珠三角制造业薪酬调研成果发布会

1、20一三珠三角制造薪酬研成发布会主讲人：曹斐20一三年11月2强强联手2强强联手中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心智通人才联手中智薪酬在第三季度启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区珠三角制造业企业薪酬研参加企业数量达到近100家3目录3目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智调研背景介绍 PAGE 6调研背景介绍 PAGE 6公司所在城市行业门类IT制造业惠州佛山东莞江门中山电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服装业五金行业塑胶行业模具业其他行业公司性质投资国别外商独资企业中外

2、合资企业中外合作企业外国代表处/办事处国有独资国内合资民营企业欧美日本中国大陆港澳台其他国家公司发展阶段员工规模年及以下-年-年年以上人以下-人以内-人以内-人以内-人以内-人以内7目录7目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智新经济形势：国内宏观经济复苏乏力新经济形势：“三驾马车”难有作为从“三驾马车”来看，济增下滑主要因是资放，尤是占高达4成的造业资滑落至近10年来最低位而外净出则受人民汇率值的重制，汇问题经成中国外贸的命门。美元对人民币汇率人民币对日元汇率中智人力资本调研与数据服务中心双11带来的变革时代35

3、0.1亿中国最大虚拟商业地产商对中国最大实体地产商的叫板畅销品类：女装，手机，美容护肤，数码配件，男装，箱包中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心廉价用工时代终结-各地最低工资标准显示居民生活费用、职工平均工资、失业率及经济发展水平等指标的差异各地20一三年最低工资标准一览表0北京上海广州深圳苏州无锡常州东莞佛山系列1注：国务院促进就业划（0110一五）提出十二”期（2010一五中国低工资标准年均增长将达一三%以。也20一五年的低工至少201年的63倍五年长63。新经济形势下人力资源管理的挑战（一）：人工成本持续增长成本压力突现裁员潮又袭企业

4、如何困局突围新经济形势下人力资源管理的挑战（新经济形势下人力资源管理的挑战（二）：人才紧缺困境一三排名全球亚洲中国12人才3数据来源：CoeenceBoad2012首席执行官的调研企业生存，期待人力资本管理的出色企业生存，期待人力资本管理的出色表现14在愈来愈大的人力成本力下怎样高人成本率，经成投资和高管理普遍心的问题，越来越多的企业始关薪酬利等力成数据。一五目录一五目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智珠三角地区整体新进员工率16珠三角地区整体新进员工率16珠三角地区整体新进员工率分位值分位分位平均值分位新进员

5、工率珠三角地区各层级新进员工率17珠三角地区各层级新进员工率17珠三角地区各层级员工新进率平均值经理层及以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服务人员各类层级新进员工率珠三角地区各城市新进员工率一八珠三角地区各城市新进员工率一八珠三角地区各城市员工新进率平均值东莞佛山惠州江门中山员工新进率珠三角地区整体离职率19珠三角地区整体离职率19珠三角地区整体离职率分位值分位分位平均值分位员工主动离职率员工被动离职率注释：员主动职率=主离职工人/期人数其中工主离职数的算方法为，只计算时间段初期在公上班员工不计后来进公，不又离的员。珠三角地区各层级离职率20珠三角地区各层级离职率20珠三角地区各层级离

6、职率平均值经理层及以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服务人员各类层级主动离职率各类层级被动离职率珠三角地区各行业离职率21珠三角地区各行业离职率21珠三角地区各行业离职率平均值IT制造业电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服务业五金行业塑胶行业模具业离职率珠三角地区各城市离职率珠三角地区各城市离职率平均值东莞佛山惠州江门中山员工主动离职率员工被动离职率城市离职率对比.各地离职率一览表整体珠三角北京上海广深苏锡常系列1员工管理信息24员工管理信息24员工主动离职的原因吸引员工的主要原因薪资缺乏市场竞争力不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.2%福利不完善10.2%其他原

7、因9.不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培训计划不完善8.2%工作环境差硬件)8.2%薪资缺乏内部公平46.9%34.5%24.3%19.3%63.3%良好的公司发展前景良好的工作环境充分的福利保障工作与生活平衡独特的企业文化36.7%36.7%22.4%65.3%55.1%有竞争力的薪酬一八.4%公正的员工评价与认可完善的培训体系合理员工晋升通道14.3%10.2%10.2%其他因素4.1%员工发展与保留25员工发展与保留25薪酬关注直接性的激励和保留，职业发展解决隐形的吸引、保留隐患；只有将两者有效结合起来，才能为稳定企业人才队伍建设打

8、下坚实的基础。中智人力资本调研与数据服务中心26目录26目录中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智调薪幅度-按城市划分调薪幅度-按城市划分2720一三年调薪幅度.%.%.%.%珠三角地区整体调薪幅度28珠三角地区整体调薪幅度28两年度整体调薪幅度分位值年年预计分位分位平均值分位珠三角地区调薪幅度-按珠三角地区调薪幅度-按层级划分29各层级调薪幅度年年预计%.%珠三角地区调薪幅度-按珠三角地区调薪幅度-按行业划分30各行业调薪幅度T制造业电器制造业电子（微电子

9、）制造业家具制造业纺织服装业五金行业塑胶行业模具业年年预计调薪依据（一）31调薪依据（一）3120一三年珠三角地区企业调薪依据公司业绩85.7%市场薪酬数据63.3%PI38.8%工资增长指导线30.6%G26.1%基于其他因素10.2%调薪依据（二）32调薪依据（二）3220一三年珠三角地区个人调薪依据个人业绩85.7%市场薪酬数据44.9%岗位类型36.7%工作年限28.6%部门业绩28.6%在薪资区间内的位置20.4%基于其他因素4.1%33目录33目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智34中智层级标准34

10、中智层级标准最高管理层H223-24高级管理层H116-22专家工程师17-20经理M412-16资深工程师12-16主管/高级专员M310-14高级工程师10-14专员M26-10工程师8-11线长/工段长/队长46-10助理M14-7初级工程师5-9班组长/领班/高级技能人员34-9技术员3-7技能人员23-7作业/服务人员11-435薪酬结构名词35薪酬结构名词年可量化福利总额年变动薪资年加班费年现金津贴珠三角地区整体各职能层级薪酬水平珠三角地区整体各职能层级薪酬水平360管理职能各层级员工年现金总收入分位分位分位助理专员主管/高级专员经理高级管理层最高管理层层级名称25分位50分位75

11、分位最高管理层207793321019547363高级管理层一三5781197929310866经理88725122036176552主管/高级专员5797675243100270专员378844639256947助理247552860432342珠三角地区各城市管理职能层级薪酬珠三角地区各城市管理职能层级薪酬水平对比37珠三角各城市管理职能各层级年总现金收入50分位值一览表助理专员主管/高级专员经理高级管理层东莞333784825084617149874265456佛山304674790679582一三3374223527惠州283334777475327一八444一八6241江门28一八4

12、2259635195452143457中山269734748569748100826一八5749珠三角地区整体技术职能层级薪酬水平珠三角地区整体技术职能层级薪酬水平38技术职能各层级员工年现金总收入120,000100,00080,00060,00040,00020,0000技术员初级工程师工程师分位分位分位层级名称25分位50分位75分位工程师57一八27453514095初级工程师443045037667920技术员416024653552341珠三角地区各城市技术职能层级薪酬珠三角地区各城市技术职能层级薪酬水平39珠三角各城市技术职能各层级年总现金收入50分位值一览表技术员初级工程师工程

13、师东莞502335851779168佛山500695625073195惠州429675098370493江门437734888964605中山4442450239668一五各行业层级薪酬水平40各行业层级薪酬水平40各行业层级薪酬指数年总现金收入平均值180160140120100080060040020000总监部门经理主管专员助理工程师一线员工T制造业电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服务业五金行业塑胶行业模具业各城市层级薪酬水平41各城市层级薪酬水平41年现金总收入（平均值）差异指数各城市/北京总监部门经理主管专员助理工程师生产线长/班组长一线员工上海北京广州深圳苏州常州东莞不

14、同投资国别的层级薪酬差异指数42不同投资国别的层级薪酬差异指数42珠三角地区不同投资国别企业层级薪酬差异指数年总现金收入平均值161514131211100908最高高级管理管理层层主管经理/高级专员资深高级初级专员助理工程工程工程工程师师师师线长技术/工员段长/队长班组长/技能一线高级人员作业技工欧美.3 .6 .1 .0 .2 .4 .9 .6 .4 .7 .5 .5 .中国大陆.0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .日韩.6 .9 .8 .9 .3 .8 .1 .3 .2 .6 .6 .1 .8 .其他国家/地区.2 .1 .8 .5 .2

15、.7 .2 .2 .1 .1 .9 .4 .8 .1 .港澳台.5 .4 .6 .4 .2 .4 .9 .8 .1 .4 .2 .7 .7 .43目录43目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据一线员工薪酬信息我们的建议关于中智珠三角企业最关注岗位要求，其次是珠三角企业最关注岗位要求，其次是专业表现、院校知名度44起薪决定因素其他要素6.1%是否有留学背景4.1%面试时的表现32.7%外语熟练程度28.6%个人毕业时的成绩12.2%毕业院校知名度34.7%有否有实习经历26.5%岗位类型46.9%毕业生招聘计划45毕业生招聘计划45有应届毕业生招聘计划的公司比例2

16、0一三年计划招聘应届毕业生人数与2012年相比的变化.是否.减少增加保持不变20一三年计划招聘20一三年计划招聘应届毕业生的职能部门4620一三年计划招聘应届毕业生的职能部门非研发技术类研发支持类市场营销/销售生产制造珠三角地区应届生薪酬水平（一）47珠三角地区应届生薪酬水平（一）47基本薪资发放月数应届生起薪12个月薪一三个月薪14个月薪一五个月薪0分位分位平均值分位硕士本科大专应届生薪酬水平-按地区应届生薪酬水平-按地区划分4825分位50分位平均值75分位25分位50分位平均值75分位博士65758000777690006042705072707550硕士4584545058447125

17、438950005一五05680本科生3一五03590419345752900300030023200大专生27003000306330402475265025952700应届生最关注发展空间，其次是薪酬应届生最关注发展空间，其次是薪酬福利49中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心新生代在选择工作时考量的前三大因素分别为发展空间、薪酬福利和行业发展前景；90后大学生在选择就业行业时，已经不单考虑专业是否对口，很多应届生没有选择与专业相符的行业。专业对口.个人兴趣.行业发展前景.薪酬福利.就业机会.未来创业可能性.梦想与现实之间的错位50梦想与现实之间的错位50缺乏经验和责

18、任心是90后应届生在工作中出现的最大问题；就业压力下，很多应届生选择先就业再择业，77.4%的人打算在工作一年后辞职；90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽。应届生打算为企业服务多久后提出首次离职.%.个月个月一年年及以上51目录51目录中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关

19、于中智春节前后是离职高峰52春节前后是离职高峰52一线操作/服务人员流失率最高的时间段为1-4月，即春节前后，这段时间是从内陆省份前往东部、南部地区工作的人重新考虑下一年工作计划的时间，也是企业“用工荒”的高峰。中智人力资本调研与数据服务中心珠三角地区整体一线员工职能层级薪珠三角地区整体一线员工职能层级薪酬水平53中智人力资本调研与数据服务中心中智人力资本调研与数据服务中心,0一线员工职能各层级员工年现金总收入一线作业技能人员班组长/高级技工线长/工段长/队长分位分位分位层级名称25分位50分位75分位线长/工段长/队长4595554038680一八班组长/高级技工409一八484735804

20、1技能人员364334348049527一线作业324403900242262珠三角地区各城市一线员工职能层级珠三角地区各城市一线员工职能层级薪酬水平54珠三角各城市一线职能各层级年总现金收入50分位值一览表一线作业技能人员班组长/高级技工线长/工段长/队长东莞402354359251586632一五佛山39125420964892254904惠州34352422404434646557江门33949384914363949476中山38843431724763952567月薪地区差距进一步缩小55月薪地区差距进一步缩小55各地区一线操作/服务人员月度薪资（含加班费）（平均水平）5000450

21、04000350030002500200015001000500上海深圳上海深圳广州北京天津苏州杭州南京武汉成都郑州长沙普通工人4056398837813850364437一三343833693163302530252750技术工人5335506048404950478547304730462046204620440040一五珠三角地区一线员工薪酬月珠三角地区一线员工薪酬月基本薪资56,一线员工月基本薪资,0分位分位分位线长工段长队长,班组长高级技工,技能人员,一线作业,常见现金津贴57常见现金津贴57一线作业服务人员常见补贴项目餐贴86.0%住房补贴70.0%交通补贴工龄补贴夜班补贴环境补贴

22、技术补贴16.0%48.0%38.0%32.0%32.0%技术工人享有技术补贴和工龄补贴的比例比较高；关系到一线员工衣食住行的 基本生活补贴较为普及。高温补贴14.0%通讯补贴11.0%水电费补贴8.0%一线员工-综合工时制一线员工-综合工时制58是否为综合工时制是，按年度计算的综合时制是，按季度计算的综合时制是，按月度计算的综合时制是，按周度计算的综合时制%否一线员工-工资制度一线员工-工资制度59工资发放月数个月薪个月薪个月薪个月薪个月薪一线员工工资制度月薪制.月薪月绩效.计件.计时.一线员工-加班时长一线员工-加班时长60加班时长每周小于小时每周-小时每周-小时每周-小时每周大于小时一线

23、员工-加班补偿一线员工-加班补偿61加班补偿.以支付加班费为主以补偿休息时间为主其他一线员工-加班费计算一线员工-加班费计算62加班费计算基数加班费计算倍数资标准确定的%支付，休息日按照工资的%支付.其他.其他.工资集体协商确定.按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的%确定.都按照工资的%支付.一线员工-加班费发放一线员工-加班费发放63加班费结算/发放频率按月度发放按季度发放其他.一线员工-班制情况一线员工-班制情况64班制情况正常白班（小时）早中晚班四班倒（做二休二）其他一线作业服务职能员工成本结构65一线作业服务职能员工成本结构65一线作业服务职能员工薪资结构年基本工资比例年津贴比例年变

24、动薪资比例年加班费比例线长/工段长/队长班组长/高级技工技能人员一线作业66目录66目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智技术推动管理提升：合理解读数据，有效使用数据，提升人力资源管理“选、育、用、留”各环节的管理效益，从而提升人力资源的管理水平人力资源数据管理+状态动态质量效果人力资源管理水平提升目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智69中智集团69中智集团中国国际技术智力合作公司，简称中智公司，成立于187年，是中央直接管理的国有重点骨干企业，是国务院国资委直属唯一的一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司。目前在境内以北京、上海为中心，外设立87家分支机构，在