【最新】产假的最新规定

1、【最新】产假的最新规定产假最新规定女职工劳动保护特别规定规定了女职工生育可以享受98天产假，而 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。国务院颁布的女职工劳动保护特别规定，删除了 “女职工违反计划生 育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的 条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的 情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企 业等单位工作的职业女性除外。对于年产假，目前有人大代表提出延 长产假，但是该项规定还没有确定。年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王 幼君建议，将女性产假延至3年

2、，由社保提供3年的生育津贴或由财政保 障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新 开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的 工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也 会减轻企业在女性生育期间的负担。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年 提延长产假的建议。年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，剖腹产再加15 天。晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将 女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。不过，按照他的建议，女职工产假期

3、间，需自愿选择离开职场，待3年 期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作 女性的正常身份。国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类关于产假的最新规定。1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生 一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医

4、疗保健机构约定的劳动时间内进行产前 检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职 工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合 法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班 劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使 用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请 产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其 休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重 的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人 单位

5、应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单 位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天， 上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 （包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合 并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职 工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请

6、，经单位批准，可谓哺乳 假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）想学法律？找律师？请上产假国家规定 核心内容：很多人都知道最新产假国家规定，职业 女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。但是根 据产假分类，年有哪些生育假期是每个女职工可以享有，有什么假期 需要主动申请？晚育假又另外计算可休假多少天？以下由法律快车小编为 您介绍产假国家规定一年的详细内容，以及年产假工资待遇。年产假分类（一）必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生 一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间 内进行产前检查（包括

7、妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业 将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害 女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班 劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也 可合并使用。（二）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请 产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其 休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严 重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用 人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后

8、，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单 位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。（三）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。有法律 问 题， 上法律快车 /retype/zoom/ba323dd21a37f111f1855bcc?pn=2_=0_y=1275_rah=44_md5 sum=8b1e6243ee43ffd6eb646a7b5577eb95_sign=6ad2a3bec3_zoom=_png=1 1019-20912_jpg=0-0” target= “_blank” 产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省

9、为15天， 上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。（四）授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 （包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合 并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职 工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳 假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）一年最新产假工资待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两 个半月。部分

10、属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工 资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴 儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的， 但它的计算方法与公司在社保处的中报工资基数有关，所以实际中的生育 津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取， 简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生 育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工

11、，然 后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。关 于产假的最新规定。有法律 问 题， 上法律快车 /retype/zoom/ba323dd21a37f111f1855bcc?pn=3_=0_y=1275_rah=44_md5 sum=8b1e6243ee43ffd6eb646a7b5577eb95_sign=6ad2a3bec3_zoom=_png=2 0913-_jpg=0-0” target= _blank” 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实

12、发工资标准的八成发，再延 长期间按七成发。有法律问题，上法律快车:年产假新规定产假规定多少天年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在 年生宝宝， 国家年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和 变化，下面小编整理了年产假新规定及产假规定天数，产假规定时间， 供你阅读参考。年产假新规定：人口与计划生育法修正案草案提交第十二届全国人大常委会第十八次会 议审议。修正案拟于年1月1日起施行。修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对 夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。 具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定

13、。修正案草案同时对奖励保障等计划生育配套制度进行了调整完善。其中 包括，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，规定符合 政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻 应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施 等，有利于更好地保护育龄群众实行计划生育的权利。年国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；.关于产假的最新规定。2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治

14、区、直辖市根据本省计划生育条例规定。年产假二胎产假多少天？一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁（或24岁） 怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育 奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无 法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多 地企事业单位普遍反映还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规 定执行。高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月， 产假一般为三个月，晚婚晚孕者

15、可前后长至四个月，包括产假90天法定节 日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产 妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外， 增加35天产假）4、在符合计划生育条例前提下，女员工在分娩前15天至后75天内 可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并 附有公司认可的医院出具的怀孕证明。5、符合计划生育条例前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内 第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在

16、试用期内不可享用陪产假。晚婚晚育产假规定天数：我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于 20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三 周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上 增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金 照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自 行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓晚育，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育

17、是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。上面小编整理了年产假新规定及产假的规定天数。新劳动法对于企业职工的婚假、丧假、产假都有作出具体的规定，今天 小编要与大家分享的是：一年婚假、丧假、产假的相关新规定。具体内 容如下，欢迎阅读！年婚假、丧假、产假的新规定如下：婚假：1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天;符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返 时间给路程假，往返路途费用由员工自理。丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。2、丧

18、事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由 员工自理。探亲假（本条可能是老法规定，待核实）在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探亲假。1、员工探望配偶，每年一次，假期30天；2、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；3、已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天；4、假期包括公休假和法定假日在内。员工带薪年休假：员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。具体规定如下：第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国女职工 劳动保护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假15

19、天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产 假15天，晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根 据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的 法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得 以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工 资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的， 产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险 的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发 由企业定。机关、事业单位女职

20、工产假期间，根据人事部关于机关、事业单位女 职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日）规定，女职工在国 家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制 度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术 工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖 金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单 位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中， 体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。根据劳动法、国务院关于职工探亲假待遇的规定广东省企业职 工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定、广东

21、省计划生育条例等法律法规 的规定（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30 天;实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天;多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿增加产假15天;领取独生子女父母光荣证的，增加产假35 天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。（3）年休假：满一年不满五年者为5天;满五年不满十年者为7天;满十年 不满二十年者为10天;满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的对象，只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一 个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假 日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲

22、的假期职工探望配偶，一年一次， 假期为30天;未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望 父母，四年一次，假期为20天。探亲假应与年休假同时安排，其中国有企 业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。(5)婚假：正常婚假是3天，晚婚(比法定婚龄迟三周岁初婚)增加婚假 10天。(6)丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特 指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。外商投资企业劳动管理规定中的婚假、丧假、产假：根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定，在国 家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待 遇;集体所有制企业、事业单位职工的

23、探亲待遇，由各省、自治区、直辖市 人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探 亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136号文件和1981 年4月8日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规 定。另外，国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲，公派出国留 学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工享受国家规定的 节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。不过目前国家 还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路

24、程假问 题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情 给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡 的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远 近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发 放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有 对非国有企业职工婚假作出具体规定。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问 题的规定（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时,企业 应该根据具体情况，酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工 作

25、，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职 工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中 的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出 具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在 内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。山东省人 口与计划生育条例规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的 为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位 的女职工均享有产假，假期为90天,其中产前休假15天。难产的，

26、增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产 的,所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕 不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给 予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工 产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定，不得在女 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保 障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工 生育保险试行办法（劳部发1994504号）规定,女职工产假期间，由社会保 险经办机构发给生育津贴,其标

27、准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例 中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。山东省人口与 计划生育条例规定，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为 晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方 护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待 遇不变。另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定，怀孕的女职工,在劳动 时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部_lt;女职工劳动保护 规定_gt;问题解答（劳安字19891号）进一步明确规定，为了保护孕妇和 胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、