上班员工考勤管理制度

1、上班员工考勤管理制度上班员工考勤管理制度要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发 挥它最大的作用呢？以下是我整理的上班员工考勤管理制度，供大家 参考借鉴，希望可以关怀到有需要的伴侣。上班员工考勤管理制度 1也为贯彻“按劳支配”原则供应重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各位员工必需严格依据酒店规定的时间上下班，请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视状况 予以严峻 处理。二、点名及考勤统计规定：全部员工出勤均须点名，遗忘点名者，须当日向经理说明理由， 由经理核实后，且接受每次扣罚 2 元惩处，未

2、履行相应手续者按旷工惩处;25需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，154考勤表核对后连同请假单一并交经理。理，各部门无权更改或补充。理说明状况。三、考勤的计算：50工休没休的加发当天基本工资。休班：本店员工每月有 2 天休班，迟到：工作时间开头 30 分钟内未签到;30旷工：迟到、早退超过 30 分钟(含 30 分钟);请假未经批准或不听从工作支配，擅自不到岗;不按规定办理请假手续或无正值理由擅自离开工作岗位; 凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;上班时间擅自离开工作岗位 60 分钟以上;弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;四、请假规定：病假：2事假

3、：2由部门经理批准,2 天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。特别休假：法定假日：全年共 3 天，春节 3 天，71丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假 7 天;1五、缺勤及请假期间工资待遇：5病假：病假只取消当天基本工资事假：A11B22C33如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：A605 元 B2C1D1224F3六.离职的处理方法退还，不满半年的扣除服装折旧费。七、请假批准权限1、请假，必需经批准21-22理批准。3、部门经理级员工请假须由总经理批准; 上班员工考勤管理制度 2第一章总则其次章公司作息制度8：3012：00，13

4、：0017：30夏季、冬季作息时间)。第三章工作制86工作周制度。准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：迟到。比预定上班时间晚到。早退。比预定下班时间早走。旷工。无故缺勤。请假(销假)请假集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。请假程序：请假员工要填写请假条 (到公司行政部领取统一假考勤员处，作为日后发放工资的依据。3上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。嘱休息，方可休病假。销假程序：时销假的

5、，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。出差。外勤。全天在外办事。调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。131(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月 2 号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;50因公外出、请假经部门经理书面证明除外。旷工：30旷工处理;员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。57第七章附则总经理批准颁行。上班员工考勤管理制度 3内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，依据国家

6、有关规定，并 结合公司实际状况，特制定本制度。项目部及驻工地代表，由分管副总经理支配，报董事长批准执行。不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午 8 时 30 分至 1214306时间，经董事长核准，行政部另行通知。10303030按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统 一支配。签到签退，任何人不得代理他人或由他人代理签到签退，违犯此条规 50负责将员工出勤状况进行汇总。20，15510的基本工资。第十条、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工

7、 1535（5第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间自不参加的，视为旷工，依据本制度第十条规定处理。通知行政部，经批准后补签。分管副总经理批准；部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员 必需在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。假时，必需申请公司批准；未经批准者按旷工处理。的按国家规定发给加班工资。100负责解释。一、目的员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制 订本制度。二、适用范围本制度适用于 XXX 支付公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2

8、9：0012：00，下午：13:3018：003守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。5录，报综合管理部负责人审批。6日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人 审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查， 最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资

9、。7活动的参考依据。四、缺勤规定1消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。2510/3010/120/13岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行133达 5 天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请9：302手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必

10、需在事后两个工作日内内补齐有效证明。4间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。23、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4工请假申请单上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。120223婚假；2232533、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天；实行晚育（23）的，增加产15151儿，增加产假 15 天。24154月流产的，享受 42 天产假。31合管