2021年衡阳县工会系统招聘笔试试题及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年衡阳县工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和( )， 切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测D、职业因素监测答案：A2用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故选 C。3各级工会占有和使用的土地以及连同地面附着的房屋

2、建筑物一并与外单位或个人进行使用权或产权转让、置换的全部事项，须报( )审批。A、全国总工会B、省总工会C、市总工会D、县总工会答案： A4劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根据有关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的 80%。故选 C。5劳务派遣一般在( )、辅助性、

3、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性答案：D解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故选 D。6依据劳动合同法的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月的工资( )。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通

4、知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选 D。7以下争议不适用劳动法的是( )。A、大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学，李某与该公司就工作时间发生争议B、孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学，二人就报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议D、某有限

5、责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。故选 C。8根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )。A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁答案：C解析：我国劳动法将就业年龄规定为 16 周岁，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满 16 周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。故选 C。9如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长

6、答案： A10事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告( )。A、立即B、1 小时内C、2 小时内D、3 小时内答案：B解析：根据生产安全事故报告和调查处理条例第 9 条的规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。故选 B。11女职

7、工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案： B12( )是做好党和国家各项工作的根本保证，是战胜一切困难和风险的“定海神针”。A、基本方针B、社会主义制度C、党的领导D、群众路线答案：C13一部分职工的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的( )计算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案： A14国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是( )。A、非全日工作公约B、灵活就

8、业公约C、就业政策公约D、青年夜间工作公约答案：A解析：国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是非全日工作公约。故选 A。15用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故选 B。16下列工作中，属于审计准备阶段的是( )。A、对账户余额进行实质性测试B、对内部控制进行调查了解C、对会计报表总体合理性进行分析性复核D、对内部控制进行符合性测试答案： B17有哺乳婴儿( )名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、

9、5C、8D、10答案：B18集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。故选 A。19工会经审会根据工作需要，可以聘请具有审计、财会等专业资格和职业能力的人员，作为( )参与审计工作。A、临聘人员B、助手C、特邀审计员D、主要人员答案： C201920 年 8 月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的语言，向工人宣传马克思主义。这些刊物歌颂了( ) 。A、劳工神圣B、劳动神圣C、劳动光荣D、劳工高尚答案：A21工会经

10、审会向( )负责并报告工作;大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。A、同级职工大会或者职工代表大会B、同级工会委员会或常委会C、同级工会会员大会或者会员代表大会D、同级职工大会或者会员代表大会答案：C22对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是( )。A、国家政策B、商业保险C、社会保险D、就业答案：D解析：就业是保障劳动者实现生存权的根本途径。故选 D。231922 年 5 月，( )发起召开了第一次全国劳动大会。A、中国劳动协会B、中国劳动组合书记部C、上海共产主义小组D、中华全国总工会答案：B24下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是( )。A、促进就业是政府的

11、基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体B、用人单位不是促进就业的义务主体C、就业促进的权利主体可以是义务劳动者D、就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务答案：A解析：就业促进的义务主体包括政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体等。其中，政府是就业促进的最主要义务主体，就业促进是政府的基本职责。就业促进的权利主体在就业问题上也有义务和责任。故选 A。25根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳

12、动报酬确定D、按照本岗位最低工资标准支付答案：C解析：劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故选 C。26企业、事业单位( )是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A、工会委员会B、工会办公室C、工会小组D、工会部门答案：A27劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案： A28职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )。A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术

13、改进奖答案：C解析：根据我国劳动法的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资;(2)奖金;(3)津贴;(4) 补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。故选 C。29同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故选 A。30中国工会全国代表大会一般每( )年召开一次。A、五B、四C、三D、二答案：A二、多选题1女职工不可以从事的工种或作业有：( )。A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业答案： ACD2

14、工会经费审查委员会有下列审查权：要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报;检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料;( )。A、对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料B、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定C、有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存账册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见D、对违纪人员的有直接抓捕权答案：ABC解析：基层工会经费审查委员会有下列审查权：(一)要求基层工会及所属企业、事业单位按时

15、报送有关的计划、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报;(二)检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料;(三)对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料;(四)对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定;(五)遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。3我国劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此，劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑?( )。A、方便对劳动合同的监督管理，发生争议后有据可查，公正

16、、及时地处理问题B、劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务C、书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行D、一些用人单位利用其优势地位，违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大地损害了劳动者的合法权益答案：ABCD解析：之所以规定劳动合同应当采取书面形式，主要基于以下考虑：(1)劳动合同内容较为复杂，以书面形式订立劳动合同，有利于当事人正确履行义务，也便于劳动合同的监督管理，发生争议后也有据可查，便于分清是非，明确责任，公正、及时地处理问题。(2)现实中有很多不订立书面劳动

17、合同的情况。规定劳动合同采取书面形式防止一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致其任意解除劳动关系，损害劳动者利益。(3)书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。故选 ABCD。4社会保险基金不得违规投资运营，( )或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他预算B、可以用于兴建、改建办公场所C、可以用于支付人员经费、运行费用、管理费用D、不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用答案：AD解析：“社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，

18、或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。”故选 AD。5养老保险基金来源的基本渠道有( )。A、国家财政补贴B、用人单位缴纳保险费C、劳动者缴纳保险费D、按规定收取的滞纳金答案：ABC解析：养老保险基金的来源有 3 个基本渠道：国家财政补贴、用人单位缴纳保险费和劳动者缴纳保险费。此外，养老保险基金的来源还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和依法进行投资的收益等。故选 ABC。6夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因( )等承担较多义务时，有权在离婚时要求男方予以补偿。A、抚育子女B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务答案：ABC解析：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产

19、归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。故选 ABC。7经审会有权要求被审计单位按时提供( )以及与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他材料。A、会计报表B、会计账簿C、会计凭证D、会计电算化数据答案： ABCD8施工总承包单位发生以下哪些情形，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处 5 万元以上 10 万元以下的罚款?( )A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳

20、动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度答案：ABCD解析：根据保障农民工工资支付条例规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处 5 万元以上 10 万元以下的罚款：(一)分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认;(二)施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理;(三)分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理;(四)施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。故选 ABCD。9职工代表需具备什么条件?( )A、与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在

21、岗的职工。B、关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。C、热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。D、在企业取得突出贡献的职工。答案：ABC10社会保险经办机构通过( )获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。A、业务经办B、统计C、调查D、核算答案：ABC11失业人员在领取失业保险金期问死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给( )所需资金从失业保险基金中支付。A、经济补偿金B、一次性丧邦补助金C、抚恤金D、一次性就业补助企答案： BC12下列( )项目也是工会固定资产的分类类别。A、文物

22、和陈列品B、图书、档案C、家具、用具、装具及动植物D、房屋及建筑物答案： ABCD13下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有( ) 。A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系答案：ABD解析：根据劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点，劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力

23、，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施;劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制;劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。故选 ABD。14工伤职工有( )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、第三人不支付工伤医疗费用D、拒绝治疗的答案：ABD15下列关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法规定的有( )。A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B、非

24、全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日答案：ACD解析：根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故选 ACD。三、判断题1职工