加班换休制度

1、公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定： 一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支

2、付加班费用。 二、员工加班仍需严格执行备案规定。 1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案； 2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。 三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下： 1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。 2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。

3、3.关于换休票的使用： 换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。 员工需要凭换休票休息时，需在换休票上写明计划换休时间，报经工段同意后，将换休票交回总经理工作部企管办备案。完成上述程序后，员工方可进行换休。不能先休息，后办审批备案手续，否则按照违反劳动纪律处理。 在按规定程序履行审批备案手续后，员工凭有效的换休票休息在工资待遇方面按照正常出勤处理。 员工需妥善保管自己的换休票，换休票遗失不补。 四、公司何时恢复正常加班处理方式（发生加班给加班费），由公司根据公司生产经营形势确定，公司会及时通知。在此之前，发生加班一律按本规定执行。 五、本规

4、定解释权归公司总经理工作部。 员工考勤管理制度样本目的11为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。2范围2.1本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。3职责3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、门岗负责收集员工请假单，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。3.3、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。4考勤办法4.1本公司考勤采用

5、智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。5考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由 办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月

6、5号前交于人力资源安全处。5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。5.7考勤原始记录保存时间为二年。6考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。6. 2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内

7、刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（因通勤火车或公司通勤班车晚点的不计迟到）6.2.1.2 迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小 时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。6.2.2 早退6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。6.2.3 旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C假

8、期已满，逾期未归而又无正当理由的；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。6.2.3.3处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的300%；连续旷工五日（含五日）以上者，扣罚其当月工 资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含三十日）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.3.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。6.2.4

9、 公出（即出差）6.2.4.1员工出差应事前填写员工请假单请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。6.2.5 事假6.2.5.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。6.2.5.4员工在事

10、假期间患病的，按事假处理。6.2.5.5请假权限：副处级（包括副处级）以下级别的员工事假三日（包括三日）内由所在车间、处室领导批准，4 10日由所在部的主管部长批准，十日以上报人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长批准，三日以上由总经理批准；副部级以上员工事假均须总经理批准。6.2.5.6事假期间停发工资6.2.5.7员工每年累计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之一处理：A按旷工处理B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇发放）6.2.6 病假 6.2.6.1员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.6.2病假必须提供病假证明，半

11、天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的医疗诊断书，否则一律按事假处理。6.2.6.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部 门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算。6.2.6.5员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假单和公司卫生所开具的外出就诊/休息证明方可离开公司。6.2.6.6员工连续病休三个月或半年累计

12、病休三个月后要求上班的，须经公司人力资源安全处批准后方可上岗工作。6.2.6.7医疗期限规定6.2.6.7.1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期。病休复工后工作不满半年再次病休者，其前后病假时间连续计算。6.2.6.7.2医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.6.8 医疗期满后做如下规定6.2.6.8.1经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；6.2.6.8.2大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工作或另行安排工作；转到培训中心进行待 岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇支付

13、）；根据相关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。6.2.6.9员工每年病假天数超过21天的不计发年终奖.6.2.6.10 病假期间工资待遇： 6.2.6.10.1病假在一个月（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的60%发放。6.2.6.10.2病假在一个月以上三个月（含）以内的，病假期间工资按400元/月支付，工作关系仍保留在原部门。6.2.6.10.3病休超过三个月的，工作关系转到劳务市场，工资按劳务市场工资待遇发放。6.2.6.11员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。6.2.7 工伤假6.2.7.1员工因工负

14、伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗 的，停工留薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。6.2.7.2工伤医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.7.3工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.8 加班6.2.8.1公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请 手续：由本部门提前一天申请（填写加班申请单），经主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。6.2.8.2员工如有加班可以安排换

15、休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过十二个月。6.2.8.3换休批准权限：换休要履行换休手续，一般情况下连续换休时间不得超过3天，3天内由所在部门领导批 准；如有特殊情况需延长换休时间的，3至10天（含10天）需经所在部主管部长批准，换休10天以上者，需报人力资源安全处审批。6.2.8.4主管以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与换休。但每月享受1天带薪事假，超过1天按休假 扣发工资。6.2.9 探亲假6.2.9.1员工在本企业工作满一年后，与父母或配偶不住在一起，且不能在公休日与父母或配偶团聚6小时以上的经批准可休探亲假。6.2

16、.9.2员工休探亲，由各部门和人力资源安全处在不妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排，如遇工作繁忙时，可考虑不给予探亲假，员工应服从公司统一安排。6.2.9.3具体时间规定：未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为二十天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为二十天。6.2.9.4根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快、普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下：路程（小时） 小于12 13-24 25-36 37-48 4960路程假标准（天） 2 3 4 5 66.2.9.5探亲假不能分

17、期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。6.2.9.6员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力资源安全处审批，否则按旷工处理。6.2.9.7 探亲往返车船费用报销标准6.2.9.7.1未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的由公司根据票据一律按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销，超出部分由个人自行承担。 6.2.9.7.2 已婚员工探望父母所发生费用在其月工资30%以内的由职工本人自理，超过部分由公司根据票据按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销。6.2.9.8探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的60%发

18、放。6.2.10 婚假6.2.10.1员工达到适婚年龄结婚，由公司计划生育办公室开据证明可以请婚假，婚假为三天；男25周岁以上、女23周岁以上结婚，婚假期为10天。6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.2.11产假及节育假6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假九十天；对难产的增加十五天；多胎生育的，每生育一个婴儿增加产假十五天；女员工二十四周岁以上且初育的给产假一百五十天，难产增加十五天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月（含）以上自然流产者，给假30天；产后立即做结扎手术的增加七天。6.2.11.2男员工晚育并领

19、取独生子女父母光荣证可以休护理假十五天，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假。6.2.11.3女性施行输卵管结扎手术的给假二十一天，上环给假三天，取环给假二天；男性施行结扎手术的给假十天。6.2.11.4员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。6.2.11.5未婚女员工人工流产休假按事假对待。6.2.11.6产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的60%发放。6.2.12 哺乳假6.2.12.1女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。6.2.12.2哺乳时间每天给予2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分种。哺乳假以天为 单位计算，月累计

20、不足4小时（含）的按半天计算，月累计5小时（含）以上不足8小时的按一天计算。6.2.12.3超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。6.2.12.4哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.2.13 丧假6.2.13.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假三天，根据远近给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。6.2.13.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.3 请假流程6.3.1公出、事假、换休、丧假请假流程：本人填写员工请假单部门领导签字 交北门岗或人力资源安

21、全处6.3.2病假、工伤假、婚假、产假、节育假、哺乳假请假流程：本人填写员工请假单（卫生所开具证明） 部门领导签字 交北门岗或人力资源安全处（并附加相关诊断书）6.3.3探亲假请假流程提出申请（到人力资源安全处领取探亲假申请单）部门领导审批人力资源安全处审批 6.4 请假单填写规定6.4.1员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、换休等。6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则门岗有权拒绝其进出厂区。6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处

22、理。6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理，并处罚批假人50元。6.5 刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须填写员工请假单，经部门领导签字确认后交于人力资源安全处，由人力资源安全处给予补签。6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。6.5.3加班时，员工要及时刷卡，否则考勤机无法记录其加班时间，仍按原刷卡地点刷卡。6.5.4员工应亲自打卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，每

23、发现一次各罚款200元，并视被替代刷卡者旷工 一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系。6.6 工作时间离厂、进厂规定6.6.1员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行，若离厂后当天不在返回的还须在门岗刷卡后方可离开。门岗工作人员须按员工请假单的办事情况正确设置刷卡状态并负责刷卡。6.6.2员工在工作时间进入厂区也必须刷卡，并在当天补填请假单交于人力资源安全处，否则一律按旷工处理。7本考勤制度已经职工代表讨论，报总经理办公会审批通过。8本考勤制度自二00五年01月15日起开始执行。 9制度中涉

24、及到的表格见附表。10本标准由人力资源安全处起草，并负责解释。加班管理规规定2009年年10月月23日日 144:2881、总则为合理调配配工作任任务，推推行规范范化、程程序化的的加班管管理程序序、标准准，完善善和加强强非正常常考勤管管理，以以便核发工资、福福利，特特制定本本制度。 2、适用范范围本制度适用用于各部部门及全全体员工工 3、加班规规定1）公司如如因工作作需要，可可要求员员工加班班加点，被被指定的的员工不不得无故故拒绝。2）员工核核报加班班是以公公司安排排的休息息日为前前提的，依依据岗位位的不同同有不同同的核报报标准。4、加班申申报1）标准工工作制员员工，经经部门安安排班由填加报参

25、勤流程报时制因日加由填加报参勤流程报工员年为核周部排统写班纪查于节续的由依工况公请适奖工员年少20时作满由申部准*员工在在加班开开始时间间和结束束时间应应进行打打卡考勤勤。加班班期间如如未及时时打卡，应应于次日日前到部部门负责责人（或或考勤员员）处作作好考勤勤异常记记录，并并请负责责人签字字。6）每日加加班情况况，保卫卫科及相相关管理理人员有有权对加加班情况况进行检检查。每每周一，由由保卫科科将晚动检加交力部7）各部门门在每月月上交的的考勤记记录中，应应标注加加班标记记，上报报的人数数和加班班时间不不得超出出原申报报数，加加班兑休休不得超超过2天天（特殊殊情况由由部门负负责人事事先与人人力资源

26、源部沟通通）。公公司考勤勤员根据据人力资资源部预预存的加加班单进进行核对对。5、换休规规定1）由部门门合理安安排加班班及换休休，保证证员工有有适度的的休息时时间。部安休员可要休岗则工安休员先请按规程到后本考处人源请将休加调相冲3）加班后后因休假假条件不不具备、工工作任务务紧张，当当月不能能安排员员工补休休的，可可经人力力资源部部批准后后延至季季度内补补休，人人力资源源部预留留相应的的加班单单暂缓发发放。季季度内未未休视为为员工自自动放弃弃，不再再予以核核发加班班费。6、不予批批复（或或延期批批复）的的加班1） 因本本人或部部门正常常工作任任务没有有完成而而自愿加加班的。2） 未按按要求填填写加

27、加班单。3） 加班班时未打打卡，也也未作出出书面说说明的（必必须证明明人或其其他证据据，书面面说明交交部门考考勤员）。4） 将离离岗时间间、餐饮饮时间算算入加班班小时数数内的；中途离离开工作作岗位、不不服从加加班管理理人员指指令的。5） 加班班期间未未按工作作程序或或标准要要求执行行，导致致返工的的。6） 加班班期间违违反公司司制度，或或预期加加班的工工作任务务未完成成的。7） 计件件制工时时超额完完成的奖奖励工时时属考核核奖金发发放内容容。8） 不符符合本制制度及附附件中核核算细则则所述要要求的。9） 其他公公司领导导认为不不应批复复的加班班申请。7、加班纪纪律：1）加班、值值班、上上晚班时

28、时不服从从安排或或擅离职职守的，除除不能享享受加班班加点待待遇外，同同样按照照员工工奖惩制制度进进行处罚罚。2）超出权权限审批批加班，公公司不予予核算加加班费，并并追究审审批人管管理责任任。3）加班期期间内若若未按照照非正常常出勤规规定办理理相关手手续，门门卫有权权拒绝放放行。4）未按加加班管理理规定及及时、正正确地上上报相关关表单的的，核对对发现漏漏报、错错报扣220-550元/次。5）因考勤勤人员工工作失误误、部门门信息传传达错误误造成加加班费误误发的，罚罚款200-500元。8、附则1）员工工加班规规定、核核算细则则作为为附件，与与本制度度配合使使用。2）本制度度自颁布布日起执执行，由由

29、人力资资源部归归口管理理，各部部门协助助执行。关于实行加加班换休休制度的的通知发布时间：20009-55-311 被阅阅览数： 次 作者：名智行行政 根据据劳动动法相相关规定定和公司司员工工手册相相应条例例，将对对加班补补贴由现现金补贴贴形式转转换为加加班补休休形式。具具体实施施内容如如下： 11、加班班补休时时间的折折算。正正常的工工作日或或双休日日的加班班工时，按按每300分钟折折算300分钟补补休；节节假日加加班按国国家规定定倍率折折算补休休时间；如：五五一、十十一当天天加班按按3000%工时时折算补补休时间间，2日日、3日日则按2200%工时折折算补休休时间。 2、加班后因休假条件不具

30、备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经行政部批准后延至年假补休。没有累积加班时间，则无补休。 3、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写加班申请表部门经理审核行政部复核调休审批流程：填写加班换休申请条部门负责人审核行政部复核 无加班情况下的请假审批流程按原流程执行 4、本制度从2009年6月1日起实施。休息日可以以换休，法法定假日日不行可可以参考考劳动动法第第四十四四条规定定，我们们可以发发现，只只有休息息日安排排加班并并安排补补休，才才不需要要支付加加班费。而而法定节节假日加加班，即即使给了了职工补补休时间间，也不不能免除除支付加加班工资资的义务务。目前前，我国国的法定定假日共共

31、有111天，其其中新年年，放假假1天；春节，放放假3天天；清明明节，放放假1天天；劳动动节，放放假1天天；端午午节，放放假1天天；中秋秋节，放放假1天天；国庆庆节，放放假3天天。转：法定节节假日不不能用倒倒休冲抵抵加班费费: nn+ rr8 BB9 SS; KK+ 8 + gg20110年009月115日002:001新京京报温薷薷我要评评论(115133) 字字号：TT|T 北京市市人力社社保局昨昨提醒两两节加班班费计算算方法 hh5 * LL, & CC0 mm法定节节假日工工资加三三倍 55 P11 s/ s: j+ 66 u11 e66 t; P. A* T+ y88 F% E- L$ U本本报讯 （记者者温薷）昨昨天，北北京市人人力资源源和社会会保障局局公布了了今年中中秋、国国庆两节节的加班班工资支支付方法法。按照照今年北北京市最最低工资资标准每每月9660元计计算，劳劳动者如如果在中中秋3天天间均加加班，总总加班费费最低应应为3008.997元。 u; 5 z+ w% g, q0 V! 法定节假日不能倒休据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。: k, r3 P*