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文档简介

薪酬管理作业单项选择第1 题 第2 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一第3 题D、等级较少，薪酬级差第4 第5 第6 题D、管第 7 D、多项选择第8 题第9 第10）属于以绩效为导向的薪酬结构A、计件工第11A、职能工 第12A、员工的生活费13（ ）A、企业经营目标完成程 第14D、其中不包括转移价值，只包括新创造价判断15题 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计划，这种方法是从上而下法。 （ ）第16题 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。 （第17题 员工的基本工资应与企业的经济绩效、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂第 18 题 第19题 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。 （20 题 其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。 （

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