公司服装管理制度3篇

1、【Word版本下载可任意编辑】 公司服装管理制度3篇 第1篇物业公司服装管理方法规定告知 物业公司服装管理方法有关规定的告知 1、管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)员工如因本人原因,在服装使用周期内离开公司,服装归其本人所有,按原值扣除10%残值后的价值,按使用月份分摊计提,由综合办公室核定剩余部分的服装费用,员工本人履行支付手续并经综合办公室在员工离职确认表上确认后,人力资源部方可办理离职手续。 计算公式为:月计提费用=原值-(原值10%)36 2、 “四保”岗位员工不管何种情况离开公司的,向综合办公室归还全部服装,综合办公室在员工离职确认表上确认后,人力资源部方可办

2、理离职手续。如有遗失,按以下标准赔偿: 短袖衬衣:10元/件 长袖衬衣:15元/件 春秋制服上装:25元/件 春秋制服长裤:20元/条 夏裤:15元/条 冬季防寒服:50元/件 3、“四保”人员服装到期换发,应回收全部旧服装,如有遗失,按第二十二条规定赔偿。 4、因违章、违纪被公司按照规定辞退的员工,须在归还全部服装、或按第二十一、第二十二条规定的方法履行手续后,方可办理离职手续。 第二十五条 发生第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条规定的人员离职,如遇特殊情况,以签报形式流转审核。 本人熟读以上服装管理方法的内容,并承诺遵守以上规定。 承诺人: 第2篇某物业管理公司服装管理方法 z

3、物业管理公司服装管理方法 总则 本服装管理方法适用于公司所有员工(含劳务人员)。 服装是指由公司统一购买,发放给员工上岗穿着的各类服装(含:制服、识别服、工作服)。 公司服装,实行“规定期限、无偿使用,遗失赔偿”的原则。 服装制作、发放 服装制作由公司综合办公室按照工种、岗位,以表达公司形象和岗位实际的需要,设计不同款式,委托制作。 服装款式分:管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)、保安岗位、维修岗位、保洁岗位、绿化岗位。 服装制作以“货比三家”的原则,在保证质量的根底上,尽量降低制作费用。服装制作实行“套号试穿”,员工应准确上报各项所需尺寸,由本人签字确认。如因误报尺寸

4、造成服装不能穿着,由员工本人负责。除量身定做外,应储备各工种各种尺寸、规格的库存,暂定最高库存各10套、最低库存各5套,以备新进员工服装的及时配发。 服装发放周期:管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)36个月,其他岗位24个月。 发放标准: 管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管):西服1套、长袖衬衣2件、短袖衬衣2件; 保安:春秋制服一套、长袖衬衣2件、短袖衬衣2件、夏裤1条,冬季防寒服1件; 维修工:春秋工作服2套,长袖工作服2套、短袖工作服2套; 保洁工:春秋工作服2套,长袖工作服2套、短袖工作服2套; 绿化工:春秋工作服2套,长袖工作服2套、短袖

5、工作服2套; 非居工程主管另增发春秋工作服一套,居住类工程主管发放标准同维修工。 根据服装发放周期,由综合办公室负责服装的发放、回收、旧服装报废及离职赔偿费用计算。综合办公室建立员工服装档案台帐,详细记载员工领用服装日期、名称、数量、原值。 新进员工,根据人力资源部开具的报到单,在试用期间,由主管部门/管理处考核,如考核合格,主管部门/管理处出具员工试用期考核表交人力资源部办理上岗手续;同时主管部门/管理处开具服装领用单,经人力资源部确认,综合办公室凭单发放。如遇新服装库存缺陷时,可发放旧服装,但应在服装领用单上注明“旧服装”字样,在15个工作日内调换新服装。新进员工服装,按季节不同分批发放。

6、 十月一日至次年五月三十一日新进员工,发放春秋服装,待季节转换时补发夏季服装。六月一日至九月三十日新进员工,发放夏季服装,待季节转换时补发春秋服装(保安人员不受此限制)。员工领用服装,均应填写服装领用单,由主管部门/管理处领导确认,本人签字。服装领用单存档备查。 服装使用、保管 公司发放的所有服装,为职业装,只供员工上岗穿着。保安服装不得在服务区域以外的场所穿着。 所有岗位员工均应按所在岗位,规范着装。违反着装规定的,按照员工手册有关规定予以相应的处分。 服装应保持干净、整洁、平整,保证上岗穿着时不皱褶、不破损、不污秽。 服装由员工妥善保管,如有遗失,由本人提出书面申领,并支付服装制作费用后补

7、发。特别规定服装管理实行“规定期限、无偿使用,遗失赔偿”的原则,使用期限内无偿使用,离职按使用期限折价计提、员工自负的方法(正常退休的员工除外)。 管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)员工如因本人原因,在服装使用周期内离开公司,服装归其本人所有,按原值扣除10%残值后的价值,扣除已使用月份分摊计提,由综合办公室核定剩余部分的服装费用,员工本人应履行支付手续并经综合办公室在员工离职确认表上确认后,人力资源部方可办理离职手续。 计算公式为:月计提费用=原值-(原值10%)36“四保”岗位员工不管何种情况离开公司的,向综合办公室归还全部服装,综合办公室在员工离职确认表上确认后,

8、人力资源部方可办理离职手续。如有遗失,按以下标准赔偿:短袖衬衣:10元/件长袖衬衣:15元/件春秋制服上装:25元/件春秋制服长裤:20元/条夏裤:15元/条冬季防寒服:50元/件“四保”人员服装到期换发,应回收全部旧服装,如有遗失,按第二十二条规定赔偿。 因违章、违纪被公司按照规定辞退的员工,须在归还全部服装或按第二十一条、第二十二条规定的方法履行手续后,方可办理离职手续。 发生第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条规定的人员离职,如遇特殊情况,以签报形式流转审核。 第二十六条本管理方法自20-年10月1日起实施,解释权归人力资源部。 第3篇物业公司服装管理规定 物业公司服装管理规定

9、(试行) 根据公司总体发展和树立形象需要,已决定更换部分项目员工服装,为更好地对服装开展管理,减少无为的损失,特制订如下规定: 一、各项目由专人负责管理,建立详细台帐,登记员工领用服装时间、数量,对离职人员按规定计算折旧。 二、使用人应规范着装,保持整洁,正常使用。如发现人为损坏,按使用人领用年限开展折价赔偿。使用人领用年限不满一年按一年折价赔偿;使用人领用年限满一年不满二年按二年折价;以此类推。 折价款额=成本价/折价年(折价年-使用人领用月数) 三、员工内衣(长、短袖衬衫)使用年限为2年,如员工工作不满2年离职,以成本价全额购回,服装归个人所有。 四、 项目西服、棉袄、护卫春秋装、清洁工、车管员、维修工、技能工等外套服装只要是正常使用,离职时,清洗干净,交项目服装管理人员。管理人员须对照服装领用清单核实后收回,妥然保