2022年夏河县工会系统招聘考试题库及答案解析

1、PAGE PAGE 222022年夏河县工会系统招聘考试题库及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1某线缆公司在入职须知中规定员工每月工资总额的 1%须纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该入职须知，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是( )。A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C、郑某签收了入职须知，公司扣除福利基金的做法符合双方约定，是有效的D、郑某签收了入职须知，公司扣除福利基金做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利答案：A解析：劳动合同法规定，用人单位招用

2、劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选 A。2在劳动场所，用人单位应当( )对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁答案：C3下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是( )。A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则答案：B解析：劳动法的基本原则必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性，不能随着劳动法律某些规范的修改而修改 。 故选B 。4下列关于劳动合同形式

3、的表述，不正确的是( )。A、劳动合同应当采用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式答案：C解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工劳动合同可以采用口头形式， 也可采用书面形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者依法应当订立 2 年以上的固定期限的劳动合同，因此，其订立的劳动合同应当采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式。故选 C。5用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工

4、之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故选 A。61988 年 10 月，中国工会十一大通过了工会改革的基本设想，确定了工会的四项社会职能是( )。A、维护、建设、参与、教育B、维权、建设、参与、教育C、改革、建设、参与、教育D、保障、建设、参与、教育答案：A7以下不属于基本工资的特点是( )。A、等级性B、基准性C、浮动性D、常规性答案：C解析：基本工资的主要特点是：(1)常规性。基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。(2)固定性。劳动者所享有的基本工资标准，在一定期限内一般固定不变或者说不具有浮动性。(3)主干性。基本工资构成

5、劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占全部工资额的较大比重。(4)基准性。基本工资往往是计算和确定其他工资收入(如加班加点工资)和其他待遇(如失业、养老等社会保险费的计算)的标准。(5)等级性。基本工资体现了不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差别。故选 C。8以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的， 对单位处( )的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A、1 万元以上

6、 3 万元以下、2 万元以上 5 万元以下B、3 万元以上 5 万元以下、1 万元以上 3 万元以下C、3 万元以上 5 万元以下、2 万元以上 5 万元以下D、2 万元以上 5 万元以下、1 万元以上 3 万元以下答案：D解析：根据保障农民工工资支付条例规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处 2 万元以上 5 万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 1 万元以上 3 万元以下的罚款：(二)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;(一)未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单;(三

7、)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。故选 D。9根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( ) 万元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限责任公司的最低注册资本是 3 万元，一人有限责任公司的是 10 万元，股份有限公司的是 500 万元，而劳务派遣单位的最低注册资本是 50 万元。故选 D。10根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满 1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。A、6 个月工资的经济补偿金B、12 个月工资的经济补偿金

8、C、18 个月工资的经济补偿金D、24 个月工资的经济补偿金答案：B解析：在由用人单位解除劳动合同的时候，用人单位应按其在本单位连续工作的年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。故选 B。11下列不属于劳动争议的受案范围的是( )。A、因确认劳动关系发生的争议B、因解除合同发生的争议C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D、因工作时间发生的争议答案：C解析：劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3) 因除名

9、、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。故选 C。12非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故选 A。13基层工会发放兼职工会干部和专职社

10、会化工会工作者补贴支出，应计入( )。A、业务支出-其他业务支出B、资本性支出C、职工活动支出D、维权支出答案：A14经审会的审计报告( )。A、是审计组出具的B、是审计组在征求被审计单位意见基础出具的C、是在审核审计组审计报告、研究被审计单位书面意的基础上出具的D、是经审主任出具的答案： C15未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的( )向上级工会拨缴工会建会筹备金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A16劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地

11、D、工资发放地答案：A解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。故选 A。17季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班 3 天，公司为其提供的加班待遇应当是( )。A、安排季某补休，不需要支付加班费B、按照不低于季某正常工作时间工资的 3 倍支付加班费C、按照不低于季某正常工作时间工资的 2 倍支付加班费D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费答案：B解析：根据我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。故选 B。18下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )。A、某公司与

12、其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案：C解析：劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。例如，工人将自己的工资存入银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。故选 C。19国务院( )行政部门负责全国劳动合同制度实施的

13、监督管理。A、公安B、卫生C、劳动D、工商答案：C解析：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。故选 C。20中国工会会徽，选用汉字( )两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。A、“中”、“会”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C21在第六次全国劳动大会期间，朱学范代表( )声明作为团体会员加入全总。A、中华工业协会B、中华工界联合会C、广东机器工人维持会D、中国劳动协会答案：D22参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即( )，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A、男年满 55 周

14、岁、女年满 50 周岁B、男年满 60 周岁、女年满 50 周岁C、男年满 60 周岁、女年满 55 周岁D、男年满 65 周岁、女年满 S5 周岁答案：B23下列不属于劳动安全卫生制度特征的是( )。A、劳动安全卫生制度的实施具有强制性B、劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围C、劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围D、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径答案：C解析：劳动安全卫生制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性;(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围;(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。故选 C。24征收农村集体

15、所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入( )制度。A、新型农村社会养老保险B、新型农村合作医疗C、相应的社会保险D、城镇居民社会保险答案：C25用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得答案：D解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选 D。26陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的( )。

16、A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商答案：D解析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼 4 种。其中，协商和调解属于双方当事人自愿性选择的途径，而仲裁是进入诉讼的必经程序，即在仲裁与诉讼的关系上，实行“先裁后讼”。故选 D。27女职工委员会与工会委员会同时建立，在( )领导下开展工作。A、同级工会委员会B、同级会员大会C、上一级女职工委员会D、上一级工会委员会答案：A28劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(

17、)通过，( )起施行。A、2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日;2007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年 6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案：A解析：2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008 年 1 月 1 日起施行。故选 A。29用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关规定限制的情况是( )。A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影

18、响生产和公众利益，心须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的答案：D解析：根据我国法律规定，出现以下情况，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。故选 D。30基层工会可对高温、寒冷等恶劣条件下坚持工作的一线职工购买防暑降温、防寒保暖用品，每人每年不超( )元。A、200

19、B、300C、400D、500答案：B二、多选题1下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )。A、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假B、延长工作时间每月不得超过 36 小时C、用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日.D、我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度答案：ABD解析：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。选项 A 正确。延长劳动时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因，不得超 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。选项 B 正确。劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项 C 错

20、误。我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过 8 小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。选项 D 正确。故选 ABD。2社会保险基金不得违规投资运营，( )或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他预算B、可以用于兴建、改建办公场所C、可以用于支付人员经费、运行费用、管理费用D、不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用答案：AD解析：“社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。”故选 AD。3召开职代会

21、需要准备的材料，由单位行政负责的有( )。A、有关经营管理和劳动管理情况的报告B、应当提交职代会审议的有关制度、方案(草案)及其说明C、上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告D、实施和组织日常民主管理情况的报告答案：ABC4基层工会经费收入范围包括( )。A、会费收入B、拨缴经费收入C、上级工会补助收入D、行政补助收入答案：ABCD5工会依法维护职工的合法权益，有权( )，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。A、参与社会保险重大事项研究B、参加社会保险监督委员会C、审议社会保险基金的收支、管理、投资运营情况D、组织执法检查答案：AB解析：工会依法维护职工的合法权益，有权参

22、与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。故选 AB。6职工代表需具备什么条件?( )A、与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。B、关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。C、热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。D、在企业取得突出贡献的职工。答案：ABC7国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了( )。A、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健规划答案：AC解析：国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 县级以上地

23、方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。故选 AC。8依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有( )。A、劳动者死亡B、洪水C、劳动服务行为D、战争答案：ABD解析：劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。自然现象如地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等。如劳动合同法规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳

24、动合同终止。社会现象如战争、动乱等。故选 ABD。9根据社会保险法的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇( )。A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的答案：ABCD解析：根据社会保险法规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金， 并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。故选 ABCD。10职工代表在职工代表大会的职权有( )。A、选举权B

25、、被选举权C、审议权D、表决权答案： ABCD11以下( )项目属于工会资产的构成内容。A、流动资产B、在建工程C、固定资产D、无形资产答案： ABCD12社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的( )情况。A、预算B、收支C、管理D、投资运营答案： BCD13审计通知书的主要内容( )。A、被审计单位及审计项目的名称B、审计的目的及审计范围C、审计时间，被审计单位应提供的具体资料和协助事项D、审计小组名单，通知书发出日期和落款答案： ABCD14下列关于工资特征的表述正确的有( )。A、工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B、工资标准的确定依据是劳动法、集体合

26、同、劳动合同的规定和约定C、工资的形式是法定的D、工资的支付方式可以由当事人约定答案：ABC解析：工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以下特征：(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系;(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定;(3)工资的形式及支付方式是法定的;(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。故选 ABC。15因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )。A、用人单位的规章制度制定程序不合法B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明C、解除劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的合理性不足答案：ABD解析：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位作出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如用人单位均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无须承担相关法律责任;否则，用人单位须承担败诉风险。解