票。当选人少于应选名额时，对不足的名额重新选举。如遇票数相等不能确定当选人时，就票数相等的候选人重新投票。大会必须

13、有备份选票。7.宣布计票结果。由监票人当场宣布计票结果，主持人宣布当选人名单。附件5机关妇委会委员分工及工作职责（参考案例）一、妇委会主任、副主任职责：1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策，教育、引导本单位女干部职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代新女性，在服务大局、推动本单位中心工作中建功立业。 2.贯彻执行省妇联、省直妇工委及本单位妇女大会决议，召集妇委会会议和妇女大会，研究安排和总结妇委会工作，按时向机关党组织、上级妇女组织、机关全体女干部职工报告工作。 3.增进本单位妇委会与省直其它部门妇女组织之间的

14、交流与合作，密切同工会、共青团等群团组织的联系，共同做好本单位群众工作。 4.加强妇委会自身建设，建立和完善学习培训、工作会议、女干部人才培养和推荐、评比表彰等工作制度。5.主任主持妇委会全面工作，副主任协助主任做好妇委会日常工作。二、组织委员职责：1.做好妇委会换届选举的准备工作。2.建立妇女人才信息库，定期向本单位党组织和上级妇女组织推荐妇女人才，推动女干部职工成长成才。3.组织开展好巾帼建功创建活动。制定切实可行的创建方案，打造品牌，引导女干部职工立足岗位，巾帼建功。4.负责妇委会组织建设的其它工作。三、宣传委员职责：1.做好理论武装和宣传教育工作，及时了解、分析女干部职工思想动态，做好

15、思想政治工作。2.宣传优秀妇女典型，为全省及省直机关三八红旗手（集体）的评选表彰工作储备人才。3.致力于“女性素质提升工程”，组织培训、交流、研讨，举办各类讲座，提高女干部职工的理论素养、知识水平、工作技能和综合素质。4.组织运作好女干部职工读书会。定期读书、讲书、分享心得，推动省直机关“读书、润德、新知”活动落实。四、家风委员职责：1.不断深化“树清廉家风，创最美家庭”活动，动员党员干部共创廉洁家庭、最美家庭、文明家庭。2.以家庭为单位组织开展家庭诵读、家风建设经验交流等活动，增强家庭建设凝聚力，使家庭成为党员干部的减压器和净化器。3.以“我们的节日”为主题，充分发挥好每一个节假日在家庭建设

16、中的积极作用。五、维权委员职责：1.负责妇女法律、法规和规章的宣传贯彻，及时向上级党组织提出维护妇女合法权利的意见、建议。2.负责接受女干部职工的申诉、控告，并及时向单位党组织汇报，积极为女干部职工伸张正义，维护妇女、儿童的合法权益。3.关心关注女干部职工的身心健康，积极提供信息、资讯等力所能及的服务。六、文体委员职责：1.根据女干部职工的愿望、需求，积极开展“三.八”国际妇女节庆祝活动；围绕“悦动吉林”主题，开展有益妇女身心健康的文体活动。2.组建巾帼志愿服务团队，依托单位职能开展好心理辅导、法律援助、医疗服务、送文化到社区、帮扶弱势妇女、儿童，困难母亲等活动，力求使志愿工作有色彩、有温度、有意义。以上分工仅供参考，省直各单位妇委会可根据本单位工作实际、女干部职工思想实际