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文档简介

1、薪资福利制度构建、薪资制度.薪资构成:员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助底薪工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、 能力和公司标准等确定。奖金工资分为月度绩效考核奖金,月底业绩考核奖金和季度考核奖 和年度考核奖。根据考核表以基础奖金为准。福利/补助包括职务补助、年限补助、国家规定的所有生活津贴 等。不在职工作的员工不享受福利津贴。.奖金说明2.1奖金即月度考核奖金，分为业绩考核奖金和绩效考核奖金，月初 根据公司制度对每位员工进行考核。2.2奖金是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更 好的调动员工的工作积极性而设立。2.3根据本店每月经营状况和员工月考核结果，按照薪资结

2、构明 细表标准奖金发放。3.工资及职级确定所有新入职员工，其工资及职级由部门主管和人事部初定，总经理 审批后确定，交由财务部备档核算工资。入职时，人事部根据员工 的实际情况确定员工的职级、填写员工入职表通知员工到 职。4 .调薪规定4.1公司规定1、4、7、11月为统一加薪月，由会计根据每月考 核标准进行调薪。4.2新员工入职三个月经考核转正后，由部门主管写转正申请单 经店经理批准，报送总经理审核交由财务部备档核算工资。4.3已上限的工资底薪不做调整,按年限补助。4.4调级的员工，实习期间业绩奖金按100%发放，考核奖金拿50%, 三个月转正后，底薪不变，考核奖调为100%,转正后到了加薪月按

3、照 转正后级别考核标准加薪；4.5如果升级后在实习期间薪资总和反而比原级别薪资总和低的话, 则相应提高底薪.4.6调级的员工，底薪直接调为高级别的底薪工资;如果底薪已超过 高级别的起薪，实习期间原底薪不变,如到加薪月能够按原级别的 加薪标准调薪。加班工资（以2小时为单位）5.1于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.2 倍。5.2于法定假日进行工作的,薪资为平均日工资的3倍。5.3员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作 而导致超时工作的，公司不予考虑加班薪水补偿。工资计算办法6.1底薪工资C员工的制度工作日为每月27天，公休3天，即每月满勤计算为 27天，法定节假日除外。不足满勤者以实际出勤工作日计发工 资。6.2每月应发工资=（当月标准底薪）/30 x当月

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