如何做一名优秀员工课件

1、如何做一名优秀员工为什么要做优秀的员工？是社会发展的需要 是企业生存的需要 是个人进步的需要如何做一名优秀员工?对工作：勤奋对公司：敬业对领导：忠诚对自己：自信对工作：勤奋为什么要勤奋？ 勤能补拙，能使你在工作中迅速成长，快速增加社会经验，提高工作技能，提升人格魅力.，这些潜在的价值是无法用金钱衡量的，同样将来的收入也将远远超出现在所获得的如何做到勤奋？将手边的工作努力做到最好 工作中绝不拖延 工作中努力苦干 将手边的工作努力做到最好。 假如我们的家人不是什么政要领导，不是名人大将，只是一个普通人的子女，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。 不想当将军的士兵不是一个好士兵

2、，当然不是每一个士兵都可以成为将军，但是，我们至少可以确保自己做一个最优秀的士兵。 对工作：勤奋 工作中绝不拖延。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。 拖延具体表现为今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由今天太累，明天做还来得及，反正报表领导也不急着要，等几天不要紧。今天我上早班，晨会布置的工作让我对班来干吧。其实这些想法都是在为自己的拖延找借口罢了。 如果你有拖延的习惯，那克服拖延最好的方法就是：马上行动！对工作：勤奋 工作中努力苦干。成功是这样定义的 - 99%的汗水加1%的灵感。 从小开始，在家中父母告诉我们，要努

3、力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力学习才能考得上大学。在工作中，领导会告诉我们，要努力干！自己也时常不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。 所有的成绩都要靠努力才能得到。 以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。即只有努力苦干，才会有收获。 对工作：勤奋 敬业的核心是责任心 大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一

4、个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。 具体地说，敬业有以下几种表现： 第一 忠于职守 第二 注重细节，落实小事 第三 自动自发。即主动对公司：敬业 第一 忠于职守。世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应该做的事。 作为公司的员工，每一个人都有着基本的工作职责和工作范围。后勤科室要为一线人员提供销售保障，一线销售人员就是要尽可能把商品销售给消费者，

5、而不是放在仓库中； 所以只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。 对公司：敬业 第二 注重细节，落实小事。有人说，成功取决于细节，对细节关注的人，本身就是一个有心的人。 蒙牛的老板牛根生说：这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。 我们必须养成注重细节的习惯，只有把身边的细节做好了，才能承担更大的任务。否则很可能因为一件小事影响公司的大局。对公司：敬业 第三 自动自发。即主动。没有成功会自动送上门来，天上绝对不会掉馅饼！所有美好的事情都需要我们主动去争取。 婚姻如此，（一对互相爱慕的年轻人，假

6、如不主动传递美好的信息给对方，不去追求自己的幸福，那最终只能是劳燕分飞，而不能步入婚姻的殿堂）；财富如此，学习如此，机会如此，工作更是如此。 在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好；如果你想做好销售，你就必须要有主动销售的意识，否则订单不会落到你的头上。这些都是自动自发。 对公司：敬业 有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。 皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚； 丈夫需要他的妻子忠诚，妻子需要丈夫的忠诚； 商品需要忠诚的消费者； 每个人都希望有忠诚

7、的朋友。忠诚是一种职业道德，是一种自始至终的责任，对公司的责任，对领导的责任。忠诚是所有品质中最受欢迎的 让领导满意的重要的工作方法： 1.让领导做选择题，不是问答题 2.让领导做减法，不是加法 3.让领导做“锦上添花”的事情 4.用事实和成绩说话对领导：忠诚 第一 真诚地去支持领导。任何情况下，不要将自己与领导对立起来。因为不论是领导还是普通员工都是为公司服务的，都有着共同的目标。 每一个人都希望自己的企业不断发展壮大，领导更是如此。为了企业的发展他只能留用有忠诚度和有能力的员工，员工都希望自己在企业中有所发展，那就必须利用领导提供给你的平台，证明出自己的忠诚和才能，取得信任，才会被委以重任

8、。 没有那个领导会花钱请一堆与自己背道而驰的员工来为企业工作。对领导：忠诚 第二 理解和感激领导。经常有员工在企业中受到批评时，感觉是领导跟自己过不去，存心找自己的岔，其实这是错误的，没有一个领导会存心去为难自己的员工，处世的黄金原则是设身处地，换位思考。 我们要站在领导的立场去考虑问题，当一个领导的确是不容易的，不当家，不知油米贵，没有孩，不知养育难。凡事不要光看到领导的风光，领导的荣耀，还要看到领导的辛苦、压力。下班后我们回家享受天伦之乐时，他们可能正在为一个项目的谈判而彻夜难眠。 试想一下，工作是不是领导给的？工资是谁给的？经验是谁给的？机会是谁给的？难道不需要感谢领导吗？ 对领导：忠诚

9、 第三 向领导学习，少点抱怨。有人曾经这样说过：“当你还不够优秀的时候，你要跟随一个优秀的人或企业，而使自己变得优秀。” 向领导学习，不是因为他是领导，而是他肯定存在我们所不具有特质与才能。找出领导的成功因素，闪光的那一面，充实自己，提升自己。 工作中少点抱怨，没有领导愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨而得到提升，喜欢抱怨的人，一生都不会有成就，如果只是不断抱怨，而不考虑进取的方法，那危险就在眼前，离重新找工作就不远了。对领导：忠诚 愚公移山靠的是信心。信心不是希望，希望强调的是未来，信心强调的是现在。惟有自信的人才会有所成就。具体表现为： 1.相信自己是重要的 2.塑造积极的心态 3

10、.敢于尝试，并对工作付诸热情对自己：自信 相信自己是重要的。相信自己是对自己价值和能力的尊重。没有人可以轻视我们自己，没有人可以说自己低人一等。 这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。很多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得不尽如人意。感觉自己不如别人。其实，这种情况是自己缺乏自信心的一种表现。可能在没有见到人家时，就已被他们的势头所吓倒。 工作上我们的差别，只是分工的差别，职务的差别，而不是人格的差别，尊严的差别。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。对自己：自信 塑造积极的心态 某杂志社征文大赛世纪展望21世纪我最想要的” 唯一荣获大奖文章： 我最想要一

11、个积极快乐的心态 专家评审： 无论你想要金钱还是权力，无论你想要幸福家庭还是香车豪宅，如果你拥有了积极快乐的心态，你就什么都可以得到。在未来的人生和世界里，态度是最根本的竞争力。积极的心态像太阳照到哪里哪里亮消极的心态像月亮初一十五不一样对自己：自信 敢于尝试，并对工作付诸热情。在公司中，谁是敢于尝试的员工，谁就能为公司创造巨大的价值，也就能给自己最高的价值。 我们集团给员工提供了发展的平台，谁尝试了参与了，谁就脱颖而出了。就如在今天这个舞台上，我们尝试了，不一定成功，但至少我们可以总结经验，找出不足，为下次做准备。 你纵然有再大的能力与才华，假如不利用这些能力与才华创造应有的价值，那没人会赏识你。只能自己孤芳自赏！同