2022年普通员工劳动合同

1、第 页2022年普通员工劳动合同2022年一般员工劳动合同1 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 签订日期：_年_月_日 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时运用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样。 三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应运用蓝、黑

2、钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）：_ 统一社会信用代码：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地：_ 经营地：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）：_ 居民身份证号码：_ （或其他有效证件名称证件号：_） 户籍地址：_ 常常居住地（通讯地址）：_ 联系电话：_ 2022年一般员工劳动合同2 甲方： 乙方：_ 甲方因工作须要，根据

3、国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方依据“同等自愿、协商一样”的原则，签订合同，共同遵守履行。 第一条：本合同期从年月日至年月日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。 其次条：乙方的职务或工种为_。 第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应依据甲方工作支配，履行相应的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作时间和工作场地。 第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条：甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理规程办理。 第六条：乙方的工作酬劳 (一

4、)、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇如下： (二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为嘉奖，假如销售额有干脆业 (三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (四)、甲方得参考下列事项调整或推迟发放乙方工资： 1、乙方每月工作考核记录； 2、乙方工作职务(或工种)变换状况； 第七条：乙方每月工资由甲方于次月 第八条：劳动合同的解除： 1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或规章制度的； (2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的； (3)被依法追究刑事责任的。 2、有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内； (2)甲方以

5、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未根据劳动合同约定支付酬劳或者供应劳动条件的。 第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_签章后于_年_月_日起生效。 第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以当地劳动部门为第一审理机关。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022年一般员工劳动合同3 编号： 甲方： 单位名称：南昌xxxx询问有限公司 法定代表人： 单位地址：南昌市青山湖南京东路 单位性质： 乙方： 姓名： 性别： 诞生日期：x年x月x日 身份证号码：_ 家庭住址：依据中华人民共和国劳动法和

6、国家有关法律、法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后，并经考核合格， 可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b、在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，

7、乙方自行负责； 2、甲方的义务 a、为乙方供应必要的工作条件； b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规给予的一切公民权利； b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b、遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务； c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b、乙方有突

8、出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a、试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同； b、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利； c、反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)： 法定代表(托付代理)人(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 签订合同日期： 年 月 日 2022年一般员工劳动合同4 甲方： 居处： 乙方： 性别： 身份证号： 住址： 联系电话： 第一条、协议期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，

9、乙方试用期为_天。 其次条、工作岗位及工作内容 乙方在协议期内工作岗位为_，工作内容或工作任务为，甲方可依据状况调整乙方工作岗位和内容，乙方情愿听从。 第三条、劳务酬劳 乙方的劳务酬劳按月(周)计算，每月_元x_人民币，每月_日前现金发放。乙方并接受甲方的工作考核，甲方依据绩效考核结果确定乙方每月的劳务酬劳。 第四条、乙方供应劳务的方式： 每月工作_天，每天_小时，延长工作时间不另计加班劳务费用。 第五条、保险 1、甲方为乙方购买一份意外损害保险，保险期间与本协议期限相同。用于乙方如在为甲方供应劳务过程中发生损害的补偿。 2、乙方在合同期内如突发疾病或受到意外损害，乙方同意乙方自己担当全部费用

10、，且病假期间甲方无需支付劳务费。 第六条、协议的解除、终止 1、试用期内，甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；协议期内，提前7日通知，双方均可解除本协议。 2、协议期满，本协议自动终止。 第七条、乙方的义务 1、乙方应遵守甲方各项规章制度及工作程序，听从甲方支配，按时按量完成甲方规定的工作和任务。 2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私。未经甲方许可，乙方不得从事与乙方职责相关的个人业务。 3、乙方因有意或过失给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 4、乙方因严峻失职，假公济私，给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 5、乙方违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应依法担

11、当赔偿责任。 第八条、乙方确认乙方的联系地为：，甲方以邮寄的方式寄送文书到该地址不论乙方是否签收均视为已送达。如乙方地址发生变更时应刚好通知甲方。 第九条、其他 1、乙方已阅读并理解甲方的规章制度，并情愿遵守。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022年一般员工劳动合同5 双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 罗兰佩蒂美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为罗兰佩

12、蒂美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期： 为一年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)、乙方必需接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本职工作。 (2)、依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)、乙方必需敬重美容院客户，尊守店内规章制度。 (4)、乙方每月有四天公休假期，超过四天都按事实上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。 三、劳动酬劳： (1)、工资每月1010元。管吃住。 (2)、业绩提为20 xx元以下不提成，超出20 xx元以上的按百分之五提，超出

13、5000元以上的按百分之十提成。 (3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。 (4)、签订合同后每人交保证金500元。(保证金从工资中扣出，每月101元，前5个月扣完) (5)、甲方每月10日如期发工资。 (6)、逢年过节额外发礼品。 (7)、签约期限为一年，如其次年续签的依据工作表现另加工资。 四、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。 2、乙方不听从甲方领导管理，与顾客吵架。 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方连续无故请假二个月不上班的。 5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院

14、的.物品的。 6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人全部的。 7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何产品。 8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。 五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一个月写辞职报告，经批准后方可离职，甲方退还乙方保证金500元，和当月工资。 六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离职，10天工资不发，保证金不再退还。私自离职2个月后再回来的，再交保证金。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 甲方： 乙方： 盖章： 日期： 日期： 2022年一般员工劳动合同6 甲方(用工单位)名称：_ 性质：_ 地

15、址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 乙方(工人)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 现住址：_ 乙方属性：(在打上号) 原固定工 合同制工 临时工 身份证号码：_ 劳合 号单位劳同书号 甲方因生产(工作)须要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方依据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产(工作)须要在岗位，担当工作任务，为工种，因生产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(娴熟)期： 合同期从一九年月日起至年月日，试用(娴熟)期满，甲方应刚好对乙

16、方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预料加班 小时，月加班时间不超过36小时。 2.劳动酬劳： (1 )按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资 元25.5=月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或

17、月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。 (2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至 元;年终奖金每年视效益另定。 (3)加班工资：法定节日为%。公休假日和平常为%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。 3.劳动保险和福利待遇;甲方必需按规定为乙方办理退养息老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同

18、期间因工伤、残、亡的，按现行规定、方法执行);乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年的以上为%，其医药费报销%，或每月发给乙方元包干运用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给 00%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规定每年为其支配探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其支配探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可支配探亲假，其探亲假

19、为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选 举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。 四、劳动爱护和劳动条件： 1.甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥当保管，丢失应按运用年限折旧赔偿。2.甲方必需依据国家有

20、关规定和乙方岗位工作须要发给劳动爱护用品：_丢失不补;保健食品(费)：_。3.甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守如下纪律; .按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证平安生产;3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当

21、月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，听从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主见。 六、合同的解除及其责任： 1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;双方一样同意的;符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方面临破产处于法定重整(整顿)期间须要裁减人员的;甲方因生产、经营、技术条件发生改变，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员; 2.有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

22、3.乙方在合同期内有下列状况之一的，甲方可以辞退：严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程、损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;服务看法恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;有贪污、赌博、假公济私等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 4.乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;患有职业病或因工负伤未能治愈复原健康的;患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;女工在孕期、产假或哺乳期内的;前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的，乙

23、方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;人格受到甲方负责人羞辱的;甲方连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻损害工人身体健康的;经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方干脆经济责任;如赔偿培训费或补偿给对

24、方个月工资。 8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：合同期满终止劳动合同的;依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。 9.根据本合同第六条第 款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为须要约定的其他事项： 1._ 2._ 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳

25、动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章： 乙方签字： 法定代表人签字：托付代表人签字： 鉴证人员签名： 注：( 1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 (2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 (3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 2022年一般员工劳动合同7 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着同等自愿的原则，协商一样，共同签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，于次月

26、_日前发放(预留第1月半月工资，在合同解除时结算)。 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业，擅长学习，驾驭技能。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，晚上下班后住宿人员按时回宿舍休息，若夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

27、2、请假1天，不发当日工资，旷工1天扣除2日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退，每次扣除10元。 2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、马虎大意，造成损失者，每次扣除20元。 3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、乙方若要求解除劳动合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：

28、_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022年一般员工劳动合同8 订立合同书人： 甲方： 乙方： 姓名： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理管理办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责。 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资合同； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间为

29、每日7小时，每到5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受规定的津巾福利和嘉奖 (二)甲方可参考下列事项调整局方职等 1、乙方每月工作考核记录 2、乙方工作职务或工种变换状况 3、甲方盈利状况 4、劳务市场供需状况及社会经液发展一般水平 第十条 乙方每月工资由畅言2于次月5

30、日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工次，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且四方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，原意遵守各项规定。 第十四条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，以双方签章后于年月日起生效。20_年3月1日终止。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双

31、方应履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签经代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 年 月 日 2022年一般员工劳动合同9 甲方(用人单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：男、女 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 手机：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从x年x月x日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，完成该

32、岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 四、劳动酬劳 1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元(短暂不发，待项目成单日补发)。 2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至20 xx元。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度

33、对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。 (1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； (3)乙方被依法追究刑事责任的； 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代

34、表：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日 2022年一般员工劳动合同10 _(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 第一条试用期及录用 (一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为 ，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。 其次条工资 (一)甲方依据企业经营状况实行本企业的工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月

35、发放。 (二)进厂工作员工工资为每月 (三)甲方因企业经营状况导致生产不正常，将对乙方发放生活费 (四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避开乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。 (五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。 第三条工作时间 (一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。 (二)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。 (三)乙方因自身缘由需请假，经甲方同意后，扣除工资/天；若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。 第四条解除协议 (一)乙方患病

36、或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。 (二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。 (三)任何一方解除劳动协议，必需提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。 第六条协议的实施 (一)本协议一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改协议内容。 (二)本协议自签订之日生效，于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。 第七条劳动协议变更记录 经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动协议作如下变更： 甲方(签字)20_年2月xx日 乙方(签字)20_年2月xx日 2022年一般员工劳动合同11 甲方（用人单位）

37、： 统一社会信用代码： 通讯地址： 联系电话： 乙方（职工）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从

38、_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）试用期解除合同 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：_。 （二）乙方的工作任务或职责是：_。 （三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作

39、制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动酬劳 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。计件单价约定为_。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗

40、位工作外的其他义务。 五、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保

41、险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 （四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作

42、规程，听从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定 八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利

43、益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 （四）有下列