2022安全生产月主题

1、2022 安全生产月主题篇一：202220221、强化安全发展观念，提升全民安全素质2、抓班组提高管理水平，重推进安全文化3、安全第一、预防为主、综合治理4、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰ft5、安全生产大与天，安全责任重于ft 篇二：2022 年班组安全活动2022 年班组安全活动计划*公司安全生产领导小组编制：*审批：*篇三：2022xxx2022各单位、各部门：2022 年，是公司改革、稳定、发展承上启下关键之年，是贯彻落实安全生产“十三五”规划的重要时期，根据五矿邯邢矿业20221 号文件精神，为切实做好我矿全年的安全生产工作，确保安全生产持续稳定、健康协调发展，经矿安委会研究

2、决定，2022 年安全生产工作安排如下：一、指导思想：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚守红线意识， 认真贯彻五矿矿业公司安全环保工作会议精神，落实“三严三实”工作要求，完善责任体系，落实责任清单，严抓职工培训，强化事前管控，构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系确保实现我矿的安全生产。二、总体目标：全面完成公司下达的安全生产管理考核目标，杜绝轻伤以上事故，杜绝重大设备事故；新增职业病为“零”；环境污染事故为 100%；全面做到安全投入到位、安全培三、工作要点：（一）完善安全生产责任体系建设，强化责任落实，加大责任考核完善各

3、级安全责任清单，明确各级领导、各部门单位负责人、工程技术人员、管理人员、班组长、岗位操作人员在生产中应负的安全责任和考核标准等内容。按照党政工团齐抓共管各负其责的工作要求逐级分解细化全矿安全生产目标及指标，层层签订签订“一岗双责”责任书（承诺书），要把安全责任落实到岗位、落实到个人。落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全“三个必须”要求，实现安全生产责任“党政同责”和“一岗双责”全覆盖，每一名领导干部和职工都要承担相应的安全生产工作职责。把“安全责任制”、“安全管理制度”、“岗位操作规程”的落实情况、教育培训、隐患排查整改、重点工作落实、三违等工作列为考核重点，强化全员、

4、全过程考核。对责任落实不到位、管理存在漏洞、工作开展不力、隐患整改不到位、问题/隐患重复出现或严重违章违制行为进行考核处罚，并利进行曝光和通报。对发生的每一起安全生产事故事件，要按照“四不放过”原则和 结果要公示。单位分管负责人、主管科室负责人要亲切实可行有效的整改措施，着力堵塞管理漏洞，汲取经验和教 好痕迹化管理，将事故事件录入生产安全事故事件信息管理系 类事故事件的发生。（四）加强事前管理和事前教育，各单位部门要加强事前考核，为提高员工防范事故事件思想认识，各单位要把别人的事故、以往的事故发生的原因、造成的后果以及采取的防范措施作为员工教育培训教材，通过开展事前安全教育培训活动，引以为戒，

5、严密防范类似事故事件的发生；（六）严格和规范外包队伍管理要严格执行公司外包队审批制度，落实集团公司矿ft外包作业队伍安全管理基本要求，缩减生产作业人员，严格资质审核，规范外包队伍基础和现场管理，把外包队伍纳入车间共同考核。二、多措并举开展安全教育培训，注重培训效果，强化安全意识（一）落实安全培训计划各单位要牢固树立“培训不到位就是最大隐患”理念。一是各单位要积极组织人员参加矿举办的各项安全培训活动，确保矿安全 培训计划的有效实施，确保全员培训合格率达 100二是各单位一把手要认真组织制定本单位（含外来单位作业人员）安全生 产教育和培训计划，明确教育培训内容、时间、授课人以及考核方式，保 证计划

6、能够有效实施，培训要保留培训记录，保证学习效果。（二）开展形式多样化的教育培训活动一是组织安全培训学习要落实安全分享管理制度通过有声有色的语言、动漫，增强安全教育培训效果，调动员工广泛参与安全、关注安全的积极性，提高安全意识和隐患认知处置能力。三是要组织开展好事故事件警示教育和安全生产警示日活动，认真吸取各类事故教训；16（三）分级分类培训，注重实效，提升整体安全素质要把安全意识教育和技能培训制度化和常态化，要采取集中培训、专 题培训等方式，强化安全意识的培训，增强教育培训实效，提升整体安全 落实责任，提高领导力；二是要组织生产车间队段长、班组长进行专业技 能和管理能力培训，加大执行力；三是要

7、抓好新员工和调换工种员工的安 全生产教育和培训工作；四是“三项岗位”人员要确保持证上岗，其他从 业人员要通过安全考核合格后上岗作业；五是加强安全检查人员的培训， 加强理论培训和技能培训，提高隐患排查整治的认知能力和处置能力；六 是要结合事故事件信息管理系统的信息共享实现警示教育，有针对性地组 织开展安全生产“回想回顾”，实现“超前预防”的效果；七是要继续补充完善和修订安全生产教育培训在线考评管理系统的题库，满足不同岗位和工种的使用；八是要加强职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训，提高各级管理人员的法治意识和管理水平，提升从事接触职业病危害作业人员的自我防护意识和能力；九是要健全完善全员安

8、全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、授课人、参加人员以及考核结果等情况，经本人签字确认后实施“一人一档一袋”制管理。（三）建立双重预防机制，深入隐患排查，加强事前管控建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制就是把安全风险管控放在隐患前面，把隐患排查治理排在事故前面，突出风险分级管控的重要性。1.加强双重预防机制建设一是全面开展安全风险辨识。各单位要组织专业技术人员、生产一线骨干等成立专业组，从生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面全方位、全过程辨识安全风险。二是科学评定安全风险等级。要对辨识出的安全风险进行分类，参照企业职工伤亡事故分类（GB64411986），确定安全风险的类别和等级，采用红、橙、黄、蓝四种颜色分别标示重大风险、较大风险、一般