人力资源会计培训讲义

1、人力资源源会计HUMAANRRESOOURCCEAACCOOUNTTINGG主讲人：南开大大学商学学院陆陆宇建Emaiil:1一项有关关收入的的调查全球著名名的人力力资源咨咨询公司司美世咨咨询昨天天发布的的20007年全球薪薪酬概要要报告显示示，美国国公司支支付给财务、市场及人力资源源总监的基本工工资及年年度现金金总收入入最高，而印度度公司最最低。对比15个国家和和地区的的财务总总监、市市场总监监和人力力资源总总监薪酬酬发现，财务总总监的现现金总收收入最高高。2一项有关关收入的的调查（续）美国的财财务和市市场总监监的收入入相当于于其印度度同行的的5倍多，而而美国人人力资源源总监的的收入是是印度

2、人人力资源源总监的的4倍多。以财务总总监为例例，美国国薪酬最最高，其其年度基基本工资资平均达达到了24.887万美元。在亚洲洲，韩国国的财务务总监收收入最高高，其次次是香港港、新加加坡和日日本，年年基本工工资分别别为17.990万美元，16.443万美元和和13.116万美元。中国上海海的财务务总监年年基本工工资为75,2239美元。人人力资源源总监年年薪68,1179美元3基本调查查1.你你为什么么选修人人力资源源会计？（）为了学以以致用对该门课课十分感感兴趣因为别的的同学选选了这门门课为了获得得学分其他（请请填写）：4基本调查查2.你你觉得人力资资源会计计这门门课（）与上学期期所学的的会计

3、计学性性质相似似，内容容比较成成熟是一门探探索性课课程，内内容还不不成熟其他（请请填写）：5基本调查查3.你你希望怎怎样组织织教学？（）全部由老老师讲授授老师讲授授为主，课堂讨讨论为辅辅课堂讨论论为主，老师讲讲授为辅辅其他（请请填写）：6基本调查查4.你你希望怎怎样考核核学习效效果？（）闭卷考试试开卷考试试写论文看平时表表现其他（请请填写）：7教学对象象本课程适适合的专专业会计学专专业或人人力资源源管理专专业本课程适适合的年年级三年级或或二年级级本科生生。8预备知识识在熟练掌掌握会计计学基础础、中级级财务会会计专业业知识，掌握管管理学、人力资资源管理理、经济济学、财财务管理理的专业业知识的的基

4、础上上学习本本课程。9课程在教教学计划划中的地地位作用用课程在教教学计划划中的地地位：属于会计计学专业业或人力力资源管管理专业业的专业业选修课课。10课程在教教学计划划中的地地位作用用课程的作作用深化学生生所学会会计学、管理学学、人力力资源管管理的知知识；使学生掌掌握人力力资源会会计的基基本理论论与方法法及其未未解决的的难题与与发展方方向；培培养学生生研究新新问题、解决新新问题的的能力；适应深深化改革革和扩大大对外开开放对人人力资源源管理的的要求。11课程的基基本要求求通过学习习本课程程，要求求学生：1.认识人力力资源会会计信息息对优化化决策的的重要作作用；2.掌握人力力资源的的记录、确认、计量、报告、预测与与决策、规划与与控制、审计的的基本理理论与方方法；3.灵活应用用前序课课程所学学知识，根据企企业管理理需要和和行业特特点，设设计人力力资源会会计制度度。12教材张文贤、高伟富富.人力资源源会计M.上海：立立信会计计出版社社,20011年.13主要参考考书谭劲松. 智力资本本会计研研究，北京：中国财财政经济济出版社社出出版时时间，20011年12月。14张文贤.人力资源源会计制制度设计计.立信会计计出版社社,19999年12月主要参考考书15刘仲文.人力资源源会计（