三八节妇女权益保护法讲义机关

1、三八国际妇女节妇女权益法律知识讲座X司法所所长X2018年3月8日大家好，我是X司法所的X ,首先我代表X司法所全体 干警祝各位美丽、勤劳、伟大的女同志们节日快乐、家庭和 谐、健康美丽。刚才，县职中的X老师给我们大家讲授了应对日常工作 压力的各种办法，内容很全面也很实用，我感到受益匪浅， 谢谢X老师的精彩讲座。下面，我结合自身工作从法律保护、 婚姻家庭关系的处理等方面和大家聊一聊关于女性权益保 护的话题。一、目前我国保护妇女权利的相关法律目前，在我国的法律体系中，对女性权利的保护是多方 面的，散见于中华人民共和国宪法中华人民共和国妇 女权益保障法婚姻法反家庭暴力法等法律法规中。其中宪法是根基，

2、而妇女权益保护法是主体， 婚姻法、劳动法、女职工劳动保护特别规定等相关法律法规 则作为支撑形成了我国妇女权益保障的法律体系。宪法第四十，燥规定 中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面享有同男子平等 的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬, 培养和选拔妇女干部。正是这一规定从根本上保证了妇女在 各方面的平等地位和合法权利。当然，法律除了规定妇女在政治、经济、文化等方面享 有的平等权利外，根据女性的特点，也将一些女性的特权 写入了法律法规之中。下面，我就在座的各位可能遇到的一 些情况列举几类女性在工作和生活中的特权。一、工作中的“特权”通常情况下，即使劳动者无过错，

3、但在符合劳动合同法 第40、41条经济性裁员或劳动者不胜任工作等情况下，用 人单位可以单方解除劳动合同，但对处于孕期、产期、哺 乳期三期的女职工来说，即使符合上述情况，用人单位也 不得单方解除劳动合同。我国劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、 哺乳期这三期内的，用人单位不得以劳动者不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位需 要裁员等理由随意解除劳动合同。云南省女职工劳动保护 条例同样也规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺 乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。下面我们就女性特殊的三个时期分别来看。.孕期的特权。劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕

4、期 间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定第六条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗 机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。目前，我省还未明确规定具体的休息时间，但上海、 广东等地已率先将1小时的休息时间列入女职工劳动保护 条例。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计 入劳动时间。.产期的特权。按照劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不

5、少 于九十天的产假。云南省女职工劳动保护条例第七条规 定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。而 我省在新修订的云南省人口与计划生育条例中更是再次 将产假延长了 60天，达到了 158天，为更好地照顾女性还 给与了男方30天的护理假。云南省人口与计划生育条例第二十二条：机关、企 业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的， 在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定 生育子女的，除按照国务院女职工劳动保护特别规定休 假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的， 休假15天；怀孕4个月以上的，休假42天。云南省女

6、职工劳动保护条例第八条：女职工产假期 间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。,哺乳期的特权。劳动法第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未 满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作 时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定第九条第二款规定，用人 单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺 乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，女职工劳动保护特别规定也对侵害女职工三 期权益

7、的行为作出了规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益 的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争 议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责 的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事 责任。二、婚姻家庭中的“特权”下面，我们针对妇女在婚姻家庭中可能会接触到的5项 “特权”来谈一谈.特定时期仅女方可以提出离婚;一般来说，离婚诉讼可由夫妻双方任何一方提出，但出 于对女性特殊时期的保护，我国婚姻法第三十四条规定， 女方在怀孕期间、分

8、娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男 方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必 要受理男方离婚请求的，不在此限。生理结构不同决定了男女社会分工的必然不同，生孩子 只能由女性来完成，是男人不可能代替的，若不对特殊时期 离婚做出限制，势必对女性生育过程或后续子女的抚养造成 极大压力。.离婚时哺乳期子女原则上判给女方；婚姻法第三十六条规定:离婚后，哺乳期内的子女， 以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚 养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权 益和双方的具体情况判决。可以看到，在具体的司法实践中，婚姻法解决子女抚养 问题的总原则还是从有利于保障子女的合法权益出发

9、，如果 男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，两周岁以下的 子女，一般随女方生活。一方抚养孩子，另一方需要支付的 抚养费通常为月工资收入的20%30%。.家庭主妇离婚时可请求一定补偿；虽然我们倡导男女平等，但多数家庭往往发挥主内角色 的还是女同志，为照顾老人和孩子，母亲往往要付出更多。 对此婚姻法第四十条规定：夫妻书面约定婚姻关系存续 期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、 协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请 求补偿，另一方应当予以补偿。.女方无传宗接代的义务；相信我们大多数家庭还是存在结婚就是为了传宗接代 的思想，当然这也可以理解，俗话说结婚生子，这目的 性

10、就很强了。但是妇女权益保障法第51条规定：妇女 有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干 问题的解释（三）第九条规定：夫以妻擅自中止妊娠侵犯其 生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方 因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的， 人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第 （五）项的规定处理。所以我们在座的各位男同胞们，一定 要认清形式，妻子给丈夫生孩子那是女方的付出而不是义务， 所以作为男人，我们一定要学会珍惜自己的另一半，共同经 营好幸福的小家庭！.妇女在继承方面的特权讲到继承，那首先要说明的就是法定继

11、承遗产的继承顺 序。第一顺序继承人，即排在继承第一顺序的人，包括被继 承人的配偶、子女和父母。那么下面我们来看两种特殊的继 承情况。一是当被继承人有尚在腹中的子女时，在分割遗产时需 保留腹中胎儿的继承份额。虽然我国司法实践一般认为，只 有孩子完全脱离母体的时候，才真正拥有自己的生命。但是 在新颁布的民法总则继承法律制度上，考虑到胎儿和母亲后 续生活等特殊性，法律特别规定，应当为胎儿保留必要的继承份额。如胎儿出生时是死体的，保留的份额再按照法定继 承办理。继承法第28条规定：遗产分割时，应当保留胎儿 的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继 承办理。举个例子：父亲A死亡后，第一顺序继

12、承人有：A的配 偶B、子女C （尚在腹中）以及A的父母D和E，那么作为 第一顺序继承人BCDE都有继承A遗产的权利。若C顺利 出生遗产的继承势必对C的成长有利倘若C出生后死亡， 则C的第一顺序继承人只有其母亲B，该制度也称为特留 份制度，在保护胎儿权益的同时，也保护了母亲的合法权 益。二是丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，有权作为 第一顺序继承人。在农村地区往往存在这样一种观念，嫁入 的女人始终是外人，特别是丧偶的妇女旺旺没有资格继承公 公、婆婆的遗产的，只能由丈夫的兄弟姐妹继承，这是一种 比较片面的理解和误区。按照妇女权益保护法第32条 规定：如果丧偶的妇女如果对公、婆尽了主要赡养义务，则 可以作为公、婆的第一顺序法定继承人，且继承权不受子女 代位继承的影响（所谓代位继承：是指被继承人的子女先于 被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈