员工职业技能鉴定实施细则

1、员工职业技能鉴定实施细则第一章 总则第一条 为全面开展公司职业技能鉴定工作，推行职业资格证书 制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政 策和公司职业技能鉴定制度，并结合生产的实际，制定本实施细 则。第二条 本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职 业技能标准或任职资格条件的职工及生产职业学校毕业生进行的初、 中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。第二章第二章 工作机构及职责第三条 成立公司职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员 会”），办公室设在生产公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策， 研究制定公司职业技能鉴

2、定有关规定、制度和办法，组织编制公司职 业技能开发规划。2、2、负责公司职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设， 审核聘任考评员。3、3、 负责组织制定公司职业技能鉴定年度工作计划，并监督 实施。4、4、 负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。5、5、 负责协调行业特殊工种的培训、考核取证工作。6、6、 负责协调特殊工种的培训、考核取证工作。7、7、 组织编制公司职业技能鉴定工种目录及代码。第四条 成立公司职业技能鉴定中心，在生产鉴定委员会办公 室的主管下，分片区完成生产职业技能鉴定工作。（一）公司职业技能鉴定中心的主要职责是：1、认真执行国家、集团公司和公司有关

3、职业技能鉴定的规定、 办法。2、制定职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。3、组织完成生产公司、持证上岗考核工作。4、负责生产公司、在岗技师、高级技师的年度考核工作。5、负责颁发管理初、中、高级职业资格证书和非技术类工种 的岗位合格证书。6、负责组织生产公司、职业技能竞赛和技术能手评选活动。7、协助有关部门完成生产公司、特殊工种的培训、考核取证 工作。8、负责生产公司、职业技能鉴定所需工种试题库的组建和管 理使用工作。9、负责生产公司、职业技能鉴定档案管理。10、负责生产公司、职业技能鉴定经费管理。11、负责公司职业技能鉴定工作的统计、汇总上报工作。12、负责生产公司、职业技能鉴定考评员的

4、推荐、培训和申报 工作。13、负责职业技能鉴定中心基础建设和管理工作。14、完成生产鉴定委员会办公室安排的其他工作。（二）职业技能鉴定分中心的主要职责是：1、认真执行国家、集团公司和公司有关职业技能鉴定的规定、 办法。2、制定职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。3、组织完成持证上岗考核工作。4、负责在岗技师、高级技师的年度考核工作。5、负责组织职业技能竞赛和技术能手评选活动。6、组织实施特殊工种的培训、考核取证工作。7、负责职业技能鉴定所需工种试题库的组建和管理使用工作。8、负责技能鉴定档案管理。9、负责职业技能鉴定经费管理。10、负责职业技能鉴定工作的统计、上报工作。11、负责职业技能

5、鉴定考评员的推荐、培训和申报工作。12、负责职业技能鉴定分中心基础建设和管理工作。13、完成生产鉴定委员会办公室安排的其他工作。第五条 生产各用工单位应提供必要的职业技能鉴定场所、设施 协助配合职业技能鉴定部门完成职业技能鉴定任务。第三章 考评员第六条 职业技能鉴定考评员是在国家规定的职业（工种）、等 级和级别范围内，按照统一的标准和规范对劳动者进行资格鉴定的考 评人员。考评员必须经过劳动和社会保障部、集团公司或地方劳动部 门组织的培训，并取得考评员资格证书和胸卡。第七条 考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担初、 中、高级职业资格鉴定；高级考评员可承担初、中、高级和技师、高 级技师职业

6、资格的鉴定。第八条 考评员应具备以下基本任职条件：（一）、具有良好的职业道德，遵守国家的政策、法规、热爱职 业技能鉴定工作，敬业奉献，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪 律性。（二）、考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上 的资格；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格。（三）、积极进取，不断学习钻研新的技术和业务知识及相关知 识，热心为鉴定工作尽义务、做贡献。（四）、掌握必要的职业技能鉴定基本理论、法规、原则和职业 技能鉴定标准与规范、方式、方法、程序和技术手段。（五）、有较好的身体素质，能坚持正常的鉴定工作。（六）、民族考评员除上述条件外，还要熟悉汉语并书写流利。第九

7、条 职业技能鉴定中心、职业技能鉴定分中心根据职业技 能鉴定工作需要，从已取得考评员资格的人员中推荐相应工种、等级 或类别的考评员，由鉴定委员会办公室审核聘用，聘期三年，期满后， 根据鉴定任务需要可以续聘。第十条 被聘用的考评员，应与职业技能鉴定中心、职业技能 鉴定分中心签订聘用合同，明确双方的责任、权利、义务。第十一条 考评员在技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊，视 情节轻重，分别给予批评教育、宣布鉴定结果无效、停止鉴定工作、 吊销考评员证书等处理，情节特别严重者，给予纪律处分。考评员对 亲属、师生、师徒实行回避制度。第四章第四章 鉴定对象、申报条件和鉴定程序第十二条 凡在公司工种目录所列的技术

8、工种人员均应参 加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，非技术类工种可按岗 位规范的要求进行考核，取得上岗证。第十三条 职业技能鉴定的对象：（一）、生产职业学校的毕（结）业生。（二）、学徒期满需确定技能等级的学徒工和新录用的复转军人 或其他人员。（三）、需要晋升技能等级的技术工人。（四）、取得职业资格证书满四年但不具备升级条件需进行本等 级验证的工人以及企业根据工种需要进行本等级验证的其他人员。（五）、转换新工种的技术工人。（六）、其他自愿申报职业技能鉴定的人员。第十四条 职业技能鉴定的申报条件：（一）、生产职业学校培训合格的毕（结）业生，以及从事技术 工种学徒期满转正定级考核合格后，需确定技

9、术等级的工人和新录用 的复转军人及其他人员申报初级技能鉴定，其中少数品学兼优且初级 鉴定成绩优秀的职业学校毕业生，可再申报中级鉴定，合格者颁发见 习中级证书（在证书中填写“见习”）。（二）、取得初级证书，从事本工种工作（从定级时计算）五年 的人员参加中级鉴定。（三）、取得中级工证书，从事本工种工作十五年的人员可参加 高级鉴定。（四）、取得高级证书，在岗受聘三年以上，具备中等职业技术 学校毕业以上学历或同等学历水平，在生产规定的技师评聘工种范围 内的高级工可申报技师资格鉴定。（五）、取得技师资格证书并在岗受聘三年以上，在生产规定的 高级技师评聘工种范围内的技师可申报高级技师资格鉴定。（六）、少数

10、工作业绩突出、技术精湛的优秀职工经单位人事部 门审核推荐，并附单行材料报生产鉴定委员会办公室批准，可提前参 加高一级的技能鉴定。提前的年限，参加中级工鉴定的不得超过两年， 参加高级工鉴定的不得超过五年。提前鉴定的人数不得超过技术工人 数的 5%。（七）、转换工种在一年内的人员，可申报原工种的鉴定，也可 申报新工种的鉴定，一年以上者应参加新工种鉴定。其申报鉴定的工 龄年限，可将不同工作的工龄累计计算。（八）、在操作岗位上的大专（含大专）以上学历的人员，参加鉴定时可按本条第六款中有关提前鉴定年限的规定执行。第十五条 对于非技术工种的职工，属于初级工范围的，按上 岗（转岗）考核申报，核发岗位合格证书

11、；属于中级工、高级工 范围的按岗位规范要求参加考核，下发成绩通知单，作为调资依 据。第十六条 职业技能鉴定程序：（一）、个人申请：参加鉴定的职工必须写出书面申请，并如实 填写职业技能鉴定申报表，提交能够证明身份与技术等级的有效 证件，同时备两张一寸免冠照片交单位人事劳资部门审查。（二）、资格审查：单位人事劳资部门对申请参加职业技能鉴定 的职工进行证件资料审查，审查内容主要包括从事工作的工种、工作 年限、有效的职业资格证书或技术等级证书、技术能手证书等，然后 分类造册，并将有关证件、材料和分类造册的名单报职业技能鉴定中 心或职业技能鉴定分中心。（三）、编制鉴定实施方案：职业技能鉴定中心和职业技能

12、鉴定 分中心对各单位人事劳资部门上报的鉴定工种、等级、人数等情况进 行核查，并制定实施方案报鉴定委员会办公室审批后，签发准考证。（四）、考务准备：考务准备包括理论知识考务准备和技能操作 考务准备。职业技能鉴定中心、职业技能鉴定分中心从职业技能鉴定 试题库中提取试题，由具备相应级别资格的考评员组成技能鉴定考评 小组，做好技能鉴定所需场所、设备、材料、仪器等各项准备工作。（五）、鉴定实施：在鉴定委员会办公室的督导下，职业技能鉴 定中心、职业技能鉴定分中心分别组织考评员，按职业技能标准实施 技能鉴定工作。（六）、成绩登记：鉴定工作完成后，职业技能鉴定中心、职业 技能鉴定分中心将参加鉴定人员的鉴定结果

13、按统一规定的表式进行 汇总、统计，报鉴定委员会办公室审核。（七）、证书核发：职业技能鉴定中心、职业技能鉴定分中心按 证书核发程序向鉴定合格人员颁发职业资格证书。技师、高级技师资格考核标准和鉴定程序，按照公司工人技 师、高级技师评聘管理办法执行。第五章第五章 鉴定考务与题库管理第十七条 职业技能鉴定包括专业技术理论知识考试和操作技 能考核，两项均采用百分制，60 分为及格，两项均达到及格者为技 能鉴定合格（实际操作需每个技能项目均在60 分以上）。第十八条 专业技术理论知识考试采取闭卷笔试形式，由职业 技能鉴定中心和职业技能鉴定分中心分别组织实施。操作技能考核由职业技能鉴定中心或职业技能鉴定分中

14、心按有 关工种的操作技能项目评分标准负责组织实施，可在专门的鉴定场所 进行，也可结合生产实际在现场鉴定。职业技能鉴定中心、职业技能 鉴定分中心对相关单位提供或准备的鉴定场所、设备、工量器具、材 料和其他条件进行审核，以保证鉴定工作的顺利进行。第十九条 职业技能鉴定中心、职业技能鉴定分中心制定出职 业技能鉴定年度工作计划后，提前三个月发布鉴定公告，包括鉴定的 工种名称、类别、等级、专业技术知识考试和操作技能考核的时间、 地点、以及报名要求等基本内容。第二十条 职业技能鉴定中心和职业技能鉴定分中心分片区负 责考务管理，具体安排和做好考前准备工作，在各单位人事劳资部门 的协助配合下，根据鉴定需要配备

15、考评员、考务人员、工作人员等， 明确各自的职责，准备鉴定场所和鉴定所需设施、工具、材料。受鉴 定委员会委托，鉴定委员会办公室派遣质量督导员，负责巡视检查、 监督考评过程。第二十一条 理论知识考试要安排专人复查试卷评分结果；技 能项目考试每个操作项目的考评员不少于三人，鉴定前要明确考评小 组评定成绩时的工作流程，明确各环节考评员的职责，保证鉴定结果 的客观公正。第二十二条 每次鉴定工作完成后，职业技能鉴定中心和职业 技能鉴定分中心要将鉴定情况整理归档，定期填写统计报表，由职业 技能鉴定中心统一汇总并报生产鉴定委员会办公室审核后，每半年上 报集团公司职业技能鉴定指导中心一次。第二十三条 职业技能鉴

16、定中心和职业技能鉴定分中心一律从 国家题库（含国家题库）、集团公司统编题库中提取试题。根据公司 的具体情况，可对试题在 30%的范围内做适当调整补充。国家题库和、 集团公司统编题库中暂未列入的工种，可由生产鉴定委员会办公室组 织专人编制补充试题库，在公司内部使用。第二十四条 职业技能鉴定中心、职业技能鉴定分中心负责管 理使用技能鉴定试题库，建立题库运行管理制度，并派专人负责；实 施鉴定时，由职业技能鉴定中心和职业技能鉴定分中心负责命题、试 卷的印刷、运送和保管工作。第六章 职业资格证书管理第二十五条 根据集团公司的要求，公司职业技能鉴定一律使 用劳动和社会保障部统一印制的中华人民共和国职业资格

17、证书（含 初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师）。该证书是国家 对劳动者专业（工种）知识、技术能力的认可，是求职、任职、单位 录用及工资分配的主要依据，也是劳务输出时办理技能水平法律公证 的有效证件。第二十六条 职业技能鉴定中心负责颁发管理职业资格证书。 初、中、高级鉴定合格者，经生产鉴定委员会办公室审核后，在照片 处盖职业技能鉴定中心的钢印，鉴定机构处盖职业技能鉴定中心的红 印。技师、高级技师考核合格者，由生产鉴定委员会办公室上报集团 公司职业技能鉴定指导中心审核后盖钢印和红印。发证机关栏套印劳 动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章。职业技能鉴定分中心将鉴定结果报生产鉴定委员会

18、办公室审核 后，到职业技能鉴定中心办理职业资格证书，并负责证书的颁发和管 理工作。第二十七条 职业技能鉴定中心根据集团公司职业资格证书编 码方案，负责组织编码。职业资格证书按劳动保障部的统一要求填写、 打印。第二十八条 参加境外工作的人员应按国家有关规定办理验证 换证手续。第二十九条 对伪造、仿制或滥发职业资格证书的，除宣布其 所发证书无效并责令限期收回外，还应视情节轻重，根据有关规定对 主要责任者给予相应处罚；对其中通过滥发证书获取非法收入的，没 收非法所得。第二章第二章 培训、鉴定、使用与待遇第三十条 坚持先培训后上岗的就业制度。生产新录用人员， 必须从经过职业培训并经技能鉴定合格的人员中

19、录用，其中对从事技 术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业） 的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。第三十一条 坚持先培训后鉴定的制度。对在职职工，公司职 业技能鉴定中心、鉴定分中心按照国家职业技能标准进行培训后组织 其参加职业技能鉴定，保证参加鉴定的人员有三个月的培训和准备时 间，培训可采取自学、脱产、半脱产、在岗培训等多种方式进行。经 过技能鉴定取得职业资格证书的操作人员方能上岗，未取得职业资格 证书或验证不合格的操作人员不能上岗。第三十二条 坚持先取证后晋级的制度。经技能鉴定取得本等 级职业资格证书的操作人员，具备在本等级工资等级线内晋档资格； 取得高一

20、等级证书的操作人员，具备向高一等级工资等级线晋级的资 格。鉴定考核不合格，未取得职业资格证书或验证不合格的操作人员， 不能晋升工资。第三章 质量督导第三十三条 实行职业技能鉴定质量督导制度，生产鉴定委员 会办公室负责对公司职业技能鉴定工作质量进行督导。第三十四条 职业技能鉴定质量督导分为现场督导和质量检查 两部分，负责现场督导的督导员对鉴定考评过程、考试结果和考评小 组的工作进行监督，有权对考评过程中考评人员的违纪行为予以制止 或提出处理意见；负责质量检查的督导员根据国家、集团公司有关规 定对鉴定场地、设施、考评员资格、考务管理程序、考场秩序、证书 核发过程等进行监督检查，发现重大问题应报请鉴定委员会处理。第三十五条 督导员从有三年以上考评工作经验的考评员或管 理人员中推荐，经集团公司职