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1、6/6当前文档修改密码：8362839 HYPERLINK / 当前文档修改密码：8362839 HYPERLINK / t _parent 更多资料请访问.HYPERLINK E:还未拷贝人力资源岗位职责(http:)() HYPERLINK / 某（控股）集团有限公司人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职位名称人事培训经理 职位代码直接上级人力资源中心总监平行职位招聘经理薪酬绩效经理下属职位任命方式工作目标协助人力资源中心总监建立和维护人事管理体系，培训体系和员工发展体系，负责完成集团日常的人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作工作描述职位主要职责参与程度工作时间业务管理

2、人事管理记录、管理人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等协助中心总监建立和完善集团员工晋升/淘汰机制开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离职手续协助中心总监进行集团员工及中高层管理者的离职访谈指导和监督下属公司人事运营情况汇总与人力资源管理相关的外部合同，协议等收集、整理并归档国家相关的人事政策员工培训协助中心总监建立和完善培训体系拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施拟订和完善员工培训手册，根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落

3、实建立培训评估机制，编写培训评估报告管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果职业发展规划协助中心总监建立和完善员工职业发展体系帮助集团总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作协助中心总监制定核心团队的继任者计划组织管理参与拟订中心年度费用预算参与对下属员工的绩效考核参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 协调下属员工的工作和沟通员工培养负责对下属员工的业务和管理技能培训参与拟订本部门核心职位的继任计划其它工作完成职责范围内的其它工作完成集团交办的其它工作任务根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标 使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历经验三年以上培训或人事管理工作经验知识技能熟悉国家人力资源管理相关法律法规；人力资源管理理论基础扎实熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验熟悉培训市场

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