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2021 劳动合签时规劳动合 定 第 7 条“第 10 但是在实践中出现了很总结劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人单位特意强调 法那么没1 / 7护 11 个 82 条 11月( xx 年 1 1 xx 年 2 月 1 12月 为 )。按是 1 年没有签订还是 2 年或者均应 用人视为当立过 年没也不能理解为视为只护 11 的(xx 年 月)第十为2 / 7如果双方动 人 82 1 款那么实 省高级 xx 若第 21 条第 2 款规定，用人” 2 倍工资。甚至用人单位制造出许多伪证，如 2 倍工资的计算按照员工基本工资来计算3 / 7第 82 条第 1 的 2 但是在”如在广其工资为基本工资 1500 元，而资等为 元，因该 2 算 年 1 在 xx 1 月 1 从 年 月 1 日 年 12 月 31 日同 2 倍工资的赔偿样说明理由： 条的 2 年 2 1 日到 年 12 月 31 日这段时4 / 7劳动因为 倍那么出 2 倍工资的赔偿仲裁时效应如与这样 。2xxx 定 2 要掌握这实现劳动者的必须依赖企业发展生产，因此在坚要兼顾当事人双方关系到双方5 / 7 科学 试不允许只签订试用 6 个(年)用期不得过 15 天;劳动合同期限在六个月到一年的，过 30 天过 60 ;

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