志豪规章制度

1、江门市志豪家具有限公司员工手册NO.000000001第 第 页总经理致辞辞欢迎您加盟盟到本公公司的团团队之中中，您的的到来使使公司又又增添了了一份活活力。作作为公司司的一员员，我非非常乐意意和大家家一起度度过人生生中美好好的一段段工作年年华，共共同为顾顾客提供供最优质质的产品品和最优优质的服服务。本公司实行行现代管管理制度度，同时时，鼓励励员工立立足本职职，树立立市场第第一、力力求客户户满意的的宗旨，为为实现公公司成为为世界上上优秀的的沙发制制造商而而努力奋奋斗！这本员工工手册，介介绍了本本公司的的文化和和相关制制度规定定。认真真阅读会会对您有有所帮助助，欢迎迎随时与与您的上上司或公公司行政

2、政人事部部坦诚交交流。今今后，您您会逐步步熟悉公公司的一一切，我我们期待待看到您您在这个个和谐而而富有激激情的企企业中一一展才华华，并随随着公司司事业的的发展，您您个人也也得到不不断的进进步。谢谢！总经理：左左 建 华2017年年3月18日 公司概概况公司简介(1)公司组织结结构(2)公司企业文文化(33) 公司员员工行为为准则员工守则(44)员工用餐规规范(4)宿舍管理(4)员工出入管管理(55) 员工须须知(6) 人事制制度招聘(13)辞职/辞退退(133)培训管理(133)考勤制度(13)薪资管理(155)奖惩管理(155) 安全管管理工作与生活活安全(220)消防知识(220)手册的维

3、护护与管理理消防知知识(221)公司概况公司简介志豪家具有有限公司司创建于于上个世世纪800年代，公司总部位于中国家具名镇龙江，是中国建国以来第一批由民间力量开创的家具企业，公司生产基地位于鹤山市共和镇新材料基地。在最初的110年里里，志豪豪通过参参加香港港的家展展会，获获取大量量的欧美美订单来来谋求发发展。在在这段时时间里，志豪对产品的品质控制越来越得心应手，设计能力日新月异，渐渐成为中国中高档家具最重要的出口厂家之一。在上个世纪纪90年年代中期期，志豪豪开始尝尝试向本本土消费费都奉献献精巧设设计、优优良品质质的产品品。经过过30余年年的努力力，已经经拥有“米洛”经典系系列、尊尊贵系列列、锋

4、尚尚系列等等针对不不同消费费群体的的知名品品牌。30余年后后的今天天，当年年只能为为外国家家具企业业贴牌生生产的志志豪，已已经发展展成为中中国乃至至全球知知名的以以生产高高档软体体家具为为主的知知名企业业，并跻跻身高档档家具制制造企业业的领导导者和国国内最大大的高档档家具制制造商之之列。今今天，志志豪的高高档家具具已经进进军欧洲洲奢侈品品市场，并并且为世世界各地地的高档档家具经经销商提提供灵活活的服务务。在高档家具具市场实实践300余年，对对完美品品质的不不懈追求求已经成成为所有有成员共共同恪守守的第一一行为准准则：“工艺虽虽繁，必必不敢减减人工；物料虽虽贵，必必不敢省省人力”。公司组织结结构

5、本公司实行行董事会会领导下下的总经经理负责责制。总总经理为为公司最最高行政政领导，统统管及指指挥公司司一切经经营管理理活动。公公司经营营管理机机构根据据需要划划分为若若干个职职能部门门，实行行逐级负负责的管管理制度度。公司企业文文化企业精神团结建建立一支支相互理理解、精精诚合作作的团队队；创新不不断开启启思维、超超越自我我，与时时代同步步；高效节节约时间间就是降降低成本本，就是是节约资资源，就就是创造造财 富；学习吐吐故纳新新，汲取取精华，提提升价值值，创造造未来。公司信条以人为本，共共同追求求即在在企业内内部，建建立一个个“以人为为本”的良好好管理机机制，在在员工实实现个人人价值最最大化的的

6、追求中中，实现现企业利利益最大大化的追追求。以客为先，共共创未来来即在在企业外外部，时时刻以满满足客户户的需求求为出发发点，寻寻求与客客户的共共同繁荣荣、共同同发展，在在不断满满足客户户需求的的过程中中创造企企业辉煌煌的未来来。公司质量方方针卓越的品质质一我们们以国际际标准控控制产品品的质量量； 一流的产品品一我们们以客户户的眼光光提供超超值的产产品；真诚的服务务一我们们以真心心、热诚诚的服务务换取客客户的满满意。质量目标准确无误的的交货，完完善的售售后服务务；三天内解决决客户投投诉问题题；产品出厂合合格率1100%。5、6S内内容6S：即为为“整理、整整顿、清清扫、清清洁、素素养、安安全”的

7、简称称。整理保保留需要要的东西西；撤除除不需要要的东西西。整顿定定位之后后，要明明确标示示；用完完之后，要要物归原原位。清扫勤勤于擦试试机器设设备；勤勤于维护护工作场场所。清洁现现场时刻刻保持美美观状态态；维护护前3SS效果。素养改改造人性性；提高高前3SS效果。安全营营造安全全生产环环境；维维护人身身安全。员工行为准准则员工守则 1、遵遵守国家家法令、法法规、遵遵守公司司规章制制度； 2、忠于于职守，克克已奉公公，服从从领导，团团结同事事，努力力工作；严格遵守工工作纪律律，保质质按量、高高效率地地完成各各项工作作；讲究社会公公德，恪恪守职业业道德，严严守公司司机密，维维护公司司声誉；勤俭节约

8、，避避免浪费费，爱护护财物，自自觉维护护和保持持工作环环境卫生生；6、仪容整整洁，精精神饱满满，待人人热情，文文明有礼礼；7、排除虚虚伪，建建立忠诚诚，关心心公司，热热爱集体体，为公公司发展展出谋划划策；为人诚恳，品品质诚实实，如实实填写各各类表格格，提供供有效证证件；努力向上，开开拓进取取，积极极参加公公司举办办的培训训、考核核及各项项活动。同时如果你你是公司司的管理理人员，你你会享有有更大的的权利和和更好的的待遇，但但你也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求你拥有有以下所所列的价价值取向向和行为为原则。1、充满理理想、富富有激情情、具有有高度的的责任感感和使

9、命命感；2、开拓创创新、高高度务实实、诚实实守信；3、不懈努努力，精精通本行行业的知知识；4、对下级级善于激激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；5、积极培培养下属属，科学学管理，果果断决策策；6、胸怀坦坦荡，勇勇于批评评与自我我批评；7、严于律律已，堪堪为员工工之表率率；8、作风踏踏实，追追求长远远目标和和效益，不不急功近近利。员工用餐规规范公司不允许许员工在在上班时时间吃零零食，用用餐应按按规定的的时间在在餐厅就就餐；1、就餐应应按序排排队，不不得插队队、大声声叫嚷；2、打好饭饭菜后，不不得端出出食堂及及边走边边吃；3、进餐时时，应静静静咀嚼嚼，不要要大声谈谈笑；4、进餐时时，饭渣

10、渣不要随随意丢弃弃在桌面面或地上上，饭后后的残余余食物要要倒入指指定的剩剩饭桶中中。宿舍管理为了使员工工拥有一一个干净净、整洁洁的休息息场所、营营造一个个安全、舒舒适的良良好宿舍舍环境，所所有员工工必须遵遵守宿舍舍管理制制度：1、宿舍的的作息时时间是中中午122:300133:455、晚上上22:30早上77:000。在此此时间段段内员工工不得在在宿舍内内大声喧喧哗，应应关闭所所有音响响设备，不不得妨碍碍他人休休息；2、不得在在宿舍打打架、斗斗殴及进进行黄、赌赌行为，一一经发现现视情节节轻重性性给予警警告、记记过、辞辞退等处处罚。3、在宿舍舍进行盗盗窃、吸吸毒者，一一经发现现，一律律送公安安机

11、关处处理；4、禁止在在住宿房房间内乱乱涂乱画画，破坏坏原有设设置；5、禁止私私拉电源源插座、煲煲煮食物物，引起起火灾的的按消防防管理规规定处理理；6、保持宿宿舍空气气清新，必必须做到到：不在在室内抽抽烟、定定期清洗洗床被、注注意个人人卫生、每每天应安安排宿舍舍人员轮轮流卫生生值日，清清扫清洁洁地面卫卫生等；7、按规定定摆放个个人物品品物床上上用品。员工出入管管理1、员工进进入厂区区前必须须佩戴好好厂牌，所所有机动动车、自自行车等等交通工工具进入入厂区后后必须放放慢速度度或下车车手动推推到车辆辆放置处处，保安安员有权权纠正管管理。 2、厂厂牌借予予他人使使用，蒙蒙混进入入公司者者，一经经发现，视

12、视情节轻轻重进行行处罚。晚上零点零零分关闭闭公司大大门，外外出的员员工必须须在此时时间前返返回公司司。不按按时返厂厂过三次次者，记记警告一一次。 4、员员工上班班时间外外出管理理略（详详细见考考勤制度度） 5、员员工出厂厂区如提提包或包包裹的，要要自觉打打开配合合保安员员检查。员工须知为什么要工工作肯定自己生生命的价价值，即即使生活活富裕，依依然保持持工作的的热情。员工必备敬业精神一一责任感感 、荣荣誉感、严严以律已已。工作能力一一精神的的能力，身身体的能能力，履履职的能能力。*精神的能能力是指指：富于于积极性性、诚实实性等精精神有关关的能力力。*身体的能能力是指指：指健健康管理理及增强强的行

13、动动力，以以及改变变习惯的的能力。*履职的能能力是指指：专业业知识及及技能。企业是一种种组织组织是人类类既分工工又合作作的必然然结果，也也是生产产效率最最高的一一种结构构，今日日的文明明可以说说组织的的产物。企企业既是是生财的的组织，又又是全体体员工生生存的组组织。企业是有共共同目的的的组织织。工作就是指指：自己己要承担担社会分分工的责责任和义义务，不不可推卸卸给他人人。要深入熟悉悉公司的的组织结结构。工作在初始始阶段最最重要。*不可不问问目的和和方法就就开始。*仔细领会会工作的的内容，绝绝不蛮干干。*考虑工作作的顺序序，不做做无用功功。*制订工作作的计划划表，谋谋求他人人协助。*不断地修修正

14、计划划，直至至完成。*工作使自自己在组组织中担担当的角角色不同同，必须须全力以以赴。5、如何尽尽快地熟熟悉工作作。*把工作当当作一种种乐趣，让让它成为为人生不不可缺乏乏的部分分。*总结、学学习他人人的建议议、方法法。*积极听取取他人的的的建议议、批评评。*多吸取相相关工作作知识。*记录处理理事情的的经过。*向更高难难度的工工作挑战战。6、工作应应具有的的礼仪常常识。*尊敬、谦谦虚、礼礼让必须须借由言言辞而表表现于外外。*说话有礼礼貌。*让对方（听听者）容容易理解解。*造就愉快快的气氛氛。*说话要有有敬意和和诚意。*善用尊称称语和谦谦逊语。表示尊尊敬用语语一您，贵贵公司，尊尊姓大名名表示谦谦逊用

15、语语一敝公公司，愚愚见，多多指教表示感感谢用语语一能否否请，谢谢谢，拜拜托表示称称谓用语语一某先先生，某某小姐，某某经理7、对待上上司的态态度。*上司必然然有优秀秀、过人人之处，应应该心存存敬意，并并向他学学习。*上司交待待的工作作就是使使命，要要欣然接接受。*如有不明明之处要要积极地地请示指指导。*不要迎合合，应礼礼貌地陈陈述自己己的意见见。*学习和了了解上司司对待问问题的思思路、方方法。*进言献策策，积极极为上司司排忧解解难。8、健康的的身体是是最大的的资本。*注意睡眠眠充足。*生活要有有规律。*注意短暂暂休息，保保持工作作效率。*注意合理理饮食结结构，保保持充沛沛体力。*保持运动动锻炼，

16、提提高体质质。*永远保持持对工作作的兴趣趣。9、合格的的员工应应该具备备的基本本素质。*有正确的的职业观观念，每每个人在在组织中中都要承承担不同同责任和和义务。*爱岗敬业业，职业业没有高高低贵贱贱之分。*坚守岗位位，恪尽尽职守，高高效地处处理事务务。*适应团体体生活，待待人接物物亲切有有礼。*如期完成成上级所所交付的的工作任任务。*保持乐观观、开放放、学习习的心态态。*充实自我我，富于于创意。*工作中不不闲聊，不不谈杂事事。*处事态度度公正有有理，稳稳重，协协调一致致。*有成为专专业能手手的决心心。*积极主动动与其他他部门同同事保持持联系和和协调。*有主见而而不盲从从，能将将任何事事情处理理得

17、有条条不紊。*具备坚强强的组织织观念，认认同团队队的价值值。员工应有的的工作态态度。上班前前。*以愉快的的心情上上班。*提早100分钟到到达岗位位，按规规定着装装。*遇到同事事及上司司应主动动问早。*进入办公公室后应应将随身身物品放放置指定定位置。*开通各种种通信设设施，检检查往来来联络情情报。*上班时刻刻一到，立立即停止止一切非非工作事事情，如如早餐、阅阅报及聊聊天等。仪表。*女性避免免穿着华华丽的衣衣裳或佩佩戴贵重重的装饰饰品。*女性化妆妆宜淡雅雅朴实，不不得擦指指甲油。*男士应穿穿着整洁洁的工作作服。*进入厂区区必须按按工厂着着装规定定着装。*整齐的头头发会使使你显得得更有精精神，男男士

18、不留留胡须显显得年轻轻。*指甲、牙牙齿、鞋鞋子甚至至内衣均均不可忽忽视卫生生。履职。*了解上级级的理念念和要求求，接受受指导听听从指挥挥。*经常检讨讨工作提提出改进进方法。*不要未经经思考与与尝试，就就对交办办工作提提出一大大堆拒办办的理由由。*不因一时时的障碍碍，而屈屈服于工工作压力力。*对工作充充满信心心，积极极、乐观观、负责责。*对上司不不唯唯诺诺诺，有有话直说说。*知错必改改，不强强辩，不不掩饰。*不断追求求进步，充充实知识识。*上司需要要你时，都都能找到到你，或或掌握你你的行踪踪。*吃饭或下下班，应应视工作作状况而而适当调调整。律已。*不私自经经营或投投资与公公司业务务有关的的事业。

19、*不接受不不正当或或有利害害关系的的宴请及及赠礼。*上司不在在时，仍仍保持正正常的工工作态度度。*不将个人人的喜恶恶情绪带带到工作作上。*报表数据据不随意意填写，费费用不浮浮报。*处处注意意自己的的形象，不不损坏公公司的形形象。*办公时，不不看与业业务无关关的书报报杂志。待人。*不因对某某人的喜喜恶，而而影响你你对他工工作评价价。*不固执已已见，应应有雅量量接受别别人不同同的意见见。*不要恃才才傲物，不不以某人人的学历历或职位位高低而而轻视他他人。*不拉帮结结派，搞搞非法组组织。*礼多人不不怪，同同事之间间要彼此此保持适适当的尊尊重与礼礼节。*平时多与与同事沟沟通联系系，对工工作上协协调合作作

20、自有裨裨益。*不随意批批评别人人，不言言人隐私私，不宣宣扬别人人过失，不不搬弄是是非。*寻求与同同事相处处的乐趣趣，会增增进彼此此的关系系。*不随便发发怒或斥斥责他人人。*经常替对对方着想想，会拉拉近双方方的差距距。*不因资历历老而自自视高人人一等。*不以薪水水高低论论人。守时。*严格遵守守休息时时间，不不迟到，不不早退。*参加会议议、培训训、洽谈谈或与人人约定应应严守时时间。*工作有计计划，注注意期限限，争取取时效。*既然约定定的事，就就要全力力去完成成。守序。*了解公司司的历史史、组织织结构、规规章制度度、产品品，尊重重客户。*保持工作作气氛，不不得喧哗哗及嬉戏戏。*上班时间间不做私私人事

21、务务，避免免会见亲亲友。*注意抽烟烟的安全全规定。*保持环境境美化。惜物。*爱护企业业设备，绝绝不挪为为私用，不不随意破破坏。*借用毕后后应立即即归还物物主。*个人保管管的公物物应妥为为保管、保保养。*节约使用用文具、纸纸张、影影印机、水水电等一一切公共共消耗品品。*办公设备备应经常常擦拭、保保养，保保持整洁洁，遇有有损坏立立即报修修。守密。*文件资料料及业务务机密不不随意影影印，传传播及放放置。*不于公共共场所、出出租车、公公共汽车车内谈论论业务机机密，以以示博闻。*知人隐私私及缺点点，严守守秘密。*注意工作作场所时时出入的的陌生人人。*自家的电电话及地地址也要要对外保保密，注注意个人人安全

22、。*遵守公司司所订保保密规则则。10说话话。*保持轻松松的态度度，适当当的音调调、速度度、清晰晰的发音音。*把握重点点内容，长长话短说说。*倾听对方方所说的的话，不不打岔。*适时附和和对方的的谈话。*进入他人人场所办办事时，应应先敲门门。*不和正在在数钞票票的人及及计算的的人讲话话。11电话话。*电话铃声声响后立立刻拿起起话筒。*注意电话话礼节，把把握说话话要领。*代人传达达口信时时应确实实无误。*确定对方方谈话内内容，声声音太小小时应请请对方再再复述一一次。*降低说话话声音及及其他杂杂音，以以免妨碍碍他人接接听电话话。*必要时才才打电话话，通话话前应对对内容销销作构思思或记录录。*长途电话话

23、，简明明扼要，节节约话费费。*不得私用用，以免免公事电电话被占占线。*桌上准备备便条纸纸，以便便记录。*爱护电话话机，避避免掉落落地上摔摔话筒。12文件件处理。*已决或未未决，紧紧急或普普通文件件应分开开，并迅迅速处理理。*文件处理理后应签签章并注注明日期期，以示示负责。*传递或会会签的文文件应依依类别编编号、归归档。*废弃的文文件应按按规定予予以登记记、销毁毁。13台面面及抽屉屉。*办公桌只只可放置置必需的的办公用用品及文文件。*文具、茶茶杯、电电话、文文件应定定位放置置，以利利取放。*重要、机机密文件件不应放放置桌上上或应当当覆盖。*定期清理理抽屉物物件，并并放置整整齐，私私人物品品应携带

24、带回家。14离开开座位。*需要外出出时，应应将地点点、目的的、预定定返回时时间向上上级报告告或以出出厂单明明确表示示。*工作时间间内，不不可随便便离开岗岗位。*离开座位位时，需需整理桌桌上文件件，并将将椅子归归位。*走路时要要轻声，进进出电梯梯，应先先出后进进。*不要在走走道、茶茶水间、培培训室、洗洗手间内内聊天。*进出大门门、电梯梯及通过过走廊时时，应让让客人及及上司先先行。15休息息时间。*不在办公公场所用用膳和吃吃零食。*不高声谈谈笑，打打电话，追追逐嬉戏戏，走路路要放轻轻脚步。*不占用会会客室、会会议室、培培训室作作为作息息之用。*应注意休休息时的的坐姿、站站姿、睡睡姿。*不因外出出或

25、休息息过头而而耽误工工作时间间。*避免激烈烈运动、以以免下午午精神不不振。16薪资资。*绩效不一一定会随随年资而而成长，薪薪资亦同同。*不询问或或探听他他人薪资资。*不羡慕或或妒忌他他人的高高薪，应应以实力力及表现现来争取取。*不因调薪薪之多寡寡而影响响工作态态度。*不拿薪资资作横向向比较，只只要自己己满意就就行。17请假假。*请假需事事先提出出，临时时请假要要以电话话向主管管报批，及及时通知知人事行行政部。*请假前应应将待办办事项交交代职务务代理人人，并留留下联络络电话。*充分利用用公众休休假进行行休息或或办理私私人事务务。*不可因请请假而影影响工作作的进行行。18出差差。*出差也是是上班，

26、不不是旅行行，不应应放松心心情。*出差是代代表公司司，需注注意个人人形象。*减少不必必要的出出差，考考虑出差差成本与与效益。*出差前应应做好出出差计划划，以免免费时费费力，出出差后应应提交出出差报告告。*出差时应应注意安安全，合合理安排排生活，以以免影响响工作。19加班班。*加班应于于办公时时间内完完成。*如果工作作未能及及时完成成，或紧紧急突发发某项工工作时，应应自动加加班。*在劳动动法规规定的范范围内的的加班不不得抗拒拒。*加班仍应应保持正正常的工工作态度度。*加班也应应按规定定刷卡。20下班班时。*接近下班班时，就就开始收收拾东西西或等待待下班。*今日事、今今日毕。下下班前预预定明日日的

27、工作作计划。*将桌上物物件收放放抽屉及及柜内，桌桌面保护护干净。*应将电脑脑、打印印机、空空调、水水电设施施关上。*椅子、设设备、工工具归位位。*不影响其其他尚在在工作的的同仁办办公。*与公司及及同仁道道别。*最后离开开者确认认门窗是是否关好好。人事制度招聘聘用条件：公司聘聘用的员员工须年年满188周岁，身身体健康康，品德德良好，初初中以上上学历或或具有专专业技能能人员。招聘流程：用人部部门需求求申请，行行政人事事部审批批后，招招聘信息息公布，管管理人员员实行网网上招聘聘或现场场招聘，普普通员工工通过中中介公司司或公告告栏信息息招聘。录用、入职职：经行行政人事事部及用用人部门门面试，合合格者接

28、接通知后后到行政政人事部部报到，入入职手续续（身份份证上交交、相片片上交、食食宿安排排、考勤勤卡登记记、厂牌牌登记、员员工手册册发放）办办理完毕毕，再分分配到具具体的岗岗位。辞职、辞退退、自离离辞职：试用用期员工工辞职须须提前77天提交交辞职职申请书书，否否则将扣扣除7天天基本工工资作为为补偿；正式工工辞职须须提前330天提提交辞辞职申请请书，否否则将扣扣除300天基本本工资作作为补偿偿。辞退：A一一如员工工隐瞒、虚虚报个人人资料，公公司一律律予以解解聘； B一一品德不不良，工工作能力力不佳，公公司予以以解聘； C一一无故旷旷工3天天以上者者，公司司予以解解聘； D一一试用期期不合格格者，公公

29、司予以以解聘。自动离职：是指无无办理离离职手续续离职者者或旷工工达3天天以上者者一律为为自离人人员，自自离人员员由部门门负责人人填写退退职申请请书提提交行政政人事部部。自离离人员公公司不予予结算工工资。培训新员工 新员工工进入公公司必须须通过入入职培训训，由公公司行政政人事部部安排，主主要培训训内容有有公司发发展史、公公司组织织架构、公公司企业业文化、公公司制度度、6SS知识等等；同时时用人部部门（管管理部门门）也将将对新进进人员进进行岗位位职能培培训，新新进人员员必须做做好学学习报告告。在职培训（中中高层领领导） 技术技能培培训考勤制度正常工作时时间：适用范围 公司司全本员员工考勤规定： （

30、一）刷卡：本公司一律律实行上上下班打打卡制度度。所有有员工上上下班班均均需亲自自按时打打卡，任任何人不不得代其他他人或由由其他人人代为打打卡。违违者按违违规次数数分别给给予警告告、记过过、解雇雇等处分分。除特许情况况外，所有有员工须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项事务。否否则，按按迟到和和旷工论论处。因公或其它它原因不不能打卡卡者，必必须向行行政人事事部说明明，填写写“未打卡卡证明书书”在2日日内由部部门主管管领导签签批后交交行政人人事部。（二）迟到到、早退退、旷工工：迟于上班时时间打卡卡，但未未超过330分钟钟者，按按迟到论论处；早早于下班班时间打打卡，但但提前时时间未超超

31、过300分钟者者，按早早退论处处。每月累计迟迟到、早早退300分钟以以内，暂暂不罚款款；累计计迟到早早退300分钟以以上者，超超出部分分按每分分钟扣款款1元处处理。未经请假批批准擅自自缺勤者者，视为为旷工。旷旷工1天天以内（含含）警告告1次，月月累计旷旷工2天天以内（含含）记大大过1次次；月累累计旷工工3天（含含）按自自动离职职处理。请假：员工因故不不能按时时上、下下班者，必必须提前前向直接接上级请请假，并并填写请请（休）假假单。无正当理由由的脱岗岗人员，第第一次批批评教育育为主；第二次次警告；第三次次记大过过。上班时间员员工因私私外出时时，必须须请假方方能外出出。填写写“请假单单”，由直直接

32、上级级签字后后交行政政人事部部，无请请假外出出者视为为旷工，事事后补假假无效。因因公外出出必须填填写“放行条条”。员工请假后后由直接接上级安安排他人人暂代其其工作。准假后，请请假单交交行政人人事部备备案。审批权限：请假11天（含含）以内内的，由由部门主主管审批批；请假假3天（含含）以内内的，由由各部门门总监（部部长、主主管）审审批；请请假3天天以上的的，部门门主管签签批后报报总经理理（副总总经理）审审批；部部门经理理级以上上人员请请假，不不论时间间长短，均均须总经经理（副副总经理理）审批批，报总总经办备备案。有薪休假：车间管理人人员休假假时间为为每月33天，自自行调整整；办公室人员员星期日日休

33、息，星星期日值值班当周周自行调调休，行行政人事事部其他他人员（保保安、厨厨工、绿绿化工、清清洁工）每月休假为2天；有薪假期尽尽量安排排一个月月内的积积假一次次性休完完，每月月的有薪薪假无累累积。休休假期间间，其工工作必须须有职位位代理人人，代理理人履行行其岗位位职能和和工作；休假审批权权限同请请假审批批权限。（四）加班班：1、公司不不提倡加加班，所所有工作作必须在在工作时时间内完完成。各各职能部部门的工工作没完完成需要要加班者者，由其其部门自自行调整整，公司司不提供供加班费费。车间厂务工工、清洁洁工确因因生产需需要必须须加班的的，由各各工序主主管填写写加班班申请单单，生生产部长审批批。加班班员

34、工必必须在加加班时间间打上下下班卡，行行政人事事部根据据考勤记记录和加加班申请请单核核定加班班工资。五、薪资制制度 （另行行规定）六、奖惩制制度（一）总则则第一条 为为提高员员工工作作积极性性，严明明工作纪纪律，奖奖惩分明明，增强强工作效效率，特特制定本本制度。第二条 本本制度适适用于公公司员工工的奖惩惩工作。（二）管理理职责第一条 行行政人事事部是公公司员工工奖惩归档管理部部门，负负责对员员工奖惩惩工作进进行监督督管理，并并负责对对有争议议的奖惩惩决定进进行裁决决。第二条 各各部门负负责人负负责本部部门员工工奖惩工工作的管管理。第三条 公公司总经经理对各各类奖惩惩决定进进行审批批，并拥拥有最

35、终终裁决权权。（三）奖励励管理第一条 公公司设立立如下的的奖励各各类： 11通报报表扬（奖奖金、奖奖品）；2提提薪升级级；第二条 有有下列表表现的员员工，应应给予通通报表扬扬，颁发发资金、奖奖品：1品品德端正正，工作作努力；2维维护公司司利益，为为公司争争得荣誉誉，防止止或挽救救事故发发生，减减少经济济损失有有功的；3一一贯终于于职守，工工作积极极负责，廉廉洁奉公公；4有有其他功功绩，足足为其他他员工楷楷模。5思思想进步步，文明明礼貌，团团结互助助，事迹迹突出；6完完成计划划指标，经经济效益益良好；7向向公司提提出合理理化建议议，为公公司采纳纳；8维维护公司司利益，抵抵制歪风风邪气，事事迹突出

36、出；9节节约资金金，节俭俭费用，事事迹突出出；10领导有有方，带带领员工工良好完完成各项项任务；11为公司司揽取大大量营业业额并创创造了一一定利润润的；12通过发发明创造造、技术术革新对对提高公公司经济济效益做做出显著著贡献的的；13其他对对公司作作出贡献献，公司司总经理理认为应应当给予予奖励的的。第三条 员员工有以以下表现现的考虑虑给予提提薪升级级：1忠忠于公司司，在公公司效力力3年以上并并有其他他功绩，足足为其他他员工楷楷模； 22团结结互助、领领导有方方，所领领导的部部门工作作业绩显显著； 33有工工作创新新、发明明创造、技技术革新新为公司司带来效效益的； 44有其其他突出出贡献，公公司

37、总经经理认为为该给予予提薪升升级的。第四条 奖奖励工作作流程： 11员工工自荐、本本人自荐荐或部门门提名； 22行政政人事部部审核； 33公司司（副）总总经理审审批； 44行政政人事部部实施并并下发奖奖惩申请请表予予受奖当当事人； 55奖惩惩档案行行政人事事部负责责存档。（四）惩处处管理第一条 公公司设立立的处分分为三个个等级，视视情节轻轻重使用用： AA级警告（视视情节处处于100500元经济济处罚）； BB级记大过过（严重重经济处处罚，罚罚款500元以上上）； CC级辞退。第二条 员员工有以以下行为为的，给给予A级级（警告告）处分分： 11在工工作时间间聊天、嬉嬉戏或从从事与工工作无关关的

38、事情情； 22工作作时间内内擅离工工作岗位位者或无无故迟到到、早退退、旷工工； 33因过过失以至至发生工工作错误误情节轻轻微者； 44初次次不遵守守主管人人员指挥挥； 55浪费费公物情情节轻微微； 66出入入公司不不遵守规规定或携携带物品品出入公公司区域域而拒绝绝保安员员的询问问、检查查者； 77破坏坏公司工工作场所所环境卫卫生。 88对上上级指示示或有期期限之命命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当的的； 99因疏疏忽导致致公司办办公设备备或物品品材料不不能正常常工作或或伤及他他人的； 110在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹妨害他他人工作作的； 111携携带危险险品进入入

39、公司的的； 112在在禁烟区区吸烟或或吸烟时时四处走走动的； 113投投机取巧巧，隐瞒瞒蒙蔽，谋谋取非份份利益； 114对对同事恶恶意攻击击或诬告告、伪证证而制造造事端； 115在在工作时时间内擅擅离工作作岗位，躺躺卧、睡睡觉者； 116涂涂改员工工工作考考勤卡，替替他人打打卡或接接受他人人打卡。第三条 员员工有以以下行为为者，给给予B级级处分（记记大过）： 11违反反国家法法律法规规、政策策和公司司规章制制度，造造成经济济损失或或不良影影响的； 22违反反劳动纪纪律、经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，没没完成工工作任务务的； 33擅离离职守，导导致事故故，使公公司蒙受受重大损损失。

40、44泄露露业务上上机密的的； 55违反反公司规规定带进进出物品品； 66遗失失重要文文件、机机件、物物件或工工具； 77撕毁毁公文或或公共文文件； 88擅自自变更工工作方法法致使公公司蒙失失重大损损失的； 99拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督的； 110违违反安全全规定措措施致使使公司蒙蒙失重大大损失的的； 111工工作时间间内在工工作场所所制造私私人物件件； 112造造谣生事事，致使使公司蒙蒙受重大大损失的的； 113两两次A级级（警告告批评）处处分累计计者。第四条 员员工有以以下行为为者，给给以C级级处分（辞辞退）： 1偷窃同同事或公公司财物物的； 2受聘时时虚报资资料，使使本公司司

41、误信而而遭受损损害； 3对上级级或同事事实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为； 4利用职职务之便便向客户户索取钱钱物的； 5蓄意损损坏公司司或他人人财物的的； 6故意泄泄漏技术术、营业业之秘密密，致使使公司蒙蒙受损失失； 7不服从从工作安安排和调调动、指指挥，或或无理取取闹，影影响工作作秩序的的； 8不执行行公司总总经理、部部门领导导决定的的工作； 9工作不不负责任任，损坏坏设备、工工具，浪浪费材料料、能源源，造成成经济损损失的； 100玩忽忽职守，违违章操作作或违章章指挥，造造成事故故或经济济损失的的； 111滥用用职权，违违反财经经纪律，挥挥霍浪费费公司资资财，损损公肥私私，造成成经济损损失

42、的； 122贪污污、盗窃窃、行贿贿受贿、敲敲诈勒索索、赌博博、流氓氓、斗殴殴等尚未未达到刑刑事处罚罚的； 133摆弄弄是非，破破坏团结结，损害害他人名名誉或领领导威信信，影响响恶劣的的； 144泄露露公司机机密，把把公司客客户介绍绍给他人人或向客客户索取取回扣介介绍费的的； 155散布布谣言，损损害公司司声誉的的； 166利用用职权对对员工打打击报复复或包庇庇员工违违法乱纪纪行为的的； 177无正正当理由由累计旷旷工三日日（含）以以上者； 188组织织、煽动动怠工，或或采取不不正当手手段要挟挟领导，严严重扰乱乱公司秩秩序； 199在公公司内有有伤风化化行为的的； 200经常常违反公公司规章章制度，经经教育仍仍屡教不不改的； 211公司司调派工工作时，无无故拒绝绝接受的的； 222因行行为不当当，公司司再无法法对其信信任的； 233其他他重大过过失或不不当行为为导致严严重后果果的； 244两次次B级（记记大过）处处分累计计者。第五条 员员工有上上述行为为的，情情节严重重，触犯犯刑律的的，提交交司法部部门依法法处理。第六条 员员工有上上述行为为给公司司造成经经济损失失的，责责任人除除按上述述规定承承担应负负