技师管理办法3

1、杭州市燃燃气（集集团）有有限公司司技师管理理办法（试行）第一章总总则第一条为为完善公公司技师师资格考考评和技技师职务务聘任，加强集集团高技技能人才才队伍建建设，激激励高技技能人才才为集团团发展作作出更大大贡献，结合公公司实际际，特制订本本办法。第二条本本办法适适用于公司范围围内技师师的管理理。第三条公公司设立立技师聘聘任委员员会，负负责决定定技师职职务的聘任及受聘技技师年度度绩效考核核的排名名得分。第四条 人力力资源部部（政治治部）负负责技师师考核、聘任工工作的组组织和管管理，负负责技师师任职资资格的评评审组织织，上级有有关技师师评审、考试等等政策的的解释和和宣传，对各单单位遇到到的具体体相关

2、问问题进行行指导。第五条 各单单位人力力资源管管理部门门负责本单单位技师师资格考考试及评审材料料收集上上报，负责受受聘技师师的日常常管理，为技师师履行职职责创造造必要条条件，对对本部门门受聘技技师提出出年度考考核意见见。第二章资资格考评评第六条 技师资资格考评评实行社社会化管管理。第七条 凡符合合下列条条件之一一者，可可申报技技师考评评。（一）取取得本职职业高级级职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作三三年以上上；（二）取取得本职职业高级级职业资资格证书书的高级级技工学学校毕业业生或大专以以上本专专业或相相关专业业毕业生生，连续从从事本职职业工作作二年以以上；（三）具具有本职职业高级级职

3、业资资格证书书，且本本工种连连续工龄龄十二年年以上；第八条 凡符合合下列条条件之一一者，可可破格申申报技师师考评。（一）获获得与申申报职业业（工种种）相关关的国家家科技成成果（以以发明创创造）奖奖或省四四等奖（含）以以上或市市（地）三等奖奖（含）以上，或国家家专利两两项以上上的主要要完成者者；（二）取取得相关关专业助助理级专专业技术术职称资资格，从从事本职职业三年年以上的的；（三）取取得相关关专业中中级专业业技术职职称资格格，从事事本职业业工作；（四）在在本职业业（工种种）连续续工作二二十年以以上，且仍在在本职业业（工种种）岗位位；（五）获获得省级级技术能能手称号号的。第九条 申报高高级技师师

4、资格的的，须符符合国家家职业标标准中规规定的申申报条件件和省有有关规定定。第三章通通用性职职责第十条技技师职务务是根据据工作需需要设置置的有明明确职责责、任职职条件和和任期，并需要要具备专专门业务务知识和和职业技术术水平才才能担负负的工作作岗位，其通用用性职责责：（一）首首席技师师：1独立立承担和和解决高高难度的的各种技技术问题题和工艺艺难题；2组织织和承担担专项技技术攻关关，技术术革新活活动；3组织织开展公公司各职职业技术术培训，并指导导各职业的的高级技技师、技技师及中中、高级级技工；4公司司安排的的有关工工作。（二）高高级技师师：1独立立处理和和解决疑疑难技术术问题或或工艺难难题；2组织织

5、开展本本职业技术术培训，并指导导本职业业技师及中中、高级级技工；3公司司安排的的有关工工作。（三）技技师：1独立立承担和和解决生生产工艺艺或关键键性操作作难题；2传授授技艺、培训本本职业中中、高级级技工；3公司司安排的的有关工工作。第四章 聘任任条件第十一条条 各各级技师师职务的的聘任，应符合合以下条条件：（一）基基本条件件1政治治素质好好，爱岗岗敬业，钻研技技能，遵遵纪守法法；2身体体健康，在一线线生产、营销岗岗位上直直接从事事技能工工作；3发扬扬团队精精神，能能传绝活活，授技技艺，带带徒弟；4近55年内无无安全生生产责任任事故。其他）其其它要求求（二）其他条条件（见下表表）：职务绩效要求求

6、学历要求求职业资格格要求其他要求求技师连续两年年绩效考考核大于于1初中及以以上获得技师师及以上上职业资资格熟练掌握握本职业业工艺和和技术参参数，并并得到本本职业职职工公认认高级技师师高中及以以上获得高级级技师职职业资格格熟练运用用专门技技能和特特殊技能能在本职职业的各各个领域域完成复复杂的非非常规性性的工作作；熟练练掌握本本职业的的关键技技术技能能，具备备一项以以上技术术攻关或或工艺革革新成果果（经公公司认定定），担任本本职业(工种)技师职务务连续3年以上上。首席技师师大专及以以上获得高级级技师职职业资格格全面掌握握公司各各职业各各项工艺艺和技术术参数，操作技技能精益益；在公司技术术创新、发明

7、中中取得一一项以上上成果，并获得得公司级级以上证证书的，担任本本职业(工种)高级技师师职务连续续5年以以上。第五章 职务聘聘任第十二条条 公公司应在在核定的的技师职职务的数数额和比比例之内内，按规规定程序序从具备备条件的的人员中中予以聘聘任。第十三条条 技技师职务务的聘任任实行以以下原则则：（一）“两分离离”原则，即技师师职务的的评审与与聘任相相分离；（二）差差额竞聘聘的原则则，坚持持“公开、平等、竞争、择优”，对技技师职务务实行公公开招聘聘，竞争争上岗，并在核核定的职职数内予予以聘任任。第十四条条 聘任任程序（一）每每年2月月份实施施技师的的聘任，人力资资源部公公布各级级技师职职务的职职数，

8、实实施公开开招聘，符合条条件的职职工向本本单位人人力资源源管理部部门提交交技师职职务聘任任申请表表（见见附表一一），表表中应当当确立聘聘期职业业目标及及实施计计划；（二）各各单位根根据职工工提交的的技师师职务聘聘任申请请表，综合考考察申请请职工的的综合能能力及业业绩，提提出初步步聘任意意见，将将技师师职务聘聘任审批批表（见附表表二）及技师职职务聘任任申请表表汇总后报报人力资资源部（政治部部）；（三）人人力资源源部（政政治部）提出聘聘任意见见，公司技技师聘任任委员会会决定；（四）公公司下发发聘任文文件。（五）因因受聘技师师岗位调调动或解解聘等原原因出现现岗位空空缺，可可根据工工作需要要按以上上程

9、序进进行补充充。第十五条条 有有下列情情况之一一的，公公司对技技师职务务予以解聘：（一）无无正当理理由，不不服从集集团或所所在部门门工作分分配的；（二）因因身体等等原因不不能坚持持正常工工作的；（三）脱脱离原职职业（工工种）从从事与专专业不对对口工作作的；（四）本本人所在在班组或或团队中中发生较较大安全全生产事事故，并并承担较较大责任任的；（五）严严重失职职、渎职职；不遵遵守集团团规章制制度、安安全生产产操作规规程与劳劳动纪律律，经批批评教育育后仍旧旧违反的的；受党党纪、警警告或严严重警告告处分的的；（六）办办理了内内退、退退休或者者解除劳劳动合同同手续的的及其他原原因不适适合从事事技师职职务

10、工作作的。第五章日日常管理理第十六条条 技技师职务务明确后后，各单位、部门应应对聘任任技师确确立的年年度职业业目标，再次进行行有效评评估，提提出建议议和意见见，最终终形成受受聘技师师的年度度职业目目标和考考核标准准。第十七条条 直直接主管管应对受受聘技师师的职业业目标实实施情况况进行跟跟踪和督督促，确保职职业目标标顺利完完成。第十八条条 受聘聘技师于于每年112月上上旬，向向单位人人力资源源管理部部门提交交年度职职业目标标的实施总总结报告告，总结要突突出技术术攻关，技术革革新，技技术指导导等工作作，单位位人力资资源管理理部门组组织进行行确认后后提出有有关意见见报人力力资源部部，最后后由技师师聘任委委员会审审定。第六章附附则第十九条条本办法法的解释释权属公公司人力力资源部部（政治治部）。第二十条条 本办办法自批批准下文文之日起起实施。附表一杭州市燃燃气（集集团）有有限公司司技 师 职 务务 聘 任 申申 请 表姓名性别出生年月月政治面貌貌现工作单单位、部部门现从事何何职业工工作何时何校校何专业业毕业现职业资资格名称称及评定定时间