中共宁波市委人才工作领导小组办公室

1、 PAGE 8 -市才领组室宁波市人事事局甬人才22008816号关于印发宁宁波市220088-20009年度紧缺人才开开发导向向目录的的通知各县（市）、区区委人才才办，各各县（市市）、区区人事局局，宁波波保税区区、宁波波国家高高新区、东东钱湖旅旅游度假假区、慈慈溪出口口加工区区人事劳劳动局，大大榭开发发区人事事局，市市直各单单位，在在甬大中中专院校校，有关关企事业业单位：为深入贯彻彻全市人人才工作作会议精精神，认真落落实市委委、市政政府关关于推进进自主创创新建设设创新城城市的决决定要要求，根根据市第第十一次次党代会会提出的的大力实实施人才才“百千万万工程”和我市在在产业发发展中提提出的“做优

2、五大大重点优优势产业业和做强强五大新新兴产业业”的战略略目标，我们编制了宁波市2008-2009年度紧缺人才开发导向目录（以下简称目录）。目录是是反映我我市人才才紧缺状状况与需需求趋势势的基础础性指导导文件，是指导我市人才有序、合理、适时、适量流动和制订人才引进培养计划及出台人才优惠政策措施的主要依据，同时也是编制我市人才发展中长期规划的重要参考文件。各地、各行业、各单位可参照目录所提供的信息，结合各自发展需求，坚持“引培并举、紧缺先行、优先环境、整体推进”的指导方针，强化政府在人力资源开发中的宏观引导作用，利用市场在人才资源开发中的基础配置作用，发挥企业在人才资源开发中的主体作用，积极引进和

3、培养更多的紧缺人才、创新人才，不断优化人才的区域、产业分布，优化人才队伍结构，提高政府公共服务力和我市人才竞争力，促进经济社会稳定发展、转型发展、创新发展。附件：宁波波市20008-20009年度紧紧缺人才才开发导导向目录录二八年年九月十二二日宁波市220088-20009年年紧缺人人才开发导向目目录编编制说明明一、目录录编制的的目的与与方法目录的的编制是是为掌握握我市人人才紧缺缺程度、供求状况和对紧缺人才需求的行业、岗位、地区分布及用人单位对紧缺人才的专业、学历、资历和能力要求等基本信息，从宏观上指导紧缺人才在行业和地区间的合理布局、指导我市人才的引进与培养以及对人才的有效利用，提高我市人力

4、资源开发与管理水平以适应产业转型与发展，更好地落实以人为本的发展理念和促进我市经济社会又好又快发展。目录的的编制采采用了整体结结构系统统分析法法。即对对我市产业业结构、人人才结构构、人才才的素质质层次结结构、供供求结构构、人才才紧缺状状况结构构、人才才需求的的地区结结构进行行研究，对产业进行分类整合，区分人才素质层次、学历和资历层次、专业要求层次、紧缺状况层次以及不同紧缺状况下的人才层次结构，形成以人才紧缺度为核心的分产业的紧缺人才系统，并逐一进行系统研究，最终形成开发导向目录。二、关于目录的结构构编制目录录时把宁波波市344个产业业整合为为五大类类产业群群，作为为目录录的五大板板块，每个大大

5、类产业业群中又又包含若若干小的的产业。每每一个板块块都设置置八个栏栏目，分分别为：产业类类别、主主要紧缺缺岗位、紧紧缺人才才专业要要求、紧紧缺人才才学历资资历要求求、对紧紧缺人才才的能力力关注、人人才紧缺缺状况、人人才紧缺缺指数、地地区导向向等栏目目。通过过这些栏栏目可以以清晰地地看到，宁宁波哪些些行业需需要人才才，需求求什么层层次的人人才，具具体到哪哪些岗位位，紧缺缺到什么么程度，对对这些人人才的专专业、学学历和能能力有怎怎样的要要求，是是宁波哪哪些地区区等等。因因此，这这八个栏栏目的设设置能较较科学地地反映出出制订导导向目录录的宗旨旨和要求求，同时时也符合合宁波对对人才需需求的特特点和现现

6、状。三、关于产产业划分分和顺序序排列1、产业的的划分与与统一行业划分是是开发导导向目录录的重要要环节，它决定目录的板块结构。为此，我们把问卷调查表上填写的行业先规范，然后进行统一。由于各个单位对行业的理解不同，同一行业可能填写为几种不同的名称。例如，对国际贸易就有进出口贸易、服务贸易、纺织国际贸易、食品加工国际贸易、光电国际贸易、工贸、国际贸易物流、IT业国际贸易、国际贸易工贸一体化等，编制时把它们统一称为国际贸易。行业名称统一后共有34个，同时，因为样本数量和样本单位人才需求人数的原因，有些行业需求人数不多，因此，把相近的行业又进行了整合，最后整合为5大类22个产业。2、产业排排列顺序序在行

7、业划分分的基础础上，按按照宁波波市产业业发展规规划以及及有关政政策精神神，把一一些行业业并入某某一类产产业，形形成五大大类产业业，即：五个优优势产业业，五个个新兴产产业，临临港传统统产业，现现代服务务业及教教育、文文化和体体育产业业。为了进一步步突出宁宁波经济济社会和和产业的的快速发发展对人人才的需需求，也也为了表表述方便便，把产产业与所所需人才才进行了了对接，形形成了目录中五大大产业紧紧缺人才才，即：五个优优势产业业人才，五五个新兴兴产业人人才，临临港传统统产业人人才，现现代服务务业人才才，教育育、文化、体育人人才。四、关于紧紧缺人才才层次和和岗位在调查问卷卷中，设设计了人人才层次次和岗位位

8、的有关关栏目。根根据各个个单位填填表的情情况，把把紧缺人人才分为为管理、技技术和技技能人才才三种类类型，每每种类型型又分为为高、中中、初三三个层次次。主要要依据岗岗位的性性质和级级别，依依据资历历和学历历要求来来做出判判断。在在同一紧紧缺度内内的同一一紧缺人人才岗位位中，都都包含管管理人才才、技术术人才和和技能人人才。例例如ITT业的高高级管理理人才、高高级技术术人才和和高级技技能人才才，由于于紧缺程程度不同同，他们们被分为为四个紧紧缺等级级，详见见说明五五。 五、关于人人才紧缺缺度和人人才紧缺缺状况人才紧缺度度，在问问卷调查查表中，设设计了三三个方面面，每个个方面又又区分了了四种情情况。例例

9、如关于于人才紧紧缺数量量和素质质层次满满足程度度，都设设计了四四个等级级，依次次是十分分紧缺、相相当紧缺缺、紧缺缺和基本本平衡；对于人人才获得得的难易易程度，也也设计了了四个等等级，分分别是十十分困难难、相当当困难、困困难和尚尚可。在在分析的的时候，对对四个等等级的情情况分别别赋予55、4、33、2的的分值。如如果每一一个方面面都是十十分紧缺缺，那么么就是最最高分115分。如如果每个个方面都都是基本本平衡、尚尚可，那那么得分分就是最最低分66分，其其他就是是中间层层次。由由此把每每个行业业的高、中中、初三三个档次次的人才才分为不不同的紧紧缺度。根根据紧缺缺度进行行排序，得得到不同同紧缺度度的人

10、才才紧缺状状况排序序，再根根据计算算结果和和其他相相关情况况，对于于紧缺度度进行描描述，使使人们能能够比较较直观地地了解人人才紧缺缺的具体体状况。六、关于用用人单位位的地区区分布编制目录录时的的调研是是在全大大市范围围内进行行的，包包括三个个层次：第一层层次是市市区，包包括六个个区，即即海曙区区、江东东区、江江北区、鄞州区、北仑区和镇海区。第二层次是市辖五县市，包括慈溪市、余姚市、宁海县、奉化市、象山县。第三层次是四个特殊区域，包括宁波国家高新区、经济技术开发区、保税区和高教园区。这样，紧缺人才的地区导向就被分为15个地区。目录中这15个地区单元不再细分。个别的单位把注册地写成宁波，例如万里学

11、院，理解为由多个单位组成的单位，定义为全市需求。有少数企业填写的注册地不在宁波，例如浙江东阳、香港等，编制时统一写为“其他”。七、目录录的特点点本目录有有六个显显著特点点：第一，首次次将宁波波的所有有地区全覆覆盖。目录录的调调研样本本来源广广泛、覆覆盖面大大，数据据全面、具体。第第二，首首次把紧紧缺人才才分为管管理类、技技术类和和技能类类三类，每每类分为为三个等等级，高高级、中中级和初初级，符符合人才才管理的的一般规规律和要要求，易易于理解解和把握握。第三三，以紧紧缺岗位位、紧缺缺度和紧紧缺状况况为核心心，紧缺缺岗位、紧缺专业、紧缺度、紧缺状况、紧缺人才要求和地区分布一一对应，一目了然。第四，

12、紧缺指数用星号表示，形象生动，又辅之于紧缺状况的文字说明，具有明确的导向作用。第五，紧缺状况的描述十分简洁、规范。从紧缺人才数量、紧缺人才层次和可获得性三个方面进行描述，层次分明，使紧缺指数得到具体体现。第六，紧缺指数和紧缺状况的计算和描述客观准确。资料完全来自于调查问卷以及对调查问卷的统计分析，经各主管部门的专家论证，真实反映了宁波产业发展对紧缺人才的需求和要求。八、对目目录的改进进宁波市20008-20009年紧紧缺人才才开发导导向目录录，是宁宁波市编编制的第第二个开开发导向向目录。本本目录录与宁宁波市220066-20007年年紧缺人人才开发发导向目目录相比比，有了了较大的的改进。主主要

13、体现现在以下下几个方方面：第一，目目录的的结构比较新颖。本目录是按产产业分类类列表，经经过整合合，把行行业整合合为五大大类产业业群，突突出市委委、市政政府最新的产产业发展展思路，把“五大优优势产业业”和“五大新新兴产业业”排在最前面，并并增加了了能力关关注和紧紧缺人才才状况的的描述。第二，目目录的的内容比比较全面面。目录增加了了三个内内容，即即紧缺人人才层次次、人才才紧缺状状况和能能力关注注。紧缺缺人才层层次完全全按照人人们习惯惯的看法法来划分分，紧缺缺人才状状况则对对人才紧紧缺度作作了很好好的补充充说明。因因为人才才紧缺度度是用星星号表示示的，虽虽然很直直观、生生动，但但是很抽抽象。人人才究

14、竟竟紧缺在在哪个方方面，是是数量不不足，还还是结构构不适应应，或者者是供求求不够匹匹配？目目录中中有了人人才紧缺缺状况的的说明，紧紧缺度则则更具体体、更清清晰、更更明确。第三，目目录对对人才的的划分比比较科学学和规范范。目录中把人才才划分为三三个类别，每每个类别别又分为为三个层层次。三三个类别分别别是管理理类人才才、技术术类人才才和技能能类人才才，这与与人力资资源和社社会保障障部的人人才类型型划分相相一致。三个层次分别是高级人才、中级人才和初级人才。这样，整个目录层次分明，简洁明了，突出了对领军人物和拔尖人才的需求。第四，目目录中中的地区区导向范范围比较较广泛。220066-20007年年的目

15、目录是是以宁波波市区为为主的，不不包括宁宁波市所所属的县县（市）区区，本目目录包包含了宁宁波市所所有的县县（市）区区域，范范围扩大大了。第五，目目录中中栏目之之间的对对应关系系比较清清晰。本本目录录中行业业、紧缺缺人才层层次、紧紧缺岗位位、紧缺缺度、紧紧缺状况况，以及及紧缺人人才的各各种要求求和需求求地区都都是一一一对应的的。这样样便于各各行业、各各部门、各各用人单单位，以以及求职职者了解解人才紧紧缺的各各种情况况，以便便做出抉抉择。而而20006-220077年的目目录中每每个栏目目的各项项内容没没有完全全一一对对应。 PAGE 135 -宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目

16、录录一、五大重重点优势势产业紧紧缺人才才产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向光机电一体体化及装装备制造造业技术总监、总总工程师师、财务务主管等等高级管管理岗位位机械工程学学、电子子信息技技术、会会计学、经经济学、管管理学本科以上学学历，22年以上上资历高级管理人人才应具具备战略略眼光和和出色的的组织协协调能力力；中级级管理人人才应该该具有扎扎实的业业务知识识和组织织协调能能力。高级管理人人才供给给不足，要要求高素素质，争争夺激烈烈；中级级管理人人才素质质和层次次极不适适应岗位位要求。海曙、北仑仑、保税税区、慈溪溪、余姚姚企业报编辑辑、

17、企业业策划、办办公室主主任和业业务专员员等中级级管理岗岗位企业管理、市市场营销销、外语语、新闻闻与传播播学本科学历，33年以上上资历高级研发人人员，机机械工程程系统工工程师、企企业资源源策划工工程师、企企业运行行分析师师、检测测工程师师、铸造造和程序序工程师师等高级级技术岗岗位微电子技术术、计算算机工程程、半导导体技术术、计算算机软件件、系统统工程、自自动控制制技术本科学历，33年以上上资历高级技术人人才要求求理论基基础扎实实，应用用与创新新能力强强；中级级技术人人才要求求专业对对口应用用与适应应能力强强。高级技术人人才主要要是数量量不足，获获得极其其困难；中级技技术人才才主要是是适合岗岗位素

18、质质要求的的人才不不容易获获得。海曙、江东东、保税税区、慈溪、余余姚、电子工程师师、机械械工程师师、工艺艺工程师师、热处处理工程程师等中中级技术术岗位电控技术、电电子技术术、机械械工程、热热工学、金金属材料料与热材材料大专以上学学历、22年以上上资历机电技师、冷冷墩技工工、模具具技工等等中级技技能人才才机电一体化化、热工工学、模模具技术术、冷轧轧技术、机机械制造造工艺与与技术大专以上学学历，22年以上上资历熟练的技能能、很高高的适应应能力。数量不足，需需求量大大。经济技术开开发区总经理，资资深人力力资源师师、财务务管理人人员、财财务主管管、高级级企划师师等高级级管理岗岗位经济学、企企业管理理学

19、、公公司法、经经济法、人人力资源源管理、电电子、通通讯与自自动化控控制技术术研究生或本本科以上上学历，11年或22年以上上资历 应具备法律律意识和和战略眼眼光及很很强的组组织协调调能力。高级人才数数量极端端不足，素素质要求求高，复复合型人人才难得得。镇海、北仑仑、保税税区、慈溪溪、余姚姚、象山山技术部副主主管、品品质管理理、律师师助理、区区域销售售经理、审审计员、外外贸业务务员、报报关员、文文秘等中中级管理理岗位自动化技术术、材料料检测与与分析技技术、法法律、管管理学、财财务会计计、审计计学、国国际贸易易学、英英语、文文秘本科以上学学历，33年以上上资历熟悉本职业业务，有有敬业精精神，良良好的

20、人人际关系系和组织织协调能能力。中级人才相相当难得得，流动动性高，素素质和需需求层次次相当不不适应。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向光机电一体体化及装装备制造造业自动化工程程师、电电子工程程师、博博士后、高高级仓库库主管、高高级机械械工程师师，高级级电子设设计师、光光学设计计师、机机构设计计师等高高级技术术岗位自动化技术术、电子子信息工工程、机机电一体体化、通通信与自自动控制制技术、化化学、物物理学、光光学、结结构和工工程力学学研究生或本本科以上上学历，22年以上上资历高级技

21、术人人才要求求有雄厚厚的专业业基础，丰丰富的实实际经验验和创新新意识。数量不足，拨拨尖人才才争夺激激烈，吸吸引手段段不断翻翻新。鄞州、江东东、经济济技术开开发区设备工程师师、创意意工程师师、研发发人员、电电气工程程师、质质量评估估师和理理化工程程师，程程序设计计师、检检验员、变变压器设设计人员员等中级级技术岗岗位注射成型工工程、半半导体技技术、工工程与技技术、工工业设计计、电气气工程、仪仪器仪表表、化学学、测试试计量技技术中级技术人人才要求求有专业业知识和和实践经经验。结构性失衡衡严重，合合适的岗岗位找到到合适的的人才困困难。品质和产品品设计助助理工程程师、技技术员等等初级技技术岗位位机械制造

22、、材材料科学学、光机机电一体体化、工工艺学本科以上学学历，22-3年年资历初级技术人人才要求求专业基基础扎实实，勇于于实践和和团队意意识。初级技术人人才需求求数量较较大，人人才比较较容易流流动。钳工、机械械工、电电器工等等中级技技能岗位位机械制造、机机械装配配、电器器维修、工工艺学、机机电一体体化大专以上学学历，33年以上上资历技能熟练程程度和适适应性。熟练技工数数量不足足，流动动性大。行政管理、行行政总监监等高级级行政管管理岗位位企业管理学学、行政政管理学学、领导导科学、行行为科学学、行为为心理学学要求本科以以上学历历，高级级管理要要求2年年以上资资历，中中级和初初级管理理要求33年以上上资

23、历。实践经验丰丰富，有有全局意意识和较较强的组组织协调调能力。数量不足，复复合型人人才获得得困难。鄞州、江东东、江北北、镇海海、北仑仑、保税税区、经经济技术术开发区区、慈溪溪、余姚姚、宁海海、象山山车间管理、维维修调度度、销售售经理、翻翻译等中中级管理理岗位管理学、生生产管理理、现场场管理、外外语精于本职业业务，善善于组织织协调。素质、层次次与岗位位需求不不协调，有有潜力的的人才难难得。售后服务管管理人员员、商务务助理、品品质管理理员等初初级管理理岗位市场营销学学、管理理学、消消费心理理学、语语言学、公公共关系系学有大局观和和团队意意识，较较强的执执行力。数量不能满满足全部部需要，存存在结构构

24、性问题题。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向光机电一体体化及装装备制造造业材料表面优优化工程程师、研研发工程程师、电电池化学学分析工工程师、机机械工程程师等应应用型高高级技术术人员岗岗位材料科学、数数控、化化学、工工程力学学、动力力机械与与电气工工程、机机械设计计本科以上学学历，22年以上上资历专业知识丰丰富，有有强烈的的创新意意识，实实践能力力强。供给不足，培培养周期期长，TT型人才才十分难难得。鄞州、江东东、江北北、镇海海、北仑仑、保税税区、经经济技术术开发区区、慈溪溪、余

25、姚姚、宁海海、象山山产品研发工工程师、制制程助理理工程师师、模具工工程师、机机械工程程师、质质检工程程师、数数控机床床工程师师、采购购工程师师、 物物流师等等中级技技术岗位位电控技术、机机械工程程、计算算机应用用、化纤纤、材料料合成与与加工工工艺、国国际贸易易学、化学工工程、通通讯与计计算机技技术本科以上学学历，33年以上上工作经经历专业基础扎扎实，有有敬业精精神，勇勇于创新新。需求广泛且且数量较较大，各各地争夺夺激烈。CAD模具具设计员员、模具具检验员员、工程程技术员员等初级级技术岗岗位CAD辅助助设计、机机电一体体化、机机械工程程、工艺艺学大专以上学学历，22-3年年工作经经历有团队意识识

26、和执行行力，适适应能力力强。需求数量大大，部分分满足困困难。机械装配技技工、化化工调试试技工、钣钣金机械师等中中级技能能岗位机械制造、普普通化学学、冷加加工技术术、自动动化与控控制工程程大专以上学学历，33年以上上资历技能熟练，有有实际经经验，比比较敬业业。需求数量较较大，部部分满足足困难。油漆工、普普工、操操作工、模模具制造造维护工工、作业业员等初初级技能能岗位有机化学、自自动化工工程、机机械操作作、模具具制造与与维修、工工艺学大专学历，11-2工工作经历历实践能力和和适应能能力强。需求数量很很大，流流动性大大，部分分供给不不足。制造业技术副总、行行政总监监、生产产副总、工工程经理理、高级级

27、安装项项目经理理等高级级管理岗岗位经济管理、企企业管理理、生产产管理、项项目管理理、组织织行为学学、决策策科学、领领导科学学研究生或本本科以上上学历2年以上资资历应具备战略略意识、大局观念及创新管理能力和水平。人才数量供供给不足足，需求求强烈，争争夺激烈烈。慈溪、北仑仑、余姚姚、制造主管、品品质管理理员、营营销管理理员等中中级管理理岗位管理学、车车间管理理、工艺艺学、电电子工程程与机械械制造、市市场营销销本科或大专专以上学学历3年以上工工作经历历有一定技术术业务知知识基础础，较强的执执行力和和组织协协调能力力。人才供给结结构与需需求结构构不适应应，主要要是素质质与岗位位不协调调。宁波市2000

28、820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向制造业高级电子工工程师、机机械工程程师、焊焊接工程程师、座座椅设计计师、高高级电气气和控制制设计师师等高级级技术岗岗位电气自动化化、机电电一体化化、机械械工程与与设计工工程、熟熟金属加加工工艺艺、计算算机技术术、模具具设计、机机械基础础、美术术基础研究生或本本科以上上学历，22年以上上资历专业基础雄雄厚，很很强的创创新能力力，很强强的组织织协调能能力。数量供给严严重不足足，需求求旺盛，拔拔尖人才才获得十十分困难难。经济技术开开发区、宁波高新区生产计划经经理、

29、人人力资源源主管及及资深管管理人员员、总裁裁秘书和和助理、技技术主管管、总工工程师等等高级管管理岗位位企业管理学学、PVV电熔管管接件制制造、人人力资源源管理、机机械制造造技术、文文秘本科学历，33年以上上资历应具备丰富富的管理理经验，较较强的创创新和组组织协调调能力。数量不足，人人才获得得相当难难得、人人才争夺夺激烈。镇海、余姚姚会计师、审审计师、内内审员、外外销员、销销售业务务员、律律师、质质量部经经理、认认证工程程师等中中级管理理岗位工业财务会会计、审审计学、国国际贸易易学、市市场营销销学、公公司法、涉涉外法本科或大专专资历，33年以上上资历很高的职业业素养和和敬业精精神，较强的组组织能

30、力力。供求结构不不协调，专专业知识识与岗位位需求有有差距。储备业务主主管、品品质管制制主任，质质量和项项目工程程师、设设备主管管、分厂厂厂长、产产品经理理、车间间管理等等中级管管理岗位位企业管理学学、机械械设计与与制造、工工艺学、现现场管理理、全面面质量管管理、组组织行为为学研究生或本本科学历历，2年年以上资资历具有大局观观念，创新新意识与与协调能能力。数量供给不不足，人人才素质质和需求求层次不不太适应应，人才才获得比比较困难难。海曙、北仑仑、镇海海、保税税区、经济济技术开开发区、慈慈溪、余余姚生产部经理理、质量量管理员员、仓管管员、计计量人员员、储备备管理员员、采购购业务员员等初级级管理岗岗

31、位生产管理、计计划管理理、质量量管理、工工艺基础础、市场场营销学学、管理理学基础础大专以上学学历，33年以上上资历具有较强人人际关系系能力和和组织协协调能力力。人才供给结结构与需需求结构构不协调调，与素素质要求求有差距距。设备工程师师、铸造造工程师师、模具具设计师师、产品品结构设设计工程程师、电电气设计计工程师师、控制制设计工工程师、工工程部工工程师、焊焊接工程程师等中中级技术术岗位模具设计与与制造、机机械设计计与制造造工程、结结构工程程、电器器工程设设计、自自动化与与控制、铸铸造工艺艺、焊接接工艺本科或大专专学历，22年以上上资历应具备专业业技术能能力和创创新意识识，以及及协调能能力。结构性

32、供给给不足，人人才素质质与需求求层次上上不适应应。保税区、经经济技术术开发区区、慈溪溪、余姚姚宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向制造业PE工程员员、技术术员等初初级技术术岗位工业工程、工工程与技技术科学学基础学学科、计计算机应应用大专以上学学历，33年以上上资历有专业知识识、团队队意识和和很强的的适应能能力。需求数量较较大，供供给相对对不足，对对人才素素质要求求较高。保税区、经经济技术术开发区区、慈溪溪、余姚姚技工、注塑塑技师、装装配技师师、吸管管机修理理技师、调调试师等等中级

33、技技能岗位位铸造工艺、机机械加工工与制造造、塑料料机械、机机电工程程与自动动化大专学历11-2年年工作经经历很高的敬业业精神和和工作适适应能力力。需求数量很很大，人人才流动动性大，供供求有结结构性矛矛盾。北仑、鄞州州、经济济技术开开发区机 器 设设 备 制 造 与 零 部 件 加 工业研发中心主主任、投投资策划划研究人人员等高高级管理理岗位机械工程、电电控技术术、化工工机械、机机械加工工工艺、结结构工程程本科以上学学历，11-2年年资历专业知识扎扎实，有有宏观决决策能力力和组织织协调能能力。人才十分难难得，其其数量供供给严重重不足。海曙、镇海海日、韩语翻翻译、区区域销售售经理、外外贸业务务员等

34、中中级管理理岗位国际贸易、区区际贸易易、国际际市场营营销、外外贸英语语、日语语、韩语语本科学历，22年以上上的工作作经历经济发展趋趋势判断断与把握握能力，较较强的外外语能力力。人才奇缺，小小语种翻翻译人员员严重不不足，人人才素质质与要求求差距大大。车工高级技技师、认认证工程程师、自自动控制制设计师师、元器器件工程程师等高高级技术术岗位与与电气、结结构、工工艺等研研发岗位位机械工程、锅炉设计与制造、焊接工艺、电子通讯与自动控制、机械加工工艺学本科学历，2年以上工工作经历历专业知识扎扎实，经经验丰富富，有很很强的创创新意识识和组织织能力。复合型人才才获得困困难，供供给严重重不足，人人才素质质不能满

35、满足需要要。镇海、保税税区、经济济技术开开发区、慈慈溪软件开发工工程师、硬硬件开发发工艺工工程师、焊焊接工程程师等中中级技术术岗位计算机软件件、计算算机硬件件、机械械工程与与自动化化、电控控技术、机机电一体体化本科学历，33年以上上资历专业基础好好，有工工作经验验，有进进取精神神和协调调能力。人才供给不不足，获获得困难难，人才才素质与与需求不不适应。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向机 器 设设 备 制 造 与 零 部 件 加 工 业液压控制设设计员、数数控机床床技术员员、镗床

36、床技术员员、铣床床技术员员等初级级技术岗岗位计算机技术术、塑胶胶模具开开发、机机械制造造、铸造造、工业业工程学学大专以上学学历，33年以上上资历有专业知识识，团队队意识强强，适应应能力强强。人才数量不不足，素素质不能能满足需需求。镇海、保税税区、经济济技术开开发区、慈慈溪模具制造技技工、机机械制造造技师、磨磨工技师师等中级级技能岗岗位冲压模具制制作、机机械加工工工艺学学、机械械制图、机机械制造造与自动动化工程程大专以上学学历3年以上资资历应具备创新新意识、敬敬业精神神与协调调能力。素质层次严严重不适适应、数数量不足足、人才才十分难难得。保税区、宁宁波高新新区、慈慈溪财务管控专专员 、品品质主管

37、管、部门门领班、市市场营销销经理等等中级管管理岗位位会计学、审审计学、电电控技术术、机械械制造、高高分子材材料与工工程、工工程与技技术本科学历，3年以上资资历应具备较高高的职业业道德，敬敬业精神神和协调调能力。数量明显不不足，人人才获得得相当困困难，素素质与岗岗位要求求不适应应。江北、镇海海、宁波波高新区区、象山山营运员、市市场营销销人员、计计量员、检检验员等等初级管管理岗位位国际贸易学学、国际际贸易实实务、市市场营销销学、质质量管理理本科或大专专学历，22年以上上资历应具备一定定的工作作经验和和组织能能力。人才获得困困难，供供给数量量不足，存存在结构构性矛盾盾。海曙、北仑仑、保税税区、经经济

38、技术术开发区区程序设计师师、电机机设计工工程师、软软件开发发工程师师、网络络工程师师、铸造造工程师师等高级级技术岗岗位机械制造、产产品造型型设计、电电气工程程、电子子信息与与网络工工程、机机电一体体化研究生或本本科学历历，2年年以上资资历具有产品开开发与技技术创新新能力，较较强的组组织能力力。数量相当不不足，人人才相当当难得，素素质与岗岗位要求求相当不不适应。江东、镇海海、保税税区、象象山电气工程师师、工艺艺工程师师、机械械工程师师、结构构设计工工程师、焊焊接责任任工程师师等中级级技术岗岗位焊接工艺及及设备、材材料成型型与控制制工程、机机械制造造工艺、结结构力学学、工程程力学本科以上学学历，3

39、3年以上上资历有进取精神神和创新新意识，较高的执行与协调能力。素质与需求求层次要要求不适适应，人人才供给给不足。 电气设计助助理工程程师、机机械设计计员等初初级技术术岗位电气工程与与自动化化、机械械设计、机机械工程程学、工工艺学本科以上学学历，22年以上上资历有团队意识识和进取取精神，较强的适应能力。人才供给与与需求层层次存在在结构性性矛盾。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向机 器 设设 备 制 造 与 零 部 件 加 工 业车工、模具具技工、数数控机床床操作工工、磨床床操作工

40、工、焊工工等初级级技能岗岗位机械原理、工工艺学、自自动化技技术、车车工技术术、数控控机床操操作技术术大专以上学学历，33年以上上资历应具备熟练练的专业业技能和和很高的的适应能能力。需求数量大大，供给给存在结结构性不不足，人人才相当当难得。江东、镇海海、北仑仑、保税税区、经经济技术术开发区区、象山山投资与发展展策划人人员、营营销总监监、培训训主管、考考核主管管等高级级管理岗岗位企业管理学学、投资资管理学学、生产产管理、市市场营销销学、人人力资源源管理本科以上学学历，33年以上上资历应具备战略略意识和和大局观观，很强强的组织织协调能能力。人才素质与与需求层层次不太太适应，人人才获得得困难。江北、江

41、东东、镇海海、宁波波高新区区机加工设备备主管、车车间主任任、区域域经理、主主办会计计、涉外外会计、销销售经理理、售后后服务主主管、文文化宣传传员等中中级管理理岗位工艺学、机机械工程程与制造造、现场场管理、国国际贸易易学、区区域经济济学、会会计学、企企业文化化、汉语语言文学学本科学历，33年以上上资历有大局意识识和很强的执执行力和和组织能能力。供给与需求求结构存存在矛盾盾，人才才难得。质检员、外外贸业务务员、营营销人员员、理货货员等初初级管理理岗位外贸英语、国国际市场场营销、物物流管理理、统计计学大专学历11-2年年资历较高的职业业道德与与适应能能力。人才数量不不足，流流动性大大，素质质不太适适

42、应要求求。工艺工程师师、模具具工程师师、设备备工程师师、液压压工程师师、质量量工程师师、工程程技术设设计主管管、结构构工程师师、工业业锅炉设设计工程程师、机机械设计计工程师师及研发发技术人人员等中中级技术术岗位工艺学、模模具编程程与设计计、机械械动力学学、液压压动力学学、包装装装潢与与设计、机机械设计计与制造造、结构构力学本科学历，33年以上上资历应具备坚实实的专业业技术基基础，有有创新与与开拓意意识。供给数量存存在结构构性短缺缺，素质质层次与与需求层层次不太太适应。海曙、江东东、镇海海、保税税区、经经济技术术开发区区、慈溪溪、象山山生产技术员员、机械械绘图员员、研发发辅助人人员等初初级技术术

43、岗位机械制造自自动化、工工艺流程程编制、制制图学、机机械工程程学大专以上学学历，11-2年年资历一定的专业业基础和和强的适适应能力力。人才需求数数量较大大，素质质层次不不能满足足需求现场技师、注注塑工、装装配工、车车床工、磨磨床工、铣铣床工等等中级技技能岗位位机电一体化化、机械械制造与与装配、电电气技术术、车工工技术、磨磨工技术术、铣工工技术大专以上学学历，33年以上上资历熟练的操作作技能，较较强的敬敬业精神神。数量供给不不足，需需求数量量大，素素质层次次不适应应需要。江北、江东东、北仑仑、镇海海、象山山普通车工、数数控机床床操作员员、机械械操作工工等初级级技能岗岗位数控机床操操作技术术、电子

44、子信息与与自动化化、机械械原理大专学历，33年工作作经历技能熟练，有有敬业精精神和适适应能力力。需求量大，流流动性大大，人才才留驻困困难。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向汽 车 及及 零 部 件 制 造 业人力资源管管理师、营营销部门门主管、车车间主任任、生产产部门主主管、技技术部门门主管、质质检部门门主管等等中级管管理岗位位人力资源开开发与管管理、市市场营销销学、企企业管理理学、工工艺学、工工效学、产产品质量量管理研究生或本本科学历历，3年年以上资资历应具备管理理专业知知识

45、、很很高的执执行力与与组织能能力。人才十分难难得，数数量供给给不足，素素质层次次与需求求严重不不适应。江北、镇海海、宁海海汽车模具研研发人员员、金属属件开发发设计工工程师、汽汽车零部部件研发发工程师师、三维维弯曲工工程师、项项目工程程师、技技改工程程师等高高级技术术岗位技术经济学学、项目目管理、机机械工程程学、锻锻造技术术、三维维设计技技术、工工艺学、机机械制造造技术、车车辆工程程技术研究生或本本科学历历，3年年以上资资历专业基础扎扎实，具具有创新新能力和和组织协协调能力力。数量供给严严重不足足，人才才争夺激激烈，人人才十分分难得。江北、经济济技术开开发区、宁宁海机械工程师师、冲压压工艺师师、

46、锻造造工艺师师、模具具工程师师、设计计工程师师、项目目工程师师等中级级技术岗岗位机械工程学学、三维维设计技技术、工工艺学、机机械制造造技术、车车辆工程程技术本科或大专专以上学历，33年以上上资历应具备创新新意识，专专业技术术基础扎扎实，组组织能力力强。数量不足，人人才相当当难得，素质层层次与需需求层次次相当不不适应。江北、经济济技术开开发区、宁宁海弯管技工、装装潢技师师、模具具技师等等中级技技能岗位位工艺学、装装潢设计计、冷加加工技术术、模具具设计与与制造大专学历1-2年或或以上的的资历技能娴熟、具具有敬业业精神和和一定的的组织能能力。素质层次与与实际需需要有差差距，人人才获得得困难。江北、经

47、济济技术开开发区、宁宁海生产主管、外外贸主管管、文化化信息部部高级经经理、EERP高高级管控控员、财财务主管管等高级级管理岗岗位管理学、现现场管理理、国际际贸易学学、企业业文化、会会计学、计计算机技技术研究生或本本科学历历，3年年以上资资历具有战略意意识、专专业知识识和组织织协调能能力。供给数量不不足、素素质层次次不太适适应、人人才获得得困难。海曙、鄞州州、江北北、北仑仑、经济济技术开开发区、保保税区品质部长、生生产部长长、计量量检验员员、培训训部门负负责人、成成本会计计师、管管理部经经理等中中级管理理岗位产品管理、生生产管理理、人力力资源管管理、会会计学、经经营管理理学本科学历1-2年或或以

48、上资资历应具备专业业技术知知识，执执行力和和组织能能力强。基本素质与与需求层层次不适适应，人人才难得得。工艺员、企企业文化化专员、品品质管理理员等初初级管理理岗位工艺学、企企业文化化、产品品管理、班班组管理理大专学历，33年以上上资历具有专业知知识和能能力，适适应能力力强。需求数量大大，素质质要求高高，人才才不易获获得。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向汽 车 及及 零 部 件 制 造锻造高级工工程师、欧欧美饰条条开发设设计人员员等高级级技术岗岗位计算机科学学技术、机机械工程程

49、设计、产产品设计计、锻造造技术本科以上学学历，33年以上上资历应具备专业业技术能能力和创创新意识识。供给数量不不足，素素质层次次不太适适应，人人才获得得困难。江北、北仑仑、经济济技术开开发区、宁波高新区冲压工艺师师、产品品设计工工程师、技技术和质质量工程程师、采采购工程程师、品品保工程程师、机机加工艺艺师等中中级技术术岗位电子技术、机机械制造造工程、汽汽车制造造、机电电一体化化、数控控技术、全全面质量量管理本科学历，33年资历历专业技术基基础扎实实，勇于于创新，组组织能力力强。人才素质层层次与需需求层次次存在结结构性差差异，人人才获得得困难。机床技术员员、高分分子化工工技术员员等初级级技术岗岗

50、位机床加工、机机械加工工工艺、普普通化学学、高分分子化学学大专学历1-2年的的资历专业基础好好，熟悉悉创新流流程，有有创新意意识。人才供给不不足，人人才素质质层次不不适合需需要。模具技工、钳钳工、汽汽车维修修工等高高级技能能岗位机械制造、钳钳工工艺艺、汽车车制造与与维修技技术大专学历，33年以上上资历技能娴熟，诚诚信敬业业，适应应能力强强。需求数量较较多，素素质层次次要求高高。海曙、北仑仑、江北北石化财务总监、行行政主管管、生产产主管等等高级管管理岗位位财务会计、企企业管理理、生产产管理、组组织行为为学、石石油化工工、精细细化学工工程研究生或本本科学历历，3年年以上资资历管理经验丰丰富，具具有

51、战略略意识与与强的组组织能力力。数量供给不不足，人人才争夺夺激烈，人人才获得得相当困困难。镇海、北仑仑、保税税区、象象山售后服务主主管、工工程安全全管理员员、品质质管理员员、人力力资源管管理师等等中级管管理岗位位采购与管理理、品质质管理、人人力资源源管理、英英日韩语语、工程程造价预预算本科以上学学历，33年以上上资历有管理经验验和较强强的执行行力与协协调能力力。人才素质和和需求层层次相当当不适应应，供求求存在结结构性矛矛盾。营销员、消消防员、预预算员、采采购员、商商务人员员、仓库库管理员员等初级级管理岗岗位化工类产品品贸易与与营销、灾灾害管理理、财务务预算、现现场管理理大专以上学学历，33年以

52、上上资历有专业知识识，良好好的执行行力和组组织能力力。需求数量较较多，供供给不足足，人才才素质与与需求需需要不协协调。高级工程师师、技术术设计师师、电子子电器工工程师、机机修工程程师、化化工工艺艺工程师师、储运运工程师师等高级级技术岗岗位石油化学、高高分子化化学、化化工机械械与设备备、分析析化学、化化学分离离工程研究生或本本科以上上学历3年以上资资历应具有丰富富的实践践经验、创新能力与组织协调能力。供给不足，争争夺激烈烈，人才才获得相相当困难难。镇海、北仑仑、宁波波高新区区、海曙曙、象山山结构工程师师、质检检工程师师、石化化产品研研发人员员、技术术研发人人员等中中级技术术岗位工程力学、结结构力

53、学学、石油油化学工工程、化化学反应应工程、精精细化学学工程大专以上学学历，33年以上上资历有实践经验验、创新新意识和和协调能能力。人才素质和和需求层层次相当当不适应应，存在在结构性性矛盾。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向石化生产主任、品品质主管管、维修修主管、设设备管理理员、工工程费控控管员、工工程土建建管理员员、网络络管理员员等中级级管理岗岗位企业管理、工工程管理理、工程程预算管管理、建建筑工程程管理、信信息与计计算机网网络研究生或本本科学历历，3年年以上资资历应具备管理理

54、经验、专专业技术术知识和和组织协协调能力力。首先是数量量不足；其次是是素质和和层次不不太适应应。人才才获得困困难。镇海、北仑仑、保税税区、海海曙、象象山财务管理人人员、销销售人员员、检验验员、安安全员等等初级管管理岗位位会计学、财财务管理理、机械械设备管管理、金金融学、市市场营销销学、石石油化工工大专学历11-2年年或以上上资历有一定管理理经验、组组织能力力与适应应能力。需求数量较较大，结结构性供供给不足足，合适适人才获获得困难难。品质与机械械工程师师，产品品开发人人员、电电器运行行工程师师、给排排水工程程师、化化工工艺艺工程师师、化学学分析师师、设备备工程师师、技术术总工程程师等中中级技术术

55、岗位氨基酸合成成、化学学工程、精精细化工工、分析析化学、化化学反应应工程、动动力机械械、基础础工程本科学历，33年以上上资历专业技术知知识基础础良好，有有创新意意识，处处理技术术问题能能力强。人才供给存存在结构构性不足足，素质质与需求求层次不不适应。北仑、镇海海、海曙曙、象山山化工分析员员、研发发人员、技技术设计计人员、仪仪表工艺艺员、设设备保全全工等初初级技术术岗位自动化与控控制、有有机合成成化学、分分析化学学、化工工机械与与设备、机机械维修修与管理理大专学历1-2年或或上资历历专业基础好好，有良良好的执执行力和和技术问问题处理理能力。需求数量较较大，供供给结构构性不足足，人才才获得困困难。

56、机修工、装装置操作作工、运运行工等等初级技技能岗位位机械制造、高高分子化化工及工工艺、精精细化工工、化工工机械与与设备大专学历，33年以上上资历技能熟练，适适应能力力强。需求数量较较多，高高素质人人才获得得困难。北仑、镇海海、海曙曙、象山山高档纺织服服装业营销经理、物物流经理理、财务务经理、生生产厂长长等高级级管理岗岗位营销管理、物物流、国国际贸易易学、会会计学、生生产管理理、管理理心理学学、组织织行为学学本科学历，33年以上上资历有战略意识识，有丰丰富管理理经验，善善于组织织协调。数量不足，争争夺激烈烈，人才才十分难难得。奉化单证员、车车间主任任、生产产管理员员等中级级管理岗岗位国际市场营营

57、销、外外贸实务务、车间间管理、现现场管理理、工艺艺与生产产流程管管理大专以上学学历，33年以上上工作经经历有全局意识识，有管管理经验验，有组组织协调调能力。素质层次严严重不适适应需要要，人才才十分难难得。宁波市2000820009年紧紧缺人才才开发导导向目录录产业类别主要紧缺岗岗位专业要求学历、资历历要求主要能力要要求人才紧缺状状况人才紧缺指指数地区导向高 档 纺纺 织 服 装 业设计打样师师、服装装设计师师、服装装陈列师师等中级级技术岗岗位服装设计与与制造、平平面设计计、服装装与面料料、材料料科学大专学历，33年以上上资历技术熟练，实实践经验验丰富，有有创新意意识供给数量不不足，素素质层次次

58、不能满满足需要要海曙、鄞州州、奉化化服装技工、平平车工等等初级技技能岗位位衬衫制造、服服装制造造、编织织工艺、机机械原理理、纺织织工程大专学历11-2年年以上资资历技术熟练，操操作经验验和团队队意识需求量大，富富有流动动性，培培养困难难鄞州、奉化化财务主管、销销售主管管、人力力资源管管理师、外外贸部经经理、办办公室主主任、质质检部经经理、店店务培训训师、生生产部主主管、外外贸业务务员等中中级管理理岗位财务会计、市市场营销销学、行行政管理理学、人人力资源源管理、国国际贸易易学、工工艺流程程管理、外外语大专以上学学历，22年以上上资历经验丰富，执执行力强强，具有有组织能能力人才素质与与岗位需需求存

59、在在结构矛矛盾，人人才获得得困难奉化、鄞州州、江东东、慈溪溪、海曙曙面料管理员员、单证证员、导导购员、质质检员等等初级管管理岗位位库房管理理、外语语、国际际贸易、外外贸实务务、企业业管理、市市场营销销、大专以上学学历，11-2年年工作经经历有管理经验验，有全全局意识识，善于于协调组组织人才需求数数量较大大，留驻驻困难高级品牌策策划师、男装设计师、服装产品开发人员等高级技术岗位美学、服装装设计与与制造、平平面设计计、纺织织技术与与工程本科学历，33年以上上资历工作经验丰丰富，具具备创新新与协调调能力人才数量供供给不足足，争夺夺十分激激烈，人人才相当当难得人人才素质质层次与与需求层层次相当当不适应

60、应人才难难得海曙、奉化化裁剪主任、服服装打样样师、品品管工程程师、平平面设计计师、服服装制版版师、服服装设计计师等中中级技术术岗位服装设计、纺纺织科学学技术、纺织材料与与服饰材材料、质质量管理理大专学历，33年以上上资历有工作经验验，创新新意识强强，执行行力强染整技师、计计算机操操作员、司司机等中中级技能能岗位染整技术、纺纺织化学学与染整整工程、计计算机应应用技术术大专以上学学历，11-2年年资历技能熟练，有有敬业精精神和组组织能力力需求数量较较多，存存在供给给与需求求的结构构上的差差距海曙、鄞州州、奉化化挡车工、服服装缝制制工等初初级技能能岗位纺织专业、服服装加工工技术、纺纺织机械械、纤维维