人力资源部职责模版

1、第 第 页人力资源部职责模版篇一：人力资源部职责模版 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、

2、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 篇二：人力资源部职责模版 1. 帮助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位; 3. 帮助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施; 4. 帮助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作; 5. 帮助制定部门、上报公司要求的相关资料; 6. 收集整理人力资源相关数据; 7. 帮助完善公司各类福利制度; 8. 帮助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施; 9. 帮助处理劳动争议; 10. 负责部门日常行政工作; 11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

3、12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司; 13. 完成上级领导交办的其它事项。 篇三：人力资源部职责模版 1. 负责聘请实施工作，包括日常管理，筛选、邀约，面试流程管控; 2. 负责员工、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4. 负责员工考勤统计，考勤异样处理; 5. 帮助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目帮助实施; 6.完成上级交办的工作。 篇四：人力资源部职责模版 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工

4、调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式提出看法和建议。 6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，说明公司的福利制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 篇五：人力资源部职责模版 1、 建立、执行聘请、培训等人事程序或规章制度; 2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要; 3、依据现有的及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制人员聘请计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际